求職，從大一開始

前言

序言：求職路上，無心看風(fēng)景職業(yè)規(guī)劃篇：明確三種選擇細(xì)節(jié)豈能決定成敗“細(xì)節(jié)決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們?nèi)绾巫⒅丶?xì)節(jié)，都不可能取得成功……在中國，聽話的好孩子總是能夠討得家長和老師的喜歡，可是，人才市場上的招聘單位要挑選的并不是好孩子……定體則無，大體須有。將這八個字作為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的原則是再貼切不過的了……仕途：想說愛你不容易首先應(yīng)該考慮的不是公務(wù)員考試通過了會怎樣，而是失敗了會怎樣。就好比股民首先應(yīng)該考慮的不是能賺多少，而是能賠多少……當(dāng)公務(wù)員最大的代價莫過于用一個穩(wěn)定的飯碗換取了一生中的無限可能……越來越多的大學(xué)生熱衷于“分配性努力”而不是“生產(chǎn)性努力”，這對于整個社會來說何嘗不是一種病癥呢……鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃……學(xué)術(shù)：寂寞讓我如此美麗小鳥的翅膀如果系上了黃金，它也就不能飛翔了。當(dāng)學(xué)者的抱負(fù)與理想被一個個急功近利的指標(biāo)死死地束縛起來，他又如何展翅高飛……沒有學(xué)術(shù)自由，一切建設(shè)世界一流大學(xué)的“工程”都只能停留在口號的層面，我們這個占了世界人口五分之一的國度將永遠(yuǎn)與諾貝爾獎無緣……當(dāng)官的人有“官運”，做生意的人有“財運”，唯獨做學(xué)問的人沒聽說過有“學(xué)運”……商界：路，一直都在商界必然是，也只能是一部分人的天堂……我習(xí)慣于把人才分為三類：創(chuàng)意型，管理型，執(zhí)行型……一個對編程抱有興趣的計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生與其去學(xué)生會當(dāng)個貌似風(fēng)光的干部，還不如在電腦上多寫幾行程序……別人失敗乃自己成功之母……不學(xué)無術(shù)的人可以在某些時間里忽悠所有的人，也可以在所有的時間里忽悠某些人，但決不能在所有的時間里忽悠所有的人……思想解放篇：走出四個誤區(qū)每個公司都缺人——兼駁“讀書無用論”站在求職者的角度來看，大學(xué)畢業(yè)生確實太多了；可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學(xué)畢業(yè)生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少……當(dāng)社會需要包子，高校馬上就會設(shè)立包子專業(yè)、包子學(xué)院，可他們卻做不出真正的包子來……教電子商務(wù)的大學(xué)老師可能從來沒接觸過電子商務(wù)，他拿什么教學(xué)生……每個人都不可能獲得能力之外的東西，也不可能得不到能力之內(nèi)的東西……一切名牌大學(xué)和熱門專業(yè)都是紙老虎如果金鑰匙打不開鎖，他們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙……草根大學(xué)的畢業(yè)生在求職時不可避免地處于某種劣勢?；膺@種劣勢的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸……一個專業(yè)不對口的畢業(yè)生只要具備充分的思維能力和學(xué)習(xí)能力，就可以用幾個月甚至幾天的時間學(xué)完那些“偽熱門專業(yè)”的學(xué)生用四年學(xué)來的專業(yè)知識……考研熱與就業(yè)難的惡性循環(huán)與其說是就業(yè)難造成了考研熱，不如說是考研熱加劇了就業(yè)難……當(dāng)他們看到讀研究生可以學(xué)東西的同時，為什么不能正視在工作中更能學(xué)東西的現(xiàn)實呢……本科生永遠(yuǎn)是高等教育與人才市場的雙重根本……博士在美國找工作的難度，相當(dāng)于女博士在中國找老公的難度……任何人在有充分的證據(jù)證明其有必要考研之前，應(yīng)視為沒有必要考研……業(yè)精于專：塑造核心競爭力一些專業(yè)看似毫無技術(shù)含量，其畢業(yè)生照樣可以成為擁有核心競爭力、“很專業(yè)”的人才……在分工越來越精細(xì)的社會經(jīng)濟(jì)中，人才的發(fā)展空間與木桶理論正好相反，它往往是由最突出的那種能力來決定的……一個人的價值往往取決于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培養(yǎng)出真正有用的專才來……勤勞未必富有，刻苦讀書的大學(xué)生未必就能找到滿意的工作……社會實踐篇：堅持五項原則以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)這世上的錢永遠(yuǎn)是掙不完的，大學(xué)生畢業(yè)以后有的是機(jī)會慢慢去掙，而金錢以外的一些機(jī)遇往往稍縱即逝了……不謀萬世者，不足謀一時。對于大學(xué)生來說，不謀畢業(yè)求職與職業(yè)生涯者，不足謀兼職……大學(xué)生從事一定的兼職確實是有益的，甚至是非常必要的。但是，這種必要性并非在每個大學(xué)生身上都存在……不拘一格覓兼職大學(xué)生在找兼職的時候往往容易出現(xiàn)兩個傾向：要么守株待兔，不善于主動出擊；要么病急亂投醫(yī)，到頭來掉入形形色色的陷阱……從事兼職的大學(xué)生當(dāng)中有76.9％的人在做家教，這是不是有點兒不正?！邆湔f服別人的能力，這對于一個人的成功非常重要……比荒廢學(xué)業(yè)更糟糕的結(jié)果是“畫虎不成反類犬”……防人之心不可無至于有獎?wù)骷?