這種事不必老板交代

前言

上帝對亞當(dāng)說：我們并未給你建造出天堂，也未建造出人間，更未建造出朽壞與不朽，因此你要運(yùn)用選擇的自由和光榮，把自己當(dāng)成一個雕塑自己的工匠，盡可能雕塑出自己喜歡的樣式。你將擁有想象不到的判斷能力，使自己重生成更高層的生命，那個神圣的生命。作為一個職員，如何從一般到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越？這是每個老板和職場中人都想知道的，也是必須知道的課題。作為一名員工，需要具備一些與眾不同的特質(zhì)，才有升級的可能！而這種特質(zhì)并不一定要費(fèi)盡心思得來：無須具備太高的IQ或是EQ、強(qiáng)勢的自信心以及所謂圓熟的社交技巧，事實(shí)上，一個職員只需改進(jìn)你的工作態(tài)度和方法，就能成為萬千員工中的亮點(diǎn)，就能讓老板器重！

內(nèi)容概要

　　高樓林立之中，鋼筋水泥之間，如何在職場的廝殺中游刃有余？《這種事不必老板交代:最受歡迎的74條工作天則》將向你剖析職場生存法則，認(rèn)真把它讀完，尋找工作中的捷徑，輕松成為老板眼中“最可愛的員工”，這樣你將有更多時間享受生活的樂趣。

書籍目錄

第一章 工作讓人有尊嚴(yán)偉大的事業(yè)不能一蹴而就職業(yè)生涯多少年好的職業(yè)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的通道對工作充滿自信心認(rèn)識你自己的責(zé)任第二章 必須熱愛你所在的公司熱愛你的公司吧，像老板那樣把自己看做公司的主人愛上自己的公司從老板的角度看問題公司是你的謀生之所公司發(fā)展是個人發(fā)展的基礎(chǔ)公司是實(shí)現(xiàn)理想的舞臺第三章 必須熱愛你所從事的工作學(xué)會讓自己信心百倍永遠(yuǎn)都要坐第一排熱情是工作的發(fā)動機(jī)讓你的熱情飽滿起來責(zé)任感讓工作神圣起來自動自發(fā)很重要恪盡職責(zé)，從始至終第四章 工作狀態(tài)決定工作效率提前5分鐘開始工作不要以為遲到只是小事做決斷時再多考慮3分鐘越是加班越要精神飽滿下班后別急著立即離開單位請假也需要藝術(shù)第五章 有序地向工作目標(biāo)邁進(jìn)公司的效益與你的利益是一致的不可忽視工作日志首先做好分內(nèi)的事最先適應(yīng)環(huán)境的人離成功最近使你的點(diǎn)滴工作都緊跟公司發(fā)展抓緊工作時間，從小處做起保持辦公桌的整潔有序在工作中養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習(xí)慣第六章 完成任務(wù)是最高天職先做最重要的事必須遵守工作時間分內(nèi)分外的工作都出色完成每天多做一點(diǎn)不斷思考，力求公司更上一層樓將工作做得出類拔萃敢于挑戰(zhàn)高難度的工作讓自己在競爭中不斷成長第七章 工作是做出來的，趕快行動勇于付諸行動行動之后才見結(jié)果失敗害怕敢于行動的人做一個有行動力的員工工作是為了自己的事業(yè)機(jī)會靠自己爭取專注于你的工作每天工作多努力一點(diǎn)團(tuán)結(jié)合作才能雙贏團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切依靠團(tuán)隊(duì)力量戰(zhàn)勝困難團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)和協(xié)作只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個人第八章 做優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)化員工樹立落實(shí)觀念用99％的熱情做1％的工作力求掌握專業(yè)和發(fā)揮特長建立良好的工作關(guān)系一切為了保證執(zhí)行力職業(yè)化工作形象不可或缺必守職業(yè)道德和公司秘密不耍小聰明，要腳踏實(shí)地必須注意工作中的小細(xì)節(jié)小事不小，慎防“千里之堤，潰于蟻穴”第一次就把工作完美完成一次只做一件事第九章 成績卓越是工作出來的敢于擔(dān)當(dāng)，才會值得信賴自動自發(fā)是工作責(zé)任感的核心追求卓越，盡在盡責(zé)中自我管理可以讓人更優(yōu)秀把時間用在解決問題上立即行動，從現(xiàn)在做起對待工作要有始終如一的韌勁讓你的工作充滿創(chuàng)意

