出版時(shí)間:2011-1 出版社:天津教育出版社 作者:相如 頁(yè)數(shù):253 字?jǐn)?shù):150000
內(nèi)容概要
孔子管理學(xué)的核心思想,就是以人為中心,以道德為中心??鬃右匀藶橹行摹⒁缘赖聻橹行牡墓芾硭枷牒同F(xiàn)代科學(xué)管理思想是一致的,現(xiàn)代管理學(xué)的道德尺度與歷史尺度、科學(xué)尺度是一致的。孔子的人本管理思想說(shuō)明對(duì)稱管理學(xué)既是規(guī)范管理學(xué)也是實(shí)證管理學(xué),規(guī)范管理學(xué)與實(shí)證管理學(xué)的統(tǒng)一就是真(科學(xué))、善(道德)、美(真與善在人的情感中的對(duì)稱與直覺)在管理學(xué)中的統(tǒng)一。本書夾敘夾議,運(yùn)用古今中外大量案例,從全新的對(duì)稱管理學(xué)視角說(shuō)明了中華傳統(tǒng)文化特別是儒家管理思想與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在聯(lián)系,是當(dāng)前文化熱中的一支奇葩。
作者簡(jiǎn)介
相如,暢銷書作家。目前,已出版《頂級(jí)老板頂級(jí)員工》《能力+行動(dòng)=成功》等作品30多部。
書籍目錄
釋義一:行己有恥,使于四方——老板外圓內(nèi)方才能走遍天下
做正行直
文質(zhì)彬彬然后老板
寬容博大
貧而樂,富而禮
不卑不亢
周而不比
訥于言敏于行
懷德懷刑
釋義二:誠(chéng)信義利 富貴仁德——老板只有取義予人才能取利于人
誠(chéng)信是原則
誠(chéng)信力是競(jìng)爭(zhēng)力
誠(chéng)信力是情感力
刻苦而非孤寒
義薄云天
富貴與仁德同在
信譽(yù)與市場(chǎng)同行
釋義三:慎終追遠(yuǎn),民德歸厚——老板要尊重員工尊重顧客
與人為善
博施于民
尊重人格的經(jīng)營(yíng)
以人為立足點(diǎn)
“知本”與人本
自我激勵(lì)的用人管理
個(gè)體和組織
員工是企業(yè)的基石
顧客是真正的國(guó)王
產(chǎn)品與人性結(jié)合
釋義四:興于詩(shī),立于禮,成于樂——泰而不驕?zhǔn)抢习宄晒Φ年P(guān)鍵
心底無(wú)私天地寬
禮樂征伐
泰而不驕
溫良恭儉讓
文化是品位
文化凝聚力
文化整合
文化是行動(dòng)
釋義五:先有司,赦小過,舉賢才——老板贏得人才還要贏得人心
勵(lì)品知人
聽其言觀其行
知書達(dá)“禮”
求為可知
人為道之本
人為禮之本
舉賢用賢
思不如學(xué)
釋義六:己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人——“儒”是老板的學(xué)識(shí)、智慧和品格
君子愛仁
推己及人
從自身做起
君子之爭(zhēng)
親情化管理
謀道憂道
為政以德
設(shè)身處地
釋義七:養(yǎng)民也惠,使民也義——老板有魅力才有影響力
以身作則
以德治企
贏得魅力
恭寬信敏惠
管人先做人
幸福的企業(yè)
企業(yè)要有精神
老板要有精神
釋義八:四海之內(nèi),皆兄弟也——老板對(duì)內(nèi)同舟共濟(jì)對(duì)外合作主導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)
商場(chǎng)達(dá)人
共生管理
打造無(wú)縫團(tuán)隊(duì)
擇其善者而從之
規(guī)范合作關(guān)系
合作的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
志同道合
和而不同
釋義九:克己復(fù)禮為仁——老板要有健康的人際關(guān)系
禮是基本準(zhǔn)則
禮是生產(chǎn)力
先學(xué)禮而后管理
遵守規(guī)則
見善則遷,有過則改
柔性管理模式
人本管理模式
快樂管理模式
釋義十:中庸之為德——老板要正確做事與做正確的事
剛?cè)岵⒂?br /> 平衡發(fā)展
人盡其責(zé)
道之以政
殺身成仁
因材施用
志先士卒
先利其器
參考文獻(xiàn)
編輯推薦
《老板《論語(yǔ)》釋義》夾敘夾議,運(yùn)用古今中外大量案例,從全新的對(duì)稱管理學(xué)視角說(shuō)明了中華傳統(tǒng)文化特別是儒家管理思想與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在聯(lián)系,是當(dāng)前文化熱中的一支奇葩。
圖書封面
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