中華人民共和國(guó)公務(wù)員法學(xué)習(xí)問(wèn)答

內(nèi)容概要

本書編寫組編著的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法學(xué)習(xí)問(wèn)答》分為三部分：一是公務(wù)員法的法律文本。該文本由全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳提供。二是公務(wù)員法學(xué)習(xí)問(wèn)答。該部分對(duì)公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級(jí)別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎(jiǎng)勵(lì)，懲戒，培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險(xiǎn)，辭職辭退，退休，申訴控告等進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的闡述。沈夢(mèng)羆同志對(duì)該部分進(jìn)行了細(xì)致的審校，并提出了很好的修改意見。三是收錄了與公務(wù)員法相關(guān)的資料。有些資料是根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》制定的，在公務(wù)員法正式施行后，國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門將根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定進(jìn)行修改，為使讀者全面了解我國(guó)公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，我們一并收錄了這些規(guī)定，敬請(qǐng)廣大讀者使用時(shí)注意。

書籍目錄

編寫說(shuō)明
第一部分 法律文本
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
第二部分 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》學(xué)習(xí)問(wèn)答
第一章 總 則
1．為什么要制定公務(wù)員法？
2．((公務(wù)員法》與((暫行條例》相比，有哪些顯著特點(diǎn)？
3．什么是公務(wù)員？
4．(《公務(wù)員法》的適用范圍是什么？
5．我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？為什么要堅(jiān)持黨管干部的原則？
6．公務(wù)員管理應(yīng)當(dāng)按照什么原則進(jìn)行？
7．對(duì)公務(wù)員管理，為什么要堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重？
8．對(duì)公務(wù)員的任用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？
9．如何對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理？
10．公務(wù)員依法履行職務(wù)受法律保護(hù)體現(xiàn)在哪些方面？
11．哪些部門負(fù)責(zé)公務(wù)員的管理工作？
……
第三部分 相關(guān)規(guī)定

章節(jié)摘錄

　　第三，勤。勤是國(guó)家公務(wù)員責(zé)任心和事業(yè)心的具體表現(xiàn)。公務(wù)員工作上要具有積極性、主動(dòng)性，要兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；在業(yè)務(wù)上勤學(xué)肯鉆，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮自己的能力以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律和出勤制度等?！　〉谒模?jī)。績(jī)是公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，是公務(wù)員實(shí)際能力、態(tài)度、素質(zhì)的綜合反映，德、能、勤等方面的表現(xiàn)也必然會(huì)從工作實(shí)績(jī)中表現(xiàn)出來(lái)。它是我國(guó)公務(wù)員考核中最重要的內(nèi)容。　　第五，廉?！扒逭疂崳勒伞奔仁枪珓?wù)員的義務(wù)，也是公務(wù)員的行為準(zhǔn)則。在公務(wù)活動(dòng)中，公務(wù)員要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家關(guān)于廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，禁止經(jīng)商辦企業(yè)，禁止利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，禁止在公務(wù)活動(dòng)中接受和贈(zèng)送禮金，禁止公款旅游，禁止貪污賄賂等。另外，重點(diǎn)考核實(shí)績(jī)并不是說(shuō)可以用考核“實(shí)績(jī)”來(lái)代替對(duì)其他方面的考核，而是在考核德、能、勤、廉時(shí)，要注意他們之間的聯(lián)系。德、能、勤、績(jī)、廉是一個(gè)有機(jī)的整體?！　?8.公務(wù)員考核的方法是什么？　　科學(xué)考核方法的運(yùn)用是客觀公正評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的保證?？己朔椒ㄗ鳛樵u(píng)價(jià)公務(wù)員的手段，是指依照考核要素和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行考核的方式。《公務(wù)員法》第三十四條規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考人如實(shí)填寫工作記錄；定期考核，一般是在每年年末或者翌年年初進(jìn)行?！　?9.如何進(jìn)行公務(wù)員的定期考核？　　根據(jù)《公務(wù)員法》第三十五條的規(guī)定，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。可以由主管機(jī)關(guān)派出考核組進(jìn)行考核，根據(jù)考核組的建議，由主管機(jī)關(guān)確定考核等次；也可以采用十幾年干部考核工作改革行之有效的其他辦法（如述職評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等）?！　　?/pre>








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