別讓工作追著自己跑

前言

每個(gè)員工都必須做出這樣的選擇：“被”工作還是掌控工作?！氨弧惫ぷ鞯娜苏烀β挡煌?，卻收效甚微；掌控工作的人一切得心應(yīng)手，凡事盡在掌控之中。    你是不是還在每天都為忙不完的工作而煩惱，為了改變命運(yùn)而奔走，休閑和享受的時(shí)間越來(lái)越少，積壓的工作越來(lái)越多？你是不是經(jīng)常忙得焦頭爛額，看著日程表上那些未完成的以及將要面對(duì)的工作而愁眉不展？在職場(chǎng)中，這樣的人并不少見(jiàn)。他們被工作追趕得心力交瘁，每天的工作總是從煩惱開(kāi)始，忙碌得已經(jīng)近乎瘋狂，甚至成為了一種病態(tài)。    這些人并不懶惰，他們忙忙碌碌、加班加點(diǎn)，十分敬業(yè)卻總是收效甚微，在對(duì)“上司有眼無(wú)珠”的抱怨中虛度年華，到頭來(lái)仍舊是兩手空空。這些人有錯(cuò)嗎？當(dāng)然有！企業(yè)需要盈利，需要的是驕人的成績(jī)而不是精彩的過(guò)程。換句話說(shuō)，過(guò)程再精彩，沒(méi)有成果一切都毫無(wú)意義。因此，只有那些懂得在更少的時(shí)間內(nèi)完成更多工作的員工，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里生存，才能從被工作追趕的狀態(tài)中逃離，輕松駕馭自己的工作，獲得事業(yè)的成功。    不要再悶頭苦干了，要知道“苦干不如巧干”，你需要做的是為自己尋找一套行之有效的方法，將精力花在點(diǎn)子上，把時(shí)間花在刀刃上。悶頭做事，動(dòng)手不動(dòng)腦只能讓工作越干越亂，白白浪費(fèi)掉許多時(shí)間。    我們常掛嘴邊的“天道酬勤”有時(shí)候并不那么管用。許多看起來(lái)并不那么勤奮的人卻往往更輕松地完成了工作，更快速地實(shí)現(xiàn)了理想，更容易地取得了成功。他們從來(lái)不用將工作帶回家里去做，也不用犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)處理工作，做的是同樣繁瑣的工作，他們卻總能在更短的時(shí)間內(nèi)將工作很好地完成。他們不被動(dòng)，不急躁，不莽撞，不氣餒，他們樂(lè)在工作，從容不迫。不要再以“大忙人”自居而得意洋洋了，有效果，能成事兒，才是關(guān)鍵！    人生如白駒過(guò)隙，從被動(dòng)的狀態(tài)中掙脫吧，做個(gè)善于掌控工作的人，把握工作內(nèi)容的重點(diǎn)，抓住時(shí)間管理的核心；從復(fù)雜的事物中尋找最簡(jiǎn)單直接的方法，讓目標(biāo)變得更近；即使頭腦靈活也不要自以為是，善于向他人求助是一種高深的智慧；經(jīng)驗(yàn)固然重要但不要迷信權(quán)威，能夠解決問(wèn)題的方法便是最有效的；選擇比勤奮更為重要，棄卒保車的取舍在所難免；工作最需要的是成績(jī)，過(guò)程必須行之有效，要知道職場(chǎng)功勞勝苦勞；積極上進(jìn)也需保持一顆平常之心，對(duì)自己、對(duì)工作不氣餒、不苛求；成為工作的知己，懂得工作的意義所在，在工作的同時(shí)享受工作的樂(lè)趣！    本書語(yǔ)言樸實(shí)生動(dòng)，結(jié)合職場(chǎng)案例，力圖為職場(chǎng)員工提供一套簡(jiǎn)單有效的駕馭工作之法，在提高員工工作效率的同時(shí)傳達(dá)一種主動(dòng)掌控工作的卓越理念，是員工逃離“被工作追趕”狀態(tài)的最佳引導(dǎo)。你還在被工作追趕著往前跑嗎，從現(xiàn)在開(kāi)始改變你的狀態(tài)，做回工作的主人吧！

