永不失業(yè)

前言

　　2006年當(dāng)我提出《99％的白領(lǐng)正在走向破產(chǎn)》時(shí)，正是全世界經(jīng)濟(jì)一片大好的時(shí)候，雖然此文在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波，但是它更多地被當(dāng)成是一種類似“末日論”之類離現(xiàn)實(shí)生活很遙遠(yuǎn)的東西。所以，沒有人因?yàn)槲业哪瞧┛臀恼露鴮ψ约旱纳钭龀鼋z毫的反思或者改變?！　∪藗円廊粔粲我话愕厣嬷Ｉ习嘞r(shí)間工資照樣拿，下班做份兼差權(quán)當(dāng)是外水，貸款百八十萬買起了小樓房、小車子，過起了“高端白領(lǐng)生活”。人人都以為這樣很正常，很理所當(dāng)然。然而我卻從中嗅出危險(xiǎn)，這樣的生活很不對勁，非常不對勁?！　≈袊税选鞍最I(lǐng)”這個(gè)詞從西方學(xué)了過來，但卻沒有學(xué)到本質(zhì)?！鞍最I(lǐng)”原本是一個(gè)極其講究技術(shù)和智力勞動(dòng)的崗位?！鞍最I(lǐng)”崗位應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)與收益并存。能力與收入平等的。

內(nèi)容概要

席卷全球的金牌職場暢銷書　　換一個(gè)角度去看　　企業(yè)、老板、求職、謀生、升值、加薪、同事、下屬　　看清自己！讓自己在職場立于不敗之地！

作者簡介

水木周平，神秘的不愿透露來歷的某大公司CEO。

書籍目錄

前言引子第一章  換一個(gè)角度看待工作第二章  換一個(gè)角度看待領(lǐng)導(dǎo)第三章  換一個(gè)角度看待同事第四章  換一個(gè)角度看待自己第五章  換一個(gè)角度思考升職第六章  換一個(gè)角度思考薪水第七章  換一個(gè)角度思考生活第八章  換一個(gè)角度思考處罰第九章  換一個(gè)角度思考下屬第十章  像個(gè)資本家那樣生存