，如果不是知名公司、?quán)威媒體，寧愿信其無，不可信其有……農(nóng)民工討不到工資還可以從總理那兒得到關(guān)愛，兼職的大學(xué)生如果要不到工資又能找誰呢？所以，一定要牢記偉大領(lǐng)袖毛主席的四句話……大學(xué)生找兼職的時候可能遇到兩個強(qiáng)盜，一個叫中介，一個叫押金……工欲善其事，必先立其志要想在兼職的過程中真正得到鍛煉，必須具備認(rèn)真的態(tài)度，好好珍惜工作中每一個鍛煉的機(jī)會……等到她們畢業(yè)求職的時候發(fā)現(xiàn)畢業(yè)等于失業(yè)，不知道還會不會夢想著有一家公司成為她們舒適的免費網(wǎng)吧……實習(xí)結(jié)束了。我可以用一紙鑒定向?qū)W校交差，可我又將用什么向自己交差……失敗的人找理由，成功的人找方法……過猶不及：經(jīng)歷不等于競爭力兼職就如我們炒菜時放的鹽……讀大學(xué)的幾年絕對是我們一生中最可寶貴的讀書時間……一個人在不同的時候去做同樣的事情，想要達(dá)到同樣的效果，需要付出的成本往往是截然不同的，因為他在不同的時候擁有的資源是不同的……學(xué)分可以重修，四級可以代考，而時光卻不能倒流……求職戰(zhàn)略篇：樹立六種意識求職是一場心理戰(zhàn)很多時候我們以為自己不行了，可事實上卻還可以跑很遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于是不是愿意堅持下去……若干年以后，當(dāng)你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學(xué)剛畢業(yè)的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢？為什么不預(yù)支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢……對于一個有勞動能力的成年人來說，還有什么事情比不能自食其力更沒有面子呢……路徑依賴：慎重選擇第一份工作如果每得到一個工作機(jī)會的時候老想著這份工作的缺點，然后盲目地寄希望于過段時間找到一份不存在這些缺點的工作，那求職這道題就無解了……從頭再來談何容易？一轉(zhuǎn)眼，回頭已是百年身……在選擇行業(yè)的時候，最重要的是要對行業(yè)的發(fā)展趨勢做一個判斷……如果一個職位并不能充分地鍛煉能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得選擇……大城市與小城市：地域選擇的“爬竿理論”大城市有大城市的優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢對某些大學(xué)生來說可能是一種劣勢；小城市有小城市的不足，但是它的某些特質(zhì)可能正好是一些大學(xué)生所需要的……在一線城市，白領(lǐng)基本上只包括這么兩種人：暫時做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于選擇環(huán)境，更要善于適應(yīng)環(huán)境、利用環(huán)境、改變環(huán)境……大公司與小公司：螺旋式職業(yè)發(fā)展模式在小池塘里或許更能釣到大魚……大公司固然有很多優(yōu)勢，但不一定適合你；小公司雖然有很多不足，但對于某些人來說，它反而能夠提供更大的發(fā)展空間……別把大貓當(dāng)老虎，別把名企當(dāng)天堂……為了博采大公司與小公司之眾長，選擇合適的時機(jī)跳槽于二者之間便顯得非常必要了……用創(chuàng)業(yè)取代就業(yè)：看上去很美既然大量有豐富社會資源與工作經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者都很難讓自己的企業(yè)生存3年，剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生又如何屹立不倒笑傲江湖……創(chuàng)業(yè)至少需要具備三個方面的客觀條件：團(tuán)隊，資金，項目……人類是從猿進(jìn)化來的，可如今動物園里的猴子永遠(yuǎn)不可能進(jìn)化成人了……大學(xué)生要樹立創(chuàng)業(yè)意識，首先需要考慮的就是自己究竟是否適合創(chuàng)業(yè)……后求職時代：蟄伏者生存所謂錯誤的工作，第一是沒有做對事，第二是沒有跟對人……員工從用人單位獲得的邊際效益是遞減的……跳槽的基本邏輯前提是：既不能換成一份更差的工作，也不能是從無差異曲線的一個點到另一個點……人一能之，己十之；人十能之，己千之。與其用一生的耐心去面對失敗，還不如用一定的耐心去等待成功的到來……求職戰(zhàn)術(shù)篇：掌握七個技巧早起的鳥兒有蟲吃大學(xué)生在畢業(yè)前短短半年的求職時間里并沒有太多的就業(yè)機(jī)會。那怎么辦呢？向時間要工作，向空間要飯碗……真理再往前一步就是謬論，“早起的鳥兒有蟲吃”再往前一步就成為了“早起的蟲子被鳥吃”……“不患人之不己知，患其不能也?！