內(nèi)容概要

　　《別讓工作追著自己跑》內(nèi)容簡(jiǎn)介：面對(duì)工作我 們必須選擇：“被”工作成為工作的“奴隸”，還是主動(dòng)工作掌控自己的人 生。前者整天忙碌不停，工作之余一聲哀嘆：“工作真累！”主動(dòng)工作的人 得心應(yīng)手，凡事盡在掌控，完成工作心情愉悅，由然自語(yǔ)：“工作真好！” 當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，只有主動(dòng)做事，掌控自己，主宰工作，才能輕 松駕馭職場(chǎng)，擁有精彩的未來(lái)職業(yè)人生?！秳e讓工作追著自己跑》是一本關(guān)于工作方法的書籍。

作者簡(jiǎn)介

李廣超，博士研究生，高級(jí)人力資源管理師，“中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師”。曾在多家報(bào)紙、雜志發(fā)表論文近20萬(wàn)字，出版過(guò)多部員工培訓(xùn)類暢銷書，現(xiàn)任多家企業(yè)管理與培訓(xùn)顧問(wèn)。先后為中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、寶鋼集團(tuán)等幾十家企事業(yè)單位做過(guò)員工培訓(xùn)講座。其文字作品秉承了他激情洋溢又不失理性、生動(dòng)有趣又富于哲思的授課特征，令讀者欲罷不能，受益匪淺。楊富華，1961年出生，四川榮縣人，大學(xué)本科文化，中共黨員。工程師，現(xiàn)任中國(guó)石油川慶鉆探公司四川蜀渝建安公司自貢項(xiàng)目部人力中心書記。曾在北京總參41旅當(dāng)兵，任排長(zhǎng)、教員、指導(dǎo)員和助理員等職務(wù)：1994年轉(zhuǎn)業(yè)到大型國(guó)有企業(yè)工作，任機(jī)械廠廠長(zhǎng)、辦公室主任等職務(wù)。擁有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)文化、員工思想教育有較深入研究，曾在《四川石油報(bào)》、《石油政工研究》等報(bào)刊雜志上發(fā)表文章5篇，先后獲得對(duì)越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)三等功、柬埔寨維持和平部隊(duì)嘉獎(jiǎng)、中國(guó)石油川慶鉆探公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者、安全生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)。

書籍目錄

第一章  掌控你的工作：別讓工作追著自己跑  1．做工作的主人而非奴隸／2  2．不從眾，找準(zhǔn)適合自己的工作方式／6  3．培養(yǎng)積極心態(tài)，絕不拖延／8  4．磨刀不誤砍柴工／12  5．成功偏愛(ài)主動(dòng)工作的人／16第二章  合理安排時(shí)間：讓自己走在工作的前面  1．抓住時(shí)間管理的核心／24  2．把時(shí)間花在刀刃上／28  3．凡事宜早不宜遲／32  4．把每天當(dāng)成最后一天／35  5．日清日畢，絕不讓工作積壓／37第三章  懂得抓重點(diǎn)：忙要忙到點(diǎn)子上  1．明確目標(biāo)，避免“羚羊思維”／42  2．根據(jù)輕重緩急來(lái)做事／46  3．從全局角度進(jìn)行規(guī)劃／49  4．集中精力做最重要的事情／52  5．對(duì)干擾說(shuō)“不”／57第四章  從簡(jiǎn)才能減壓：尋找最簡(jiǎn)單的工作方式  1．把復(fù)雜事情簡(jiǎn)明化／62  2．事前想清楚，事后不折騰／64  3．化整為零才能循序漸進(jìn)／69  4．一次只做一件事／71  5．消除環(huán)境的不利影響／76  6．用巧干代替苦干／77  7．會(huì)工作還要會(huì)休息／80第五章  自以為是不可?。呵蠼杷说闹腔? 1．職場(chǎng)從不相信孤膽英雄／84  2．給別人面子就是給自己路子／87  3．選對(duì)幫手，強(qiáng)大自己／90  4．曲則全，枉則正／94  5．提防小人，免受其害／97第六章  把工作做到位：用對(duì)的方法來(lái)做事  1．找準(zhǔn)定位，把手頭的工作做好／102  2．不要一味迷信“權(quán)威”／105  3．變通地解決工作中的難題／108  4．先算計(jì)，才能應(yīng)變自如／111  5．絕望時(shí)，再做一次努力／11 5第七章  棄卒保車的智慧：選擇比勤奮更重要  1．要前進(jìn)，先選擇正確的方向／122  2．人生需要用減法／124  3．寧要一樣精，不要百事通／127  4．不要輕易向別人許諾／130  5．不做職場(chǎng)“老好人”／133第八章  工作要行之有效：頭腦勤勝過(guò)手腳勤  1．成功是“想”出來(lái)的／138  2．勤于思考，提高效率／141  3．多聽(tīng)總比多說(shuō)好／144  4．有所為，有所不為／149  5．職場(chǎng)沒(méi)有苦勞，只有功勞／152第九章  不鉆牛角尖：凡事沒(méi)有盡善盡美  1．不必苛求完美／156  2．決策完美了，機(jī)會(huì)卻沒(méi)了／159  3．退一步你可以前進(jìn)三步／162  4．工作很累只因?yàn)樘诤酰?65  5．學(xué)會(huì)忘懷之道／168第十章  工作著，享受著：重新看待你的工作  1．人生的樂(lè)趣隱含在工作之中／172  2．你不快樂(lè)，不是工作的錯(cuò)／175  3．走出工作的誤區(qū)／178  4．欲望太多，心靈就會(huì)變窮／181  5．不做工作的“心理奴隸”／184附錄  開(kāi)心一刻／189

