護(hù)士應(yīng)聘面試通關(guān)

前言

隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，人民群眾對(duì)醫(yī)療保健的需求不斷擴(kuò)大，在這幣中形勢(shì)下，對(duì)于醫(yī)療從業(yè)人員的要求也不斷提高。目前，我國(guó)有護(hù)理人員122.3萬(wàn)人，但一些醫(yī)院仍存在護(hù)理人員嚴(yán)重缺編的情況，這意味著護(hù)理就業(yè)市場(chǎng)具有廣闊的前景。與此同時(shí)，護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也逐年遞增，許多護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生面臨著應(yīng)聘和尋找工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?，F(xiàn)在，我國(guó)的人事管理制度發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，靈活的用人機(jī)制使護(hù)理人員的流動(dòng)性越來(lái)越大，護(hù)理人員自主選擇醫(yī)院的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，一些醫(yī)院也通過(guò)優(yōu)勝劣汰的市幾制選擇合適的護(hù)士留在醫(yī)院，因此，不僅護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，一些已參加過(guò)工作的護(hù)士再次應(yīng)聘的情況也越來(lái)越普遍。雖然找工作與畢業(yè)生的基本素質(zhì)、能力相當(dāng)有關(guān)，但在這樣一個(gè)注重綜合素質(zhì)的開(kāi)放社會(huì)里，求職時(shí)的技巧仍然是很重要的成功因素。護(hù)士應(yīng)聘工作時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備什么，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意些什么，應(yīng)聘護(hù)士工作有無(wú)技巧可言，這些是《護(hù)士應(yīng)聘面試通關(guān)》擬解決的問(wèn)題。