泵靼琢诉@一點，感情就不怕投資不出去了，投資出去以后也不怕沒有收益了……簡歷：簡而有力當(dāng)一個能力出眾的畢業(yè)生拿著一份平淡無奇、千人一面的簡歷去應(yīng)聘，就像是將一塊金子涂滿厚厚的泥漿放在柜臺里出售……多一個封皮就意味著用人單位在審閱簡歷的時候至少要多花1秒鐘來翻開它，而審閱一份簡歷的時間可能總共才10秒……用人單位在篩選簡歷的時候，就像閱卷老師一樣踩點給分……不妨用寫論文的思維來做簡歷……面試的4項原則及19個常見問題的答題思路真正決定面試結(jié)果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學(xué)四年……求職時一擲千金地塑造外表形象，這本身就是一種缺少自信的表現(xiàn)……面試官都是從大學(xué)出來的，所以，“莫裝B，裝B遭雷劈”……在面試的時候，真理掌握在面試官手里……就算你的傳奇經(jīng)歷寫出來比《基督山伯爵》還要長，也要控制在一兩分鐘內(nèi)說完……網(wǎng)上求職：這是最好的時代，這是最壞的時代如果只是在網(wǎng)上投了屈指可數(shù)的幾份簡歷，是沒有資格抱怨網(wǎng)申沒有效果的……應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是非重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，與其一窩蜂地去關(guān)心大型企業(yè)的校園招聘，還不如多花些精力來社會招聘類的職位中尋找機(jī)會……可以重復(fù)申請同一個職位，但是不要去申請同一家公司的多個職位……如果是同時給多個用人單位發(fā)送求職郵件，千萬不要使用群發(fā)和抄送……警惕七個常見的招聘陷阱很多求職者為了掙錢而去找工作，卻不知不覺成為了別人掙錢的對象……要求扣押員工身份證、畢業(yè)證的公司，不管它有多大的名氣，都不值得對它有一點點的向往……同樣的東西換成不一樣的名稱，身價可能就截然不同了。于是，用人單位紛紛給一些職位穿上了漂亮的馬甲……不要讓試用期變成了“白用期”……遠(yuǎn)處的楊梅是永遠(yuǎn)吃不到的，畫在墻上的餅也是永遠(yuǎn)不能充饑的……別讓零工作經(jīng)驗成為阿喀琉斯之踵應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗并不能算是什么缺陷，就好比我們不能責(zé)怪一個處女沒有孩子、不能要求一只蝌蚪學(xué)會蛙鳴……放下學(xué)業(yè)去從事一份全職的工作，就像是用成長中的人參去換取已經(jīng)成熟的麥子……展示與應(yīng)聘職位相對應(yīng)的核心競爭力是整個求職的關(guān)鍵，也是消除用人單位經(jīng)驗歧視的關(guān)鍵……我們不能到農(nóng)貿(mào)市場去賣珠寶，珠寶行也不會專門拿個專柜來賣白菜……女生，別被性別歧視絆住了腳逐利的本性讓用人單位產(chǎn)生了性別歧視，也正是其逐利的本性為女生突破性別歧視的束縛提供了可能……平等是需要靠自己的雙手去爭取的。歧視，只能絆住弱者……女生在求職時應(yīng)該差異化營銷，對不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同職位的需求做一個市場細(xì)分……當(dāng)我聽到她用“隨和”二字來形容人事部經(jīng)理，我就預(yù)感到有問題了……抗拒從嚴(yán)，回家過年；坦白從寬，牢底坐穿……附：關(guān)于求職的八份郵件求職，本是一場游戲自助者天助：乙肝患者與乙肝病毒攜帶者的求職之路理性看待職業(yè)測評別讓戶口綁架了求職實用未必管用，速成未必有成研究生如何走出就業(yè)之困尷尬中前行：?？粕陌l(fā)展之路零工資就業(yè)：人才豈能傾銷？

內(nèi)容概要

《求職，從大一開始》是一本關(guān)于求職的書，歸根結(jié)底就是要讓你用更少的時間、花更少的錢找到更好的工作。作為一名篩選簡歷的人，覃老師教你如何用一張A4紙做出最有殺傷力的簡歷；作為一名面試官，覃老師又告訴你應(yīng)屆畢業(yè)生求職時19道必考題的參考答案。女生如何克服用人單位的性別歧視？?？粕?、乙肝患者又該采取怎樣的求職戰(zhàn)略？諸如此類的很多問題也在書中一一解答。所以，如果你是一名即將求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，《求職，從大一開始》不可不讀。
《求職，從大一開始》又是一本遠(yuǎn)不只關(guān)于求職的書。正如覃老師所說，決定求職結(jié)果的并不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學(xué)四年。用人單位并不是要看求職者在面試時做了什么，而是要通過面試知道他整個大學(xué)四年做了什么。從這個意義上來說，求職，從大一就開始了?；谶@種考慮，覃老師更注重大學(xué)生從大一開始做好職業(yè)規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上塑造核心競爭力，通過四年的厚積換來求職時的薄發(fā)。所以，如果你是一名大學(xué)新生，《求職，從大一開始》更加不容錯過。

作者簡介

覃彪喜，2002年畢業(yè)于中南大學(xué)，先后擔(dān)任過房地產(chǎn)策劃師、廣告文案、IT項目經(jīng)理等職，現(xiàn)任深圳市鴻儒堂文化傳播有限公司董事長。其著作《求職，從大一開始》、《讀大學(xué)，究竟讀什么》是近年來中國最暢銷的大學(xué)生指南類讀物，為數(shù)百萬大學(xué)生的學(xué)習(xí)和就業(yè)提供了巨大的幫助。復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)、中國人民大學(xué)、西安交通大學(xué)等數(shù)百所高校相繼邀請覃彪喜做了講座，并聘其擔(dān)任大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)老師?！吨袊嗄陥蟆?、《中國教育報》、《南方周末》、《南方日報》、《大學(xué)生》、山東衛(wèi)視、網(wǎng)易等媒體相繼對覃彪喜的經(jīng)歷和觀點進(jìn)行了深入報道。

書籍目錄

序言：求職路上，無心看風(fēng)景
職業(yè)規(guī)劃篇：明確三種選擇
細(xì)節(jié)豈能決定成敗
仕途：想說愛你不容易
學(xué)術(shù)：寂寞讓我如此美麗
商界：路，一直都在
思想解放篇：走出四個誤區(qū)
每個公司都缺人——兼駁“讀書無用論”
一切名牌大學(xué)和熱門專業(yè)都是紙老虎
考研熱與就業(yè)難的惡性循環(huán)
業(yè)精于專：塑造核心競爭力
