勝任才是硬道理

內(nèi)容概要

一個企業(yè)要想擁有強大的競爭力，內(nèi)部員工必須具備勝任力。一個成功的企業(yè)必然由勝任崗位的員工隊伍組成，這樣才能所向披靡、無堅不摧。勝任的員工，會給企業(yè)帶來巨大的利潤，而企業(yè)同時也會不斷地提拔和重用這些員工！不勝任的員工，如果不能讓自己盡早勝任，就只能被企業(yè)淘汰，永遠平庸一生。事實正是如此，企業(yè)依靠勝任的員工才能生存，而員工只有不斷提升自我的勝任力才能發(fā)展！記住，世界不相信眼淚，勝任才是硬道理！

書籍目錄

Ⅰ　天賦使命，責無旁貸　責任重于一切　責任心激發(fā)生命潛能　責任成就偉大與卓越　責任感讓人敢擔大任　忠誠內(nèi)驅力：承擔起責任　忠誠體現(xiàn)著責任本色　對自己的行動負責　你的努力還遠遠不夠　盡到自己應盡的責任　審度自己的行動　讓責任成為動力Ⅱ　心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界　像熱愛生命一樣熱愛工作　要有主人翁心態(tài)　肩負起自己的使命　著眼大局，超越工作　主動推進團隊發(fā)展　團隊的問題就是你的問題　保證完成任務意味著什么　學會謙虛、包容和尊重　大局面前無小事Ⅲ　馬上行動，立刻解決　馬上行動是最快的途徑　欲得天助，必先自助　需要熱情地投人生活　在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題和危機　把小事當大事來做　積極主動就成功了一半　積極思想，努力行動　自動自覺地工作　主動迎接問題的歷練　審視過去，放眼未來Ⅳ　敬業(yè)精神是勝任的保證和升華　敬業(yè)乃人之天職　在其位必須謀其事　敬業(yè)就是把工作做到最好　履行職責是責任的底線　責任是挑戰(zhàn)自我的勇氣　工作就意味著責任　勇于負責，主動工作　全心全意，盡職盡責　發(fā)掘你后院的“鉆石”　習慣與方法：勝任力的節(jié)奏　培養(yǎng)內(nèi)功，調動潛能　在合作的時代合作更節(jié)省時間　走出封閉的小圈子鋪路搭橋　雙贏是一種必然的最佳選擇　眾人拾柴火焰高Ⅴ　努力決定成果，盡力決定結果　空發(fā)抱怨不如反省自己　反省自己重于苛求別人　不要尋找借口縱容自己　問題面前沒理由獨善其身　及時解決問題最重要　把工作完成在昨天　“盡力”是優(yōu)秀員工的特質　做“老鷹”而非“鴨子”　有了問題就奉上行動答案　懷著滿腔激情去工作Ⅵ 對工作有責任，對工作才勝任　身體健康是第一　工作的樂趣無處不在　放下包袱，快樂工作　面對挫折，走出困境　懂得感恩，馬上回饋　不要把個人情緒帶人工作中　永不放棄，永不言敗　擁有空杯心態(tài)，隨時歸零　將壓力轉化為動力　善于休息，準備下次出場　懂得工作和家庭的幸福平衡

章節(jié)摘錄

　　英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣?！笔聵I(yè)生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優(yōu)勢以及學習新知識以適應環(huán)境；并且從轉換中以及產(chǎn)業(yè)當中學得新的事物——虛心求教，這樣你才不會成為某一次失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)里的一分子。而且千萬要記?。簭默F(xiàn)在開始就要啟動這樣的程序?！　≡鯓硬拍軌虬炎约寒斪鞴纠习宓南敕ū憩F(xiàn)于行動呢？那就是要比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現(xiàn)便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴?！　〔灰J為老板整天只是打打電話、喝喝咖啡而已。實際上，他們只要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間并不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先沖出去的員工是不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什么回報，也不要斤斤計較。除了自己分內(nèi)的工作之外，盡量找機會為公司作出更大的貢獻，讓老板覺得你物超所值。比如：下班之后還繼續(xù)在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　勝任：世界成功企業(yè)的第一選才標準?！　　卖斂恕　∽鳛橐粋€獨立的員工，你必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，自覺主動地提升自身的勝任能力，不要把獎金和薪水作為你工作的唯一動力?！　　葼枴どw茨　　心存感激遠遠不夠，還必須以虔誠之心來面對工作。　　——日本經(jīng)營之神 松下幸之助　　三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！　　毡拒涖y公司董事長 孫正義　　做細節(jié)是為了忘掉細節(jié)，才形成了習慣。畢竟戰(zhàn)略決定成敗，習慣決定卓越。　　——美國企管大師 吉姆·柯林斯　　執(zhí)行力是組織生存第一力：復雜過程簡單化；簡單的東西量化：量化的因素流程化；把流程的因素框架化。


編輯推薦
　　優(yōu)秀員工最應該具有的精神理念所有精英的內(nèi)在品質和素質結構勝任是第一生存力，是第一執(zhí)行力勝任力是員工的內(nèi)在特質和外部技能的基準，是員工日常工作最基本的底線，是每一個優(yōu)秀員工自動自發(fā)完成任務，達到與公司杉共贏共好目標的基本保障。勝任才能執(zhí)行，執(zhí)行才會成功。





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