365天職場(chǎng)圣經(jīng)

前言

此時(shí)此地。    成功——只有百分之十靠的是努力，更主要是心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、策略、外交手腕、夢(mèng)想、名氣和一點(diǎn)幽默。這一點(diǎn)亨利·福特（}~erny Ford）早已經(jīng)知道了。他是福特汽車制造廠的創(chuàng)建人，他堅(jiān)信，福特汽車制造廠之所以能夠成功，就在于它擁有當(dāng)下需要的那種能力。    我怎么會(huì)想到這事的？人類是社會(huì)性生物。自從人類共同生活以來(lái)，就存在等級(jí)這種東西了。等級(jí)簡(jiǎn)化生活，降低成本——比如在做決定的時(shí)候。高等級(jí)代表地位、聲譽(yù)和權(quán)力，因此許多人趨之若鶩，哪怕是出于繁殖成功這樣十分空洞的理由。由于等級(jí)系統(tǒng)像金字塔，高等級(jí)少于低等級(jí)，于是就出現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)。Karriere（職場(chǎng)成功）一詞源自法語(yǔ)的carriere，曾經(jīng)是賽馬場(chǎng)的意思。但在向上賽跑時(shí)每個(gè)人都依賴級(jí)別更高者的恩寵，同時(shí)必須平衡與一同競(jìng)爭(zhēng)者的關(guān)系。自人類發(fā)明了分工以來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)就不僅存在于團(tuán)體和組織之間，也一直存在于個(gè)人之間。因此成功從來(lái)都不是一維的，而始終是一種多維游戲，既介于群體之間又超越群體，不是光靠努力的意愿就能獲得的。當(dāng)然有些人持相反的意見(jiàn)。    不過(guò)不用擔(dān)心，在五千多年的文明史中，雖然游戲選項(xiàng)的數(shù)量增大了——但一個(gè)人如何升遷又為何升遷、另一個(gè)不得升遷的規(guī)則和機(jī)制的數(shù)量并未增加。真正重要的成功法則從未變化。幸好如此！這樣它們就適合寫成一本書，亦即本書。    我要冒昧又正式地說(shuō)，這本《365天職場(chǎng)圣經(jīng)》，是各時(shí)代人發(fā)現(xiàn)的有關(guān)幸運(yùn)和成功的真理的匯集，是從超前于自己的時(shí)代的聰明思想家的至理名言、從科學(xué)研究、歷史軼聞和寓言、從卓有成效的戰(zhàn)略家們、從孫子到卡爾·馮·克勞塞維茨（Carl von Clausewitz），從塞內(nèi)加（Serleca）到尼科羅·馬基雅維利（Niccolo Machiavelll）及數(shù)百部著作和更多的相關(guān)文章中蒸餾出來(lái)的?！?65天職場(chǎng)圣經(jīng)》是您的職業(yè)生涯指南，但跟《圣經(jīng)》相反，這里探討的不是預(yù)言的智慧，不是神靈的認(rèn)識(shí)，而只是一種經(jīng)過(guò)數(shù)百萬(wàn)次驗(yàn)證的知識(shí)：成功，它既是小事，對(duì)世界又至關(guān)重要。如果您想尋找什么有關(guān)生命意義的內(nèi)容，您最好是去閱讀《圣經(jīng)》。但是，即便不是這樣，我也建議您去閱讀《圣經(jīng)》：它描寫了許多出色的成功人物，可以向他們學(xué)習(xí)借鑒——更重要的是，幸運(yùn)和成功是一個(gè)正確動(dòng)機(jī)和優(yōu)先權(quán)的問(wèn)題。    相反，本指南的對(duì)象是這樣一些人，這些人不想逐頁(yè)翻查專業(yè)書籍，不想一本書一本書地翻閱，不想連續(xù)數(shù)天聽(tīng)取生活方式講座。本指南應(yīng)該陪伴他們一年。在生活和職業(yè)中支持他們，一天一天，一步一步，穩(wěn)固扎實(shí)地將最重要、最優(yōu)秀的成功規(guī)則、理論和智慧交到他們手里——它始于一月，始于職場(chǎng)成功起步時(shí)的要點(diǎn)，直至十二月，直至何時(shí)及如何實(shí)現(xiàn)有利升遷的所有問(wèn)題。全部的建議和練習(xí)設(shè)計(jì)巧妙，易于與日常生活聯(lián)系起來(lái)。有些內(nèi)容您可能已經(jīng)知道了。很好，那您就將它付諸實(shí)施吧！如果您還不知道，閱讀本書將帶給您重要的啟迪和動(dòng)力。    是的，您沒(méi)有讀錯(cuò)，其中也有動(dòng)力。不是每一天都會(huì)讓您喜歡。不是每種方法，不是每個(gè)策略都適合您。事情不可能也不應(yīng)該這樣。因?yàn)楦魅饲闆r不同：有人處于人生的開(kāi)始，有人位于中間。另外人人都有自己的價(jià)值和目標(biāo)。這些價(jià)值和目標(biāo)是何內(nèi)容，應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)——完全由您決定！誰(shuí)也不能替您做決定：沒(méi)有哪個(gè)朋友、沒(méi)有哪個(gè)教練、更沒(méi)有哪個(gè)作者能夠這么做。但本書還是會(huì)幫助您拓寬視野，讓您在前進(jìn)的道路上不再左瞻右顧，成為你職場(chǎng)成功的捷徑。    為便于閱讀，我放棄了前后一致地使用兩個(gè)性別。一般情況下我使用男性形式——說(shuō)到底我們男人學(xué)習(xí)起來(lái)更加困難，但所指既是男性也是女性。    如何閱讀本書，由您決定：您可以像讀日記一樣讀它，或通過(guò)詞條目錄有針對(duì)性地尋找適合您的內(nèi)容。選擇性閱讀節(jié)省時(shí)間，直接帶來(lái)好處。您也可以一氣呵成地讀完本書。但這樣做的危險(xiǎn)是，您會(huì)錯(cuò)過(guò)那些只有慢慢消化內(nèi)容才會(huì)讀懂的慧言妙語(yǔ)。只有消化了內(nèi)容，書籍對(duì)個(gè)人才有價(jià)值。賀拉斯（H0raz）就說(shuō)過(guò)：“利用今天，盡量少相信明天！”    祝您成功！

