國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)全書

出版時間:2006-1  出版社:北京科技術(shù)出版社  作者:楊劍虹  頁數(shù):362  字?jǐn)?shù):574400  

內(nèi)容概要

本書介紹了行政職業(yè)能力測驗、心理測評、申論、文件筐測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競聘演講、面試等七種考試類型,基本上涵蓋了目前中央與地方兩級國家公務(wù)員考試及企事業(yè)單位管理人員選拔招聘考試的各種考試類型,力求實現(xiàn)“一書在手,應(yīng)試無憂”的意圖。    本書完全從應(yīng)試者角度進(jìn)行編寫,全書避開了難以理解的專業(yè)理論知識,力求簡明、清晰、系統(tǒng),易讀、易懂、易用,意在幫助應(yīng)試者以最短的時間全面、系統(tǒng)地掌握考試測評的方式、方法、試題類型及答題技巧,幫助應(yīng)試者在激烈的考試競爭中發(fā)揮出最好水平。

書籍目錄

2007年招錄公務(wù)員考試最新信息提示中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2007年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱第一章 行政職業(yè)能力測驗 一、什么是行政職業(yè)能力測驗 二、為什么要進(jìn)行行政職業(yè)能力測驗    (一)有利于測評應(yīng)試者是否具備進(jìn)入國家機關(guān)工作的必要條件(并非充分條件)    (二)有利于節(jié)約考查成本    (三)有利于提高選人、用人的準(zhǔn)確性    (四)有利于提高選人、用人的客觀性和公正性    (五)有利于提高錄用考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性 三、行政職業(yè)能力測驗的特點    (一)覆蓋面廣    (二)測驗題量大    (三)答題時間緊 四、行政職業(yè)能力測驗如何命題    (一)命題要求    (二)命題內(nèi)容 五、行政職業(yè)能力測驗的施測程序    (一)施測須知    (二)施測方法簡述    (三)答題卡填涂方法  六、行政職業(yè)能力測驗應(yīng)注意的問題    (一)充分準(zhǔn)備    (二)把握特點    (三)了解變化    (四)多做練習(xí)    (五)把握時間    (六)明確要求    (七)先易后難    (八)正確填涂 七、行政職業(yè)能力測驗的答題技巧  ?。ㄒ唬┡懦ā? (二)比較法   (三)求異法   (四)印象法   (五)猜測法 八、例題及答案分析   (一)數(shù)量關(guān)系   (二)判斷推理   (三)常識判斷   (四)言語理解與表達(dá)   (五)資料分析第二章 心理測評 一、什么是心理測評 二、為什么要進(jìn)行心理測評 三、心理測評的特點 四、心理測評的組成 五、心理測評的基本要求 六、心理測評的編制流程 七、心理測評的操作程序    (一)準(zhǔn)備階段 ?。ǘ嵤╇A段    (三)統(tǒng)計階段    (四)應(yīng)用階段 八、心理測評的種類    (一)按測驗功能分類,可分為智力測驗、特殊能力測驗、人格測驗、人際關(guān)系測驗、成就測驗    (二)按測驗方法分類,可分為問卷測驗、投射測驗、操作測驗    (三)按測驗材料分類,可分為文字測驗和非文字測驗    (四)按測驗?zāi)康姆诸悾煞譃槊枋鲂詼y驗、診斷性測驗、提示性測驗    (五)按測驗形式分類,可分為個別測驗和團(tuán)體測驗  九、心理測評的主要內(nèi)容    (一)能力測驗    (二)人格測驗    (三)興趣測驗    (四)人際關(guān)系測驗 ……第三章 申論第四章 文件筐測驗第五章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第六章 競聘演講第七章 面試第八章 2007年公務(wù)員考試試卷真題及參考答案點評參考文獻(xiàn)

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