20-30歲職場(chǎng)的那些人和事

前言

前言20～30歲是人生中的黃金十年，因?yàn)樗让篮谜滟F，又重要關(guān)鍵，是廣大青年朋友獲取知識(shí)和工作鍛煉的最佳時(shí)期。20歲的青年朋友已經(jīng)成年，他們中有的尚在繼續(xù)學(xué)習(xí)，有的已經(jīng)踏入社會(huì)參加工作。不論哪種情形，大家都希望在事業(yè)上做出一番成績來，因?yàn)槭聵I(yè)是生活的基礎(chǔ)。年輕人沒有事業(yè)，就如同遼闊的天空沒有太陽一樣。如果黃金十年是一條浩浩蕩蕩的大河，那么事業(yè)就是寬闊堅(jiān)實(shí)的河床。事業(yè)是人生理想與目標(biāo)的具體體現(xiàn)，也是通往幸福的重要途徑。因此廣大年輕朋友必須牢牢把握自己寶貴的黃金十年，在職場(chǎng)生涯中不斷探索、拼搏，爭(zhēng)取在30歲到來時(shí)努力成就一番事業(yè)。本書總結(jié)了大量前人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，將會(huì)助大家一臂之力，令年輕的你至少少奮斗五年。本書第一章會(huì)告訴廣大青年朋友進(jìn)入職場(chǎng)前應(yīng)做的必要準(zhǔn)備，初入職場(chǎng)后該注意的事項(xiàng)，以及如何盡快進(jìn)入工作狀態(tài)等經(jīng)驗(yàn)秘訣，能幫你加速實(shí)現(xiàn)由稚氣未脫的學(xué)生向成熟職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。第二章主要針對(duì)初步適應(yīng)了職場(chǎng)新環(huán)境的青年朋友。本章通過對(duì)工作與人際等方面的詳細(xì)分析為大家支招，使大家再接再厲，在職場(chǎng)中迅速站穩(wěn)腳跟，擺脫新人的地位，在不斷進(jìn)取中做到事半功倍。當(dāng)你正式成為了一名“老”員工之后，你還需要在拼搏的路上不斷完善自己，提高自身砝碼，進(jìn)一步贏得大家的認(rèn)可與尊重，也為今后朝更高更好的方向發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第三章會(huì)助你順利走好這一步。第四章的內(nèi)容應(yīng)該是很多青年朋友關(guān)心和感興趣的，因?yàn)槿绻A得了上司賞識(shí)，在很大程度上就意味著將獲得晉升或加薪。我們將告訴大家一些實(shí)用的方法技巧幫你實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)。職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境，其中機(jī)關(guān)重重，因此遇到挫折與打擊在所難免。不過年輕的你不必?fù)?dān)心，第五章會(huì)幫你一一化解，讓你信心十足，繼續(xù)前行。人人都渴望晉升，但你是該獲得晉升的人嗎？晉升機(jī)會(huì)到來時(shí)你能及時(shí)抓住嗎？如果晉升失敗，你又該如何應(yīng)對(duì)？第六章會(huì)告訴你答案。年輕的你安于現(xiàn)狀嗎？即使你安于現(xiàn)狀，你能洞察到現(xiàn)狀背后的暗藏的危機(jī)嗎？你是否也想獲得新的突破，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，不給人生留有遺憾？讀完第七章，你將會(huì)理智成熟地去面對(duì)這一切。第八章會(huì)專門告訴你職場(chǎng)中的一些經(jīng)典禁忌，也算是對(duì)前七章一個(gè)補(bǔ)充提示。它可以避免廣大青年朋友因小失大，甚至前功盡棄。本書內(nèi)容深入淺出，書中配有大量案例分析，對(duì)廣大青年朋友的職場(chǎng)生涯具有很強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)意義。相信大家看過之后會(huì)受益匪淺，從而更好地把握自己的黃金十年。

內(nèi)容概要

　　本書可以說是為廣大青年朋友勾勒了一幅經(jīng)典的職場(chǎng)路線圖，能讓大家少走不少彎路。本書從設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo)、做好前期準(zhǔn)備、把握求職攻略、初入職場(chǎng)信條、快速融入團(tuán)隊(duì)、成為上司心腹、牢記職場(chǎng)禁忌、尋求突破發(fā)展等方面為你出謀劃策，以助大家在30歲時(shí)事業(yè)上有所斬獲。

作者簡(jiǎn)介

　　張雪松，女，暢銷書編輯，自由撰稿人，畢業(yè)于淮北煤炭師范學(xué)院中文系本科，現(xiàn)定居北京。曾出版過《頂級(jí)管理：聆聽世界管理大師智慧之聲》《哈佛決策：哈佛商學(xué)院決策圣經(jīng)》《金玉良言：影響人類生活的21條黃金法則》《好口才受益一生：跟隨名嘴學(xué)說話》《辦事辦到位：名人處事秘笈》等暢銷叢書。