章節(jié)摘錄

　　第一章 換一個(gè)角度看待工作　　1.職位是“求”來的嗎？　　——換一個(gè)角度思考工作本身　　在寫這個(gè)章節(jié)之前，有做記者的朋友報(bào)道了一起研究生為求工作而下跪的事件，一時(shí)間社會各界反響不絕。社會學(xué)者認(rèn)為這反映了研究生社會地位尷尬，是階級問題。就業(yè)專家認(rèn)為這反映了我國就業(yè)人口遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會所能容納的崗位，是社會問題。有學(xué)生認(rèn)為這是中國教育的失敗，是政策問題。更有偏激者認(rèn)為這反映了這個(gè)世道沒法活了。其實(shí)這些發(fā)表觀點(diǎn)的人都只是從自己的角色判斷出發(fā)，幾乎沒有人肯從企業(yè)的角度來思考這個(gè)問題的本質(zhì)?！　∫?yàn)槲覀兞?xí)慣了從電影、電視、長輩那里看來聽到的需要托多少多少關(guān)系、求多少多少人幫忙才可能得到一份職位。所以在中國很大一部分年輕求職者心里一直認(rèn)為，工作就是去懇求別人施舍一個(gè)能吃飯的職位。但事實(shí)卻不是這樣。職位不是求來的，也不需要去求。你可知道很多企業(yè)都在求人來工作？　　從本質(zhì)上來說，找工作是一個(gè)求職者與企業(yè)雙方面的問題，與社會無關(guān)，與階級無關(guān)，與政策更無關(guān)。只有企業(yè)和求職者之間能各取所需，才能形成良好的合作即雇傭關(guān)系。企業(yè)和求職者不是施舍與被施舍的關(guān)系，而是互相尋求合作互補(bǔ)不足的合作關(guān)系。　　所以，當(dāng)我們每個(gè)人都在抱怨工作難找薪水不高的時(shí)候，你有沒有站在一個(gè)企業(yè)的角度來思考過這個(gè)問題呢？盡管很多人不相信，但這卻是事實(shí)。在每年大量人口失業(yè)和求職無門之時(shí)，僅北京市每年就有近10萬個(gè)各種類型的職位人手緊缺，基本上平均每個(gè)公司每年都會投資3000元~3000000元人民幣在擴(kuò)充人力資源上，甚至還有上億的！這真是億金易得，一將難求?。　　∪绱丝磥?，這是一個(gè)雙面矛盾：一方面是求職者找不到工作，另外一方面是招聘者招不到人。這其中最深刻的矛盾就在于：求職者并不是招聘者所希望尋找到的那種人?！　∥覀兤鋵?shí)可以把求職的問題用求偶來做比較。很多人在追女孩（如果是女性讀者請自行替換為追男人）的時(shí)候，只是從自己的角度出發(fā)，一味地告訴對方自己多么多么喜歡對方，自己多么多么想念對方云云，所以失敗率很高，即使追到了之后分手的幾率也很大。因?yàn)楹苌儆凶非笳邚呐⒌慕嵌瘸霭l(fā)去想一想自己是不是這個(gè)女孩所喜歡的那種男人?！　∥覀兗热荒芸吹綖榱俗放⒍峙貂r花下跪哀求的男人，也就不　　難看到為了求一個(gè)職位而手捧簡歷下跪哀求的人?！　∠鹿蚴菦]有用的，即使能換來一時(shí)的同情和感動(dòng)，依然沒有用。你不是女孩所喜歡的那種男人，那么她始終會離開你。你不是這個(gè)企業(yè)所希望的那種人才，那么企業(yè)依然不會雇用你?！　‘?dāng)然，這并不是代表你需要去繼續(xù)進(jìn)修某個(gè)技能，然后再出來找工作，那無異于削足適履。你要相信每個(gè)人都是有自己的特長的，每個(gè)人都是有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的，這個(gè)公司不需要你這樣的人，但總有公司需要；這個(gè)女孩不喜歡你這種類型的，但總有女孩會喜歡。但你的特長真正表達(dá)出來了嗎？你找對真正需要你的企業(yè)和職位了嗎？這才是你找工作時(shí)所需要思考的第一個(gè)問題?！　∥乙粋€(gè)同學(xué)的表弟，曾經(jīng)一心想要當(dāng)記者。是的，他喜歡記者這個(gè)職業(yè)，但問題是他既不會攝影，也沒有文筆，性格也很內(nèi)向，其結(jié)果可想而知。他沒有站在報(bào)社的角度來思考這個(gè)職位。如果你是報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)，你會招聘一個(gè)既不會寫東西，也不會攝影，性格內(nèi)向說話吞吞吐吐，僅僅是很熱愛這個(gè)行業(yè)的人來做記者嗎？你當(dāng)然不會，因?yàn)槠髽I(yè)不是印鈔廠。