組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　組織行為學(xué)是一門多學(xué)科交叉的新興學(xué)科，《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》由不同背景、富有素養(yǎng)的專家共同編寫，無(wú)疑地會(huì)很恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)，行為科學(xué)的特色。坊間已有不少組織行為學(xué)著作出版，大都內(nèi)容雷同但書名稍有出入、內(nèi)容駁雜，，真正能達(dá)到有中國(guó)特色的尚屬罕見(jiàn)。因此欲借《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》的出版，略述我個(gè)人對(duì)于組織行為學(xué)的淺見(jiàn)，以為《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》引。　　《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》力求在保持體系完整性的同時(shí)，突出重點(diǎn)。我們基本上沿用車內(nèi)外組織行為學(xué)的章節(jié)體系，但對(duì)以前著作過(guò)詳細(xì)介紹的內(nèi)容只作簡(jiǎn)短的論述，目的是要突出重點(diǎn)?！　】傊?，《組織行為學(xué)：理論與實(shí)踐》的基本構(gòu)思是力圖貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的原則，努力切合中國(guó)的實(shí)際?！　∵@是一本有較新內(nèi)容、較多反映我國(guó)實(shí)際，供各地高等院校和企業(yè)干部培訓(xùn)使用的教材。該書中盡可能多地介紹了一些有參考價(jià)值的新理論、新概念和新材料，力求反映西方組織行為學(xué)的較新研究成果。且在保持體系完整性的同時(shí)，突出重點(diǎn)。是一本切合中國(guó)實(shí)際的優(yōu)秀教材。

書籍目錄

前言第一編 緒論第一章 組織行為學(xué)概述第二章 組織行為學(xué)的研究方法第三章 人性研究與假設(shè)第二編 個(gè)體行為第四章 個(gè)人間差異第五章 激勵(lì)概述第六章 工作激勵(lì)理論第七章 公平理論第八章 激勵(lì)問(wèn)題的綜合研究第九章 激勵(lì)理論的應(yīng)用第十章 職工積極性第三編 群體行為第十一章 群體行為的一般問(wèn)題第十二章 群體行為的靜態(tài)研究與研究第十三章 群體決策第十四章 群體中的人際關(guān)系第十六章 權(quán)力與沖突第四編 組織行為第十七章 組織概念與組織理論第十八章 組織設(shè)計(jì)第十九章 組織發(fā)展與變革概述第二十章 組織發(fā)展與變革的措施第二十一章 中國(guó)企業(yè)的組織變革第二十二章 組織文化主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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