責任力創(chuàng)造幸福

前言

如果說什么是一個公司最損害發(fā)展的“病癥”，那毫無疑問，是遍布我國職場的“責任缺失癥”。個體責任感的缺乏，往往像癌細胞一樣，在公司的組織中擴散，侵蝕員工隊伍的健康肌體，削弱團隊的戰(zhàn)斗力和公司的凝聚力，甚至會釀成產品、生產或安全的事故，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。這正是作者多年來一直想研究解決的問題之一。    去年，我在出席一個“職場幸福和建設幸福企業(yè)”的研討會時，發(fā)現(xiàn)與會的政府和企業(yè)界人士對幸福是什么、幸福要素的構成、建設幸福企業(yè)的重要性等問題，較快達成了共識。但對幸福的本源和獲得幸福的根本途徑卻產生了分歧。    這件事啟發(fā)了我，何不從責任與幸福的關系人手進行研究，深入剖析責任與幸福，責任與企業(yè)發(fā)展和建設幸福企業(yè)的關系，從而提出破解“責任缺失癥”的方案。通過解決缺少責任精神和落實責任不到位的深層次原因，有效提高個體責任感和員工隊伍的整體戰(zhàn)斗力，從而增強公司的競爭力和抗風險的能力，促進幸福企業(yè)的建設。    針對這個問題，我搜集研究了大量的資料，與企業(yè)界人士及有關專家進行交流，借鑒有關研究成果，分析責任對個人、對團隊、對企業(yè)、對組織乃至對社會和國家的影響。結果峰回路轉，得到了一個新的、重大的發(fā)現(xiàn)，即責任力才是企業(yè)和個人發(fā)展的共同本源。    什么是責任力呢？用一個公式表示：    責任力：責任心×責任能力×責任智慧    責任能力，即履行責任、落實責任的能力；責任智慧，即履行和落實責任的智慧。    責任心是推動個人與組織邁向成功的心理動力，在責任感的驅動下，人們會積極挖掘個人潛能，會敬業(yè)熱忱、堅韌執(zhí)著，充滿激情，勤奮工作。所以，負責任的精神是員工最重要的職業(yè)素質，它決定執(zhí)行力，決定凝聚力，決定創(chuàng)新力，決定個人的幸福和員工共同福祉的創(chuàng)造。    是否有了責任心，就可以把本職工作做得出色呢？答案是否定的。從企業(yè)中的現(xiàn)實情況看，有同樣責任感的人，有的可以擔任更大的責任，挑起更重要的擔子，做出更出色的業(yè)績。然而有的卻不能。其實質問題是落實責任能力的差距．。是否懂得落實責任的正確途徑，明確落實責任的任務，掌握落實責任的方法，對于業(yè)績的創(chuàng)造和人生的發(fā)展關系極大。    責任力的更高層次是什么呢？是責任智慧。    最好的員工都是具有強烈的責任感，既具有落實責任能力，又具有落實責任智慧的員工。這樣的員工善于從實際出發(fā)，分析解決問題；善于抓重點，做對事情；善于動腦筋，向管理要效益；善于不斷充電，提高工作本領。這樣的員工往往發(fā)展?jié)摿艽螅瞧髽I(yè)承擔和落實責任的骨干和棟梁。    責任心、責任能力、責任智慧都與責任力成正比。責任感、責任能力越強，責任智慧越大，責任力越強，反之亦然。    事實證明，個體的責任力，是員工發(fā)展的核心競爭力；員工隊伍的責任力，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。個體責任力的大小是個人發(fā)展之本，直接決定個人的發(fā)展情況，也是個人獲得尊敬，獲得信任，獲得滿足感、成就感，獲得快樂和促進身心健康的本錢。    員工隊伍的責任力是團隊戰(zhàn)斗力，公司執(zhí)行力和創(chuàng)新力的基礎，是創(chuàng)造卓越企業(yè)的根本保證。一個擁有強大責任力的員工隊伍的企業(yè)，一定是能夠不斷創(chuàng)造輝煌的企業(yè)；一定是在激烈的市場競爭中立于不敗之地的企業(yè)。加強員工隊伍責任力的建設，便是抓住了企業(yè)發(fā)展的牛鼻子。    為使此書成為培訓員工責任力，提高員工責任力的實用教材，成為員工自我管理和自我提高的導航書，成為公司落實任務，促進業(yè)績倍增的執(zhí)行書，本書圍繞責任與幸福關系這條主線，聚焦責任力這個根本，圍繞責任感、責任能力、責任智慧三個問題逐一闡述。    一、本書第一單元：“責任是幸福的基礎”，第二單元：“責任指數(shù)就是幸福指數(shù)”。主要是深入闡述責任與幸福的辯證關系。學習掌握這兩個單元的內容，會全面地認識到，責任不僅是工作分內的事，也是個人獲得成功、成就理想的總鑰匙，從而掌握創(chuàng)造幸福的密碼，自覺提高自己的責任力。    二、在責任能力闡述方面，本書撇開了對員工角色能力、專業(yè)技術能力的闡述，而是著力闡述落實責任的通用能力，包括落實責任的內涵、落實責任的正確方向和落實責任的任務定位，即落實責任的主要途徑、關鍵環(huán)節(jié)、有關技巧和促進工作完美的根本方法。    這些內容分別在第三單元“正確落實責任，讓幸福之門常開”；第四單元“超越崗位責任才能更好實現(xiàn)人生價值”，和第五單元“責任履行精細化，讓失敗退避三舍”中分別逐一表述。    閱讀理解第三單元的內容，能使你正確認識和培養(yǎng)服從的美德，敢于負責的操守，嚴格守紀的品質，絕不拖延的作風和“自動自發(fā)”的精神。    學習掌握第四單元的內容，你會理解責任與機會成正比的真理。明白替老板著想就是替自己著想，公司的大局也是個人發(fā)展大局的道理，從而提升自己的精神境界，成為公司發(fā)展的重要力量。    學習領會第五單元的內容，你不難得到這樣的結論：履行崗位責任必須注重細節(jié)。立足做好小事，堅持認真第一，力求完美，是心想事成，實現(xiàn)工作目標的關鍵所在。    三、對責任智慧的闡述，集中在本書第六單元里，即通過“樹立科學責任觀，用智慧創(chuàng)造卓越”這一部分，分別介紹如何用智慧創(chuàng)造卓越的有關兵法。你一旦掌握志在必得，用頭走路的思維方式，向流程要業(yè)績，學會做對事的方略；多快好省解決問題的絕招，并增強善待學習的本領，一定會使自己的核心競爭力得到飛躍，讓自己盡快成為發(fā)展前景光明，最具幸福感的員工。    本書提出的問題都是員工在工作中會遇到的有針對性的問題，各位讀者不僅可以全面閱讀此書，也可以根據(jù)自己的需要，有選擇有重點地閱讀某個章節(jié)。    本書選用了大量鮮活生動的案例，使你在閱讀此書時能夠感覺到這些案例仿佛就發(fā)生在自己身邊，也能使你能夠更好地思考，得到更多深刻的啟示。    本書提出的責任力公式，即：責任力=責任心×責任能力×責任智慧，其責任力所包含的三個方面的內容，并不復雜，只要你牢牢記住，并自覺運用于工作實踐，經(jīng)過不懈地努力，你就會成為最具有責任力，最具有競爭優(yōu)勢的員工。    讓我們都從自身做起，努力培養(yǎng)和打造自己的責任力，成為恪守責任精神，善于落實責任的優(yōu)秀員工，這樣，不僅每個人會有更快的發(fā)展，使幸福不斷來敲門；每個企業(yè)會有更好的業(yè)績，使競爭力不斷提升；我們的國家和社會，也會更加充滿活力和希望。    張瀚    2012年6月1日

