贏在第一年

前言

工作第一年是從學(xué)習(xí)生涯向職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵階段，也就是說，能不能展現(xiàn)自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，往往在第一年的時候就已經(jīng)定型了，所以參加工作的第一年至關(guān)重要。    贏在第一年，首先需要贏在試用期。這個階段既是學(xué)習(xí)期和蜜月期，又是試用期，新人必須清楚：自己需要從基礎(chǔ)做起。如果確認(rèn)目前這份工作不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，及早結(jié)束也不失為明智之舉，但一定要考慮好離職后的工作和生活。    贏在第一年，需要贏在“轉(zhuǎn)型”上，即從學(xué)生到員工轉(zhuǎn)變的過程。新人必須清楚：上班和上學(xué)是兩回事。這一年內(nèi)，你必須盡快地適應(yīng)職場的節(jié)奏，適應(yīng)所在單位的企業(yè)文化，和周圍的同事及上司建立良好關(guān)系，完成從學(xué)生到職業(yè)人士的轉(zhuǎn)變。    贏在第一年，需要贏在職業(yè)技能上，拿能力說話更有分量。試用期之后，你就要進(jìn)入第二個季度的壓力期。這段時間內(nèi)，用人單位開始按照正常員工的要求給你分配工作，進(jìn)行績效考核。所以在這個階段要努力提升自己的業(yè)務(wù)知識和能力。    贏在第一年，需要贏在心態(tài)上，不抱怨才是好員工。初入職場，大部分新人都喜歡抱怨，抱怨薪水太少、抱怨環(huán)境太差、抱怨上司不盡如人意、抱怨周圍的同事等等。但是，抱怨不如改變，因?yàn)楸г共荒芙鉀Q任何問題，也不能讓你成為受歡迎的員工，反而還會阻礙你前進(jìn)的腳步。只有不抱怨，你才能夠快樂地工作，才能夠創(chuàng)造出更好的業(yè)績，才能夠讓自己受益更多。    贏在第一年，需要贏在人脈上。初入職場，你的人脈就是你周圍的同事和你的上司。同事是你工作的對象，你只有與他們和諧相處，才能攜手共贏未來。而上司則是你生命中的貴人，有了貴人的相助，就會讓你輕松贏在職場。    贏在第一年，需要贏在口才上。這是一個越來越注重“說”的年代，誰會說、誰能說、誰敢說、誰說得對……誰就能成為職場中的佼佼者。反之，不懂語言藝術(shù)的人，往往會使自己陷入困境。在學(xué)校里，你可以肆無忌憚地對同學(xué)說話，甚至還出口成“臟”，在老師面前油嘴滑舌、廢話連篇，可是在職場中，你會因一句不恰當(dāng)?shù)脑?，輕則讓同事和上司對你產(chǎn)生誤會，重則丟失你的“飯碗”。    贏在第一年，還需要贏在效率上。職場中越來越被認(rèn)可的一個新的理念是：做任何事情都要講究效率和效益。對于你的老板來說，每一項(xiàng)工作，不在于你做了多長時間，而在于效率，在于做事的最終效果。效率不高的員工，即使再怎么努力，也不會為公司創(chuàng)造更多的價值。不要以為你是新人，就可以做事拖拖拉拉，不講效率。    按照職業(yè)生涯規(guī)劃的路徑依賴?yán)碚?，人的第一份職業(yè)、第一個崗位對以后的人生軌跡將產(chǎn)生重大的影響。面對新的職業(yè)人生，如何邁好第一步，如何讓自己在陌生的職場環(huán)境中順利地適應(yīng)，這是職場新人所面臨的最迫切的現(xiàn)實(shí)問題。    好的開始是成功的一半，要想贏在職場，首先就要贏在第一年，工作第一年是決定職場輸贏的關(guān)鍵。本書以真實(shí)的案例，樸實(shí)的語言剖析了職場新人贏在第一年的關(guān)鍵，可謂是千千萬萬即將踏入工作崗位的人的指南針，只要掌握了本書的內(nèi)容，你就一定會成為職場贏家。

內(nèi)容概要

《贏在第一年》由李現(xiàn)梅所著，工作第一年是從學(xué)習(xí)生涯向職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵階段，也就是說，能不能展現(xiàn)自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，往往在第一年的時候就已經(jīng)定型了。
所以參加工作第一年，是至關(guān)重要的一年。
《贏在第一年》針對即將進(jìn)入職場和初入職場的上班族會面臨到的各種問題，告訴大家上班后就該知道的職場智慧，并提出了有針對性的建議。除了應(yīng)有的敬業(yè)態(tài)度與工作方法，還對如何做好職場個人管理、培養(yǎng)高效能的工作效率；如何面對職場競爭，合理運(yùn)用人際關(guān)系法則，與他人有效合作；如何與上司、同事和平共處；如何紓解工作壓力；如何分配管理工作時間；如何讓上司看到你的價值等，一一提供了解決之道。
一年之際在于春，一生之際在于“第一年”——進(jìn)入職場的這個“第一年”，不妨對自己狠一點(diǎn)兒——無論是苦心修煉職業(yè)技能，還是從一次次無效勞動中尋找機(jī)會，或者在激烈競爭中找到屬于自己的位置，總之，結(jié)果只有一個，就是讓自己立于不敗之地！

作者簡介

李現(xiàn)梅：筆名現(xiàn)現(xiàn)。畢業(yè)于河南信陽師范學(xué)院。專職撰稿人。曾出版圖書《短線獵金》(中國紡織出版社)，《保險這樣賣才對》、《房子這樣賣才對》、《培養(yǎng)孩子財商的108個故事》(人民郵電出版社)等。

