進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民權(quán)益保護(hù)指南

前言

進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民是我國(guó)改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，他們廣泛分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，為城市繁榮、農(nóng)村發(fā)展和國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。目前，我國(guó)正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，將有越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)中來(lái)，大量進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)象將長(zhǎng)期存在。同時(shí)，侵害進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題也日益突出，主要表現(xiàn)為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例以及工資收入水平仍然較低，工傷、職業(yè)病和勞動(dòng)爭(zhēng)議較多等。這些問(wèn)題引發(fā)了不少社會(huì)矛盾和糾紛，不利于社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，切實(shí)保障進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的勞動(dòng)權(quán)益，解決好進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民問(wèn)題，既是關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù)，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的綜合性的社會(huì)問(wèn)題，要切實(shí)地保障進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民勞動(dòng)權(quán)益，需要各方面的協(xié)同發(fā)展，各職能部門的相互配合。其中重要的方面，就是要不斷提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的自身素質(zhì)，在進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民中開(kāi)展普法宣傳教育，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)法制觀念，知法守法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器、通過(guò)合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。

內(nèi)容概要

　　《進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民權(quán)益保護(hù)指南》分勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)工資權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等五部分。以案例分析的形式，介紹務(wù)工人員維護(hù)自身權(quán)益的法律依據(jù)和途徑。

書籍目錄

勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自身權(quán)益？2.法律是否允許一個(gè)勞動(dòng)者有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？3.新職工能否適用用人單位之前與職工簽訂的集體合同？4.農(nóng)民工不適用集體合同嗎？5.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位可以收取押金嗎？6.等試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同合法嗎？7.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期是否合法？8.工種一樣，用人單位可以試用兩次嗎？9.勞動(dòng)合同中的“生死條款”有法律效力嗎？10.缺少必備條款的勞動(dòng)合同就是無(wú)效合同嗎？11.企業(yè)和“臨時(shí)工”簽訂的合同中可以約定“不承擔(dān)勞保用品和醫(yī)療費(fèi)用”嗎？12.勞動(dòng)合同中可以約定不能結(jié)婚嗎？13.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？14.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民不愿意簽訂無(wú)固定期限合同可以嗎？15.公司合并就可以炒工齡滿十年員工的“魷魚”嗎？16.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？17.一公司用兩個(gè)名稱輪換與員工簽訂勞動(dòng)合同，就不用簽無(wú)固定期限合同了嗎？18.定期輪換工勞動(dòng)合同的期限可以隨意定嗎？19.用人單位可以隨意調(diào)換員工崗位嗎？20.用人單位可以單方?jīng)Q定搬遷廠址嗎？21.法人代表變更后企業(yè)可以隨意違反原勞動(dòng)合同的約定嗎？22.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同嗎？23.試用期內(nèi)患病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？24.勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位嗎？25.解除勞動(dòng)合同，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的違約金如何確定？26.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？27.勞動(dòng)者離職不辦工作交接手續(xù)要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？28.不能勝任工作就必須立即解除勞動(dòng)合同嗎？29.單位可以以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同嗎？30.用人單位以員工懷孕為由解除勞動(dòng)合同并要求支付違約金合法嗎？31.單位能否以職工身體有缺陷為由解除勞動(dòng)合同？32.夫妻有一方要離開(kāi)企業(yè)，另一方也必須離職嗎？33.勞動(dòng)合同期滿未辦理終止合同手續(xù)，可以視為續(xù)訂合同嗎？34.公司可以強(qiáng)迫員工續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？35.經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，用人單位就可以隨意裁員嗎?36.在勞動(dòng)合同法生效前終止的合同有權(quán)獲得補(bǔ)償金嗎?37.用人單位組織的職業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)者要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)片嗎?38.企業(yè)裁員應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?39.工齡能否被企業(yè)買斷?40.企業(yè)可以強(qiáng)迫職工入股嗎?41.用人單位變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間合法嗎?42.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕連續(xù)加班要求嗎?43.勞動(dòng)者可以隨意不履行加班義務(wù)嗎?44.酒店規(guī)定每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日，這樣合法嗎?45.“上24小時(shí)班后休息48小時(shí)”如此安排上班時(shí)間合法嗎?46.勞動(dòng)合同解除了就不用再保守商業(yè)秘密了嗎?47.依據(jù)違法程序制定的公司制度作出的處理決定是否應(yīng)當(dāng)被撤銷?_48.顯失公平的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定?49.合同期滿后一定要續(xù)約嗎?50.請(qǐng)人代班了還算曠工嗎?51.除名決定未送達(dá)當(dāng)事人發(fā)生法律效力嗎?52.合并后的用人單位可以不繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同嗎?53.企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席嗎?54.企業(yè)注銷后員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬如何認(rèn)定?55.如何計(jì)算離職員工的年休假?56.雙重勞動(dòng)關(guān)系就不受法律保護(hù)嗎?57.雙方協(xié)商中止勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定?58.公司規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力?59.老板拒付工資，勞動(dòng)者可以要求解除合同嗎?60.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案的集體合同是否有效?61.集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一樣，該如何適用?62.生效后的集體合同，對(duì)新錄用的員工是否適用?63.因履行集體合同產(chǎn)生爭(zhēng)議如何解決?64.勞務(wù)派遣合同到期后仍在用工單位工作，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?65.勞務(wù)派遣工在用工單位受傷，由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?66.用工單位能否開(kāi)除或辭退勞務(wù)派遣工?67.如何區(qū)分非全日制用工和全日制用工?68.非全日制用工的勞動(dòng)者能否兼職?69.非全日制用工用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?70.用人單位終止用工，是否要向非全日制用工的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)工資權(quán)益保護(hù)1.哪些收入屬于工資?2.不按時(shí)發(fā)放工資是否違法?3.支付勞動(dòng)報(bào)酬所附的條件是否有效?4.工作未完成能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬?5.單位實(shí)行計(jì)件工資制度，如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資?6.雇主與他人發(fā)生糾紛，能停發(fā)雇工工資嗎?……社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

【案情】小李與幾名同鄉(xiāng)青年進(jìn)城在一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了兩個(gè)月就以資金緊張為由停發(fā)了。起初，小李與同鄉(xiāng)們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說(shuō)已過(guò)了簽訂時(shí)間，就沒(méi)有簽。公司和小李之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？【法律分析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，小李在公司工作已經(jīng)近半年，公司未與小李簽訂勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向小李每月支付兩倍的工資。此支付應(yīng)當(dāng)從小李進(jìn)入客服公司的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/pre>




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