社會實踐篇：堅持五項原則
以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)
不拘一格覓兼職
防人之心不可無
工欲善其事，必先立其志
過猶不及：經(jīng)歷不等于競爭力
求職戰(zhàn)略篇：樹立六種意識
求職是一場心理戰(zhàn)
路徑依賴：慎重選擇第一份工作
大城市與小城市：地域選擇的“爬竿理論”
大公司與小公司：螺旋式職業(yè)發(fā)展模式
用創(chuàng)業(yè)取代就業(yè)：看上去很美
后求職時代：蟄伏者生存
求職戰(zhàn)術(shù)篇：掌握七個技巧
早起的鳥兒有蟲吃
簡歷：簡而有力
面試的4項原則及19個常見問題的答題思路
網(wǎng)上求職：這是最好的時代，這是最壞的時代
警惕七個常見的招聘陷阱
別讓零工作經(jīng)驗成為阿喀琉斯之踵
女生，別被性別歧視絆住了腳
附：關(guān)于求職的八份郵件
求職，本是一場游戲
自助者天助：乙肝患者與攜帶者的求職之路
理性看待職業(yè)測評
別讓戶口綁架了求職
實用未必管用，速成未必有成
研究生如何走出就業(yè)之困
尷尬中前行：?？粕陌l(fā)展之路
零工資就業(yè)：人才豈能傾銷？

章節(jié)摘錄

1.細(xì)節(jié)豈能決定成敗曾幾何時，《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》等企業(yè)管理方面的圖書大紅大紫。我身邊的不少企業(yè)管理者曾將這些書人手一冊派發(fā)給員工，此后就經(jīng)常用“沒有任何借口”之類的話來教導(dǎo)、訓(xùn)斥他們。然而，這些管理者卻不曾翻看過那些書，他們需要的只是這么一個書名，用“沒有任何借口”之類的話作為訓(xùn)斥員工、奴化管理的借口。其實，任何有過真正企業(yè)管理、項目決策經(jīng)驗的人都不難明白“細(xì)節(jié)決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。如果企業(yè)的管理者犯了決策上的錯誤，要求員工去實施一個壓根兒就沒有可行性的項目，不管員工多么注重細(xì)節(jié)，這個項目也不可能成功。就好比一個人要從武漢去北京，可他沿著京廣線往南走，不管他邁出去的每一步是多么優(yōu)雅多么注重細(xì)節(jié)，最終也是到不了北京的——除非他飄洋過海繞著地球走了一圈。財務(wù)上一個小數(shù)點的偏差，或者是招待客戶時一個細(xì)微的失誤，都有可能讓一家企業(yè)瀕臨絕境，可是，所有這些案例都不過是證明細(xì)節(jié)能夠決定失敗，無法證明細(xì)節(jié)決定成功。注重細(xì)節(jié)對于成功而言是不可或缺的，可并不是決定性的。要想取得成功，首要的是注重戰(zhàn)略、找對發(fā)展方向。只有在朝著正確方向前進(jìn)的前提下，細(xì)節(jié)才有意義。管理企業(yè)如此，規(guī)劃人生亦如此。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，任憑他們?nèi)绾巫⒅丶?xì)節(jié)，都不可能取得成功。同樣的，如果一個大學(xué)生不能準(zhǔn)確地找出就業(yè)難的根本原因，不能戰(zhàn)略性地把握職業(yè)生涯的發(fā)展方向，不管他端坐在圖書館自習(xí)是多么投入，不管他參加社團(tuán)活動是多么積極，到頭來很可能是南轅北轍的無用功。2.后悔讀大學(xué)，不如后悔玩大學(xué)當(dāng)很多大學(xué)生整天都在讀無用之書，更多的大學(xué)生卻壓根兒整天不讀書。有一首打油詩可謂是很多大學(xué)生的真實寫照：“上課一排全睡，反恐如癡如醉，傳奇不知疲憊，短信發(fā)到欠費，抽煙搓麻全會，白酒兩瓶不醉，逃課成群結(jié)隊，大學(xué)生活萬歲！”回母校做講座的時候，我抽空去了當(dāng)年讀書時經(jīng)常光顧一家書店，跟書店的老板聊了會天。當(dāng)我問及書店的經(jīng)營狀況，她長嘆一口氣，說：“喜歡看書的大學(xué)生越來越少了，買書的就更少啦！像我們這樣苦苦經(jīng)營一家書店，一年賺的錢可能還沒有人家網(wǎng)吧、飯店一個月賺得多。你去圍墻后面的網(wǎng)吧看看，有哪一家不是座無虛席呢？他們都舍得花錢玩網(wǎng)絡(luò)游戲，舍得花錢請女朋友吃飯，唯獨舍不得花錢買書?！弊鳛橐粋€剛畢業(yè)幾年的過來人，我知道書店老板的這番話并沒有冤枉大學(xué)生。有太多的人與其說是在讀大學(xué)，不如說是在玩大學(xué)——早上和宿舍的同學(xué)比“睡功”，起床后洗漱完就直接吃中飯；因為長期逃課，期末了還不知道老師姓什么；在網(wǎng)絡(luò)游戲的虛擬世界里“沉醉不知歸路”，或者同時打開幾個QQ用幾個身份與一大群人聊天，餓了就讓網(wǎng)吧老板給自己叫一份快餐；整天夢想著有朝一日“睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”，可每天過的卻是“數(shù)錢數(shù)到自然醒，睡覺睡到腳抽筋”的生活……有個讀者給我發(fā)了份郵件，提出了一個非常有趣的公式：豬=吃飯＋睡覺，大學(xué)生=吃飯＋睡覺＋戀愛，所以，大學(xué)生等于會戀愛的豬。雖然這個公式有些夸張，但有一些大學(xué)生在整個大學(xué)期間確實只不過是風(fēng)花雪月了一回或者N回。考研之前的幾個月，我租住在學(xué)校外面的一間民房里，見識了不少在校外同居的鴛鴦。他們中雖然也不乏讀書用功之人，但相當(dāng)大一部分恐怕算得上是“全職戀人”。人家職場人士一天還只要上8個小時的班，在華為那種以加班聞名的公司里，一天的工作時間也就十幾個小時，而這些如膠似漆的“全職戀人”是全天候的、夜以繼日地投入其中。我大學(xué)期間先后公然暗戀過兩個女孩子，均告未遂，但我并不因此而反對大學(xué)生戀愛。在湖南一所高校做講座時，有個女生在自由提問環(huán)節(jié)中說她找了個很優(yōu)秀的男朋友，不知道如何處理戀愛與學(xué)習(xí)的關(guān)系。