新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論與實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　本書擬結(jié)合人力資源管理與勞動(dòng)法律的主要內(nèi)容，從實(shí)用的角度出發(fā)，歸納總結(jié)用人單位人力資源管理與開(kāi)發(fā)中遇到的各種勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范策略，提供案例為閱讀者進(jìn)行應(yīng)用指導(dǎo)，期待能使讀者得以舉一反三，從案例中系統(tǒng)掌握人力資源管理中勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法。

作者簡(jiǎn)介

馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽(yáng)人，教授、博士，現(xiàn)任中南大學(xué)法學(xué)院黨委書記，勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)，管理科學(xué)與工程博士生導(dǎo)師、民商法學(xué)碩士生導(dǎo)師，兼任國(guó)家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級(jí)考評(píng)員，湖南省“國(guó)家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級(jí)考評(píng)委員會(huì)”副主任委員，湖南省人才研究會(huì)常務(wù)理事，湖南省勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)專家委員會(huì)常務(wù)理事，湖南省教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)規(guī)劃與管理專業(yè)委員會(huì)理事；湖南“一和堂管理咨詢公司”高級(jí)咨詢師和高級(jí)培訓(xùn)師。近幾年來(lái)，出版專著或編著4部，發(fā)表論文40余篇，主持和參與國(guó)家及省部級(jí)課題10余項(xiàng)。專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)管理、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。與企業(yè)和政府部門有廣泛而密切的聯(lián)系，曾為湖南省政府、長(zhǎng)沙市政府等提供人力資源管理與開(kāi)發(fā)的規(guī)劃及技術(shù)服務(wù)；為北京移動(dòng)、青海鋁業(yè)、湖北大冶、湘煤集團(tuán)、中煙集團(tuán)等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)及人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。

書籍目錄

第1章　勞動(dòng)法概述
 1．1　勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象
 1．1．1 勞動(dòng)法的概念
 1．1．2 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
 1．2　我國(guó)勞動(dòng)法的淵源與基本原則
 1．2．1 我國(guó)勞動(dòng)法的淵源
 1．2．2　我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
 1．3　勞動(dòng)法律關(guān)系
 1．3．1 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
 1．3．2 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
 1．3．3 勞動(dòng)法律事實(shí)
 1．4　勞動(dòng)合同
 1．4．1 我國(guó)勞動(dòng)合同法的產(chǎn)生
 1．4．2 勞動(dòng)合同的概念和特征
 1．4．3 勞動(dòng)合同的種類和形式
 1．4．4　勞動(dòng)合同的內(nèi)容
 1．4．5 勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除
 1．5　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
 1．5．1 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的概念
 1．5．2 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
 1．5．3　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律原則
 1．5．4　非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的范圍
第2章　招聘管理
 2．1　招聘管理概述及其法律規(guī)定
 2．1．1　招聘管理的概念
 2．1．2　招聘管理的原則和特點(diǎn)
 2．1．3 招聘管理的法律規(guī)定
 2．2　就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
 2．2．1 就業(yè)歧視的內(nèi)涵
 2．2．2　現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)歧視現(xiàn)象
 2．2．3　招聘錄用中就業(yè)歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
 2．3　人職管理過(guò)程中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
 2．3．1 法律風(fēng)險(xiǎn)概述和管理原則
 2．3．2　入職管理過(guò)程中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
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附錄3　解除類文書范本
附錄4　終止、續(xù)簽類文書范本

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　“本書針對(duì)《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)多部新法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的新變化，結(jié)合當(dāng)前人力資源管理中的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)專題研究，具有極強(qiáng)的理論價(jià)值和實(shí)務(wù)價(jià)值?！薄　　S健柏　　　　“本書精選了大量企業(yè)人力資源管理中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理案例，為企業(yè)人力資源管理者有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提供了很好的參考與借鑒，對(duì)企業(yè)處理勞資糾紛具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值。”　　——邱家才　　　　“本書理論和實(shí)務(wù)結(jié)合緊密，包含了許多規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及降低企業(yè)人力資源管理成本的途徑和方法，對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)具有廣泛的應(yīng)用性。”　　——龔進(jìn)

圖書封面

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