勝任才是硬道理

內(nèi)容概要

一個(gè)企業(yè)要想擁有強(qiáng)大的競爭力，內(nèi)部員工必須具備勝任力。一個(gè)成功的企業(yè)必然由勝任崗位的員工隊(duì)伍組成，這樣才能所向披靡、無堅(jiān)不摧。勝任的員工，會(huì)給企業(yè)帶來巨大的利潤，而企業(yè)同時(shí)也會(huì)不斷地提拔和重用這些員工！不勝任的員工，如果不能讓自己盡早勝任，就只能被企業(yè)淘汰，永遠(yuǎn)平庸一生。事實(shí)正是如此，企業(yè)依靠勝任的員工才能生存，而員工只有不斷提升自我的勝任力才能發(fā)展！記住，世界不相信眼淚，勝任才是硬道理！

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Ⅰ　天賦使命，責(zé)無旁貸　責(zé)任重于一切　責(zé)任心激發(fā)生命潛能　責(zé)任成就偉大與卓越　責(zé)任感讓人敢擔(dān)大任　忠誠內(nèi)驅(qū)力：承擔(dān)起責(zé)任　忠誠體現(xiàn)著責(zé)任本色　對(duì)自己的行動(dòng)負(fù)責(zé)　你的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠　盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任　審度自己的行動(dòng)　讓責(zé)任成為動(dòng)力Ⅱ　心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界　像熱愛生命一樣熱愛工作　要有主人翁心態(tài)　肩負(fù)起自己的使命　著眼大局，超越工作　主動(dòng)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展　團(tuán)隊(duì)的問題就是你的問題　保證完成任務(wù)意味著什么　學(xué)會(huì)謙虛、包容和尊重　大局面前無小事Ⅲ　馬上行動(dòng)，立刻解決　馬上行動(dòng)是最快的途徑　欲得天助，必先自助　需要熱情地投人生活　在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題和危機(jī)　把小事當(dāng)大事來做　積極主動(dòng)就成功了一半　積極思想，努力行動(dòng)　自動(dòng)自覺地工作　主動(dòng)迎接問題的歷練　審視過去，放眼未來Ⅳ　敬業(yè)精神是勝任的保證和升華　敬業(yè)乃人之天職　在其位必須謀其事　敬業(yè)就是把工作做到最好　履行職責(zé)是責(zé)任的底線　責(zé)任是挑戰(zhàn)自我的勇氣　工作就意味著責(zé)任　勇于負(fù)責(zé)，主動(dòng)工作　全心全意，盡職盡責(zé)　發(fā)掘你后院的“鉆石”　習(xí)慣與方法：勝任力的節(jié)奏　培養(yǎng)內(nèi)功，調(diào)動(dòng)潛能　在合作的時(shí)代合作更節(jié)省時(shí)間　走出封閉的小圈子鋪路搭橋　雙贏是一種必然的最佳選擇　眾人拾柴火焰高Ⅴ　努力決定成果，盡力決定結(jié)果　空發(fā)抱怨不如反省自己　反省自己重于苛求別人　不要尋找借口縱容自己　問題面前沒理由獨(dú)善其身　及時(shí)解決問題最重要　把工作完成在昨天　“盡力”是優(yōu)秀員工的特質(zhì)　做“老鷹”而非“鴨子”　有了問題就奉上行動(dòng)答案　懷著滿腔激情去工作Ⅵ 對(duì)工作有責(zé)任，對(duì)工作才勝任　身體健康是第一　工作的樂趣無處不在　放下包袱，快樂工作　面對(duì)挫折，走出困境　懂得感恩，馬上回饋　不要把個(gè)人情緒帶人工作中　永不放棄，永不言敗　擁有空杯心態(tài)，隨時(shí)歸零　將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力　善于休息，準(zhǔn)備下次出場　懂得工作和家庭的幸福平衡

章節(jié)摘錄

　　英特爾總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對(duì)加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時(shí)候，提出以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司看作自己開的一樣。”事業(yè)生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價(jià)值，增進(jìn)自己的競爭優(yōu)勢以及學(xué)習(xí)新知識(shí)以適應(yīng)環(huán)境；并且從轉(zhuǎn)換中以及產(chǎn)業(yè)當(dāng)中學(xué)得新的事物——虛心求教，這樣你才不會(huì)成為某一次失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里的一分子。而且千萬要記?。簭默F(xiàn)在開始就要啟動(dòng)這樣的程序。　　怎樣才能夠把自己當(dāng)作公司老板的想法表現(xiàn)于行動(dòng)呢？那就是要比老板更積極主動(dòng)地工作，對(duì)自己所作所為的結(jié)果負(fù)起責(zé)任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅(jiān)持下去，你的表現(xiàn)便能達(dá)到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。　　不要認(rèn)為老板整天只是打打電話、喝喝咖啡而已。實(shí)際上，他們只要清醒著，頭腦中就會(huì)思考著公司的行動(dòng)方向。一天十幾個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間并不少見，所以不要吝惜自己的私人時(shí)間，一到下班時(shí)間就率先沖出去的員工是不會(huì)得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什么回報(bào)，也不要斤斤計(jì)較。除了自己分內(nèi)的工作之外，盡量找機(jī)會(huì)為公司作出更大的貢獻(xiàn)，讓老板覺得你物超所值。比如：下班之后還繼續(xù)在工作崗位上努力，盡力尋找機(jī)會(huì)增加自己的價(jià)值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時(shí)候，公司的運(yùn)作顯得很難進(jìn)行?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　勝任：世界成功企業(yè)的第一選才標(biāo)準(zhǔn)?！　　卖斂恕　∽鳛橐粋€(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的長期計(jì)劃保持步調(diào)一致，自覺主動(dòng)地提升自身的勝任能力，不要把獎(jiǎng)金和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力?！　　葼枴どw茨　　心存感激遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須以虔誠之心來面對(duì)工作。　　——日本經(jīng)營之神 松下幸之助　　三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！　　毡拒涖y公司董事長 孫正義　　做細(xì)節(jié)是為了忘掉細(xì)節(jié)，才形成了習(xí)慣。畢竟戰(zhàn)略決定成敗，習(xí)慣決定卓越。　　——美國企管大師 吉姆·柯林斯　　執(zhí)行力是組織生存第一力：復(fù)雜過程簡單化；簡單的東西量化：量化的因素流程化；把流程的因素框架化。


編輯推薦
　　優(yōu)秀員工最應(yīng)該具有的精神理念所有精英的內(nèi)在品質(zhì)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)勝任是第一生存力，是第一執(zhí)行力勝任力是員工的內(nèi)在特質(zhì)和外部技能的基準(zhǔn)，是員工日常工作最基本的底線，是每一個(gè)優(yōu)秀員工自動(dòng)自發(fā)完成任務(wù)，達(dá)到與公司杉共贏共好目標(biāo)的基本保障。勝任才能執(zhí)行，執(zhí)行才會(huì)成功。





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