我借用了小平同志的一句話送給她：“兩手都要抓，兩手都要硬。”可是，如果大學(xué)四年全都用在了一段幸福抑或辛酸的感情里，求職的時候又將用什么來打動用人單位的芳心？網(wǎng)易首席執(zhí)行官丁磊說：“優(yōu)秀人才本身就是稀缺資源?！笨墒牵@與那些整天沉迷在網(wǎng)絡(luò)游戲里的人無關(guān)，與那些只知道吃喝玩樂卻不知自習(xí)為何物的人無關(guān)，也與那些把談戀愛當(dāng)作大學(xué)四年全職工作的人無關(guān)。當(dāng)這些人陷入畢業(yè)即失業(yè)的尷尬境地，是沒有資格后悔讀大學(xué)的，因為他們是在玩大學(xué)，而不是讀大學(xué)。對于一個合格的讀有用之書的大學(xué)畢業(yè)生而言，人才是永遠(yuǎn)也不會過剩的。雖然他們在進(jìn)入用人單位的視線之前可能同樣需要經(jīng)歷一段痛苦的煎熬，但是，當(dāng)別的大學(xué)生一次又一次被拒之門外，他們會抓住任何一個哪怕是非常細(xì)微的機(jī)會迅速脫穎而出。從長遠(yuǎn)的角度來看，每個人都不可能獲得能力之外的東西，也不可能得不到能力之內(nèi)的東西。股神巴菲特有一句名言：只有在退潮時才能看得出誰在裸泳。同樣的，只有到了畢業(yè)求職的戰(zhàn)場上，才能看得出誰在讀大學(xué)，誰又在玩大學(xué)。但愿退潮的時候，每一個大學(xué)生都穿著衣服。3.能開鎖的鐵鑰匙好過不能開鎖的金鑰匙在一次中學(xué)教師招聘會上，北京市西城區(qū)某中學(xué)的老師告訴記者：“挑英語老師特別要睜大眼睛。哪怕是名校大學(xué)生，也要查查他高中在哪里上，因為有些地方的學(xué)生念英文會帶家鄉(xiāng)口音?！绷硪晃恢袑W(xué)校長則認(rèn)為：若高中不是從名校畢業(yè)，那他的學(xué)習(xí)習(xí)慣肯定好不了，在教學(xué)過程中對學(xué)生的要求也不會高?；奶煜轮笾嚢?！無知和變態(tài)并沒有錯，可如果跑到人才市場上來折磨應(yīng)聘者就是他們的不對了。我中學(xué)的母校位于一個鄉(xiāng)音極重的國家級貧困縣，是不是我說英語的時候非得帶點鄉(xiāng)音才對得起列祖列宗？我沒聽過無錫話，但我知道有“聽無錫人講話，不如聽揚(yáng)州人吵架”這么一句，想必?zé)o錫話肯定沒有光榮而偉大的北京腔動聽啦！據(jù)說無錫話中“明天”是說成“明朝”的。我就納悶了：錢鐘書是江蘇無錫人，為什么當(dāng)年還要讓他擔(dān)任《毛澤東選集》的英譯工作呢？難道不怕他將偉大領(lǐng)袖寫的“明天”翻譯成了“Ming Dynasty”？所幸的是，就全國范圍而言，這種有著強(qiáng)烈“名校情結(jié)”的用人單位并不是人才市場上的主流。2006年底，央視時空調(diào)查與智聯(lián)招聘針對企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，在“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會實踐和實習(xí)兼職情況”與“專業(yè)”的排在前兩位，而大學(xué)生自己最看重的“畢業(yè)院?！敝慌旁诘谌?。與之相似的，在關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，“學(xué)校知名度”并不是企業(yè)核算薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)。相對而言，在北京和一些經(jīng)濟(jì)水平與思想觀念都較落后的中小城市，盲目崇拜名校的用人單位有一定比例，而長三角就少得多，到了珠三角，基本上就很難找出來了。在廣東，人們講究低調(diào)和務(wù)實，學(xué)校名氣對我們來說太虛了。就用人單位的性質(zhì)而言，企業(yè)往往不如政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位那么在乎學(xué)校名氣，小公司不如大公司在乎，私企、外企又不如國企那么在乎。企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)員工的學(xué)校名氣并不能給自己帶來效益，自然就不追求那些虛的東西了。我一個校友曾經(jīng)在深圳某IT企業(yè)上班。當(dāng)他工作了一些天以后，發(fā)現(xiàn)公司的絕大多數(shù)同事都畢業(yè)于“985工程”院校。一打聽，才知道這公司的老板向來不屑于聘用非名校的畢業(yè)生。迄今為止，堅持這種招聘原則的公司我在深圳還真是唯一一次聽說。按理來說，一家連前臺都畢業(yè)于重點大學(xué)的公司應(yīng)該是有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力了，可事實卻偏偏相反，這家公司的業(yè)績每況愈下，直至瀕臨關(guān)門大吉的邊緣。后來，老板的一個朋友向他推薦了一位員工，經(jīng)過此人一番撥亂反正，公司很快就起死回生了。而這個扭轉(zhuǎn)乾坤的人只不過是畢業(yè)于一所毫無名氣的二本院校。此后，這家公司的“名校情結(jié)”一掃而光，再也不把“985工程”、“211工程”當(dāng)回事了。有些人喜歡將“出身名門”的教育背景比喻為求職時的金鑰匙，可是，在我看來，被名牌大學(xué)錄取時所獲得的與其說是一枚金鑰匙，不如說是鑰匙坯。如果非得認(rèn)為名校學(xué)生的鑰匙坯比非名校學(xué)生的貴重，那就當(dāng)前者是用黃金造的，而后者是用鐵鑄的。讀大學(xué)的過程就是一個銼刻鑰匙的過程。等到大學(xué)畢業(yè)，有些人手里握著了一把成型的鑰匙，有些人只有鑰匙的半成品，還有些人依然拿著四年前那片鑰匙坯。