人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法

內(nèi)容概要

　　《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》主要包括人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述、歷史上的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化與量化、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序與方法、心理測(cè)驗(yàn)、面試、評(píng)價(jià)中心、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在實(shí)踐中的發(fā)展等內(nèi)容。

書籍目錄

第一章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
　第一節(jié)　素質(zhì)和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能和意義
　第三節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本類型
　第四節(jié)　學(xué)習(xí)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的意義和方法
第二章　歷史上的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
　第一節(jié)　中國(guó)古代人才選拔制度
　第二節(jié)　西方國(guó)家人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
第三章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化與量化
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)?化的途徑
　第三節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化的程序
　第四節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化
　第五節(jié)　量化的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
第四章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序與方法
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本程序
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法
第五章　心理測(cè)驗(yàn)
　第一節(jié)　心理測(cè)驗(yàn)概述
　第二節(jié)　心理測(cè)驗(yàn)的原理、形式與評(píng)價(jià)
　第三節(jié)　人格測(cè)驗(yàn)
　第四節(jié)　能力傾向性測(cè)驗(yàn)
第六章　面試
 第一節(jié)　面試概述
 第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
 第三節(jié)　非結(jié)構(gòu)化面試
第七章　評(píng)價(jià)中心
 第一節(jié)　評(píng)價(jià)中心概述
 第二節(jié)　評(píng)價(jià)中心的主要形式
 第三節(jié)　評(píng)價(jià)中心的實(shí)施
 第四節(jié)　評(píng)價(jià)中心的改進(jìn)
第八章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析
　第一節(jié)　信度
　第二節(jié)　效度
第九章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫
第十章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合概述
　第二節(jié)　針對(duì)不同管理目的的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)組合
　笫三節(jié)　針對(duì)不同對(duì)象的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)組合
第十一章　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在實(shí)踐中的發(fā)展
　第一節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在我國(guó)的發(fā)展
　第二節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在西方國(guó)家的發(fā)展
　第三節(jié)　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)手段的新變革
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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