在工作中成長

前言

成長是一輩子的事情，從員工邁人工作崗位第一天起，成長便從工作中開始了。    成長是一個過程，從開花到蒂落，少不了風(fēng)霜雨雪，免不了失敗與挫折。在職場中，有人害怕困難，有人懼怕失敗，有人恐懼挫折，有人回避問題，這些都是對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，都是不成熟的特征。都是成長的“攔路虎”。要想在工作中成長，就要靠堅定的“職業(yè)信念”去打敗任何阻礙成長的“攔路虎”。因為成功的關(guān)鍵在于自己的成長，只有成長了，才能獲得未來成功的競爭資本。    在職場上，崗位是員工成長的搖籃，優(yōu)秀員工都能與企業(yè)共同成長。企業(yè)不但為員工提供了生存的資本，還提供了發(fā)展的空間，更為重要的是，還給了每個人培養(yǎng)能力、積累經(jīng)驗、施展才干的機會。而所有這些，對于員工的成長，以及實現(xiàn)員工的人生價值都是非常寶貴的。每一名員工不僅是在為老板打工，也是在為自己的事業(yè)奮斗；我們在為企業(yè)付出血汗、貢獻(xiàn)智慧的同時，企業(yè)也成為我們?nèi)〉檬聵I(yè)成功的平臺。正所謂“企業(yè)助我成長，我為企業(yè)爭光”。    現(xiàn)代職場，競爭愈發(fā)激烈，一些不能與企業(yè)同風(fēng)雨、共命運的人漸漸被淘汰了，而那些視企業(yè)如家、懷有主人翁精神的員工卻脫穎而出，成為社會的中堅力量，成為人生的強者。是什么造成了這些員工之間巨大的差異呢？答案很簡單，那就是他們自從走進企業(yè)那一天就懂得，企業(yè)強盛我成長，只有在企業(yè)中發(fā)揮出自己最大的價值，才能與企業(yè)一起走向輝煌。    在工作中成長，還要求我們每一名員工懂得自我修煉，自信積極，主動工作，心懷感恩，并養(yǎng)成自律習(xí)慣，不為外界所誘惑。尤其要學(xué)會在工作中解決問題，把不斷解決問題當(dāng)成在工作中不斷成長的機會，這樣才能將問題的壓力變成工作的動力，使問題到自己這里終止，從而出類拔萃，卓爾不群。    這個世界上沒有只靠單打獨斗而成功的人，新時代職場更需要有團隊合作精神，善于借力發(fā)力，相互依靠，讓成功離我們更近一些，讓職場之路更平坦一些。何況，一個人在賽場上，能不能跑第一名不重要，重要的是能堅持下來，完成比賽。優(yōu)秀的員工都是工作中的勇者和強者，都懂得在工作中如何讓自己快速而穩(wěn)定地成長。    好員工永遠(yuǎn)不拒絕成長，因為成長比成功更重要。成功并不能等同于成長，成功是你的目標(biāo)，成長是你到達(dá)目標(biāo)的道路。這條道路并非一帆風(fēng)順，有的人沒能堅持到終點，有的人在挫折面前選擇了軟弱和妥協(xié)，也有的人用正確的方法和堅定的信念取得了令人矚目的成功。如果說成功是一道美麗的風(fēng)景，那么構(gòu)成這道美麗色彩的主體就是成長。故此，沒有成長過程，談何成功？要想破繭而出走向新的平臺，就要好好把握住成長的每個階段，早日走向成熟。    做相同的工作，有人晉升，有人卻始終原地踏步。問題的根源不在于工作本身，而在于工作者本身。如果不能在工作中發(fā)現(xiàn)成長的機會，再好的工作也不能幫助其成長。    本書從愛崗敬業(yè)、勤奮進取、解決問題、突破煩惱、和諧人際、借勢取勢、自我修煉、永不拒絕成長等八個方面，詳盡地闡述了員工如何在工作中成長，乃至成功，希望讀者能從中受到啟發(fā)，在工作中不斷成長，不斷實現(xiàn)自我超越，從而走向優(yōu)秀和卓越。

內(nèi)容概要

　　成長如歌，因為工作，它變得悅耳；成長如畫，因為工作，它變得和諧：成長如酒，因 為工作，它變得醇厚。工作是我們拼搏進取的支點，也是我們脫離平庸的起 點。沒有風(fēng)吹雨打，不會有秋實的成熟；沒有刺骨的寒風(fēng)，不會有松柏的堅 韌。工作讓我們意志堅定，思想成熟，心態(tài)沉穩(wěn)，目光長遠(yuǎn)：工作使我們的 體魄得以強健，意志力得以磨練；工作給了我們宏圖大展的雄心、無堅不摧 的勇氣、永不放棄的決心。與工作相依，與理想共舞。我們在工作中成長，肩負(fù)起企業(yè)振興的使命，扛起責(zé)任的大旗，在新的航程中劈波斬浪，奮勇前 行，開創(chuàng)企業(yè)的明天，成就我們的未來！在工作中成長，成長因工作而堅實，工作因成長而閃光?！对诠ぷ髦谐砷L》是一本心理勵志能力。