每個用人單位都有一把鎖，他們招聘的標(biāo)準(zhǔn)說白了就是看誰的鑰匙能將這把鎖打開。當(dāng)一把金鑰匙和一把鐵鑰匙都能打開他們的鎖，他們往往會選擇金鑰匙；可是，如果金鑰匙打不開鎖，他們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙——他們通過鐵鑰匙打開鎖以后所能獲得的黃金遠(yuǎn)比一片金鑰匙的含金量多得多。4.用將來的眼光看待現(xiàn)在的困難我曾經(jīng)多次去深圳的人才大市場找求職者交談。有一次，和幾個從江西過來的大學(xué)生聊天，他們告訴我，就在幾天前，與他們一同前來的一個同學(xué)跳樓了。那個人先是在廣州找了兩個月的工作，后來又轉(zhuǎn)戰(zhàn)深圳，身上已經(jīng)只有幾十塊錢了，卻連一次面試的機(jī)會都沒有。萬般無奈之下，他只好去一家賣麻辣燙的店里當(dāng)臨時服務(wù)生，每天的工資是40元。上班不到一個星期，萬念俱灰的他就走上了絕路。我實在想不明白，這些輕生的畢業(yè)生連死的勇氣都有，怎么就沒有勇氣去找工作？為什么不可以拿出自殺的勇氣去好好地活下去？如果說求職是一場戰(zhàn)爭，這些人則是這個戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)的失敗者。他們的失敗并不在于沒有找到工作，而在于主動放棄了找到工作的可能。他們就像《笑傲江湖》里面那十個被困華山山洞的魔教長老，只差那么一斧就可以劈山而出，卻因為放棄了希望而永遠(yuǎn)沒能看到光明。阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，見不到后天的太陽?！痹诤芏鄷r候，成功其實很簡單，只要多堅持那么一下就夠了。2002年，考研的失敗給我造成了巨大的打擊，那份痛苦比四年前高考第一次與北大失之交臂時更深。公布成績的那天晚上，我在北大的未名湖邊走了整整一晚。那天晚上，北京刮著沙塵暴，飛沙走石打在我的身上，而我卻早已麻木。我感覺命運在一次又一次地捉弄我，我一次次地付出全部，可是得到的卻是一無所有。有那么一個瞬間，我甚至想到了死?？墒?，我挺過來了。大二的體育選修課，全院就我一個人選修了田徑。跑8000米的時候，很多時候我以為自己再也跑不動了，必須停下來了，甚至馬上就要倒下去了，可是，我不是每次都堅持跑完了嗎？跑到最后一圈的時候不是還可以沖刺的嗎？為什么現(xiàn)在就要放棄呢？人生不也是一次長跑么？很多時候我們以為自己不行了，可事實上卻還可以跑很遠(yuǎn)，關(guān)鍵在于是不是愿意堅持下去。第二天凌晨，風(fēng)塵暴結(jié)束了。當(dāng)我看到和暖的陽光灑落在平靜的未名湖上，我知道，這輩子不會再有任何困難把我打倒。畢業(yè)求職的時候，有一次冒著40度的高溫去長沙一所剛成立的民辦高校面試，那所學(xué)校位于很偏遠(yuǎn)的郊區(qū)，我轉(zhuǎn)了幾趟公交車，再坐三輪車、摩托車，好不容易才找到那個學(xué)校。面試倒是很順利，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都對我比較滿意。可是，當(dāng)他們得知我的畢業(yè)證和學(xué)位證因為學(xué)費沒有繳清而被學(xué)校扣押了，我只能提供學(xué)校出具的一份證明材料，他們的態(tài)度來了個180度的大轉(zhuǎn)彎。有個人用非常鄙夷不屑的口吻對我說：“我們不管是招生還是招聘老師，原則上不考慮困難家庭的，因為家境貧寒的人往往人格不健全?！蔽耶?dāng)時真想代表他祖宗抽他一耳光，因為他祖上肯定家境貧寒過。臨走的時候，因為實在太渴了，我就問能不能喝一杯水，沒想到他們竟然以學(xué)校經(jīng)費緊張為由拒絕了。我氣憤不已，卻故作鎮(zhèn)定地說：“我找工作原則上也不考慮經(jīng)費緊張的用人單位，因為經(jīng)費緊張的用人單位往往是人格不健全的人在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?！痹诨厝サ穆飞?，我坐在公交車?yán)?，委屈的淚水一下子就涌了出來。可是，我一直都強(qiáng)忍著，不讓它們流下來。在未名湖的那個晚上都挺過來了，又何必為了這點小事而落淚呢？當(dāng)初考研失敗的時候以為遇到了無法逾越的挫折，后來還不是挺過來了嗎？現(xiàn)在回過頭去看，當(dāng)初的那些困難并不算什么呀！那么，眼前正在經(jīng)歷的這一點小小的委屈，幾個月以后、幾年以后再回過頭來看，就更加不值一提了。后來，在工作的過程當(dāng)中，尤其是在創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷當(dāng)中，我又遇到了很多次困難。最困難的時候手里幾乎沒有一分錢的現(xiàn)金了，卻必須要養(yǎng)一家老小，要給員工發(fā)工資。在那些時候，我就嘗試著用將來的眼光來看待眼前的困難。不管遇到了多大的困難，只要我能堅持住，幾年以后回過頭來看都會覺得這些困難并不算什么。對于求職當(dāng)中的大學(xué)生來說，又何嘗不可以用這樣一種方法給自己打氣呢？不管在求職的過程中受到了什么樣的挫折和打擊，都不過是暫時的。若干年以后，當(dāng)你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學(xué)剛畢業(yè)的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢？為什么不預(yù)支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢？5.蟄伏者生存企業(yè)能夠為員工提供的資源其實是非常稀缺的，比如說一個晉升的機(jī)會只能給一個人，而獲得這個機(jī)會的人卻未必就是最合適的。很多人自認(rèn)為能力最出眾、最應(yīng)該得到晉升，卻只能眼睜睜地看著那些能力不如自己的人成為他的上司、拿著比他更高的薪水。