內(nèi)容概要

面試是應(yīng)聘護(hù)士必須經(jīng)歷的重要一關(guān)，也是最難應(yīng)對(duì)的一關(guān)。本書(shū)就面試的基本知識(shí)、面試前期準(zhǔn)備、面試禮儀、如何應(yīng)對(duì)考官、應(yīng)對(duì)演講、應(yīng)對(duì)提問(wèn)、面試成功策略、面試結(jié)束后如何打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘結(jié)果、落聘后怎樣進(jìn)行心理調(diào)適從而取得下一次應(yīng)聘的成功等，作了系統(tǒng)而詳細(xì)的闡述。此外，還對(duì)醫(yī)院應(yīng)聘程序以及如何走出國(guó)門(mén)做護(hù)士等作了詳細(xì)的介紹，并就成功與失敗的應(yīng)聘案例進(jìn)行了分析，對(duì)于應(yīng)聘護(hù)士提高應(yīng)聘成功率大有裨益。本書(shū)內(nèi)容科學(xué)，實(shí)用，操作性強(qiáng)，可作為廣大護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和應(yīng)聘護(hù)士前的重要參考和指導(dǎo)用書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一章  精心準(zhǔn)備，打造黃金第一印象  面試的基本知識(shí)    一、面試的概念    二、面試的目的    三、面試的基本原則    四、面試的特點(diǎn)    五、面試的分類(lèi)    六、面試的基本模式    七、面試的內(nèi)容    八、面試的測(cè)評(píng)要素    九、面試評(píng)委的組成    十、傳統(tǒng)面試的缺陷    十一、面試的發(fā)展趨勢(shì)  面試前期準(zhǔn)備    一、信息準(zhǔn)備    二、資料準(zhǔn)備    三、心理準(zhǔn)備    四、個(gè)人衛(wèi)生    五、隨身配備    六、著裝準(zhǔn)備    七、儀容的修飾    八、儀態(tài)的把握    九、模擬面試第二章  面試禮儀  面試禮儀    一、禮儀的概念    二、面試禮儀    三、護(hù)士禮儀的意義    四、護(hù)士禮儀的特征    五、護(hù)士禮儀應(yīng)遵守的原則  常用禮儀規(guī)范    一、談吐禮議    二、舉止禮儀    三、握手禮儀    四、電話(huà)禮儀    五、著裝禮儀    六、裝飾禮儀    七、手勢(shì)禮儀    八、聆聽(tīng)禮儀    九、表達(dá)謝意禮儀第三章  面試通關(guān)  應(yīng)對(duì)考官    一、說(shuō)好開(kāi)場(chǎng)白    二、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不同的面試考官    三、抓住考官的心    四、成功的自我介紹    五、自我推銷(xiāo)三要素    六、知己知彼    七、注視考官的眼睛說(shuō)話(huà)    八、讓你的談吐魅力四射    九、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)別直說(shuō)    十、不要回避自己的“缺點(diǎn)”    十一、真實(shí)比完美更令人信服    十二、不要刻意美化個(gè)人形象    十三、故作謙虛是面試的大忌    十四、坦誠(chéng)相待    十五、忠誠(chéng)是求職的最大籌碼    十六、巧答尷尬提問(wèn)    十七、巧過(guò)面試“陷阱”    十八、面試中的完美應(yīng)答  應(yīng)對(duì)演講    一、精心準(zhǔn)備演講稿    二、良好的心理素質(zhì)    三、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力    四、形體語(yǔ)言的合理運(yùn)用    五、自信而不自傲    六、凸顯優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)特長(zhǎng)    七、讓評(píng)委喜歡你  應(yīng)對(duì)提問(wèn)    一、一般情況提問(wèn)    二、為什么應(yīng)聘我們醫(yī)院    三、你有什么優(yōu)點(diǎn)    四、你有什么缺點(diǎn)    五、你對(duì)個(gè)人的發(fā)展有什么打算    六、考驗(yàn)自信    七、考驗(yàn)應(yīng)變能力    八、考驗(yàn)慎獨(dú)精神    九、幽默是最好的表達(dá)方式    十、自圓其說(shuō)，彌補(bǔ)口誤    十一、說(shuō)出考官感興趣的話(huà)  面試通關(guān)    一、走出面試的誤區(qū)    二、面試中最易遇到的問(wèn)題    三、面試三分鐘至關(guān)重要    四、應(yīng)聘面試，別耍小聰明    五、面試的禁忌話(huà)題    六、面試中最易犯的錯(cuò)誤    七、面試成功策略    八、尋求面試中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)    九、面試提示    十、結(jié)束面試的最佳時(shí)間    十一、面試后重視自己的選擇權(quán)第四章  面試結(jié)束，應(yīng)聘未完  面試結(jié)束，應(yīng)聘未完    一、結(jié)束以禮    二、打聽(tīng)結(jié)果的最佳時(shí)機(jī)    三、打聽(tīng)結(jié)果的方式    四、如何打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘結(jié)果  落聘怎么辦    一、落聘也寫(xiě)感謝信    二、落聘后心理調(diào)適    三、堅(jiān)信“天生我材必有用”    四、從失敗中積累經(jīng)驗(yàn)    五、不為失敗找借口    六、放下身價(jià)，路才能越走越寬    七、降低起點(diǎn)，從低處做起    八、確定人生的方向    九、找準(zhǔn)位置做對(duì)事    十、成功是選擇的結(jié)果    十一、成功需要堅(jiān)韌不拔的努力    十二、屢敗屢戰(zhàn)的精神不能少    十三、善于選擇，懂得放棄    十四、審時(shí)度勢(shì)的人生發(fā)展規(guī)劃    十五、做好人生的隨機(jī)策劃第五章  護(hù)士應(yīng)聘指南  醫(yī)院招聘程序    一、應(yīng)聘三級(jí)甲等醫(yī)院（綜合醫(yī)院）    二、應(yīng)聘專(zhuān)科醫(yī)院    三、應(yīng)聘基層醫(yī)院    四、應(yīng)聘中外合資醫(yī)院    五、應(yīng)聘私立醫(yī)院  應(yīng)聘案例分析    一、應(yīng)聘時(shí)過(guò)于緊張    二、對(duì)應(yīng)聘醫(yī)院缺乏了解    三、應(yīng)聘缺乏自信    四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，虛心求教  走出國(guó)門(mén)做護(hù)士    一、去美國(guó)做護(hù)士    二、去新西蘭做護(hù)士    三、去新加坡做護(hù)士附錄一  中國(guó)十大最佳醫(yī)院介紹附錄二  湖南省三級(jí)甲等醫(yī)院介紹爹考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第一章 精心準(zhǔn)備，打造黃金第一印象面試的基本知識(shí)一、面試的概念面試是一種通過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交流和觀(guān)察為主要手段，了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息的測(cè)試方式。在面試過(guò)程中，招聘者可以根據(jù)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問(wèn)題的回答，考查其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、運(yùn)用能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、思維的敏捷性、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等；通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者面試過(guò)程中的行為特征的觀(guān)察與分析，考察其儀表風(fēng)度、氣質(zhì)修養(yǎng)、情緒調(diào)控能力、對(duì)應(yīng)聘職位的態(tài)度，以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。招聘者可以通過(guò)連續(xù)發(fā)問(wèn)，弄清應(yīng)聘者在回答中表達(dá)不清的問(wèn)題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應(yīng)聘者通過(guò)欺騙、作弊不正當(dāng)手段獲得分?jǐn)?shù)的可能性，所以，面試是用人單位招聘中不可缺少的重要測(cè)評(píng)方法。盡管如此，人們對(duì)面試的確切定義，至今眾說(shuō)紛紜。有人認(rèn)為，面試就是談?wù)勗?huà)、見(jiàn)見(jiàn)面而已；有人認(rèn)為，面試就是口試，口試就是招聘者與應(yīng)聘者交談，應(yīng)聘者口頭回答問(wèn)題的考試形式；也有人認(rèn)為，面試是通過(guò)外部行為（語(yǔ)言的與非語(yǔ)言的）的觀(guān)察與評(píng)價(jià)，來(lái)達(dá)到對(duì)應(yīng)聘人員的內(nèi)在心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的目的；還有人認(rèn)為，面試即面談加口試，是通過(guò)招聘者與應(yīng)聘者直接見(jiàn)面，用談話(huà)和觀(guān)察的方法，分析與評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的儀表氣質(zhì)、言談舉止、體質(zhì)精力以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力是否與應(yīng)聘職位要求相適應(yīng)的測(cè)試方式。

編輯推薦

《護(hù)士應(yīng)聘面試通關(guān)》由湖南科學(xué)技術(shù)出版社出版。

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