章節(jié)摘錄

很多人總是在抱怨老板太精明——自己一天到晚忙個(gè)不停，手中的工作還沒(méi)干完又給自己指派新的工作。你是否也經(jīng)常這么覺(jué)得，甚至感覺(jué)自己力不從心，只有被工作追著跑的份兒？    有些員工在工作中計(jì)劃性不強(qiáng)，到哪算哪。上班時(shí)來(lái)什么活就干什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，沒(méi)有計(jì)劃性，換句話說(shuō)，就是主動(dòng)思考和工作的意識(shí)不強(qiáng)。很多人認(rèn)為這樣不能成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，但至少算是一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者，其實(shí)不然。即使你只是一名普通員工，若總是無(wú)計(jì)劃地行動(dòng)，不主動(dòng)去工作的話，工作起來(lái)就會(huì)很吃力，可能會(huì)連勝任都算不上，又談何優(yōu)秀？    也有相當(dāng)一部分員工，主觀上想成為工作的主人，但行動(dòng)上卻總扮演著奴隸的角色。這些人會(huì)經(jīng)常制訂自己的計(jì)劃，在無(wú)人打擾的時(shí)候執(zhí)行得還可以，但一遇到干擾就會(huì)將計(jì)劃丟到腦后。領(lǐng)導(dǎo)的吩咐、上級(jí)的文件、同事的打擾、突發(fā)的事件，都可能成為他們高效地完成工作的“絆腳石”，在不知不覺(jué)中淪為工作的奴隸。不過(guò)他們一般自我感覺(jué)仍然良好，覺(jué)得只要忙忙碌碌、一刻不停，那就是對(duì)得起自己的工資了，領(lǐng)導(dǎo)也無(wú)話可說(shuō)。但這樣做，工作上又能有什么起色呢？進(jìn)步飛快、成績(jī)顯著的員工，永遠(yuǎn)是那些主動(dòng)工作、掌控工作的人。    作為資深的德魯克管理研究實(shí)務(wù)專家及其管理哲學(xué)思想權(quán)威代言人，詹文明幾乎已經(jīng)成為主動(dòng)工作的代表。在詹文明看來(lái)，多工作，主動(dòng)工作不僅是讓計(jì)劃內(nèi)工作按時(shí)完成的保證，同時(shí)這也是一件非常榮耀的事情。他說(shuō)：“假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)一天到晚丟工作給你，那么這其中一定有兩個(gè)原因，第一個(gè)是你太輕松了，所以他將工作丟給你；第二個(gè)是你的能力太強(qiáng)了，到你前面就消化掉了、就看不見(jiàn)工作了，當(dāng)然也要將工作丟給你。但是怎么樣把這種被動(dòng)化為主動(dòng)呢？很少人像我這樣做，主動(dòng)跟老板要求工作，什么意思呢？一大早我就在門口等他，我說(shuō)老板今天有什么工作給我做。我自己該做的昨天晚上就做完了，我需要新的任務(wù)。”    這樣的狀況讓老板大吃一驚。這哪有員工主動(dòng)要求工作的呢，大部分員工都是選擇逃避，看到老板來(lái)趕快拐彎，而詹文明卻是在門口等他。所以，當(dāng)詹文明要離開(kāi)那個(gè)公司的時(shí)候，老板掉淚了。    這樣的員工到哪里去找呢？詹文明除了工作以外，還會(huì)把整個(gè)公司里的包括盆栽、所有的洗手間，以及邊邊角角的地方都擦拭得干干凈凈，不是自己的工作他也做，因?yàn)闆](méi)有人做他就做。而且做這些事情他從來(lái)不告訴別人，而是等到下班以后才開(kāi)始做。    有一天，老板問(wèn)：“誰(shuí)在偷做我們的工作？把我們的辦公室弄得這么干凈？”詹文明說(shuō)：“我不知道?。　崩习逍χf(shuō)：“你還裝傻，你還裝傻，是你做的。