你是人才還是人力

前言

小時候目睹日出而作、日落而息辛勤勞動的父母，心中有著太多的疑問，為何他們如此努力地勞動，家里的境況卻遠遠不如那些看起來悠閑的人家呢？當走上工作崗位后，我又發(fā)現了一個更為奇怪的現象，那些一年到頭埋頭苦干、勤勤懇懇工作的人的薪水和人生際遇卻比那些感覺無所事事卻很會“混”的人差了很遠。隨著我多年對職場現象的研究，對這個現象就有了更深的體會。我就拿我身邊的例子來說明吧。    外甥女美婷學的是會計專業(yè)，進人實習階段，我把她推薦到朋友開的會計師事務所做助理。因為這層關系，我去事務所的次數就多了起來。每次去，總看到美婷面帶著微笑，捧著大堆的資料夾不停地穿梭忙碌。朋友對我說：“美婷人很乖，而且很聽話。”    我一直認為朋友對美婷印象不錯，也以為美婷留在事務所順理成章。然而事情出乎我的意料。半年的實習期過后，美婷眼圈紅紅地來找我，告訴我她沒被正式雇用，而與她一起實習的幾個人都被留下了。她說：“我真的已經很努力了，不知道哪里做得不好。”    于是我去找朋友，大有“興師問罪”之意。不料朋友對我說：“美婷工作的確很賣力，但她不適合做這行。我需要的是人才，不是人力！”    我驚訝，繼而震撼！多么簡短的回答，多么有力的說明！美婷賣力地工作但依然缺乏競爭力的原因，不也正是大多數職場“窮忙族”的癥結所在？朋友用如此精辟的語言道破此中之“玄機”，令作為專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的我自嘆弗如！    是的，人力常有，而人才不多見。有些人能夠憑一技之長混得風生水起，有些人埋頭苦干、但因只會“低頭拉磨”而一次次被解雇。還有更多的人雖然有一定的專業(yè)水平、有很強的職業(yè)抱負，但由于本身的思維模式和做事習慣上的某些“軟性痼疾”而不能充分發(fā)揮其才干，所以越忙越窮，越忙越失去競爭力。一言以蔽之，不懂得思考，做事不講方法，不講專業(yè)性和準確性，那結果只能是事倍功半。    “人才”與“人力”只是一字之差，各自的人生境遇卻是天壤之別：人力遍地皆是，廉價且人人可代之；人才則被企業(yè)視之為最寶貴的核心資源，不可替代。    我迫切地感覺到，剖析這個問題太有必要了，不醒悟過來太遺憾了，不改變過來太可怕了！于是我與很多過來人探討了“人才與人力”這個問題。    在交流過程中，總能引發(fā)出一種感慨：社會競爭日益激烈，工作已經成為人們“安身立命”的重要途徑。然而我們總有大量的能動性和本該發(fā)揮的東西被壓抑，多數人都感覺似乎整天都在被動地為他人而活，自身的許多優(yōu)勢和潛力總是不能發(fā)揮出來，甚至在不知不覺間浪費掉。這種無奈的感受盡管讓人傷感，然而更令人心痛的是，此等違背愿望的結果只有當歷盡許多時光后才發(fā)覺，不免悔之晚矣。    除此，我還發(fā)現許多人身上的問題是那么的普遍和相似，仿佛如出一轍。比如：總在不知不覺中蹉跎歲月；忙得焦頭爛額以至于沒有思考的時間；自身的資源得不到重視而且存在大量的浪費；自己一生的安排盲目混亂、不成體系。    古語有云：“下人勞力，中人勞智，上人勞人。”在現代社會，是人力還是人才，顯然不能簡單地以從業(yè)是體力與腦力來區(qū)分。我認為，在職場中，學有所長能為人所用，并能體現和實現自身的價值，才能真正稱之為“人才”。反之，你則已淪為“人力”。    我們都渴望自己成為讓人尊敬的人才，誰都不希望庸庸碌碌了此一生。世間的事物就像生物鏈條一樣，不斷地充實著鏈條上的生物種群，一代一代演繹著。有的本身在做著人力的活，但是靠著后天的辛苦，踏著前進的階梯攀爬到了生活的另一面，就好像蟬的蛻變過程，在黑暗之中探索，終于得見光明。    思維決定出路，人力與人才產生兩種截然不同的人生際遇，其根本區(qū)別就在于兩種截然不同的思維模式和行為習慣?？梢?，要改變“窮忙”的厄運，從“人力”轉換為“人才”，就必須從根源上，即以人才的思維模式和做事的方式指導自己的生活和工作。    希望每個人都能通過靜心閱讀，開卷受益，找到困擾自身的“軟肋”并一一修正，告別“窮忙”，走向坦途，努力打造出一個美滿的職業(yè)生涯！