書籍目錄

第一章　青春的未來有備而戰(zhàn)——初入職場(chǎng)必備
　1.20歲就要做好職業(yè)規(guī)劃
　2.良好的心態(tài)讓你求職前先成功一半
　3.面試全攻略使你改變?nèi)松?br />　4.職業(yè)的好起點(diǎn)：入職培訓(xùn)
　5.年輕的你準(zhǔn)備好閃亮登場(chǎng)了嗎
　6.如何讓同事覺得你并不“嫩”
　7.新人初入職場(chǎng)的困惑
　8.工作迅速上手的秘訣
　9.聰明快速地融入團(tuán)隊(duì)
　10.面對(duì)“元老”的刁難排擠有對(duì)策
第二章　進(jìn)取的心靈茁壯成長——迅速站穩(wěn)腳跟
　1.先做好本職工作
　2.做得多不如做得對(duì)
　3.職場(chǎng)上人人都是你的“貴人”
　4.在細(xì)小的事情上也必須講信用
　5.開始計(jì)劃建立個(gè)人品牌
　6.該承擔(dān)的責(zé)任才承擔(dān)
　7.你的身邊暗藏對(duì)手
　8.搞好關(guān)系和搞好工作同樣重要
　9.“糊涂”也是一門學(xué)問
　10.你需識(shí)別“職場(chǎng)密碼
第三章　拼搏的路上不斷完善——提高自身砝碼
　1.20~30歲　你需要不斷充電
　2.上學(xué)時(shí)寫日記　工作后寫日志
　3.時(shí)常盤點(diǎn)自己的資產(chǎn)
　4.機(jī)會(huì)常來自額外的“工作”
　5.要走下去必須知道你的愛好
　6.愛玩的你也要玩得有價(jià)值
　7.幫你重燃消退的工作熱情
　8.想當(dāng)將才就從現(xiàn)在開始扮演
　9.別讓年輕的你變得麻木
　10.客戶也是你寶貴的資源
第四章　優(yōu)異的才能充分展現(xiàn)——贏得上司賞識(shí)
　1.20歲跟對(duì)人　30歲才能做對(duì)事
　2.先把上司當(dāng)前輩
　3.上司是你學(xué)習(xí)的榜樣
　4.理智看待上司的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤
　5.同時(shí)面對(duì)多個(gè)上司如何應(yīng)對(duì)
　6.多做事別問為什么
　7.當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的勤務(wù)兵也不簡(jiǎn)單
　8.成為上司的得力助手才是關(guān)鍵
　9.有眼色必須先有心
　10.聰明“拍馬”不虛偽
第五章　年輕的心靈不畏挫折——應(yīng)對(duì)困難打擊
　1.你是否離曾經(jīng)的理想越來越遠(yuǎn)
　2.別人干得少拿得多你平衡嗎
　3.比你差的人卻升為你的上司
　4.為何總有小人在暗中害你
　5.吃虧是一項(xiàng)看不見的投資
　6.一腔怒火，是爆發(fā)還是忍耐？　
　7.當(dāng)別人把他的活“巧妙”地推給你
　8.你成了冤大頭卻有口難辯
　9.當(dāng)你聽到自己被別人私下議論
　10.面對(duì)不合理的無償加班
第六章　青春的心血需要回報(bào)——獲得晉升機(jī)會(huì)
　1.你是該獲得晉升的人嗎
　2.晉升也需要提前規(guī)劃
　3.把握住晉升的每一次機(jī)會(huì)
　4.按最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己
　5.事事領(lǐng)先一步
　6.職場(chǎng)不是角斗場(chǎng)
　7.關(guān)鍵時(shí)刻你要敢站出來
　8.你需要有人幫你說話
　9.門門通與一門精要區(qū)別對(duì)待
　10.即使這次沒晉升成功
第七章　追求的道路永無止境——尋求新的突破
　1.你是安于現(xiàn)狀的人嗎
　2.年輕的你也要有危機(jī)意識(shí)
　3.幫你擺脫失業(yè)恐慌
　4.你就是自己的伯樂
　5.職場(chǎng)中也要“丟芝麻撿西瓜”　
　6.不晉升也要加薪
　7.不安分的心靈切勿盲目跳槽
　8.面對(duì)裁員　有備而戰(zhàn)
　9.學(xué)會(huì)走正確的辭職之路
　10.新的起點(diǎn)如何立足
第八章　活躍的思維兼具謹(jǐn)慎——牢記職場(chǎng)禁忌
　1.嘴太甜并非好事
　2.別讓別人覺得你“閑”
　3.做事不能畏首畏尾
　4.切勿“爛好人”
　5.警惕職場(chǎng)“無間道”
　6.嘴巴為何長在最下面
　7.同事不是你的親密舍友
　8.別急著做排頭兵
　9.辦公室不該有你的私人“空間”
　10.不要奢望獲得所有人的認(rèn)同