作者簡介

白志清，曾是一名普通工人，做過保安，干過鏑售，后發(fā)奮努力邊工作邊學(xué)習(xí)，考入南京太學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)管理：畢業(yè)后從事基層管理工作數(shù)十年。工作中不斷進修，連續(xù)取得了管理學(xué)碩士、博士學(xué)位。現(xiàn)為某培訓(xùn)集團高級企業(yè)培訓(xùn)師，授業(yè)懈惑，著書立說，樂此不疲。有職場勵志暢銷書多部，對職場人士品格提升、心靈撫慰、自信心的培養(yǎng)等方面都起到了巨大的推動作用。劉勝明，男，生于1958年，四川瀘縣人，大學(xué)文化，中共黨員，現(xiàn)任中國石油西南油氣田川中公管中心主任、黨委副書記。一直在大型國有企業(yè)從事黨群工作，對員工行為思維、思想教育有較深研究。發(fā)表論文多篇，先后被授予四川省“優(yōu)秀下派干部”；“陸上石油系統(tǒng)先進紀(jì)檢監(jiān)察工作者”；四川省第六屆“勞動模范”等多項榮譽稱號。倪平，中國人民大學(xué)學(xué)士，新疆財經(jīng)大學(xué)碩士，現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院工會副主席。曾赴俄羅斯伏爾加市國立大學(xué)學(xué)習(xí)深造。曾在烏魯木齊晚報上發(fā)表過《俄羅斯游記》《北歐散游記》等多篇文章。

書籍目錄

第一章  愛崗敬業(yè)：珍惜成長的搖籃  1．崗位是施展才華的舞臺／2  2．敬業(yè)從珍惜自己的崗位做起／5  3．做好本職工作是愛崗敬業(yè)的起點／8  4．沒有平凡的崗位，只有平庸的員工／12  5．忠于職守，樂于奉獻(xiàn)／15  6．平凡崗位也能做出不凡業(yè)績／19  7．愛崗不下崗，敬業(yè)不失業(yè)／22  8．愛崗敬業(yè)是成就事業(yè)的重要保證／25第二章  勤奮進?。和貙挸砷L的途徑  1．勤奮是成長的秘籍／30  2．笨鳥先飛，勤能補拙／34  3．每天進步一點點／37  4．主動進取易成長／40  5．像老板那樣拼搏／43  6．懶惰成性不成長／46  7．業(yè)精于勤而荒于嬉／50  8．勤奮付出必有回報／53第三章  解決問題：抓住成長的契機  1．工作的真諦就是解決問題／58  2．把解決問題當(dāng)成成長的機會／60  3．開動腦筋積極解決問題／64  4．沒有問題才是最大的問題／68  5．將問題的壓力變成工作的動力／72  6．做問題的“終結(jié)者”／74第四章  破解煩惱：掃除成長的障礙  1．失敗是成長的“加油站”／80  2．批評和指責(zé)是成長的動力／83  3．改變錯誤的工作方式／87  4．行動起來，拒絕紙上談兵／90  5．摒棄借口，擔(dān)負(fù)起責(zé)任／93  6．在原則面前不做老好人／96  7．急功近利的人難以成長／98  8．過多抱怨只能阻礙你成長／101第五章  和諧人際：創(chuàng)造成長的環(huán)境  1．能力在左，人脈在右／106  2．主動伸出你的手／109  3．做足人情，舉重若輕／112  4．團隊協(xié)作加速成長／114  5．與上司關(guān)系融洽118  6．幫助同事，化解矛盾／120  7．尊重客戶，創(chuàng)造共贏／125  8．用幽默倡導(dǎo)職場和諧／127第六章  借力取勢：善借成長的“梯子”  1．做“借力”的高手／132  2．成功可以抄近路／136  3．善于合作推動自己成長／139  4．借貴人之力，讓自己成長／142  5．多擠進成功人士的圈子／145  6．借助那些“特別的人”／148  7．以他之長補己之短／152  8．人人都是你成長的梯子／155第七章  自我修煉：時刻為成長加油  1．打造良好的職業(yè)心境／1 60  2．自信是成長的第一路標(biāo)／1 63  3．沉得住氣才能成大器／167  4．保持一顆平常心／170  5．心懷感恩，快樂工作／173  6．一日三省，善于自制／176  7．善待人生，笑看殘缺／180  8．壘得起也要放得下／183第八章  永不拒絕成長：成長比成功更重要  1．不做唯唯諾諾的員工／188  2．不當(dāng)自斷經(jīng)脈的“蘋果樹”／191  3．拒絕成長就是拒絕機會／194  4．擁抱成長就是擁抱未來／197  5．要成功，首先要成長／199  6．持續(xù)工作，持續(xù)成長／202  7．在企業(yè)發(fā)展中求成長／204  8．員工成長，企業(yè)成功／208附錄  員工成長能力測試／211

