護士應(yīng)聘面試通關(guān)

前言

隨著我國社會、經(jīng)濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，人民群眾對醫(yī)療保健的需求不斷擴大，在這幣中形勢下，對于醫(yī)療從業(yè)人員的要求也不斷提高。目前，我國有護理人員122.3萬人，但一些醫(yī)院仍存在護理人員嚴(yán)重缺編的情況，這意味著護理就業(yè)市場具有廣闊的前景。與此同時，護理專業(yè)的畢業(yè)生也逐年遞增，許多護理專業(yè)的畢業(yè)生面臨著應(yīng)聘和尋找工作的現(xiàn)實問題?，F(xiàn)在，我國的人事管理制度發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，靈活的用人機制使護理人員的流動性越來越大，護理人員自主選擇醫(yī)院的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，一些醫(yī)院也通過優(yōu)勝劣汰的市幾制選擇合適的護士留在醫(yī)院，因此，不僅護理專業(yè)的畢業(yè)生，一些已參加過工作的護士再次應(yīng)聘的情況也越來越普遍。雖然找工作與畢業(yè)生的基本素質(zhì)、能力相當(dāng)有關(guān)，但在這樣一個注重綜合素質(zhì)的開放社會里，求職時的技巧仍然是很重要的成功因素。護士應(yīng)聘工作時應(yīng)準(zhǔn)備什么，應(yīng)聘時應(yīng)注意些什么，應(yīng)聘護士工作有無技巧可言，這些是《護士應(yīng)聘面試通關(guān)》擬解決的問題。

內(nèi)容概要

面試是應(yīng)聘護士必須經(jīng)歷的重要一關(guān)，也是最難應(yīng)對的一關(guān)。本書就面試的基本知識、面試前期準(zhǔn)備、面試禮儀、如何應(yīng)對考官、應(yīng)對演講、應(yīng)對提問、面試成功策略、面試結(jié)束后如何打聽?wèi)?yīng)聘結(jié)果、落聘后怎樣進行心理調(diào)適從而取得下一次應(yīng)聘的成功等，作了系統(tǒng)而詳細(xì)的闡述。此外，還對醫(yī)院應(yīng)聘程序以及如何走出國門做護士等作了詳細(xì)的介紹，并就成功與失敗的應(yīng)聘案例進行了分析，對于應(yīng)聘護士提高應(yīng)聘成功率大有裨益。本書內(nèi)容科學(xué)，實用，操作性強，可作為廣大護理專業(yè)畢業(yè)生和應(yīng)聘護士前的重要參考和指導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章  精心準(zhǔn)備，打造黃金第一印象  面試的基本知識    一、面試的概念    二、面試的目的    三、面試的基本原則    四、面試的特點    五、面試的分類    六、面試的基本模式    七、面試的內(nèi)容    八、面試的測評要素    九、面試評委的組成    十、傳統(tǒng)面試的缺陷    十一、面試的發(fā)展趨勢  面試前期準(zhǔn)備    一、信息準(zhǔn)備    二、資料準(zhǔn)備    三、心理準(zhǔn)備    四、個人衛(wèi)生    五、隨身配備    六、著裝準(zhǔn)備    七、儀容的修飾    八、儀態(tài)的把握    九、模擬面試第二章  面試禮儀  面試禮儀    一、禮儀的概念    二、面試禮儀    三、護士禮儀的意義    四、護士禮儀的特征    五、護士禮儀應(yīng)遵守的原則  常用禮儀規(guī)范    一、談吐禮議    二、舉止禮儀    三、握手禮儀    四、電話禮儀    五、著裝禮儀    六、裝飾禮儀    七、手勢禮儀    八、聆聽禮儀    九、表達謝意禮儀第三章  面試通關(guān)  應(yīng)對考官    一、說好開場白    二、學(xué)會應(yīng)對不同的面試考官    三、抓住考官的心    四、成功的自我介紹    五、自我推銷三要素    六、知己知彼    七、注視考官的眼睛說話    八、讓你的談吐魅力四射    九、實話實說別直說    十、不要回避自己的“缺點”    十一、真實比完美更令人信服    十二、不要刻意美化個人形象    十三、故作謙虛是面試的大忌    十四、坦誠相待    十五、忠誠是求職的最大籌碼    十六、巧答尷尬提問    十七、巧過面試“陷阱”    十八、面試中的完美應(yīng)答  應(yīng)對演講    一、精心準(zhǔn)備演講稿    二、良好的心理素質(zhì)    三、良好的語言表達能力    四、形體語言的合理運用    五、自信而不自傲    六、凸顯優(yōu)勢，展現(xiàn)特長    七、讓評委喜歡你  應(yīng)對提問    一、一般情況提問    二、為什么應(yīng)聘我們醫(yī)院    三、你有什么優(yōu)點    四、你有什么缺點    五、你對個人的發(fā)展有什么打算    六、考驗自信    七、考驗應(yīng)變能力    八、考驗慎獨精神    九、幽默是最好的表達方式    十、自圓其說，彌補口誤    十一、說出考官感興趣的話  面試通關(guān)    一、走出面試的誤區(qū)    二、面試中最易遇到的問題    三、面試三分鐘至關(guān)重要    四、應(yīng)聘面試，別耍小聰明    五、面試的禁忌話題    六、面試中最易犯的錯誤    七、面試成功策略    八、尋求面試中的轉(zhuǎn)折點    九、面試提示    十、結(jié)束面試的最佳時間    十一、面試后重視自己的選擇權(quán)第四章  面試結(jié)束，應(yīng)聘未完  面試結(jié)束，應(yīng)聘未完    一、結(jié)束以禮    二、打聽結(jié)果的最佳時機    三、打聽結(jié)果的方式    四、如何打聽?wèi)?yīng)聘結(jié)果  落聘怎么辦    一、落聘也寫感謝信    二、落聘后心理調(diào)適    三、堅信“天生我材必有用”    四、從失敗中積累經(jīng)驗    五、不為失敗找借口    六、放下身價，路才能越走越寬    七、降低起點，從低處做起    八、確定人生的方向    九、找準(zhǔn)位置做對事    十、成功是選擇的結(jié)果    十一、成功需要堅韌不拔的努力    十二、屢敗屢戰(zhàn)的精神不能少    十三、善于選擇，懂得放棄    十四、審時度勢的人生發(fā)展規(guī)劃    十五、做好人生的隨機策劃第五章  護士應(yīng)聘指南  醫(yī)院招聘程序    一、應(yīng)聘三級甲等醫(yī)院（綜合醫(yī)院）    二、應(yīng)聘專科醫(yī)院    三、應(yīng)聘基層醫(yī)院    四、應(yīng)聘中外合資醫(yī)院    五、應(yīng)聘私立醫(yī)院  應(yīng)聘案例分析    一、應(yīng)聘時過于緊張    二、對應(yīng)聘醫(yī)院缺乏了解    三、應(yīng)聘缺乏自信    四、總結(jié)經(jīng)驗，虛心求教  走出國門做護士    一、去美國做護士    二、去新西蘭做護士    三、去新加坡做護士附錄一  中國十大最佳醫(yī)院介紹附錄二  湖南省三級甲等醫(yī)院介紹爹考文獻