書籍目錄

第一章  贏在試用期——留下最好的你
    花時間熟悉新環(huán)境
    敷衍了事要不得
    恰到好處地表現(xiàn)自己
    學(xué)會說“我不懂”
    從“打雜”做起
    多做事情，少說話
    試用期別犯傻
    看前方的路是否適合你
    試用期也要保護(hù)好你的權(quán)益
第二章  贏在“轉(zhuǎn)型”上——上班和上學(xué)是兩回事
    同事和同學(xué)關(guān)系大不一樣
    辦公室，不是你的教室
    教你工作，不是老板的責(zé)任
    別拿學(xué)歷說事，能力才是老大
    謹(jǐn)防職場上的明槍和暗箭
    吃虧后不要蠻干
    轉(zhuǎn)型期，試著適應(yīng)一切
    去掉學(xué)生氣，完成角色轉(zhuǎn)換
    越級報告的事情，千萬不能做
    職場潛規(guī)則，你明白多少？
第三章  贏在職業(yè)技能上——用能力說話更有分量
    把工作一次性解決完
    盡力發(fā)揮自己的專業(yè)特長
    注重細(xì)節(jié)，讓工作完美起來
    不斷學(xué)習(xí)，謹(jǐn)防職場停電
    拿能力說話，責(zé)任永遠(yuǎn)第一
    溝通也是一種職業(yè)技能
    苦干雖重要，巧干價更高
第四章  贏在心態(tài)上——不抱怨才是好員工
    過度抱怨會產(chǎn)生消極影響
    抱怨薪水太低，不如提高自己
    抱怨領(lǐng)導(dǎo)苛刻，不如反思自己
    抱怨同事，不如改變自己
第五章  贏在同事關(guān)系上——攜手職場共贏未來
    用親和力去營造親密的同事關(guān)系
    不做獨(dú)行俠，和同事一塊進(jìn)餐
    好人緣來自與同事的分享
    搞定不同性格的同事有高招
    公司的集體活動，一定不能錯過
第六章  贏在上司關(guān)系上——讓上司成為你生命中的貴人
    不要挑戰(zhàn)上司的權(quán)威
    與上司產(chǎn)生誤會，及時疏通
    找準(zhǔn)機(jī)會，讓上司注意到你
    開會時，學(xué)會坐在上司旁邊
    搞定不同類型的上司有高招
    堅(jiān)守原則，適時向上司說出“NO”
    工作之外與上司聯(lián)絡(luò)感情
    理解上司的話中話
第七章  贏在口才上——會干還要會說
    人人都愛聽贊美的話
    玩笑絕對不同于取笑
    抬杠爭執(zhí)不如一笑了之
    可以說“不”，但要委婉
    心直是好事，口快惹大禍
    幽默恰到好處才是妙
    文明用語為你的形象添彩
第八章  贏在效率上——高效工作快樂生活
    主動是高效的法寶
    管理時間，做時間的主人
    疲憊、厭倦是效率的“敵人”
    有節(jié)律地安排一周工作
    協(xié)作才能提高效率
    好心情創(chuàng)造高效率
    勞逸結(jié)合，更能提高效率
    忙到點(diǎn)子上，不要白忙、瞎忙
    工作要分清輕重緩急
    效率的真諦：化繁為簡

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   后來張侃才知道其中的奧妙，因?yàn)樗膶W(xué)歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的潛規(guī)則，張侃畢竟還“年輕”；還有一點(diǎn)也很重要，那就是他不是當(dāng)?shù)厝?，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn)。 張侃于是對老板說：“既然如此，我辭職算了?！崩习逭f：“辭職可以，但你必須交違約金?！睆堎┱f：“是因?yàn)槟闳陙硌远鵁o信才如此，為什么要我付違約金？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們要按合同約定的來辦。” 這時，張侃才醒悟，自己太相信老板的話了。之后，張侃還是辭了職，跳槽到另外一家公司做銷售。 后來，張侃的大學(xué)老師提醒他，跳槽之后，在一個新企業(yè)中有許多必須要注意的東西，某些時候要適當(dāng)學(xué)會圓滑些，多觀察多思考，同時適當(dāng)調(diào)整自己以前的工作方式與工作思維。但張侃對此不屑一顧，他認(rèn)為一家公司看重的是一個人的能力與品德，而自己在這兩方面都有足夠優(yōu)秀的表現(xiàn)。 為了很快取得銷售業(yè)績，張侃還沒有了解公司情況，也沒有與周圍的同事溝通，就投入了緊張的工作中。 每天他都是第一個到公司，也是最后一個離開公司。每當(dāng)他完成任務(wù)后，他還會主動將部門同事還沒有來得及完成的工作做好，遺憾的是，同事們沒有一個人領(lǐng)他的情，反而都是冷眼相待。 除此之外，每當(dāng)公司召開會議時，張侃都會熬夜積極準(zhǔn)備大量的資料。會議進(jìn)行時，別人都是短短幾句就結(jié)束，而張侃卻總是滔滔不絕地發(fā)表著自己的意見。 一年之后，公司對銷售員工作進(jìn)行測評。張侃本以為自己會得到一個滿意的評定，可當(dāng)結(jié)果一出來，張侃卻傻眼了，他居然排名在最后。 問題出在哪里呢？第二天，張侃的工作情緒非常低落，好心的上司找張侃談話之后，他才知道了問題的癥結(jié)。原來，一切都是“潛規(guī)則”惹的禍。

編輯推薦

《贏在第一年》編輯推薦：工作第一年是從學(xué)習(xí)生涯向職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵階段，也就是說，能不能展現(xiàn)自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會，往往在第一年的時候就已經(jīng)定型了。所以參加工作第一年，是至關(guān)重要的一年。

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