工作分析

內(nèi)容概要

《高等院校人力資源管理專業(yè)"十二五"規(guī)劃系列教材:工作分析》內(nèi)容簡介：人力資源管理的核心是實(shí)現(xiàn)人與工作的最佳匹配,人，人盡其才，才盡其用。要實(shí)現(xiàn)這一目的，就必須了解組織內(nèi)各項(xiàng)工作的特點(diǎn)。工作分析就是全面了解組織內(nèi)各項(xiàng)工作特點(diǎn)的一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，它提供了組織內(nèi)各項(xiàng)工作有關(guān)的職責(zé)、工作關(guān)系、工作環(huán)境以及工作任職者的資格要求等信息，因此，可以毫不夸張地說，工作分析的結(jié)果幾乎可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)模塊當(dāng)中。工作分析的主要目的是科學(xué)高效地獲取有關(guān)組織內(nèi)各種工作的信息，保證人力資源管理決策的正確有效，保證管理目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。因此，做好工作分析，就為人力資源管理的有效開展打下了良好的基礎(chǔ)。
在西方工作分析理論與實(shí)踐已經(jīng)相當(dāng)成熟的今天，在管理日益規(guī)范化和不斷追求管理效率的今天，選擇恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治鱿到y(tǒng)來組織人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源部門不可推卸的職責(zé)。因此，工作分析不但是人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握的一項(xiàng)基本的職業(yè)技能，而且是組織內(nèi)所有管理人員都應(yīng)該掌握的一種管理技術(shù)。
《高等院校人力資源管理專業(yè)"十二五"規(guī)劃系列教材:工作分析》在借鑒國內(nèi)外大量的研究成果的基礎(chǔ)上，力求全面系統(tǒng)地闡述工作分析的歷史、理論、方法技術(shù)與實(shí)踐。

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