在這種時候，很多人可能會憤憤不平，一氣之下給老板遞上辭職報告。炒老板的魷魚或許有著美妙的快感，“輕輕地我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，簡直酷斃了?？墒?，快感過后卻可能需要付出沉重的代價。既然如此，何不蟄伏起來等待機(jī)會呢？公司的每一項人事安排都需要考慮到方方面面的因素，公司給別的員工更高的薪水往往也會有某種特定的原因。只要自己確實有了能力、有了業(yè)績，老板又怎么會一直虧待你呢？老板聘請任何一個人絕不是為了給他發(fā)工資，而是以工資為交換條件獲取員工的工作成果。只要你的工作能力確實上去了，確實可以創(chuàng)造更多的工作成果了，公司自然會給你相應(yīng)的報答。在此之前，與其牢騷滿腹，與其頻繁跳槽，還不如多一點耐心和毅力，好好蟄伏起來，完善自己，等待機(jī)會；與其用一生的耐心去面對失敗，還不如用一定的耐心去等待成功的到來。并不是每一個好人都有好報，并不是每一個罪犯都會坐牢；并不是每一次小心駕駛都能平安，并不是每一次酒后駕車都有車禍；并不是每一個才華橫溢的人都能出類拔萃，并不是每一個不學(xué)無術(shù)的人都將碌碌無為；并不是每一次付出都能得到收獲，并不是每一次努力都能被人肯定，并不是每一點成績都能被你的老板和上司賞識……這，就是世道。我承認(rèn)，世道并不好，可是，誰又能改變這個世道呢？既然不能改變，那就只能在第一次付出沒有得到收獲的時候付出第二次，第十次付出還沒有收獲的時候付出第十一次。人一能之，己十之；人十能之，己千之。如果耐不住寂寞，不懂得堅持與等待，成功只會越來越遙遠(yuǎn)。欲速則不達(dá)，越想馬上成功就越是南轅北轍?？纯茨切┕Τ擅偷娜?，誰不曾寂寞過？誰不曾等待過？王小丫大學(xué)畢業(yè)后到某報社當(dāng)記者，領(lǐng)導(dǎo)安排給她的工作卻是寫信封；汪涵剛到湖南經(jīng)視的時候，不過是一個打雜的劇務(wù)場工。如果他們沒有蟄伏的勇氣、沒有等待的毅力，又怎么能夠走到今天？如果周星馳在電視劇《射雕英雄傳》里演宋兵乙的時候，不甘心跑龍?zhí)锥男辛耍衷鯐泻髞淼摹洞笤捨饔巍?、《喜劇之王》？韓信曾經(jīng)是一個很不討人喜歡的小混混。有一天，淮陰市面上一個地痞無賴當(dāng)著眾人的面羞辱韓信，說：“你雖然個子挺高，還帶著把劍，可我看你就是個膽小鬼。如果你不怕死，就拿劍來刺我??！如果不敢，那就從我胯下爬過去?！表n信“孰視之”，盯著他看了一陣，最后還是“俛出袴下，蒲伏”，趴在地上爬過去了。如果當(dāng)時韓信不懂得隱忍，只圖一時之快，一劍刺過去就好了，絕不會被人恥笑，只是那樣的話就要殺人償命，自然也就不會有日后的大將軍、楚王、淮陰侯了。而很多初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的恰恰是韓信這種隱忍，被上司批評了幾句就牢騷滿腹，看到別的同事加薪了、晉升了，就怨天尤人，似乎隨時準(zhǔn)備著一份辭職報告，稍有不滿就掏出來。這樣的人又怎能成為大器呢？蘇東坡在評價韓信的時候說了這樣一段話：“古之所謂豪杰之士，必有過人之節(jié)，人情有所不能忍者。匹夫見辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒，此其所挾持者甚大，而其志甚遠(yuǎn)也?！比松蝗缫庵率邪司牛瑢τ趧傋叱鲂@、步入社會的畢業(yè)生來說，更是如此?？墒?，那些不如意之事和韓信的胯下之辱比起來又算得了什么呢？如果你是一個“其志甚遠(yuǎn)”的人，那么，在你受了一點委屈就準(zhǔn)備辭職的時候，不妨冷靜下來好好問自己這樣一個問題：“我是不是做到了‘卒然臨之而不驚，無故加之而不怒’？”6.用寫論文的思維做簡歷簡歷固然應(yīng)該簡潔明了，但并不是只要把內(nèi)容控制在一張A4紙以內(nèi)就可以了。簡歷的一個基本要求是“簡”，另一個更加重要的要求則是“力”，要有說服力，能夠充分體現(xiàn)求職者的核心競爭力。借用一句廣告詞來說就是：簡約而不簡單。撰寫簡歷有點兒類似考試的時候回答論述題。命題老師在命題的時候已經(jīng)給每一道題目擬好了參考答案，而且把答案分割成若干點，閱卷老師則是按照參考答案踩點給分。如果參考答案有5點，每點2分，閱卷老師在答卷上只看到了其中的2點，不管這個考生除了這2點之外還洋洋灑灑地寫了多少字，也不管他的文筆多么優(yōu)美、字跡多么雋永，都只能給一個不及格的分?jǐn)?shù)：4分。同樣的，用人單位在招聘某個職位的時候，其實也早早地擬好了這個職位的“參考答案”，并且也分為若干點的。用人單位在篩選簡歷的時候，就像閱卷老師一樣踩點給分，如果能夠迅速地從簡歷中找到“參考答案”中的各項，就讓應(yīng)聘者進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)；如果找不到，不管簡歷多么精美，不管厚厚的簡歷長篇累牘地提供了多少信息，都會毫不猶豫地將它扔進(jìn)垃圾桶。不妨以阿里巴巴的一個職位為例。阿里巴巴在面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘國際網(wǎng)站客戶關(guān)系專員這個職位時，明確要求應(yīng)聘者具備這么幾個方面的能力：1.英語聽說讀寫流利，達(dá)到或超過專業(yè)英語八級水平；2.優(yōu)秀的溝通技巧和服務(wù)意識，有一定的沖突處理和談判能力，能體恤和安撫客戶；3.能熟練運用Word/Excel/PPT等辦公軟件，能熟練地操作電腦，打字速度快；4.勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心，關(guān)注細(xì)節(jié)；5.有服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；6.有較強(qiáng)的第二外語（西班牙語、法語）能力者優(yōu)先。