章節(jié)摘錄

5  職場(chǎng)中也要“丟芝麻撿西瓜”    生命短暫，時(shí)間有限。人的一生會(huì)面臨很多選擇，埋頭于一些不值得的瑣碎事情之中，只會(huì)白白浪費(fèi)了許多寶貴的時(shí)間。只要醒著，我們就會(huì)被信息包圍，可以做到專心致志的時(shí)間太少。人在每個(gè)階段都要勇于和敢于拋棄，找出人生的重點(diǎn)，懂得將自己的心靈力量和時(shí)間專注于最重要的事情。在職場(chǎng)上，有著“丟芝麻撿西瓜”的智慧，才能將每一項(xiàng)資源用在你的目標(biāo)和成就上。    關(guān)注自己的西瓜    三月，企業(yè)職位調(diào)整之際，小元得到了調(diào)職，小元原來的職位——芝麻，來了一位新人。當(dāng)小元到新崗位報(bào)道時(shí)，副總讓小元帶新人一段時(shí)間。和同事互通消息的時(shí)候，小元得知新人是市里某位領(lǐng)導(dǎo)介紹來的，而且新人一進(jìn)來的試用期薪水就和他現(xiàn)在的薪水持平  一時(shí)間，小元覺得自己是被排擠掉的，自己的芝麻被別人偷了。小元甚至考慮到，他調(diào)職后，科長和同一辦公室里的同事怎么辦？因?yàn)樽约号c科長、同事溝通順暢，而新人有背景，在錯(cuò)綜復(fù)雜的企業(yè)里，科長和同事必然會(huì)顧慮到新人是領(lǐng)導(dǎo)介紹來的，從而不好溝通。    簡(jiǎn)單的工作調(diào)整問題，在小元看來卻是那么不正常。關(guān)系戶的到來，讓小元認(rèn)為自己是被代替的犧牲品，如果不是因?yàn)榇嫠穆毼皇顷P(guān)系戶，他或許會(huì)覺得很完美。同學(xué)告訴小元：“以前的芝麻職位，永遠(yuǎn)也沒法變成西瓜。你獲得西瓜，關(guān)系戶獲得你的芝麻，只不過你的芝麻變成了關(guān)系戶的西瓜，對(duì)你來說，并沒有損失，沒有必要去考慮以前的芝麻會(huì)怎么樣。職場(chǎng)本來就順勢(shì)而為，不要損害自己的利益就行了。反過來想，如果沒有關(guān)系戶的及時(shí)到來，或許你也沒有這么快就會(huì)被調(diào)職，從而獲得西瓜：至于為科長和同事，沒有必要放不下、。天下沒有不散的宴席，沒有永久的同事關(guān)系，科長、同事和你溝通順暢，也只是在工作，中各取所需罷了。對(duì)你來說，只需專注自己的職業(yè)發(fā)展就可以了。職場(chǎng)就是如此，拿到了西瓜，關(guān)注自己的西瓜就是了，何必再去在意自己原來的芝麻被誰撿了呢！”    宇宙是無限的，人的思考范圍是無限的。在社會(huì)分工越來越細(xì)的今天，要想在當(dāng)今社會(huì)中有所建樹，必須專注于一行一職。    取得成就的時(shí)間模式    生活環(huán)境的復(fù)雜，讓人眼花繚亂，常常忘了自己到底追求的是什么。面臨選擇時(shí)，往往分不清到底孰是孰非。造成這種局面的根本原因，就是可供選擇的東西太豐富了。一生只做一件事，圍繞著這件事，訂立新的小目標(biāo)，一系列的小目標(biāo)聯(lián)系起來，那么整個(gè)人生路線就清晰了。在每個(gè)小目標(biāo)里，就要用到毛澤東在《矛盾論》中所論述的方法了。    在你的職業(yè)發(fā)展中，有多種矛盾，其中有一種是主要的，那就是起決定的作用，其他矛盾則處于次要和服從的地位。不管生活發(fā)生如何變化，你就要全力去找出自己的主要矛盾——職業(yè)理想。同一矛盾中，矛盾雙方有主次之分，其地位和作用是不平衡的，其中有一方是處于支配地位、對(duì)事物發(fā)展起決定作用的矛盾，這就是矛盾的主要方面。主要矛盾一般適用于在發(fā)展過程中怎樣集中力量找出問題的關(guān)鍵，抓住重點(diǎn)，推動(dòng)事物的發(fā)展。矛盾的主要方面一般適用于認(rèn)識(shí)事物，即在事物存在的利與弊、優(yōu)與劣等方面，作出評(píng)價(jià)與判斷。    人的一生是一個(gè)不斷追求與放棄的過程，放棄是一種智慧的選擇，許多時(shí)候我們必須學(xué)會(huì)選擇和放棄，才能將自己的時(shí)間和智慧投入到當(dāng)前的事情中，從而最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力朝自己的目標(biāo)一步步前進(jìn)。    