湖南省醫(yī)院護理工作規(guī)范

內容概要

　　《湖南省醫(yī)院護理工作規(guī)范》內容豐富，臨床指導性強，操作性強，既是各級醫(yī)院規(guī)范護理工作的藍本，也是各級衛(wèi)生行政部門對醫(yī)院護理工作進行監(jiān)督管理的重要依據(jù)，適用于　　縣級以上（含縣級）綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、療養(yǎng)院和工礦醫(yī)院，縣級以下醫(yī)院也可參照執(zhí)行；同時，也適用于全省各醫(yī)學院校護理專業(yè)學生使用。我們希望通過本　　《規(guī)范》的實施，建立一支素質高、懂管理、業(yè)務專的護理管理和技術人才隊伍，規(guī)范全省各級醫(yī)療機構臨床護理行為，為人民群眾提供安全、有效、滿意的護理服務，　　促進我省護理事業(yè)健康發(fā)展。

書籍目錄

第一章 醫(yī)院護理管理體系與職責一、醫(yī)院護理管理組織(一)護理行政管理體系(二)護理管理委員會二、醫(yī)院各級護理管理人員任職資格與崗位職責(一)護理副院長任職資格與崗位職責(二)護理部主任任職資格與崗位職責(三)護理部副主任任職資格與崗位職責(四)科護士長任職資格與崗位職責(五)護士長任職資格與崗位職責(六)護理部干事任職資格與崗位職責(七)病區(qū)(部門)教學組長任職資格與崗位職責三、各級各類護理人員任職資格與崗位職責(一)副主任護師(含主任護師)任職資格與崗位職責(二)主管護師任職資格與崗位職責(三)護師任職資格與崗位職責(四)病區(qū)護士任職資格與崗位職責(五)護理員任職資格與崗位職責(六)?？谱o士任職資格與崗位職責(七)單線班(一人獨立上班)護士任職資格與崗位職責第二章 醫(yī)院護理人力資源管理一、護理崗位設置二、護理人員配備(一)人員數(shù)量(二)學歷結構(三)職稱要求三、護士排班(一)原則(二)要求四、護理人力資源調配(一)常態(tài)下護理人力資源調配(二)緊急狀態(tài)下護理人力資源調配五、護理人員職業(yè)素質(一)護理理念與服務宗旨(二)護理人員素質(三)護理人員行為規(guī)范六、護理人員績效考核(一)考核原則(二)考核內容(三)考核方法(四)考核結果第三章 醫(yī)院護理單元設置、布局與管理要求一、普通病區(qū)二、產科病區(qū)(包括產科病房和產房)(一)產科病房(二)產房三、新生兒科病區(qū)四、兒科病區(qū)……第四章 醫(yī)院護理工作制度第五章 臨床護理工作流程第六章 護理風險管理第七章 醫(yī)院感染護理控制第八章 護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定第九章 護理管理工作記錄附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：病區(qū)（部門）護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如病區(qū)（部門）突然接受較多急危重患者，或者病區(qū)在短期內較多人員因病、因事休假等，應實施護理人力調配。護士人力調配依照層級管理原則實施。首先由病區(qū)護士長在本病區(qū)內協(xié)調解決；病區(qū)內不能解決時，由科護士長在大科內協(xié)調解決；在大科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，由護理部在全院范圍內進行調配。（二）緊急狀態(tài)下護理人力資源調配緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒、自然災害以及其他嚴重影響公眾健康的事件。1.護理部成立應急護理小組，選派業(yè)務技術熟練、應急能力強的護士參加，小組成員隨時接受統(tǒng)一調配。全院護士無條件服從醫(yī)院及護理部安排。2.建立小組成員聯(lián)絡卡（包括家庭住址、電話號碼），保證通信工具暢通，緊急情況能隨叫隨到。3.護理部制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，醫(yī)院定期組織對應急護理小組進行模擬演練。

編輯推薦

《湖南省醫(yī)院護理工作規(guī)范》由湖南科學技術出版社出版。

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