你今天招聘的人不合格，明天報(bào)紙就賣不出去，報(bào)紙賣不出去報(bào)社就要虧本，虧本就發(fā)不出工資，發(fā)不出工資員工就要辭職，員工走光了，報(bào)社也就倒閉了。如果你了解了這一點(diǎn)，你還會去苦苦渴求一個(gè)公司給你一個(gè)你根本勝任不了的職位嗎？你就不難明白為什么招聘官會不要你，因?yàn)樗惨獮樽约旱墓竞妥约旱娘埻胴?fù)　　責(zé)，否則他就是這個(gè)企業(yè)的罪人?！　∵@個(gè)公司為什么要招聘這個(gè)職位？公司需要這個(gè)職位發(fā)揮什么作用、取得什么效果？什么樣的人才有這樣的能力來擔(dān)任這個(gè)職位？你知道嗎？你了解嗎？我相信大多數(shù)求職者在求職時(shí)從來不去思考這些問題。如果你對此一無所知，當(dāng)然找不到工作。即使找到了也是瞎貓撞見死耗子，撞見死耗子的幾率很小，所以你當(dāng)然會覺得找工作很難?！　∥覀兺瑯佑谜剳賽蹃碜霰确?。如果你是一個(gè)男人，你瘋狂地喜歡上了一個(gè)美麗的女孩，你會去追求她嗎？是的，很多人都會。但你又何曾站在對方的角度思考過這些問題：她心里是否早有所愛？她喜歡成功型男人還是浪漫型男人？她喜歡科學(xué)家還是文學(xué)家？喜歡企業(yè)家還是白領(lǐng)？我相信很多男人從來不去思考這些問題，在追女孩的過程中對這些一無所知。在這樣的情況下，你當(dāng)然會覺得追女孩很難，即使追到了也是瞎貓撞見死耗子，撞見死耗子的幾率很小，所以你當(dāng)然會覺得追女孩很難?！　〉绻阒缹Ψ皆谙胧裁?，對方真正需要什么，你找對了路，那么找工作也好，追女孩也好，都很簡單，絕對是一拍即合，皆大歡喜，何難之有？比如我剛才說過的那個(gè)同學(xué)的表弟，他雖然不是做記者的料，卻做得一手好海鮮。而那么多海鮮店高薪聘請廚師的廣告他又為何視而不見？　　所以你一定要記住，職位不是“求”來的，女孩也不是追“求”　　來的。你不需要去哀求，那沒有任何意義。你需要做的是，在去某個(gè)企業(yè)求職之前，先了解清楚這個(gè)企業(yè)招聘這個(gè)職位的目的是什么，你上任之后能否勝任，能否為企業(yè)帶來更多的利潤和效益，如果你做不到，那么你自己就可以否決自己的這次求職行動(dòng)了?！　】纯?，其實(shí)求職就是這么簡單：換一個(gè)角度去思考。不要從自己的角度出發(fā)，只考慮我一個(gè)月能拿多少工資，我喜歡不喜歡這個(gè)行業(yè)，而是要考慮：1.我真的會做這份工作嗎？2.我的加入真的能為這個(gè)公司創(chuàng)造更多的價(jià)值嗎？一如追女孩一樣，不要單純地從自己的角度去想我能不能追到她，我多么多么想念她，而是要去了解她，理解她。換一個(gè)角度思考：1.她喜歡什么類型的男人？我是那種男人嗎？2.我追到她以后真的能滿足她所渴望的嗎？　　你要記住的是，商業(yè)社會是一個(gè)理性社會，任何無知無畏的情緒都是有害的。你在回答以上這些問題的時(shí)候不是單純地回答：“我保證我一定能！我有決心我肯定行。”而是要回答我怎樣去做，我的方法和方案是什么?！　『昧?，那么現(xiàn)在開始行動(dòng)吧，去了解你所想要前往的企業(yè)，去了解它為什么要招聘這些職位，再了解自己現(xiàn)在真正能做的是什么。然后你就會發(fā)現(xiàn)，那份工作已經(jīng)在某處等你很久了。　　當(dāng)然，我們在求職路上還會遇到面試和試用期的考驗(yàn)，這兩個(gè)問題我在本章第5小節(jié)會重新提到?！　?.你能滿足企業(yè)的需求嗎？

媒體關(guān)注與評論

　　這是一本完全只實(shí)用于商業(yè)社會的書。雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)夢魘已經(jīng)悄然而至，但是未來商品經(jīng)濟(jì)的興旺發(fā)達(dá)已經(jīng)成為了一股不可抗拒的歷史洪流。未來依然是商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰先掌握它的準(zhǔn)則，誰就能成為這個(gè)商品經(jīng)濟(jì)新環(huán)境下的贏家。　　——《永不失業(yè)》　　最具針對性的職場溝通智慧，最具實(shí)用性的職場生活手冊，讓聰明的您成為左右逢源的職場高手。本書用獨(dú)特的視角，實(shí)用的案例，發(fā)掘溝通訣竅，啟迪溝通智慧，讓你掌控一切職場密碼，并教導(dǎo)您如何應(yīng)對職場危機(jī)，趕走工作壓力?！　　庉嬐扑]

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