內(nèi)容概要

　　成功——只有百分之十靠的是努力，更主要的是靠的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、策略、外交手腕、夢(mèng)想和名聲。職場(chǎng)成功是同事、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶之間的一場(chǎng)多維游戲。對(duì)此誰(shuí)都不必懷疑。雖然游戲選項(xiàng)的數(shù)量增大了，但一人升遷另一人不得升遷的規(guī)則和機(jī)制并沒(méi)有擴(kuò)大。于是它們就適合寫成一本書。亦即本書。本書首次囊括了職場(chǎng)成功最重要的規(guī)則。它內(nèi)容翔實(shí)，以科學(xué)為依據(jù)，薈萃了最重要的成功規(guī)則、原理、名言和從孫子到卡爾·封·克勞塞維茨、從耶穌基督到馬基雅維利的策略。它始于一月，始于職場(chǎng)成功起步時(shí)最重要的起點(diǎn)；結(jié)束于十二月，結(jié)束于何時(shí)及如何盡善盡美地結(jié)束。

作者簡(jiǎn)介

　　生于1968年，擁有碩士學(xué)位，國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)記者。他主持《經(jīng)濟(jì)周報(bào)》的“職業(yè)+成功”專欄，現(xiàn)居德國(guó)科隆。

書籍目錄

前言
確定方向，求職，介紹——通向工作的途徑
進(jìn)入職場(chǎng)——現(xiàn)在確定方向
發(fā)揮特長(zhǎng)——日常實(shí)踐中的成功
上司，同事，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——微觀政策的秘密
靠創(chuàng)造力取得職場(chǎng)成功
晉升——提拔就這么成功了
成功心理學(xué)
戰(zhàn)勝危機(jī)
唯有變化最持久
領(lǐng)導(dǎo)他人的藝術(shù)
權(quán)力策略
亮相，交談，告別——最后的詞斟字酌