這六個方面的能力組成了一個能力體系，如果一名畢業(yè)生想勝任阿里巴巴的國際網(wǎng)站客戶關(guān)系專員這個職位，就必須具備這樣一個能力體系，也就是說，他需要具備這樣的核心競爭力。阿里巴巴的招聘人員在篩選這個職位的簡歷時，就是按照“參考答案”中的6點來打分的。當(dāng)然，每一點的分值可能不同。如果總分100分，可能英語八級這一點是30分，勤奮好學(xué)這一點卻只有10分。如果簡歷過于復(fù)雜，看來看去都不知道是不是有這么幾點，那就直接淘汰；如果簡歷簡單明了，但是一看就知道這6點擁有得不夠，就算在其他方面擁有非常不錯的60點，也只能槍斃掉。其實，中學(xué)時的歷史老師、政治老師在教我們回答論述題的時候就已經(jīng)幫我們把用人單位挑選簡歷的思維分析得非常透徹了。可惜，大部分求職者不懂得這個道理，他們恨不得將自己所有的優(yōu)點都在簡歷上呈現(xiàn)出來，甚至將所有的缺點也都用反義詞寫在簡歷上。我在審核一些求職者的簡歷時，眼前似乎浮現(xiàn)出了上帝的身影，完美得無可挑剔?？墒?，沒有哪個用人單位需要錄用上帝，他們只需要求職者具備所應(yīng)聘職位的答案，他在這個答案之外可以有缺陷，也必然有缺陷。大學(xué)生不妨用寫論文的思維來做簡歷。論文是通過一個嚴(yán)密的論證過程來證明一個結(jié)論，簡歷其實也是如此。論證的過程就是告訴用人單位自己具備哪些方面的能力，需要證明的結(jié)論就是自己能夠勝應(yīng)聘的職位。如果簡歷中提到的每一個優(yōu)點、每一項獲獎紀(jì)錄、每一次社會實踐經(jīng)歷都是奔著這樣一個結(jié)論而來的，對于應(yīng)聘的職位而言，簡歷中提到的每一條都是必要條件，整合到一起又構(gòu)成了充分條件，那么，這份簡

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《求職,從大一開始 》是覃彪喜繼《讀大學(xué)，究竟讀什么》之后，又一本非常暢銷的大學(xué)生指南類圖書。覃彪喜以他的作品及輻射全國的數(shù)百場講座，給數(shù)百萬大學(xué)生的學(xué)習(xí)和就業(yè)提供了巨大的幫助。這是一本原創(chuàng)的書，完全不同于那些千篇一律東拼西湊的求職寶典、面試全集；這是一本大膽的書，“細(xì)節(jié)決定成敗”、“學(xué)歷越高越好就業(yè)”都成了偽命題；這是一本親切的書，沒有理論性的說教，只有最真實的經(jīng)歷與現(xiàn)身說法的案例；這是一本實用的書，面試官教你做最有殺傷力的簡歷，教你巧妙地回答面試題。如果你是新生，它會讓迷茫的你明白“不走彎路，就是捷徑”這個簡單的真理；如果你將畢業(yè)，它會讓彷徨的你馬上擁有即戰(zhàn)力，你會發(fā)現(xiàn)亡羊補(bǔ)牢還來得及。害怕畢業(yè)即失業(yè)、不想淪為“蟻族”的你將獲得智慧與勇氣去改寫命運的軌跡；女生、?？粕⒁腋位颊呋虿莞髮W(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生更有突破就業(yè)歧視的秘籍。商品說明：◆含1000本作者親筆簽名版，隨機(jī)發(fā)放。每本簽名版作者均贈送了一句話，大家買到的簽名版上的贈言可能各不相同。?◆購買該書正版，即可獲贈價值50元的取貝網(wǎng)充值卡。憑該卡加入“去木取貝計劃”，可獲得從高考到畢業(yè)求職的一攬子解決方案——不僅能夠得到包括覃彪喜在內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊長達(dá)數(shù)年一對一的悉心指導(dǎo)，更能通過多種方式獲得實習(xí)與就業(yè)的機(jī)會。本書的的主要特點：◆原創(chuàng)——這是一本絕對原創(chuàng)的書，不同于市場上那些東拼西湊的求職攻略、面試寶典。◆全面——這本書覆蓋了從新生入學(xué)后的職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)期間的社會實踐到畢業(yè)求職的各個方面。與其說是這一本求職指導(dǎo)書，不如說這本書告訴大學(xué)生如何按照就業(yè)本位的思維來組織整個大學(xué)四年?！羯钊搿髡卟⒉恢皇呛唵蔚卣?wù)撀殬I(yè)規(guī)劃和畢業(yè)求職，而是把每一個問題都盡可能談得深入、透徹。比如，通過深入分析大學(xué)生就業(yè)難的原因來談?wù)撀殬I(yè)生涯規(guī)劃的必要性；談到撰寫簡歷的問題時，更是從面試官心理、市場營銷的技巧等多個方面加以闡述。通過這樣一種深入的分析，讓讀者知其然，更知其所以然。◆新穎——書中很多觀點是顛覆傳統(tǒng)的，非常新穎、大膽。比如“一切名牌大學(xué)和熱門專業(yè)都是紙老虎”，與主流觀點背道而馳，卻有大量的數(shù)據(jù)、案例來支撐，有理有據(jù)，很能為非名牌大學(xué)、非熱門專業(yè)的大學(xué)生鼓舞士氣；“用通才教育培養(yǎng)專才”看似荒誕，卻能讓大學(xué)生深刻地認(rèn)識到塑造核心競爭力的有效途徑?！粲H切——這是一本具有親和力的書，作者是一名年輕的學(xué)長，書中只有生動的案例，沒有理論的說教，沒有枯燥的理論。比如，作者在談?wù)摦厴I(yè)求職時要保持良好的心態(tài)，并沒有講大道理，而是結(jié)合自己當(dāng)年頻繁碰壁、一度想到自殺，后來經(jīng)過一番努力終于取得成功的經(jīng)歷，讓大學(xué)生用將來的眼光來看待眼前的困難，很能打動人?！魧嵱谩髡弑旧砭褪且幻诼殘錾仙斫?jīng)百戰(zhàn)的過來人，知道他曾經(jīng)為什么被需要，更知道他現(xiàn)在需要什么。審核簡歷的人來教大學(xué)生如何撰寫簡歷，面試官來教大學(xué)生如何回答面試題，這顯然具有無可比擬的優(yōu)勢。作者在談到女生求職、乙肝攜帶者求職等問題時提出的一些奇招、怪招更是實用無比，讓人茅塞頓開。

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