職場心計(jì)學(xué)

前言

運(yùn)用之道 存乎一心——不可不知的職場心計(jì)學(xué)每個人的生活離不開工作，工作是一種生存方式，也是一種生活方式。但工作不是生活的全部。生命的意義在于生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限于工作。工作的意義在于發(fā)揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活得更加美好。而金錢、榮譽(yù)只是我們潛心于工作帶來的副產(chǎn)品。既然工作在生活中如此重要，那么我們又該如何讓自己在工作中發(fā)揮潛力、盡情表現(xiàn)并保持一種愉悅的心情呢？現(xiàn)在的社會生活早已不像原始社會那般簡單、粗糙，人們在追求物質(zhì)財(cái)富的時候，精神財(cái)富相對貧乏一些，表現(xiàn)在職場上就成了鉤心斗角、名來利往。把職場比作沒有硝煙的戰(zhàn)場也不是危言聳聽，稍有不慎，你就得卷鋪蓋走人。既然如此，那么每一個人在上戰(zhàn)場之前是不是都應(yīng)該先準(zhǔn)備好自己的武器呢。職場上的武器不是為了去傷人，而是為了更好的保護(hù)自己。職場本來就是個是非之地，說是龍?zhí)痘⒀ㄒ稽c(diǎn)都不過分。一不留心說出來的話被人傳得面目全非，到時候就是長一萬張嘴巴都說不清楚了。黑鍋還得自己背，冤死。職場競爭異常激烈，明槍易躲暗箭難防。如果你自己的功勞被別人搶去了，而你又不懂得如何去挽救，上司是不會體諒你的苦處的。滿腹的辛酸無處傾瀉，屈死。職場人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，你不可以拉幫結(jié)派，但你一定要有自己的關(guān)系網(wǎng)。如何全面有效建立自己的關(guān)系網(wǎng)就顯得十分重要。關(guān)鍵時刻，無人聲援，愁死。職場個人素質(zhì)能力鍛煉異常殘酷，既要謙虛低調(diào)，又要會表現(xiàn)自己。吃一塹，長一智是慣例。如果你不懂得做人之道，被人算計(jì)了去，悔死。人與人之間的關(guān)系本來就很復(fù)雜，親情、友情和愛情都需要你去用心經(jīng)營才能綻放出美麗的花朵，然后你才能享受來自花朵沁人心脾的芬芳。和其他人之間的關(guān)系也是如此，不管是同事、上司還是客戶、下屬，你都要用心經(jīng)營與他們的關(guān)系，這里的“用心”既包括“真心”、“誠心”，也包括“心機(jī)”、“心計(jì)”。要將復(fù)雜的人際關(guān)系捋順，“心計(jì)”是很重要的。工作中不只是人際關(guān)系要運(yùn)用心計(jì)調(diào)和，你的工作態(tài)度、工作能力、工作習(xí)慣也都不能率性而為，做一個有心人是有必要的。心計(jì)不是見不得陽光的東西，相反，因?yàn)槲覀兌级靡恍槿颂幨赖男挠?jì)，才讓我們在職場中懂得趨利避害、游刃有余，從而達(dá)到順心工作的簡單目的。我們來看一則案例：陳琳最近心情差到極點(diǎn)，她完全沒有想到，自己一向視為知己好友的瑞娟竟然會在同行業(yè)和自己公開競爭，并且利用自己曾經(jīng)手把手教給她的經(jīng)驗(yàn)和計(jì)劃將自己打了個措手不及。以致讓自己這邊一切都亂了套。想當(dāng)初，剛離婚的瑞娟來到公司時，什么都不會，陳琳作為部門主管對瑞娟很照顧，經(jīng)常教她一些工作技巧。瑞娟也很聰明乖巧，左一個“琳姐”右一個“琳姐”，叫得陳琳心里軟軟的。瑞娟還會時不時地給陳琳兩歲半的兒子買一些小禮物，并時常來家里串門，一來二去，陳琳就把瑞娟當(dāng)成好朋友了。她把自己的工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留地教給瑞娟，還向她透露公司未來五年的工作計(jì)劃。兩年后，瑞娟跳槽到另一家公司，這家公司和陳琳的公司向來是競爭對手。陳琳沒有想到，自己辛苦培養(yǎng)的人才居然會反過來對付自己。 俗話說“物競天擇，適者生存”，這既是自然規(guī)律，也有人為因素。職場上一些人樂于參與各種各樣的競爭，并且為了達(dá)到目的不擇手段，秉持“人不為己天誅地滅”的思想傳統(tǒng)，處處與人明爭暗斗。這樣的人看重的是競爭的結(jié)果，不管是物質(zhì)利益還是其他利益，都驅(qū)使著他們一直前進(jìn)，沒有時間停下來思考。另外一些人則是被動地卷入是非，不得不拿起武器捍衛(wèi)自己的利益。巧用心計(jì)就是巧用武器，本書將全面解讀如何運(yùn)用自己的心計(jì)在職場中所向披靡，做一個左右逢源的職場達(dá)人。

