《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》釋義及實(shí)用指南

內(nèi)容概要

劉左軍等編著的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法釋義及實(shí)用指南》根據(jù)當(dāng)前我國(guó)安全生產(chǎn)管理實(shí)踐的發(fā)展和變化，對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和完善，再次出版。本書的釋義部分結(jié)合實(shí)踐以及國(guó)務(wù)院、國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的相關(guān)具體規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)法的立法背景、立法原意進(jìn)行了闡述，力圖做到準(zhǔn)確和通俗易懂。本書在第三部分收集了近年來(lái)與安全生產(chǎn)有關(guān)的法律和行政法規(guī)，為讀者提供資料上的便利。

書籍目錄

再版前言
前 言
第一部分 法律文本及條文釋義
　中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
　第一章 總 則
　第二章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障
　第三章 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)
　第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
　第五章 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理
　第六章 法律責(zé)任
　第七章 附 則
第二部分 立法文件
　關(guān)于(《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(草案)》的說(shuō)明
　全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(草案)》修改情況的匯報(bào)
　全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(草案)》審議結(jié)果的報(bào)告
第三部分相關(guān)法律、法規(guī)
　中華人民共和國(guó)礦山安全法(1992年11月7日)
　中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例(1996年10月30日)
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)
　鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦管理?xiàng)l例(1994年12月20日)
　中華人民共和國(guó)行政處罰法(1996年3月17日)
　中華人民共和國(guó)刑法(節(jié)錄)(1997年3月14日)
　煤礦安全監(jiān)察條例(2000年11月7日)
　中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日修正)
　民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例(2006年5月10日)
　生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(2007年4月9日)
　特種設(shè)備安全監(jiān)察條例(2009年1月24日修訂)
　危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例(20u年2月16日修訂)
　中華人民共和國(guó)煤炭法(2011年4月22日修正)
　中華人民共和國(guó)建筑法(2011年4月22日修正)

章節(jié)摘錄

　　第十一章 監(jiān)督檢查　　第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！　〉诎耸鶙l 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查?！　】h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定?！　〉诎耸邨l 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。　　第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。　　任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！　〉谑?法律責(zé)任　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　　?/pre>








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