內容概要

　　幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都呼喚恪守責任精神，擅長履行責任的人。本書從剖析責任與幸福的關系入手，以大量真實事例為證，詮釋了責任創(chuàng)造幸福的真理，揭示了個體獲得幸福和企業(yè)發(fā)展的根本途徑，在于責任力的培養(yǎng)，并系統(tǒng)闡述了有效落實責任的正確途徑、方法與智慧，為員工責任力修煉指明了方向，提供了正確的方案。這對每一個尋求發(fā)展突破，追求幸福的員工都有很好的指導作用，是增強員工責任心，提高和獲得落實責任能力與智慧的首選讀物，也是打造“特別能戰(zhàn)斗”的員工隊伍，培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的經(jīng)典讀本。

作者簡介

研究員、高級經(jīng)濟師，現(xiàn)任宿州學院副院長。曾任淮北礦業(yè)集團桃園礦礦長、黨委書記、集團公司宣傳部長，淮北職業(yè)技術學院黨委書記等職。長期從事經(jīng)濟管理和創(chuàng)業(yè)研究，曾主編參編《形勢與政策概論》等大學教材多部，出版《煤炭資源型城市可持續(xù)發(fā)展和轉型》、《并非捷徑的捷徑——創(chuàng)業(yè)必備》等多部學術專著。