內(nèi)容概要

《職場心計(jì)學(xué)(經(jīng)典暢銷版)》(作者劉艷敏)是一部被評為職場人士必須學(xué)習(xí)的經(jīng)典著作！
《職場心計(jì)學(xué)(經(jīng)典暢銷版)》共分為必要時敢為領(lǐng)導(dǎo)挺身而出；需要明白——同事不是知己；有理也要讓同事三分；在上司和同事面前擺闊會帶來不滿；辦公室不是自己的家；不能讓下屬產(chǎn)生挫敗感等內(nèi)容。

作者簡介

劉艷敏，出版作品有《為人處世要懂心理學(xué)》、《如何掌控你的情緒》、《掌控你的心理》、《解讀厚黑學(xué)》、《厚黑學(xué)全集》、《你不可不知的88個心理定律》《不可不知的銷售心理學(xué)》、《每天學(xué)點(diǎn)心計(jì)學(xué)》等暢銷類圖書，也深受讀者好評。

書籍目錄

第一章  與領(lǐng)導(dǎo)相處大有學(xué)問
——領(lǐng)導(dǎo)能影響一個職場人士的命運(yùn)
越位行事是大忌
必要時敢為領(lǐng)導(dǎo)挺身而出
自作主張會帶來很多麻煩
盡量別說“我不能”
盡快與新上司打成一片
別和上司走得太近——E司就是上司
維護(hù)上司的面子才能有更好的前程
守住上司的秘密等于保護(hù)自己
第二章  同事間的那些事兒
——一定要掌握巧妙的相處藝術(shù)
學(xué)會贊美你的同事——贊美拉近距離
熱情過度會讓人反感
需要明白——同事不是知己
在同事間議論上司有害無益
每個人都有私密空間，別去碰觸別人的隱私
如果力所能及，可以適當(dāng)幫助一下同事
有理也要讓同事三分
當(dāng)同事變成上司后理智應(yīng)對
避免和同事產(chǎn)生金錢上的糾葛
第三章  辦公室的較量
——不可不知的辦公室生存法則
職場新人為何與前輩難相處
在上司和同事面前擺闊會帶來不滿
少些抱怨
職場不歡迎演說家
辦公室里不是討論工資的地方，同事的工資多少你也別問
辦公室里別談愛情
辦公室不是自己的家
第四章  與下屬相處
——贏得下屬的擁戴非常重要
要學(xué)會做感情投資
有時也得裝糊涂
批評下屬時講究策略才能有效果
重視身邊的小人物
不能讓下屬產(chǎn)生挫敗感
做一個寬容大度的領(lǐng)導(dǎo)者
作為領(lǐng)導(dǎo)，在員工面前必須得沉著冷靜
第五章  人脈決定發(fā)展
——沒有人脈就沒有發(fā)展
朋友多了路好走，結(jié)朋交友是必學(xué)的一門課程
讓自己有被利用的價(jià)值
每個人的身邊至少應(yīng)該有一個貴人
莫忽視第二領(lǐng)導(dǎo)
讓上司成為自己的貴人
結(jié)交那些比自己優(yōu)秀的人
借他人之力，方便自己
第六章  做事有策略
——在職場要學(xué)會講究方法
有時需要給上司留一點(diǎn)發(fā)揮的余地
在關(guān)鍵時刻露一手
請假時要學(xué)聰明些
每一個職場人士都必須學(xué)會與他人合作l
做好細(xì)節(jié)，重視小事
忠誠比能力更重要——保守秘密
努力克制自己，情緒化是職場的大忌
敢于承擔(dān)責(zé)任更能贏得賞識l
第七章  低調(diào)能行萬年船
——職場不能缺少的姿態(tài)
沒有人喜歡鋒芒畢露的人l
有功勞時，不要攬?jiān)谧约阂粋€人身上
謙虛的姿態(tài)在任何時候都會受歡迎l
同事和你爭功時不要針鋒相對
刻意表現(xiàn)只會適得其反
以人為師——多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教
第八章  防人之心不可無
——職場中必須得提防小人
最毒莫過小人心
一眼看穿小人
流言止于智者——在是非面前懂得沉默
當(dāng)別人眼紅你時，一定要有正確的處理方法
小心禍從口出——逢人只說三分話
得饒人處且饒人——不要和小人斤斤計(jì)較
第九章  做一個會說話的人
——職場人士一定要掌握說話的藝術(shù)
話別說得太滿
換一個角度去說服領(lǐng)導(dǎo)
抬高自己可以，但別貶低別人
需要拒絕時，不能傷及對方的面子
巧妙地恭維會讓領(lǐng)導(dǎo)非常開心
話里有話能讓領(lǐng)導(dǎo)改變主意
第十章  有求于人在所難免
——人在職場要學(xué)會求人辦事的技巧
送禮可以讓雙方的關(guān)系更加融洽
走孩子和老人路線更能辦成事情
師出有名才容易讓對方接受
貿(mào)然給上司送昂貴的禮物會讓雙方都很尷尬
投其所好是非常實(shí)用的辦法
先看對方是屬于哪種人，再確定不同的應(yīng)對方法
讓上司幫自己的忙

