國家公務(wù)員考試輔導全書

內(nèi)容概要

本書介紹了行政職業(yè)能力測驗、心理測評、申論、文件筐測驗、無領(lǐng)導小組討論、競聘演講、面試等七種考試類型，基本上涵蓋了目前中央與地方兩級國家公務(wù)員考試及企事業(yè)單位管理人員選拔招聘考試的各種考試類型，力求實現(xiàn)“一書在手，應(yīng)試無憂”的意圖。    本書完全從應(yīng)試者角度進行編寫，全書避開了難以理解的專業(yè)理論知識，力求簡明、清晰、系統(tǒng)，易讀、易懂、易用，意在幫助應(yīng)試者以最短的時間全面、系統(tǒng)地掌握考試測評的方式、方法、試題類型及答題技巧，幫助應(yīng)試者在激烈的考試競爭中發(fā)揮出最好水平。

書籍目錄

2007年招錄公務(wù)員考試最新信息提示中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2007年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱第一章　行政職業(yè)能力測驗　一、什么是行政職業(yè)能力測驗　二、為什么要進行行政職業(yè)能力測驗    （一）有利于測評應(yīng)試者是否具備進入國家機關(guān)工作的必要條件（并非充分條件）    （二）有利于節(jié)約考查成本    （三）有利于提高選人、用人的準確性    （四）有利于提高選人、用人的客觀性和公正性    （五）有利于提高錄用考試的嚴肅性和權(quán)威性　三、行政職業(yè)能力測驗的特點    （一）覆蓋面廣    （二）測驗題量大    （三）答題時間緊　四、行政職業(yè)能力測驗如何命題    （一）命題要求    （二）命題內(nèi)容　五、行政職業(yè)能力測驗的施測程序    （一）施測須知    （二）施測方法簡述    （三）答題卡填涂方法  六、行政職業(yè)能力測驗應(yīng)注意的問題    （一）充分準備    （二）把握特點    （三）了解變化    （四）多做練習    （五）把握時間    （六）明確要求    （七）先易后難    （八）正確填涂　七、行政職業(yè)能力測驗的答題技巧  ?。ㄒ唬┡懦ā? （二）比較法　  （三）求異法　  （四）印象法　  （五）猜測法　八、例題及答案分析　  （一）數(shù)量關(guān)系　  （二）判斷推理　  （三）常識判斷　  （四）言語理解與表達　  （五）資料分析第二章　心理測評　一、什么是心理測評　二、為什么要進行心理測評　三、心理測評的特點　四、心理測評的組成　五、心理測評的基本要求　六、心理測評的編制流程　七、心理測評的操作程序    （一）準備階段　?。ǘ嵤╇A段    （三）統(tǒng)計階段    （四）應(yīng)用階段　八、心理測評的種類    （一）按測驗功能分類，可分為智力測驗、特殊能力測驗、人格測驗、人際關(guān)系測驗、成就測驗    （二）按測驗方法分類，可分為問卷測驗、投射測驗、操作測驗    （三）按測驗材料分類，可分為文字測驗和非文字測驗    （四）按測驗?zāi)康姆诸悾煞譃槊枋鲂詼y驗、診斷性測驗、提示性測驗    （五）按測驗形式分類，可分為個別測驗和團體測驗  九、心理測評的主要內(nèi)容    （一）能力測驗    （二）人格測驗    （三）興趣測驗    （四）人際關(guān)系測驗　……第三章　申論第四章　文件筐測驗第五章　無領(lǐng)導小組討論第六章　競聘演講第七章　面試第八章　2007年公務(wù)員考試試卷真題及參考答案點評參考文獻

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