書籍目錄

前言
推薦序
第一單元　責任是幸福的基礎
第二單元　責任指數(shù)就是幸福指數(shù)
第三單元　正確落實責任讓幸福之門常開
第四單元　超越崗位責任才能更好實現(xiàn)人生價值
第五單元　責任履行精細化讓失敗退避三舍
第六單元　樹立科學責任觀用智慧創(chuàng)造卓越
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   在這危急關頭，徐向前以維護紅軍團結的強烈責任感，以一句“哪有紅軍打紅軍的道理”，為維護紅軍內部的團結作出了重大貢獻。 接著，陳昌浩又派人給彭德懷送信，要他回頭南下，遭到彭的回絕。 此時右路軍一分為二，中央率紅一方面軍繼續(xù)北上。原紅四方面軍大部分同志返回草地南下了。 1935年9月13日，張國燾擅自召開“阿壩會議”，會場懸掛著“反對毛、張、周、博北上逃跑”的大幅標語，公開反對中央，進行分裂黨的活動。會上，張國燾還大肆攻擊中央北上方針是“逃跑主義”。 張國燾硬逼朱德表態(tài)，讓他承認北上就是退卻逃跑。朱德堅定地回答：“我同意北上，不反對北上。我是共產黨員，黨的決議案我就執(zhí)行，就是殺死我，決議案我也同意！” 張國燾當場叫道：“北上，北上，你為什么現(xiàn)在不走？你走你的陽關道好了，我們不需要你！” 朱德回答道：“我們的任務是和紅四方面軍一道執(zhí)行黨中央的決議，堅決北上。既然你們現(xiàn)在不北上，我現(xiàn)在只好在此等候了?！?張國燾見朱德堅決不同意，只好將會議草草收場。 隨后，張國燾又于l935年10月5日在卓木碉召開會議，非法成立第二黨中央，由他擔任主席，還宣布開除毛澤東、周恩來、張聞天、博古的黨籍。 在桌木碉會議上，張國燾又要朱德公開發(fā)表反對黨中央的宣言，朱德予以拒絕，并嚴肅地說：“我是一名共產黨員，在中央政治局兩河口會議上，我舉手同意北上的，今天要我反對北上，是辦不到的。中央北上的路線是正確的，我們應該擁護北上，你們要是南下我也沒辦法。南下這條路是走不通的，南下是沒有出路的，是不會成功的！” 紅四方面軍總指揮徐向前，在桌木碉會議上也同張國燾進行了有理、有力、有節(jié)的斗爭，公開發(fā)言表態(tài)，不支持張國燾的分裂活動，并在會后明確地向張國燾指出：黨內分歧和是非，可以慢慢地談，總會談通的，把中央罵得一錢不值，開除這個，通緝那個，只能使親者痛、仇者快，沒有好處。 對張國燾分裂黨、分裂紅軍的行徑，左路軍紅五軍的官兵表示強烈不滿。有的同志提出要單獨北上，甚至激憤地說：“如果張國燾阻攔我們執(zhí)行黨中央北上的命令，我們就跟他干！”

后記

本書在寫作過程中，查閱和參考了大量的相關文獻和作品，從中得到了不少深刻的啟示與感悟，也借鑒了不少有價值的觀點和案例，吸取了其中智慧的精華。由于資料來源比較廣泛，時間倉促，有的資料沒能注明來源，及時聯(lián)系版權所有者，敬請版權所有者，見到本書后，及時函告您的詳細信息，(zhanglijin2095@126．com)我們將按國家有關規(guī)定，向您支付稿酬。    新華出版社有關部門的領導劉飛和張琳瑯編輯，對本書的出版給予了熱情支持和幫助。在本書修改過程中，我的好友王貴明同志提出了一些有益的建議。特別是好友楊揚同志對本書的修改提出的許多很好的意見和建議，對我?guī)椭艽?。在此向他們表示衷心感謝！    我還要特別感謝我的妻子，對我的理解和支持，是她積極承擔家務，精心護理我的父母，使我能抽出時間，集中精力，較快地完成此書。

編輯推薦

《責任力創(chuàng)造幸?！肪庉嬐扑]：責任心差的員工，必然是單位里不受歡迎的員工；責任力強的員工，一定是公司里優(yōu)秀的員工！責任力是個人與企業(yè)成功的總鑰匙。

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