組織行為學

內容概要

　　組織行為學是一門多學科交叉的新興學科，《組織行為學：理論與實踐》由不同背景、富有素養(yǎng)的專家共同編寫，無疑地會很恰當?shù)伢w現(xiàn)，行為科學的特色。坊間已有不少組織行為學著作出版，大都內容雷同但書名稍有出入、內容駁雜，，真正能達到有中國特色的尚屬罕見。因此欲借《組織行為學：理論與實踐》的出版，略述我個人對于組織行為學的淺見，以為《組織行為學：理論與實踐》引?！　　督M織行為學：理論與實踐》力求在保持體系完整性的同時，突出重點。我們基本上沿用車內外組織行為學的章節(jié)體系，但對以前著作過詳細介紹的內容只作簡短的論述，目的是要突出重點。　　總之，《組織行為學：理論與實踐》的基本構思是力圖貫徹理論聯(lián)系實際的原則，努力切合中國的實際。　　這是一本有較新內容、較多反映我國實際，供各地高等院校和企業(yè)干部培訓使用的教材。該書中盡可能多地介紹了一些有參考價值的新理論、新概念和新材料，力求反映西方組織行為學的較新研究成果。且在保持體系完整性的同時，突出重點。是一本切合中國實際的優(yōu)秀教材。

書籍目錄

前言第一編 緒論第一章 組織行為學概述第二章 組織行為學的研究方法第三章 人性研究與假設第二編 個體行為第四章 個人間差異第五章 激勵概述第六章 工作激勵理論第七章 公平理論第八章 激勵問題的綜合研究第九章 激勵理論的應用第十章 職工積極性第三編 群體行為第十一章 群體行為的一般問題第十二章 群體行為的靜態(tài)研究與研究第十三章 群體決策第十四章 群體中的人際關系第十六章 權力與沖突第四編 組織行為第十七章 組織概念與組織理論第十八章 組織設計第十九章 組織發(fā)展與變革概述第二十章 組織發(fā)展與變革的措施第二十一章 中國企業(yè)的組織變革第二十二章 組織文化主要參考文獻

圖書封面

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