2010年國(guó)家公務(wù)員錄用考試全國(guó)通用教材

內(nèi)容概要

本套教材面向：中央及地方公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位招考、軍轉(zhuǎn)干考試、選調(diào)生考試、大學(xué)生“三支一扶”等考試。    多次參加公務(wù)員考試命題及閱卷的專(zhuān)家親自編寫(xiě)，融合最新權(quán)威訊息；深入剖析歷年試題精華，明示命題原則與規(guī)律，把握命題脈搏；徹底揭密歷年試題內(nèi)涵和隱含信息，剖析解題思路，拓展內(nèi)在聯(lián)系；窮盡題型變化，匯集專(zhuān)家智慧，攻克高分難關(guān)。

書(shū)籍目錄

第一部分 面試簡(jiǎn)介　第一章 面試概述　　第一節(jié) 面試的概念　　第二節(jié) 面試的構(gòu)成要素　　　一、面試目的　　　二、面試方法　　　三、面試內(nèi)容　　　四、面試試題　　　五、面試考生　　　六、面試考官　　　七、面試時(shí)間　　　八、面試考場(chǎng)　　　九、面試信息　　　十、面試評(píng)定　　第三節(jié) 面試的特點(diǎn)　　第四節(jié) 面試的類(lèi)型　　　一、結(jié)構(gòu)化面試　　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　　三、文件筐測(cè)驗(yàn)　　　四、情景模擬法　　　五、演講法　　　六、答辯法　第二章 面試的組織實(shí)施　　第一節(jié) 面試命題的基本原則　　第二節(jié) 面試命題的基本程序和方法　　　一、面試命題的基本程序　　第三節(jié) 面試常用測(cè)評(píng)要素　　　一、綜合分析能力　　　二、語(yǔ)言表達(dá)能力　　　三、管理決策能力　　　四、人際溝通能力　　　五、創(chuàng)新能力　　　六、組織協(xié)調(diào)能力　　　七、應(yīng)變能力　　　八、舉止儀表　　第四節(jié) 面試的常見(jiàn)題型和命題趨勢(shì)　　　一、面試試題典型舉例　　　二、面試的命題發(fā)展趨勢(shì)　　第五節(jié) 面試的實(shí)施流程　　　一、確定面試對(duì)象　　　二、資格復(fù)審　　　三、面試報(bào)到抽簽　　　四、候考進(jìn)入考場(chǎng)　　　五、答題　　　六、退場(chǎng)　　　七、公布成績(jī)第二部分 面試策略　第一章 面試準(zhǔn)備　　第一節(jié) 心理準(zhǔn)備　　第二節(jié) 形象準(zhǔn)備　　第三節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備　第二章 面試實(shí)戰(zhàn)技巧　　第一節(jié) 面試實(shí)戰(zhàn)語(yǔ)言技巧　　　一、“我”字的使用　　　二、掌握發(fā)表意見(jiàn)的技巧，有效表達(dá)自己的觀點(diǎn)　　　三、怎樣做恰當(dāng)?shù)慕忉尅　　∷?、語(yǔ)言精練　　　五、開(kāi)放式回答　　　六、借用“第三方”說(shuō)話　　　七、面試語(yǔ)言必須表達(dá)得明白和確定無(wú)誤　　第二節(jié) 面試中的非語(yǔ)言技巧　　　一、副語(yǔ)言　……　第三章　結(jié)構(gòu)化面試題型的分類(lèi)及應(yīng)答策略　第四章　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略　第五章　其他面試題型的應(yīng)答策略第三部分　面試真題及解析　第一章　公務(wù)員錄用考試面試真題　第二章　干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題　第三章　干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿第四部分　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)模擬訓(xùn)練　第一章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念　第二章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)樣題　附　中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目第五部分　2010年公務(wù)員面試熱點(diǎn)話題　　第一章　時(shí)事政治　第二章　社會(huì)熱點(diǎn)附錄　中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

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