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   變體——職場(chǎng)成功不存在食譜 最初，上帝創(chuàng)造了天和地。然后，他又創(chuàng)造出人類——各不相同。這是一個(gè)創(chuàng)造性壯舉。今天我們?cè)噲D做相反的事情。我們的生活彼此相似，以致出現(xiàn)了克隆：以最短的時(shí)間在一所一流大學(xué)里完成學(xué)業(yè)，國(guó)外實(shí)習(xí)，外語(yǔ)知識(shí)，蒼白的微笑，時(shí)尚短發(fā)型（女人也是！），合伙人——但不受約束。這些新生力量想出人頭地，讓經(jīng)歷盡善盡美，仔細(xì)計(jì)劃過(guò)他們的人生，就像騎自行車穿越澳洲內(nèi)地一樣。這一切有可能具有戰(zhàn)略意義，手法聰明。但在這么做的同時(shí)忽視了最重要的東西：性格。 專業(yè)知識(shí)，策略思維，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)——今天，職場(chǎng)新手幾乎都不缺這些。多年前大學(xué)就滿足經(jīng)濟(jì)界的愿望，在其教學(xué)計(jì)劃里設(shè)立了案例研究、實(shí)習(xí)義務(wù)和理論課程，因?yàn)樗鼈冊(cè)谔暨x求職者時(shí)的重要性上升了。但得到任用和提攜的只有出色的分析家，他們的社會(huì)能力鮮有與他們的自我和知識(shí)同步的。他們是名副其實(shí)的知識(shí)獸（作者自創(chuàng)詞匯，指那些一味學(xué)習(xí)很多知識(shí)的人，這里帶貶義——譯注）。幸好還有相反的運(yùn)動(dòng)：按性格而非淵博知識(shí)挑人的企業(yè)。學(xué)識(shí)出眾并不一定就能讓創(chuàng)造力如虎添翼，有時(shí)甚至跟社會(huì)活動(dòng)能力相沖突。同時(shí)這些能力日漸重要：制訂方案，更新進(jìn)展，激勵(lì)員工。如果他跟八月十五目的方法發(fā)生沖突，在大學(xué)里獲得成功的，在團(tuán)隊(duì)里還是會(huì)失敗。 職場(chǎng)成功者的思維太線性。他們學(xué)會(huì)了直線追隨他們的目標(biāo)，必要時(shí)拿頭撞墻——危險(xiǎn)。一名員工升得越高，他就越代表企業(yè)及其價(jià)值。只要一切順利，做個(gè)老練的領(lǐng)導(dǎo)也許就夠了?？梢坏┏霈F(xiàn)緊張，唯有實(shí)質(zhì)才管用。實(shí)質(zhì)體現(xiàn)在性格里：使企業(yè)大獲成功的，并不是高工資的工作狂和風(fēng)格獨(dú)特的突變體，而是不僅以理智、也以移情方式領(lǐng)導(dǎo)的人們，他們是榜樣，生活得有意義，橫向思維、想象力豐富。 職場(chǎng)成功不存在食譜，只有這本含有不少于366條建議、策略和辦法的書。根據(jù)少數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)校正自己的未來(lái)計(jì)劃，將是相當(dāng)愚蠢的，而且缺乏創(chuàng)意。 代價(jià)問(wèn)題——成功如何影響性格 職場(chǎng)成功是有代價(jià)的。一開(kāi)始就必須先提這一點(diǎn)，因?yàn)橥ǔＧ闆r下許多人開(kāi)始時(shí)會(huì)忘記此事，直到代價(jià)過(guò)高時(shí)才重新想起。遭忽視最厲害的是最大的成本因素時(shí)間。一個(gè)人只有做得比別人更多更好時(shí)，才會(huì)獲得職場(chǎng)成功。因此只有很少的自由空間留給自己的需求——家庭，孩子，朋友，愛(ài)好。開(kāi)始時(shí)這不會(huì)引起注意，朋友和配偶們也許懷有類似的動(dòng)機(jī)。某個(gè)時(shí)候晚會(huì)取消了，因?yàn)槟€得工作；休假限于黑莓（黑莓是指一種移動(dòng)電子郵件系統(tǒng)終端，可以配合手機(jī)使用——譯注）不離手的周末；友誼突變成目的性團(tuán)體。您越來(lái)越孤獨(dú)。 成功的代價(jià)是妥協(xié)，同時(shí)，許多人也犧牲了價(jià)值。人們?yōu)槭裁囱郾牨牭爻聊?？?dāng)良心已經(jīng)在喊“不”時(shí)，嘴里為什么還要說(shuō)“是”？這經(jīng)常是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。讓步始于語(yǔ)言，行為方式變得雷同，最后是對(duì)習(xí)俗的道德辯護(hù)：我們這兒大家都這么做！誰(shuí)太過(guò)頻繁地進(jìn)行這種妥協(xié)，就會(huì)越來(lái)越不認(rèn)識(shí)自己，最后只剩下一具空殼——皮厚得讓他們沒(méi)有脊椎骨也能直立。專業(yè)書籍里稱之為專業(yè)性畸變，性格畸變了。這些經(jīng)理人就做到了這一步：他們是一個(gè)令人遺憾的群體。

編輯推薦

《365天職場(chǎng)圣經(jīng)》的讀者對(duì)象是這樣一些人，這些人不想逐頁(yè)翻查專業(yè)書籍，不想一本一本地翻閱，不想連續(xù)數(shù)天聽(tīng)取生活方式講座。本指南應(yīng)該陪伴他們一年。在生活和職業(yè)中支持他們，一天一天，一步一步，穩(wěn)固扎實(shí)地將最重要、最優(yōu)秀的成功規(guī)則、理論和智慧交到他們手里——它始于一月，始于職場(chǎng)成功起步時(shí)的要點(diǎn)，直至十二月，直至何時(shí)及如何實(shí)現(xiàn)有利升遷的所有問(wèn)題。全部的建議和練習(xí)設(shè)計(jì)巧妙，易于與日常生活聯(lián)系起來(lái)。有些內(nèi)容您可能已經(jīng)知道了。很好，那您就將它付諸實(shí)施吧！如果您還不知道，閱讀《365天職場(chǎng)圣經(jīng)》將帶給您重要的啟迪和動(dòng)力。

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