跳槽不如跳高

前言

你能在一個公司待足10年嗎    有的人喜歡用跳槽來表示對企業(yè)的不滿，以為這樣就可以獲得事業(yè)的飛躍，理想的實現(xiàn)。其實，現(xiàn)實情況是，有的人通過跳槽越跳越高，而有的人則逐漸跳到平地，甚至跳到“火坑”里。    為什么要跳槽？很多人在跳的時候都會經(jīng)過深思熟慮，但真正的原因無非就這么幾種：第一，感覺自己的能力大了，企業(yè)的舞臺小了；第二，企業(yè)的能力大了，自己的能力小了；第三，對企業(yè)的種種地方感到不滿了。    針對第一個原因，跳槽也許是個不錯的選擇，但前提是你要確保你所要到的那個地方會認可你的能力，并且給你施展能力的舞臺。孫悟空很有能耐，但若一直待在玉皇大帝身邊做個小小的“弼馬溫”，恐怕去西天取經(jīng)就沒有他的份兒了。之所以最后他功德圓滿，這都要感謝唐僧給他的機會。所以，跳槽前要對自己足夠自信，并且對形勢有足夠的把握才行。否則，只能越跳越糟。    針對第二個原因，企業(yè)的能力大了，而自己的能力小了，就要離開，這顯然是一種不自信的表現(xiàn)。企業(yè)壯大是你的福氣，你該隨著企業(yè)一起壯大，而不是在企業(yè)還沒有攆你之前，自己先將自己掃地出門。其實，你完全可以蟄伏下來，低調(diào)、努力地作出一番成績，從而穩(wěn)固自己的職位。這遠比跳槽好多了。    第三個原因是對企業(yè)不滿，這是一個普遍現(xiàn)象，再好的企業(yè)也會有人說不好，每個人對待遇、環(huán)境、制度等方面的看法和認知是不一樣的，所以，你要思考這樣一個問題：如果我跳槽了，能確保下一家企業(yè)比這一家好嗎？能保證這家企業(yè)沒有上家企業(yè)的缺點嗎？如果你不能保證，那還是老老實實地在老地方呆著吧，至少你在原地積累了一定的人脈關(guān)系和忠誠度，有朝一日被提升的機會還是會有的。    跳槽已然成了當下的熱點，我們發(fā)現(xiàn)很多人動輒跳槽，但跳來跳去，始終沒有找到落腳點，有的人甚至在后悔當初的跳槽。    站在老板的角度，老板也不喜歡一個總愛跳槽的員工，所以，那些愛跳槽的員工該好好想想了，自己為什么要跳，跳的結(jié)果會是什么？    當自己有跳槽的想法時，不妨反問一下：我能在一個地方呆夠10年嗎？    有時候，在你覺得自己無法堅持的時候，如果你能思考一下跳槽的利弊，重新定位自己，你就會發(fā)現(xiàn)，其實再堅持一會兒，成功就會不期而遇。很多人頭腦一熱就跳，正是缺乏自制力和堅持力的緣故，做很多事都需要堅持的精神，工作亦是如此，所以，每當自己感覺無法堅持這份工作的時候，在心里默默告訴自己：堅持，堅持，那么，你一定可以發(fā)現(xiàn)前方更多的驚喜。    其實，跳槽不如跳高，在企業(yè)內(nèi)部的跳遠比在企業(yè)外部的跳要安全得多，有前途得多。    跳高就是在同一個部門、同一個崗位提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己擁有更高的職業(yè)理想、職業(yè)追求、職業(yè)技能，積極提高自己的工作動力，讓自己努力達到更高的職業(yè)標準，成為公司的得力干將；跳高也指，當自己的能力達到更高地步時，可以申請公司里更高一級的職位，比如從“小兵”到“部門主任”，從“部門主任”到“部門經(jīng)理”，甚至到公司高層管理人員。    跳高，可以讓自己積累更豐富的工作經(jīng)驗，增強自己對企業(yè)的忠誠度，認識到工作的真正意義，同時，更得到老板的器重和信任，這樣，一個人才能有更為廣闊的發(fā)展前途。    所以，在跳槽和跳高之間如何抉擇已經(jīng)顯而易見，當然我們并不完全否定跳槽的可行性，如果一個人實在無法認同一個企業(yè)的文化、制度等方面，又無法調(diào)節(jié)好自我的心態(tài)，那么跳槽也未嘗不可，但筆者還是建議不要輕易跳槽，最好是在跳槽之前告訴自己再堅持幾個月或半年，有時候等待也會有收獲。    本書從各個方面分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當下的職業(yè)人士穩(wěn)定軍心。

