成功轉(zhuǎn)機(jī)70條

內(nèi)容概要

　　《成功轉(zhuǎn)機(jī)70條》按照商界人士可能面臨的各種重要轉(zhuǎn)機(jī)的類別，總結(jié)了作者通過人事工作學(xué)到的自我實(shí)現(xiàn)意識的培養(yǎng)及其方法論等內(nèi)容。

作者簡介

　　又村纮，1944年生于神奈山縣。畢業(yè)于慶應(yīng)義塾大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。歷任日本IBM人才開發(fā)部副部長、日本BMW人事部長、日本液化氣公司人才部長、微軟日本董事會人事總務(wù)部部長等。1993年設(shè)立人才管理研究所，致力于為上市企業(yè)開發(fā)和培訓(xùn)人才，尤其是高層決策者。著有《化敵為友的人格魅力》《如何重新安排人生》、《男人如何理解理性》等。

書籍目錄

第一章 商界人士也有專業(yè)和業(yè)余之分日本山一證券員工選擇的轉(zhuǎn)機(jī)商界人士的專業(yè)與業(yè)余意識什么是人事部追求的商界人士最初三個月就會確定評價你在發(fā)表對工作的看法嗎具有相關(guān)商業(yè)的職業(yè)計(jì)劃從福澤桃介那里學(xué)到的東西打造專業(yè)形象的三大訣竅只要敲打一下不斷進(jìn)步就行失敗的過程就是拜師的過程不如視“高學(xué)歷”為差距“優(yōu)秀人才”容易落馬的陷阱從哪里發(fā)現(xiàn)了工作的意義為了獲得好評，有時就得“演義”不要讓自己懶散成性怎樣才不屈服于上司的欺壓只有自己能整理出煩惱的原因拋棄“變色龍”意識第二章 怎樣在晉升之際不受人誹謗成為脫穎而出的“T字型人才”如何變權(quán)力為人格魅力要求領(lǐng)導(dǎo)必須具備的四個條件注重實(shí)務(wù)，更注重社會理念的學(xué)習(xí)實(shí)行徹底的時效管理活用時間的能力決定“貧富差距”高效利用時間的九大要點(diǎn)如保領(lǐng)導(dǎo)牢騷滿腹的部下擅長表揚(yáng)，也要擅長批評提防“離了我公司就不轉(zhuǎn)”的幻覺具備打動人的表演能力促進(jìn)人際關(guān)系和諧的五條原則當(dāng)機(jī)立斷事務(wù)的優(yōu)先順序高明地回避“搶打出頭鳥”缺少理念的男人無法長久第三章 怎樣走出降格或降級的低谷第四章 怎樣成功地跳槽或獨(dú)立第五章 怎樣應(yīng)對人才爭奪和獵頭……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    成功轉(zhuǎn)機(jī)70條 PDF格式下載

---