國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)全書

內(nèi)容概要

本書介紹了行政職業(yè)能力測驗(yàn)、心理測評、申論、文件筐測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競聘演講、面試等七種考試類型，基本上涵蓋了目前中央與地方兩級國家公務(wù)員考試及企事業(yè)單位管理人員選拔招聘考試的各種考試類型，力求實(shí)現(xiàn)“一書在手，應(yīng)試無憂”的意圖。    本書完全從應(yīng)試者角度進(jìn)行編寫，全書避開了難以理解的專業(yè)理論知識，力求簡明、清晰、系統(tǒng)，易讀、易懂、易用，意在幫助應(yīng)試者以最短的時(shí)間全面、系統(tǒng)地掌握考試測評的方式、方法、試題類型及答題技巧，幫助應(yīng)試者在激烈的考試競爭中發(fā)揮出最好水平。

書籍目錄

2007年招錄公務(wù)員考試最新信息提示中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2007年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱第一章　行政職業(yè)能力測驗(yàn)　一、什么是行政職業(yè)能力測驗(yàn)　二、為什么要進(jìn)行行政職業(yè)能力測驗(yàn)    （一）有利于測評應(yīng)試者是否具備進(jìn)入國家機(jī)關(guān)工作的必要條件（并非充分條件）    （二）有利于節(jié)約考查成本    （三）有利于提高選人、用人的準(zhǔn)確性    （四）有利于提高選人、用人的客觀性和公正性    （五）有利于提高錄用考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性　三、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的特點(diǎn)    （一）覆蓋面廣    （二）測驗(yàn)題量大    （三）答題時(shí)間緊　四、行政職業(yè)能力測驗(yàn)如何命題    （一）命題要求    （二）命題內(nèi)容　五、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的施測程序    （一）施測須知    （二）施測方法簡述    （三）答題卡填涂方法  六、行政職業(yè)能力測驗(yàn)應(yīng)注意的問題    （一）充分準(zhǔn)備    （二）把握特點(diǎn)    （三）了解變化    （四）多做練習(xí)    （五）把握時(shí)間    （六）明確要求    （七）先易后難    （八）正確填涂　七、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的答題技巧  ?。ㄒ唬┡懦ā? （二）比較法　  （三）求異法　  （四）印象法　  （五）猜測法　八、例題及答案分析　  （一）數(shù)量關(guān)系　  （二）判斷推理　  （三）常識判斷　  （四）言語理解與表達(dá)　  （五）資料分析第二章　心理測評　一、什么是心理測評　二、為什么要進(jìn)行心理測評　三、心理測評的特點(diǎn)　四、心理測評的組成　五、心理測評的基本要求　六、心理測評的編制流程　七、心理測評的操作程序    （一）準(zhǔn)備階段　?。ǘ?shí)施階段    （三）統(tǒng)計(jì)階段    （四）應(yīng)用階段　八、心理測評的種類    （一）按測驗(yàn)功能分類，可分為智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、人際關(guān)系測驗(yàn)、成就測驗(yàn)    （二）按測驗(yàn)方法分類，可分為問卷測驗(yàn)、投射測驗(yàn)、操作測驗(yàn)    （三）按測驗(yàn)材料分類，可分為文字測驗(yàn)和非文字測驗(yàn)    （四）按測驗(yàn)?zāi)康姆诸悾煞譃槊枋鲂詼y驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)、提示性測驗(yàn)    （五）按測驗(yàn)形式分類，可分為個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)  九、心理測評的主要內(nèi)容    （一）能力測驗(yàn)    （二）人格測驗(yàn)    （三）興趣測驗(yàn)    （四）人際關(guān)系測驗(yàn)　……第三章　申論第四章　文件筐測驗(yàn)第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第六章　競聘演講第七章　面試第八章　2007年公務(wù)員考試試卷真題及參考答案點(diǎn)評參考文獻(xiàn)

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