形成自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)    生活和工作中處處出現(xiàn)的問題，其蘊(yùn)含的基本道理，早在古人的論述中就有了。你有了自己的思想體系，就會(huì)按照自己的理論思想來評(píng)價(jià)、判斷事物。不管是錯(cuò)誤的，還是那些表面很好實(shí)際卻是坑害你的思想，你也不會(huì)輕易接受。你在中藥房取藥時(shí)，藥劑師會(huì)按照你的方子，不停地打開一個(gè)個(gè)抽屜取藥，很少看到藥師用眼睛“找”藥。原因就是中藥房的藥物按照一定的規(guī)律擺放。藥劑師經(jīng)常取藥，早已將每種中藥的位置牢牢記在心間，所以，隨取隨拿，一點(diǎn)不含糊。同樣，建構(gòu)自己的思想體系，就得在腦子里建立“小抽屜”。將你學(xué)習(xí)的各種知識(shí)按照類別歸類。    第一步，尋找關(guān)注的內(nèi)容。即將你關(guān)心的事情、需學(xué)習(xí)的內(nèi)容、成長的重點(diǎn)分類，把不同的事情放到不同的小抽屜里。有些無法歸類的，就按照自己的思維方式，另外建立小抽屜，如同在電腦里建立新文件夾。    第二步，不斷添加內(nèi)容。不論是讀書、看資料、聊天、上網(wǎng)、實(shí)踐，還是瞎琢磨，都會(huì)得到一些結(jié)論或者感悟，不要想過了就忘了。而要考慮把他們放到哪個(gè)小抽屜里。    第三步，經(jīng)常檢索。在你等車、等人的時(shí)候，可以把小抽屜里的內(nèi)容拿出來回憶一下。當(dāng)你得出新的結(jié)論時(shí)，就要與原來的內(nèi)容比較，看哪一個(gè)更好，把好的存起來，把壞的忘掉。在比較優(yōu)劣好壞的時(shí)候，要知道哪些是高效率、高質(zhì)量的，哪些是低效率、低質(zhì)量的，或者按照你的本心。如你是個(gè)善良的人，那你就要把更符合你善良的心的事情和觀點(diǎn)儲(chǔ)存起來，把那些偏離善良的事情和觀點(diǎn)忘掉。    第四步，在你經(jīng)?！胺础边@些小抽屜里的內(nèi)容時(shí)，可以把這些內(nèi)容聯(lián)系起來。看看會(huì)產(chǎn)生什么新的情況和結(jié)論，如果得到新的思想，要了解新思想、新結(jié)論是從哪些內(nèi)容推理出來的，然后存放起來。    第五步，當(dāng)你遇到一件事，不知該如何處理的時(shí)候，你就要搜索小抽屜里的知識(shí)，看眼前的事情是否與其中某些內(nèi)容相似，如果類似，你就可以用小抽屜里的知識(shí)去處理，這樣效率高，而且不會(huì)出錯(cuò)。    總結(jié)提示    和國家的發(fā)展計(jì)劃一樣。你給自己定一個(gè)五年的階段計(jì)劃，包括職位變動(dòng)、個(gè)人品德修養(yǎng)、身體帚質(zhì)、技術(shù)領(lǐng)域、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造性思維能力、組織管理水平等方面。在工作和生活中，你需要有自己的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、清楚什么事情重要，什么事情不重要；什么人值得溝通，什么人要小心對(duì)待；什么是好，什么是壞等。    P254-257

媒體關(guān)注與評(píng)論

成為單位需要的人，才能在單位里獲得最快最好的發(fā)展。這是顛撲不破的職場(chǎng)法則?！　　澜缡螳C頭公司之一美國阿托茲顧問有限公司獵頭忠告這本書比《杜拉拉升職記》還要深入人心，因?yàn)樽x完本書，它能夠讓你進(jìn)行從“學(xué)校人”到“社會(huì)人”、從“知識(shí)人”到“能力人”，從“個(gè)體人”到“單位人”，從“自然人”到“職業(yè)人”的根本蛻變，快速融入職場(chǎng)?！獣充N書《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實(shí)務(wù)》作者索桂芝這本書，總結(jié)了很多前人在困境中得到的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，它可以讓你少走彎路?！殬I(yè)規(guī)劃師王小柯

編輯推薦

《20-30歲職場(chǎng)的那些人和事》不光教你潛伏職場(chǎng)，還能讓你脫穎而出。精英前輩們極力推薦！

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