章節(jié)摘錄

為什么你不改變自己的心態(tài)呢？為什么工作就不能讓你感受到快樂呢？你要做的就是讓自己明白：我需要把工作做得更好，這樣我才有成就感，我才會感到快樂。當(dāng)你把工作做好后，快樂就會真正地來臨。而當(dāng)你永遠(yuǎn)保持著這種心態(tài)的時候，快樂將永遠(yuǎn)伴隨著你。你不需要嚴(yán)肅得像一樽木偶，你需要把快樂的情緒表現(xiàn)出來。多點(diǎn)笑聲、多點(diǎn)愉快的表情，你就會發(fā)現(xiàn)工作狀態(tài)非常好，而工作效率也會更高，成果會更大。人的行動受思維的影響，但行動也將反過來影響我們的思維，當(dāng)我們在行動中體會到快樂時，我們的思維會將這種快樂放大。當(dāng)愉快的情緒表現(xiàn)出來時，思維會告訴你：這種愉快是真的。每個人都有這樣的體會：當(dāng)我們專心致志做一件事情時，我們往往能夠忘掉身邊的一切繁雜瑣碎的事情，包括不愉快的情緒。更進(jìn)一步，當(dāng)我們專心致志地投人工作，最終取得良好的成果時，我們會感到快樂。記?。撼晒Φ娜松鸁o不需要專心致志地投入。每個人都需要展現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)我們認(rèn)識到自己的價(jià)值，且這種價(jià)值獲得普遍地認(rèn)同時，我們理所當(dāng)然會感到快樂。工作中，我們最基本的價(jià)值是兢兢業(yè)業(yè)地把工作做好，確保自己的本職工作出色地完成。另外，我們還要培養(yǎng)自己面對問題的態(tài)度和解決問題的能力。問題是無處不在的。當(dāng)我們能夠靠自己的力量解決問題時，潛意識會讓你產(chǎn)生成就感，讓你感受到快樂。所以，面對任何問題都不要逃避，要相信自己的力量，并充分地運(yùn)用它。如此，工作將更出色地完成，我們所獲得的成就也將更大。總之，快樂地工作是我們理應(yīng)追求的工作境界，是我們把工作做得更好、獲得更多成就、感受更多幸福的基本要求。

媒體關(guān)注與評論

作為一名公司員工，有些事不必老板交代，而應(yīng)不折不扣地做好，做完善，這才是一個優(yōu)秀企業(yè)員工應(yīng)該表現(xiàn)出來的。　　——比爾·蓋茨我的員工要像企業(yè)家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人?！　　上滦抑还茉谀睦锕ぷ鳎疾话炎约寒?dāng)做員工，而把自己看成老板的合伙人，積極主動地工作。　　——安迪·葛洛夫不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工貢獻(xiàn)各自的才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！　　A特·克萊斯勒任何一種不為集體利益打算的行為，都是自殺的行為，它對社會有害，也對自己有害?！　　R卡連柯自重、自覺、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。自覺心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。　　——鄒韜奮

編輯推薦

《這種事不必老板交代:最受歡迎的74條工作天則》：最激勵中國本土員工的職場讀本，一本可以徹底把老板或管理人員解放出來的內(nèi)部刊物。沒有任何借口，也不必老板交代！職場最大天則就是：凡事自動自發(fā)、積極主動，該做的事馬上去做！依照這條天則，不管這個員工在哪里工作、擔(dān)任什么職務(wù)，他都能發(fā)揮自己的影響力，為公司、也為自己創(chuàng)造更美好的未來。

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