章節(jié)摘錄

美國商界名人約翰·洛克菲勒曾對工作做過這樣的注解：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示……”    的確如此，崗位是我們拼搏進取、稅離平庸的支點，是實現(xiàn)人生價值的舞臺。只有珍惜本崗位的工作，努力工作，才能為人生價值的實現(xiàn)提供可能。    小劉是某出版社的編輯。其實文字并不是他的長項，一個偶然的機會使他進入了這一行，而且一干就是四五年。這是他沒想到的。剛畢業(yè)的時候，他也像其他人一樣夢想著自己開公司，做老板，雖然具體做什么他還沒確定，但是找工作的艱難讓溫飽問題排在了最前面，應(yīng)聘了幾家公司未果后陰錯陽差地成了一名編輯人員。    出版社的事務(wù)很雜，審稿、改稿、約見作者、催收稿件、聯(lián)系印刷。忙的時候，書店的事兒他也要涉及。好幾次他都想離開出版社去實現(xiàn)自己的商業(yè)夢想，可是隨著時間的推移．他的思想也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，他還是留在了出版社，因為出版社給了他不錯的薪水，而且也使他在工作過程中不斷地鍛煉了自己，不斷地成長起來。這是他不斷努力的結(jié)果。    隨著閱歷的增加，最初的沖動變成了冷靜的思考，他發(fā)現(xiàn)出版社同樣給了自己很大的發(fā)展空間，在這里他同樣能有所作為。記憶中，出版社每一次成就的取得都滲透著他的汗水，一次次的難關(guān)攻克讓他體昧到了成就感。他不再為當(dāng)初沒創(chuàng)業(yè)而煩躁，因為他已經(jīng)成長為編輯部主任了，他要帶領(lǐng)本部門員工走向更輝煌的未來。    正是因為把崗位當(dāng)成了一個施展自己才華的舞臺，小劉才在業(yè)內(nèi)越做越好。對于職員來說，不要擔(dān)心自己的努力會被忽視，應(yīng)該相信大多數(shù)老板是有判斷力且明智的，否則為什么他是老板呢。當(dāng)然，為了實現(xiàn)公司利潤最大化，老板們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工。那些在崗位上盡職盡責(zé)、堅持不懈、把工作當(dāng)回事兒的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。    然而，很多入在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高鶩遠(yuǎn)，這山望著那山高。沒有立足本職埋頭苦干，當(dāng)然他們也不會有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領(lǐng)導(dǎo)將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沽自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為?？梢?，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。    有人或許會說：重要的崗位容易調(diào)動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個城市而言，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當(dāng)市長的人很多，想當(dāng)清潔工的人肯定不多。可是，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認(rèn)真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。    王杰是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什么“修理這活太臟了，瞧瞧我身上弄的”，什么‘‘真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，王杰都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認(rèn)為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王杰每時每刻都盯著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶?；?，應(yīng)付手中的工作。    轉(zhuǎn)眼幾年過去了，當(dāng)時與王杰一同進廠的三個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學(xué)進修，獨有王杰，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工作。    由此可見，我們不僅僅要把工作當(dāng)做一種謀生的手段，更要把工作崗位當(dāng)做個人施展才華、回報社會的舞臺，努力把工作做得更完美。崗位，是學(xué)習(xí)鍛煉的大課堂；崗位，是施展才華的大舞臺。在崗位，我們職場人不僅可以大有作為，而且可以大有收獲。    2003年8月，從北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部畢業(yè)的莫鋒毅然放棄了深圳疾病控制中心待遇豐厚的工作，選擇了西部，選擇了奉獻(xiàn)。作為“西部計劃”志愿者，他來到了內(nèi)蒙古巴林右旗衛(wèi)生防疫站。2004年8月，一年的志愿服務(wù)經(jīng)歷結(jié)束時，莫鋒的思想發(fā)生了巨大的變化，他不想離開當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站了，他留了下來。如今已擔(dān)任內(nèi)蒙古巴林右旗衛(wèi)生局副局長的莫鋒談起當(dāng)年在西部最初的日子，仍充滿感動：當(dāng)接種疫苗回來晚了時，看到的是衛(wèi)生院院長帶著全體職工站在門口等著自己歸來的期待的目光為草原深處難以打上疫苗的孩子送去服務(wù)時體驗的是難得的快樂；為那些因病致貧的農(nóng)牧民送上服務(wù)，感受到的是人生價值的體現(xiàn)。莫鋒，為西部公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展盡著自己的努力，西部的衛(wèi)生事業(yè)也為他的成長提供了舞臺與機遇。    平時，如果有人這樣問“你在為誰工作”時，你可以這樣回答：我在為自己而工作，為自己的理想、為自己的將來、為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功，崗位就是我們脫離平庸走向卓越的支點。    所以說，崗位能使人生從平庸走向卓越，如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“離開企業(yè)你什么都不是”這樣一個看似偏激、實則樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。P2-4

編輯推薦

白志清、劉勝明、倪平編著的《在工作中成長》從愛崗敬業(yè)、勤奮進取、解決問題、突破煩惱、和諧人際、借勢取勢、自我修煉、永不拒絕成長等八個方面，詳盡地闡述了員工如何在工作中成長，乃至成功，希望讀者能從中受到啟發(fā)，在工作中不斷成長，不斷實現(xiàn)自我超越，從而走向優(yōu)秀和卓越。

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