我們都有錄像的?！?   詹文明說(shuō)：“每一個(gè)人的工作態(tài)度跟工作心態(tài)，其實(shí)不太一樣。我當(dāng)時(shí)會(huì)有這么好的心態(tài)，是因?yàn)槲矣X(jué)得，工作對(duì)我來(lái)講是一種樂(lè)趣，而且主動(dòng)工作了你就是主人而不是工作的奴隸，這樣我總會(huì)在工作中找到樂(lè)趣，而不是痛苦。”    是的，主動(dòng)工作的人往往更容易把握工作的主動(dòng)權(quán)，也更容易從工作中找到成就感和幸福感。成功的機(jī)會(huì)不會(huì)白白降臨到你我的身上，只有那些主動(dòng)做事、主動(dòng)工作的人才能獲得更多的機(jī)會(huì)。但遺憾的是，意識(shí)到這一點(diǎn)的人并不多，大多數(shù)人早已養(yǎng)成了拖延、懶惰的習(xí)慣。    兩個(gè)年輕的大學(xué)畢業(yè)生張明和劉克力同時(shí)應(yīng)聘到一家五星級(jí)酒店工作。起初，他們以為終于有了光明的前途，兩人都非常興奮。然而，當(dāng)報(bào)到后經(jīng)理開(kāi)始分配工作時(shí)，他倆卻傻眼了——酒店安排他們?nèi)ゴ驋邩堑馈?   面對(duì)經(jīng)理這一出人意料的安排，李明憤憤不平，一直不斷地埋怨酒店和經(jīng)理，雖然工作也干了，但卻總是帶著怒氣在干，所以干得無(wú)精打采，有氣沒(méi)力。每天踩著點(diǎn)兒來(lái)上班，到了下班時(shí)間就趕緊回家休息。但劉克力卻大不相同，雖然他也為經(jīng)理的安排感到不解，怎么說(shuō)自己也是酒店管理專業(yè)的高才生，怎么也不至于干天天掃樓道這樣不需要任何知識(shí)和技能的活。要真這樣的話，純粹是浪費(fèi)人才了。他相信經(jīng)理這樣安排一定是有道理的，一定是給新員工的考驗(yàn)。那么抱怨什么呢？好好干吧，把自己的第一份工作干到最好才是最重要的。    很快，三個(gè)月過(guò)去了，由于李明的懶散，經(jīng)理交代的工作他總是不能按時(shí)完成，終于被經(jīng)理解聘。經(jīng)理說(shuō)：“你只管相信這點(diǎn)好了，一個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)上班、準(zhǔn)點(diǎn)下班的人絕不會(huì)把全部心思撲在工作上，也不會(huì)是與公司同呼吸共命運(yùn)的人?！庇诌^(guò)了一個(gè)月，劉克力被經(jīng)理任命為客房部主管。    主動(dòng)工作不僅是員工按時(shí)完成工作的前提，也是升職加薪的基礎(chǔ)。杰克態(tài)度消極、工作懶散拖沓，因此工作干不好不說(shuō)還因此被解聘。湯姆卻時(shí)時(shí)注意不讓消極情緒影響自己，保持積極肯干的工作狀態(tài)主動(dòng)將工作完成，最終得到了提拔。    做工作的主人而不是奴隸，幾乎每個(gè)人都有這樣的想法，只是如何成為“工作的主人”呢？    (1)比上班時(shí)間早到公司    提前半小時(shí)到公司，說(shuō)明你十分重視這份工作。而且，每天提前到達(dá)公司，可以更好地對(duì)自己這一天的工作做個(gè)規(guī)劃。當(dāng)別人還在考慮當(dāng)天該做什么時(shí)，你就已經(jīng)開(kāi)始了自己一天的工作。這樣，你在一開(kāi)始就已經(jīng)走在了別人的前面！    (2)完成計(jì)劃內(nèi)任務(wù)再離開(kāi)    千萬(wàn)不要給自己一個(gè)不負(fù)責(zé)任的理由。在你沒(méi)有完成任務(wù)的時(shí)候逃離辦公室，這樣容易耽誤公司的總體計(jì)劃，也會(huì)影響你明天的工作安排。