內(nèi)容概要

跳槽已然成了當下的熱點，我們發(fā)現(xiàn)很多人動輒跳槽，但跳來跳去，始終沒有找到落腳點，有的人甚至在后悔當初的跳槽。跳高就是在同一個部門、同一個崗位提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己擁有更高的職業(yè)理想、職業(yè)追求、職業(yè)技能，積極提高自己的工作動力，讓自己努力達到更高的職業(yè)標準，成為公司的得力干將；跳高也指，當自己的能力達到更高地步時，可以申請公司里更高一級的職位，比如從“小兵”到“部門主任”，從“部門主任”到“部門經(jīng)理”，甚至到公司高層管理人員。《跳槽不如跳高》由邢桂平編著。
《跳槽不如跳高》從各個方面分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當下的職業(yè)人士穩(wěn)定軍心。

書籍目錄

第一章  “那山”未必比“這山”高
  滾動的石頭不生苔
  成績不是“跳”出來的
  度過你的職場“蘑菇期”
  是金子遲早會發(fā)光
  與其冒險“跳槽”，不如平衡“跳高”
  把一口井挖深
第二章  工作態(tài)度決定你的職場高度
  態(tài)度比能力更重要
  是“心甘情愿”還是“煩躁抱怨”
  因為精心，所以高薪
  保持良好心態(tài)，成就無可替代
  不要成為公司里的“多余人”
  當為自己工作已成為習(xí)慣
第三章  卓越的工作源自“我是公司的主人”
  可以不是最專業(yè)，一定要是最敬業(yè)
  拒絕“雞肋”，爭當“骨干”
  替老板扶起“碰倒的油瓶”
  不在其位也要“謀其政”
  做一個節(jié)約高手
  成功的事業(yè)就從此刻開始
第四章  沒有不公平的待遇，只有不公平的努力
  工作不只是為了薪水
  與其等待命令，不如主動請命
  不要只顧著“低頭拉車”
  機遇只砸向有準備的頭腦
  實現(xiàn)你的“物超所值”
第五章  清除心靈的“雜草”
  不要為打翻的牛奶哭泣
  擺脫“職業(yè)倦怠癥”
  不要把公文包帶回家
  拒做“草莓族”，爭當“堅果族”
  化解工作壓力，享受“零帕”生活
  職場必備智慧：樂觀
  用激情點燃你的職場圣火
第六章  成為老板的“心腹”，而非“心病”
  一盎司的忠誠抵得上一籮筐的智慧
  做老板身邊的“綠葉”
  扛起老板身上的“包袱”
  學(xué)會與老板換位思考
  跟隨老板，還是“另起爐灶”？
  獻出成果，咽下苦果
  與老板風(fēng)雨同舟
第七章  記得在工作中說聲“謝謝”
  工作是上帝賦予我們的禮物
  用感恩喚起潛能
  讓抱怨在感恩中沉淀
  感謝老板對你的知遇之恩
  感謝公司為你提供發(fā)展平臺
  珍惜你的工作
  公司的“天機”萬萬不可泄露
第八章  勇于挑戰(zhàn)，向困難說“拜拜”
  不人虎穴，焉得虎子？
  用堅韌打開困難的枷鎖
  成功就藏在拐彎處
  將困難當做一次鍛煉的機會
  把“不可能”變成“可把握”
  做一個困難的“終結(jié)者”
  跨越職場低潮
第九章  最好的服務(wù)就是沒有售后服務(wù)
  “每一次”都是“第一次”
  追求完美
  與其亡羊補牢，不如未雨綢繆
  找對方法，做對事
  不是盡力而為，而是竭盡全力
  不要把“不小心”當成借口
第十章  不是“我是第一”，而是“我們是第一”
  不妨學(xué)一下狼的生存智慧
  以公司為家，接受團隊的價值觀
  你是一個“獨行俠”嗎
  不做互相撞擊的沙石，要做彼此照耀的星斗
  學(xué)會求同存異
  跟上同事的步伐

