系好職場安全帶

書籍目錄

第一模塊 勞動關系1.1 同一崗位為什么待遇不同1.2 雇員撞車誰來賠1.3 勞務派遣有哪些陷阱第二模塊 勞動合同2.1 我們可以訂立什么樣的勞動合同2.2 勞動合同里需要寫什么2.3 怎樣才能解除勞動合同第三模塊 勞動紀律3.1 你會準時上、下班嗎3.2 試用期內(nèi)的勞動者是否可以跳槽3.3 企業(yè)員工之間結婚不合法嗎第四模塊 工作時間4.1 勞動工作時間知多少4.2 什么時候我才能休息4.3 我的工作時間怎么算第五模塊 工資保障5.1 我最低能拿多少工資5.2 老板不給工錢怎么辦5.3 我有退休金嗎第六模塊 勞動安全6.1 誰為未成年工的健康埋單6.2 誰為辭退工的職業(yè)病埋單6.3 上班途中無證駕駛受傷算不算工傷參考答案

章節(jié)摘錄

版權頁：集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議、團體協(xié)議、團體契約等，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的靚定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。集體合同簽訂的程序集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，要體現(xiàn)職工在集體合同訂立過程中的決定權。通常的程序是：①深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出草案。②組織全體職工充分考慮、討論集體合同草案。③修改并正式通過集體合同。④簽字、備案。集體合同正式通過后，由企業(yè)法定代表人（用人單位）與企業(yè)工會主席（工會代表）簽字，并報送勞動行政部門。集體合同爭議的解決途徑集體合同的訂立需要遵守勞動合同訂立的一般規(guī)定，如合法、公平、平等以及自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則。集體合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動爭議的解決要按照法定程序進行；用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訟。

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《系好職場安全帶》是由浙江科學技術出版社出版的。

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