做事拖沓的人，往往比執(zhí)行力強(qiáng)的人進(jìn)步緩慢得多。    (3)利用下班時(shí)間去學(xué)習(xí)    當(dāng)你覺(jué)得工作起來(lái)有些吃力，或是想進(jìn)一步提高自己的時(shí)候，就是你該學(xué)習(xí)的時(shí)候了?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都屬于開(kāi)放型的公司，一般都會(huì)容許員工在下班之后繼續(xù)留在公司，這樣，你正好可以把這段時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)公司的各種產(chǎn)品知識(shí)、運(yùn)營(yíng)流程等，這對(duì)你的將來(lái)是很有幫助的。    (4)保持主動(dòng)積極的工作態(tài)度    對(duì)待工作的態(tài)度在很大程度上決定著我們?nèi)绾胃兄诘沫h(huán)境。同時(shí)，它會(huì)形成一種心理定式，會(huì)影響我們?nèi)绾慰创鶑氖碌氖聵I(yè)。因此，要想在自己的事業(yè)上有所成就，就必須堅(jiān)持積極的工作態(tài)度。    積極是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，思想先行動(dòng)起來(lái)，多動(dòng)腦子，勤動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的事情，多做一些工作計(jì)劃。    主動(dòng)積極的工作態(tài)度表現(xiàn)在工作上，就是勇于承擔(dān)責(zé)任，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、端正的工作態(tài)度。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一行，愛(ài)一行，鉆一行，樹(shù)立良好的職業(yè)道德、培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)，要認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，做到全力以赴。如此一來(lái)，當(dāng)然只會(huì)是你掌控工作，而絕不是工作掌控你。    你積極主動(dòng)，工作就會(huì)被你拉著飛奔；你消極被動(dòng)，工作就會(huì)不停地追著你跑，直到把你逼得氣喘吁吁，逼得山窮水盡，逼得不堪重負(fù)，最終逼得你失去了工作的樂(lè)趣，讓你一事無(wú)成，虛度一生。所以，每一個(gè)員工都要學(xué)會(huì)做工作的主人，學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地拉著工作跑，而不是被工作追著跑，學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)刻刻做工作的主人而非奴隸，你的未來(lái)才會(huì)有希望，你的工作才會(huì)有成績(jī)。P2-5

編輯推薦

李廣超、楊富華編著的《別讓工作追著自己跑》語(yǔ)言樸實(shí)生動(dòng)，結(jié)合職場(chǎng)案例，力圖為職場(chǎng)員工提供一套簡(jiǎn)單有效的駕馭工作之法，在提高員工工作效率的同時(shí)傳達(dá)一種主動(dòng)掌控工作的卓越理念，是員工逃離“被工作追趕”狀態(tài)的最佳引導(dǎo)。你還在被工作追趕著往前跑嗎，從現(xiàn)在開(kāi)始改變你的狀態(tài)，做回工作的主人吧！

圖書封面

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