章節(jié)摘錄

度過你的職場“蘑菇期”    【職場萬象】    職場“蘑菇期”，指的是那些被置于陰暗的角落——不受重視的崗位，或打雜跑腿的工作；澆上一頭大糞——無端地批評、指責(zé)、代人受過；任其自生自滅——得不到必要的指導(dǎo)和提攜。    “蘑菇期”是每一個職場新人都必須要面對的現(xiàn)實，因為這些情況都是不可避免的。    很多剛剛走出校園的大學(xué)生對于工作的期望值都很高，覺得自己十年寒窗苦讀，在公司里面就應(yīng)該得到重用，得到好的待遇。他們往往會把工資放到第一位，拿工資來衡量自身的價值，一旦他們在工作中沒有被重用，沒有得到很好的待遇，他們就容易失去信心，會否定自身的價值，會失去對工作的熱情，因而總是消極地對待工作。    【工作漫步】    胡軍在學(xué)校的時候經(jīng)常到一些公司去做兼職，那時候他就表現(xiàn)出了很強的才能，在那些公司里也是小有名氣。    畢業(yè)后，胡軍憑借自己的能力，應(yīng)聘到了當?shù)匾患矣忻墓尽Ｄ菚r，他懷著雄心壯志，希望自己在公司里大顯身手，不希望別人小瞧他是個剛畢業(yè)的學(xué)生。    報到的第一天，胡軍被安排在辦公室做一些基礎(chǔ)的雜活兒，這些活兒高中生都可以做，這是他萬萬沒有想到的。從前的驕子一下子淪為了平民，胡軍心里頓時涼了大半截。    后來他經(jīng)過冷靜思考：這也許是公司對他的一種考驗，這肯定是暫時性的，這種狀況應(yīng)該不會持續(xù)長久的，過幾天就會給我安排到業(yè)務(wù)那里去了。同時他也相信，憑他的努力，他一定很快就可以擺脫這種命運。想到這里，他又安下心來，踏踏實實地去工作了。    這天，公司里例行會議，大家照例匯報完工作后等待經(jīng)理的點評。可是經(jīng)理在聽完了大家的匯報后，卻一言不發(fā)。過了一會兒，經(jīng)理讓胡軍對最近的工作做一個總結(jié)，胡軍當時就有點兒懵了，他的工作怎么總結(jié)啊，就是平常的一些打雜的工作。后來經(jīng)理針對此事對胡軍進行了通告批評，并讓他寫了檢查。    胡軍不滿的情緒終于到了一個爆發(fā)點，他再也不想在這里干了，他感覺在這里真的委屈了自己，埋沒了自己的才能，兩個月的時間里，公司只是讓自己干一些打雜的工作，還不如自己原來在學(xué)校的時候做兼職的地位呢。    他越想越別扭，第二天就遞交了離職申請。在此之前，原本想著經(jīng)理會對他進行一番勸解，哪想到經(jīng)理什么也沒有說，就直接讓他到財務(wù)那里結(jié)清剩余的工資。    后來胡軍聽說，和他同來的幾個同事都經(jīng)歷了同樣的事情，都受到過經(jīng)理的批評，寫了檢討，而這只是公司對新人的考驗。有幾個堅持下來的，不但已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而且現(xiàn)在都被調(diào)到市場部了。胡軍這才明白，但是后悔已經(jīng)來不及了。    在胡軍辭職后不久，與他同時進公司的另一名和他有過同樣經(jīng)歷的同事就轉(zhuǎn)正了，并被調(diào)到胡軍夢寐以求的前臺：做市場開發(fā)。胡軍聞知，心里那個悔呀，可是，覆水難收！    【指點迷津】    總會聽到不少剛剛走人職場的人抱怨自己備受冷落，滿腔抱負沒有施展的機會，參與不到核心工作中。