章節(jié)摘錄

第一章 精心準(zhǔn)備，打造黃金第一印象面試的基本知識一、面試的概念面試是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息的測試方式。在面試過程中，招聘者可以根據(jù)應(yīng)聘者當(dāng)場對所提問題的回答，考查其專業(yè)知識的掌握程度、運用能力、實踐經(jīng)驗、思維的敏捷性、語言表達能力、應(yīng)聘動機等；通過對應(yīng)聘者面試過程中的行為特征的觀察與分析，考察其儀表風(fēng)度、氣質(zhì)修養(yǎng)、情緒調(diào)控能力、對應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及臨場應(yīng)變能力。招聘者可以通過連續(xù)發(fā)問，弄清應(yīng)聘者在回答中表達不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應(yīng)聘者通過欺騙、作弊不正當(dāng)手段獲得分?jǐn)?shù)的可能性，所以，面試是用人單位招聘中不可缺少的重要測評方法。盡管如此，人們對面試的確切定義，至今眾說紛紜。有人認(rèn)為，面試就是談?wù)勗?、見見面而已；有人認(rèn)為，面試就是口試，口試就是招聘者與應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者口頭回答問題的考試形式；也有人認(rèn)為，面試是通過外部行為（語言的與非語言的）的觀察與評價，來達到對應(yīng)聘人員的內(nèi)在心理素質(zhì)進行測評的目的；還有人認(rèn)為，面試即面談加口試，是通過招聘者與應(yīng)聘者直接見面，用談話和觀察的方法，分析與評價應(yīng)聘者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)專業(yè)素質(zhì)能力是否與應(yīng)聘職位要求相適應(yīng)的測試方式。

編輯推薦

《護士應(yīng)聘面試通關(guān)》由湖南科學(xué)技術(shù)出版社出版。

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