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   俗話說：“一朝天子一朝臣?！痹诼殘觯耸伦儎邮窃僬２贿^的事情。很多上司走馬上任的第一件事情就是整頓手下的員工，必要時還進(jìn)行大換血。新的上司，通常意味著改變。因?yàn)樾律纤镜某霈F(xiàn)，是代表舊上司的離開，這其中可能有權(quán)力斗爭，可能有新老更迭?？偠灾?，只要是空降新上司，那就代表著巨大的地震。 沒有哪個上司會帶著你一輩子。在你的職場生涯中，總會遇到上司更迭的事情，而這種事情往往發(fā)生在你剛習(xí)慣了舊上司之后，新的上司就出現(xiàn)了，重新進(jìn)入磨合期的你要更加小心謹(jǐn)慎。如果你不能在短時間內(nèi)和新上司打成一片，贏得新上司的信任，那么就要做好被調(diào)離的準(zhǔn)備了。 李鳴進(jìn)公司一年半了，一直都在張經(jīng)理手下做事，表現(xiàn)也很不錯。張經(jīng)理很器重他，很多事情都樂意告訴他。回想剛畢業(yè)那會兒，自己還是一個“小毛孩兒”，經(jīng)過張經(jīng)理的指導(dǎo)后，他幾乎都已弄清楚了這個行業(yè)的運(yùn)作模式，積累了一定的客戶資源和人脈關(guān)系。李鳴和張經(jīng)理工作上配合默契，私下還成為好朋友。 不久，張經(jīng)理升職了，離開了這個部門，新來了一個上司。李鳴看新經(jīng)理，怎么看都不順眼。他們沒有共同的愛好，在工作上總是磕磕碰碰。李鳴遇到問題了，還總是找張經(jīng)理求助。一天，張經(jīng)理認(rèn)真地對李鳴說：“以后，事情不重要就不要往我這里跑了，多和你的新上司溝通溝通吧！你們現(xiàn)在是伙伴，有共同的利益。你對他的不滿絕對不能表露出來?！崩铠Q如夢初醒，明白新上司畢竟是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果自己有事不和他商量反而找老上級，他肯定有想法的。自此，李鳴轉(zhuǎn)變了對新上司的看法，工作上的事情就盡量和新上司商量，口氣也轉(zhuǎn)變了很多，由以前的不屑變成現(xiàn)在的請教。 我們應(yīng)該明白：工作是工作，不能將個人好惡帶到工作中來。舊上司再好，也已經(jīng)成為過去，你要面對的是新的上司——這個從今以后和你一起工作、有權(quán)決定你未來職場命運(yùn)的人。對新上司而言，空降兵不是好當(dāng)?shù)?，在一個新部門里，他沒有自己的班底，沒有親信，也沒有熟悉的職場文化。他最擔(dān)心的事情，就是管不好下屬，沒有辦法開展工作，甚至是被下屬徹底架空。這時的新上司對下屬的言行會特別敏感，必要時還會玩弄一些權(quán)術(shù)，讓下屬們產(chǎn)生人人自危的感覺。所以，為了保險(xiǎn)起見，你不能有任何忤逆新上司的言行，，要充分了解新上司的喜好。你要在察言觀色中了解新上司的工作作風(fēng)，并且主動出擊，替他承擔(dān)一些工作上的壓力，支持他的工作。也就是說，你要努力去適應(yīng)新上司，避免在新上司上任的三把火中迷失了自己。

編輯推薦

《職場心計(jì)學(xué):職場一定要懂得的生存哲學(xué)(經(jīng)典暢銷版)》編輯推薦：人在職場，不能單純得像一張白紙！一部被評為職場人士必須學(xué)習(xí)的經(jīng)典著作！職場一定要懂得的生存哲學(xué)、最激勵人心的職場智慧讀本。單純地認(rèn)為職場無風(fēng)無浪絕對是一種錯誤，有時候，雖然看上去波瀾不驚，但實(shí)際卻早已暗流奔涌。在中國的傳統(tǒng)文化中，人和的內(nèi)涵就是“貴人相助”。明槍易躲，但暗箭，卻總是防不勝防。如果一個人過于單純，會處處受到傷害；如果能做到心知肚明，也就能防患于未然了。你不應(yīng)該拿自己的世界觀去衡量別人的世界觀。人之初，性本善，每個人心底都有一個柔軟的區(qū)域，你可以通過言語上的溝通來拉近彼此的距離。世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。

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