在他們看來，埋頭苦學(xué)了十幾年，終于有朝一日可以大展宏圖了，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己竟做著一些“初中沒畢業(yè)都能做的事情”。于是他們覺得苦悶，覺得懷才不遇，覺得生活對自己太不公平，于是，有些人干脆就放棄了這份自己當初千挑萬選得來的工作。    達爾文曾經(jīng)說：“要想改變環(huán)境，就必須先適應(yīng)環(huán)境?！?   這用在職場上也十分有道理，公司不會因為你的到來而改變，因此要學(xué)會適應(yīng)工作環(huán)境、工作方法。有些公司從表面上看對員工十分嚴格，其實這就在培養(yǎng)我們良好的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。    職場新人往往對小企業(yè)不屑一顧，其實這是一個錯誤的想法，一些小企業(yè)的工作環(huán)境更適合鍛煉新人，而且這些企業(yè)對新人也會非常照顧，新人往往更容易從中脫穎而出。而且在小企業(yè)里學(xué)到的知識會更多一些，遇到的事情也會比較多，這樣新人可以學(xué)到很多大企業(yè)學(xué)不到的東西。    那么我們在遭遇“蘑菇期”時，該如何輕松面對呢？    分析自己的能力，保持好心態(tài)    職場很現(xiàn)實，也很殘酷。空有學(xué)歷沒有經(jīng)驗，以往的天之驕子并不能成為叱咤職場的砝碼。應(yīng)該清晰地認識到，在學(xué)校里面只是學(xué)到了最普通的理論知識，而我們還缺乏很重要的實踐經(jīng)驗，如果我們沒有實踐，沒有親手去做，那么只能永遠做一個“理論高、實踐低”的瘸子，不會大步前進。    所以要充分認識自己的不足，然后加以改進，保持良好心態(tài)，讓自己盡快成長，對于新人來說這才是最重要的。    端正態(tài)度，使自己喜歡這份工作    很多職場新人往往只重視自己的薪酬，而忽略了一個比較重要的問題：究竟我喜歡不喜歡這份工作？對這樣的工作是否感興趣？    如果我們已經(jīng)做了這份工作，就應(yīng)該端正自己的態(tài)度，學(xué)會從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，使自己喜歡這份工作。只有喜歡了，才能踏踏實實做好，才有可能成就一番事業(yè)。    做好合理的規(guī)劃，朝自己的目標去發(fā)展    無論做什么工作我們都要有一個合理的規(guī)劃，給自己制定一個行程表，每隔一段時間就要看看行程表，看自己是否偏離了自己的規(guī)劃。    有時候在一個長時間沒有變化的環(huán)境當中，我們很容易喪失激情，喪失斗志，從而偏離自己想象的軌道。而我們做好規(guī)劃之后，就可以在這個時候提醒一下自己，使自己朝規(guī)定的目標發(fā)展。    P9-12

編輯推薦

有的人喜歡用跳槽來表示對企業(yè)的不滿，以為這樣就可以獲得事業(yè)的飛躍，理想的實現(xiàn)。其實，現(xiàn)實情況是，有的人通過跳槽越跳越高，而有的人則逐漸跳到平地，甚至跳到“火坑”里。    邢桂平編著的《跳槽不如跳高》從各個方面分析跳高的好處，盲目跳槽的弊端，以讓當下的職業(yè)人士穩(wěn)定軍心。

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