新法環(huán)境下企業(yè)人力資源管理法律風險規(guī)避理論與實務

內容概要

　　本書擬結合人力資源管理與勞動法律的主要內容，從實用的角度出發(fā)，歸納總結用人單位人力資源管理與開發(fā)中遇到的各種勞動法律風險，提出風險防范策略，提供案例為閱讀者進行應用指導，期待能使讀者得以舉一反三，從案例中系統(tǒng)掌握人力資源管理中勞動法律風險及防范方法。

作者簡介

馬躍如，男，1963年4月生，湖南益陽人，教授、博士，現(xiàn)任中南大學法學院黨委書記，勞動關系研究所所長，管理科學與工程博士生導師、民商法學碩士生導師，兼任國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評員，湖南省“國家職業(yè)技能鑒定人力資源管理師高級考評委員會”副主任委員，湖南省人才研究會常務理事，湖南省勞動保障協(xié)會專家委員會常務理事，湖南省教育學會教育科學規(guī)劃與管理專業(yè)委員會理事；湖南“一和堂管理咨詢公司”高級咨詢師和高級培訓師。近幾年來，出版專著或編著4部，發(fā)表論文40余篇，主持和參與國家及省部級課題10余項。專長領域：企業(yè)管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動與社會保障法學、勞動經(jīng)濟學。與企業(yè)和政府部門有廣泛而密切的聯(lián)系，曾為湖南省政府、長沙市政府等提供人力資源管理與開發(fā)的規(guī)劃及技術服務；為北京移動、青海鋁業(yè)、湖北大冶、湘煤集團、中煙集團等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計及人力資源管理培訓和管理咨詢。

書籍目錄

第1章　勞動法概述
 1．1　勞動法的概念與調整對象
 1．1．1 勞動法的概念
 1．1．2 勞動法的調整對象
 1．2　我國勞動法的淵源與基本原則
 1．2．1 我國勞動法的淵源
 1．2．2　我國勞動法的基本原則
 1．3　勞動法律關系
 1．3．1 勞動法律關系的概念
 1．3．2 勞動法律關系的要素
 1．3．3 勞動法律事實
 1．4　勞動合同
 1．4．1 我國勞動合同法的產生
 1．4．2 勞動合同的概念和特征
 1．4．3 勞動合同的種類和形式
 1．4．4　勞動合同的內容
 1．4．5 勞動合同的訂立、變更和解除
 1．5　非標準勞動關系
 1．5．1 非標準勞動關系的概念
 1．5．2 非標準勞動關系的特點
 1．5．3　非標準勞動關系的法律原則
 1．5．4　非標準勞動關系的范圍
第2章　招聘管理
 2．1　招聘管理概述及其法律規(guī)定
 2．1．1　招聘管理的概念
 2．1．2　招聘管理的原則和特點
 2．1．3 招聘管理的法律規(guī)定
 2．2　就業(yè)歧視的法律風險及其防范
 2．2．1 就業(yè)歧視的內涵
 2．2．2　現(xiàn)實中的就業(yè)歧視現(xiàn)象
 2．2．3　招聘錄用中就業(yè)歧視的法律風險及其防范
 2．3　人職管理過程中的勞動法律風險及其防范
 2．3．1 法律風險概述和管理原則
 2．3．2　入職管理過程中的勞動法律風險及其防范
　　……
附錄3　解除類文書范本
附錄4　終止、續(xù)簽類文書范本

媒體關注與評論

　　“本書針對《勞動合同法》頒布以來多部新法規(guī)在勞動關系管理領域的新變化，結合當前人力資源管理中的熱點和焦點問題展開專題研究，具有極強的理論價值和實務價值?！薄　　S健柏　　　　“本書精選了大量企業(yè)人力資源管理中常見的法律風險管理案例，為企業(yè)人力資源管理者有效地規(guī)避法律風險提供了很好的參考與借鑒，對企業(yè)處理勞資糾紛具有極強的現(xiàn)實指導價值?！薄　　窦也拧　　　　氨緯碚摵蛯崉战Y合緊密，包含了許多規(guī)避企業(yè)法律風險及降低企業(yè)人力資源管理成本的途徑和方法，對不同行業(yè)和企業(yè)具有廣泛的應用性。”　　——龔進

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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