為自己工作

前言

在現(xiàn)實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人。我曾遇見一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司里卻長期得不到提升。他缺乏獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的勇氣，也不愿意自我反省，養(yǎng)成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí)；他根本無法獨(dú)立自發(fā)地做任何事，只有在一種被迫和監(jiān)督的情況下才能工作。在他看來，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。我對他的勸告是，有所施才有所獲。如果決定繼續(xù)工作，就應(yīng)該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你經(jīng)常中傷、非難和輕視你的老板和公司，就請放棄這個職業(yè)，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它.不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。

內(nèi)容概要

你在為誰工作？為自己？為家人？為老板？……如果你還不了解工作的目的，李強(qiáng)老師將在《為自己工作(修訂版)》中為你揭曉答案。
李強(qiáng)老師在《為自己工作(修訂版)》一書中告訴我們，工作的初衷是為公司創(chuàng)造利潤，最終成就的卻是自己。工作是安身立命之本，不僅能幫我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能為我們提供個人成長和施展才華的舞臺：通過工作，我們能夠提升業(yè)務(wù)能力，拓展職場人脈，享受工作帶來的成就感。
即使沒有異常聰慧的頭腦，也沒有引以為傲的家世，只要你懷著“為自己工作”的心態(tài)，掌握“為自己工作”的方法，就能從工作中積累更多經(jīng)驗(yàn)，獲取更多薪水，享受更多快樂，最終實(shí)現(xiàn)職場生涯的飛躍。

作者簡介

從一個窮小子到日薪數(shù)萬元的頂級企業(yè)培訓(xùn)師，他實(shí)現(xiàn)了自己人生的飛躍；歷經(jīng)十余年的培訓(xùn)生涯，他引領(lǐng)中國企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)潮，被譽(yù)為“中國啟智訓(xùn)練第一人”。
李強(qiáng)，中國頂尖企業(yè)培訓(xùn)師，現(xiàn)任北京巨思特企業(yè)管理顧問有限公司董事長，并擔(dān)任蘋果集團(tuán)、奧康集團(tuán)、方太集團(tuán)等諸多知名企業(yè)的首席培訓(xùn)師。
他激情澎湃的演講，讓企業(yè)突破發(fā)展的瓶頸，幫助員工提升職業(yè)素質(zhì)。由李強(qiáng)主講的培訓(xùn)作品有《做企業(yè)真正主人》《成功人際關(guān)系》《贏銷為王》《為自己工作》《中國式領(lǐng)導(dǎo)》等系列光盤，深受廣大學(xué)員的熱烈歡迎。

書籍目錄

自序
第一章 你在為自己工作
　工作不僅僅是為企業(yè)
　工作績效帶來生活保障
　工作成果帶來成就感
　工作帶來個人能力提升
第二章 工作為你帶來生活保障
　工作是立身之本
　工作為家族創(chuàng)造利益
　工作惠及你的追隨者
　薪水不是工作的唯一目的
第三章 工作是你拓展人脈的平臺
　人脈開啟成功之門
　人脈就是知識
　人脈就是資源
　朋友越多，支持越多
　工作，然后才有人脈
第四章 工作為你積累豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)
　工作經(jīng)驗(yàn)是職場的免死金牌
　經(jīng)驗(yàn)是做出來的
　工作是給職業(yè)經(jīng)驗(yàn)鍍金的唯一方式
　職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累的三種境界
第五章 為自己工作的態(tài)度
　今天不辛苦，明天就命苦
　批評你的人是為你指路的人
　吃小虧，占大便宜
　拖延比做錯更可怕
　認(rèn)真是做好事情的前提
　務(wù)實(shí)是工作的基礎(chǔ)
第六章 為自己工作的方法
　做人做事原則第一
　心動不如行動
　求新讓工作熠熠生輝
　西點(diǎn)準(zhǔn)則：沒有任何借口
　找到自己的短板
　推崇和贊美是合作前提

章節(jié)摘錄

第一章 你在為自己工作工作不僅僅是為企業(yè)當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候．你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值；當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升華。只有懂得工作不僅是為企業(yè)，更是為自己的人，才能真正懂得工作是多么快樂，生命是多么有意義?，F(xiàn)在有很多年輕的朋友，因?yàn)橹T如報(bào)酬不好、環(huán)境不好、公司不好、上司不好之類的理由而缺乏工作的熱情，總會說諸如“我不給他干了”之類的話，可是，他們恰恰忘了，自己到底是為誰在工作？如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你就大錯特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，也將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！生活中，一些年輕人原本擁有豐富的知識、非凡的能力，卻由于他們不斷地抱怨，常常面臨如何找到下一份工作的難題。這樣的年輕人隨處可見，終因“我不過是在為企業(yè)打工”的觀念而自毀前程。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年輕人錯失了人生中寶貴的機(jī)會。業(yè)帶來更多利潤的優(yōu)秀員工。如果你能夠把自己的工作做得富有成效，為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值，那么老板會重視你、提拔你，給你相應(yīng)的回報(bào)。有時(shí)候，為了留住你這樣的人才，老板還會付出超額的工資作為回報(bào)。然而，那些賣命工作卻徒勞無功的人，則沒有什么價(jià)值可言，老板通常不會為了表示仁慈而為這樣的員工買單。我們都必須明白。老板不是慈善家，他只會為員工的使用價(jià)值買單?；蛟S你有研究生、博士生的學(xué)歷，或許你才高八斗、學(xué)富五車，但如果你的學(xué)識只有10％對公司有用，公司就只會對這10％買單。在這個以業(yè)績?yōu)橹饕偁幜Φ臅r(shí)代.沒有能力改善公司業(yè)績?；蛘卟荒艹錾赝瓿杀韭毠ぷ鞯膯T工，是沒有資格要求企業(yè)給予回饋的，因?yàn)檫@種人恰好是公司打算辭退的人選。高績效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出局。在GE（通用電器公司），員工的升遷不是論資排輩，而是根據(jù)業(yè)績和才能來決定的。才華突出的人很容易就能找到自己的用武之地.一夜之間連升三級并不稀奇，韋爾奇本人當(dāng)上首席執(zhí)行官時(shí)年僅44歲?，F(xiàn)任通用CEO杰夫·伊梅爾特在負(fù)責(zé)GE醫(yī)療系統(tǒng)時(shí).曾經(jīng)有一年業(yè)績不太好。通過一段時(shí)間的考察后，韋爾奇告訴他說：“我們都很喜歡你，也相信你的能力.但如果明年你的業(yè)績還不好，我們就必須采取行動了?！?/pre>



媒體關(guān)注與評論
這本書把我想說的話都說了。在李強(qiáng)老師還未正式完稿前，我已經(jīng)為我的員工每人訂購了一本。　　——奧康集團(tuán)總裁 王振滔剛剛參加工作的年輕人真的應(yīng)該好好讀一下這本書，它至少會讓你少奮斗3～5年?！　　曁┘瘓F(tuán)總裁 黃朝揚(yáng)這本書是李強(qiáng)老師多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，它將工作的本質(zhì)問題講得非常透徹！　　——曙光集團(tuán)董事長 張春來工作日復(fù)一日，它幾乎占據(jù)了我們生命中一半的時(shí)間，如果你沒有把“你在為誰工作”這個問題想清楚，一生將很難有所成就?！　　d集團(tuán)總裁 賴建輝


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