內容概要

　　何謂“人力”？只知“窮忙”而不知抬頭看路，整日辛勞卻得不到同等回報，職場打拼多年卻難見出頭之日；何謂“人才”？有過硬的專業(yè)技術，不僅苦干，更會巧干，深諳人情世故，老板欣賞同事喜歡，在職場上混得風生水起，前途一片光明。
“人力”、“人才”，一字之差，人生際遇卻天壤之別。
　　本書通過對職場“窮忙”現象的分析，借鑒過來人之經驗，圍繞人才與人力諸多細微差異，針對白領“窮忙族”提出了轉變觀念、拒絕抱怨、發(fā)揮專長、經營人脈等9個適用有效的職場法則，語言生動，案例鮮活。職場人士若細細品讀，好好參悟，可早日從“人力”轉變?yōu)椤叭瞬拧保瑥氐赘淖兏F忙厄運！

作者簡介

黃志堅作家、資深出版策劃人。在業(yè)內具有策劃“鬼才”之稱，曾接受強勢媒體湖南衛(wèi)視、《瀟湘晨報》等多家媒體的專訪。現為銀狐出版創(chuàng)意機構創(chuàng)意總經理。策劃暢銷圖書數百種，出版作品30多部，代表作品有：《圈子對了，事就成了》、《老板不會輕易告訴你的50個秘密》、《干得好，還要混得好》、《朋友兇猛》等。
李建勇作家、中國報告文學學會會員。公開發(fā)表作品50余萬字，現任國內知名刊物《喜劇世界》雜志社編輯。出版有暢銷書《大學畢業(yè)后，該干什么》、《“放養(yǎng)”你的孩子》等。

書籍目錄

法則1　從人力到人才，“窮忙族”的觀念要轉變
　職場“窮忙族”的中國式生存
　“窮忙族”的別名叫“人力”
　尋根究底看“窮忙”
　職場“懶螞蟻”的思維方式
　職場中沒有苦勞，只有功勞
　工作不是混日子，對工作要有敬畏之心
　請你搞清楚，你在為誰工作
　只知埋頭苦干，難有出頭之日
　什么樣的職場定位，決定了什么樣的職場際遇
法則2　再忙也要停下來思考
　你反思過當前的工作嗎
　“窮忙”病因的自我診斷
　別被暫時的貧困蒙蔽大腦
　工作中學會“換位思考”
　忙而無功時，就是你該思考的時候
　把時間用在思考上是最能節(jié)省時間的事情
　尋找助你事業(yè)成功的支點
　你是墨守成規(guī)還是審時度勢
　做事業(yè)應以健康為前提
法則3　與其抱怨工作，不如改變自己
　抱怨給你帶來了什么
　從自己身上找原因
　要么辭職不干，要么閉口不言
　不要苛求百分之百的公平
　改變環(huán)境從適應環(huán)境開始
　臨淵羨魚，不如退而結網
　要當“金子”，先當“種子”
　懂得享受工作的樂趣
法則4　做好合理的職業(yè)規(guī)劃，拒絕盲目工作
　你對你的職業(yè)是否感興趣
　你的自身優(yōu)勢和行業(yè)優(yōu)勢在哪里
　不要被“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念誤導了
　找到適合自己的魚塘
　跳槽：為何越跳越糟
　目光要長遠，但目標要明確
　做一份切實可行的職場規(guī)劃
法則5　補短不如取長：選擇做專才，而非“雜役”
　什么地方最浪費你的精力
　博而不專，最無一用
　先做“專才”再做“全才”
　過硬的專業(yè)技能是你的核心競爭力
　學習是突破逆境的通道
　把你的專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到極致，你就能成功
　像凸透鏡一樣聚焦你的專業(yè)資源
法則6　掌握正確的工作方法，創(chuàng)造自己的職場價值
　蠻干VS巧干：講苦勞還是講功勞
　你為問題找過幾種解決方法
　隨時考慮你想要什么結果
　你的工作需要系統化
　養(yǎng)成注重工作效能的好習慣
　不可忽視的細節(jié)
　找準工作的重點
　合理安排你的8小時
　做一個智慧型的員工
法則7　經營好你的人脈，借力而行
　借力是生存競爭的第一法則
　你身邊有可用的人脈資源嗎
　追尋1+1>2的效果
　借別人的手辦自己的事
　活用別人的經驗和智慧
　幾種常用的借力方式
　職場經營人脈的十八條準則
法則8　莫把老板當敵人，學會把老板當貴人
　你有職場“恐上癥”嗎
　員工VS老板：你選擇對立還是合作
　從適應你的老板開始
　讓老板覺得你好用
　交心：得到老板賞識的途徑
　尋找“共同的規(guī)則”
　做一個可以影響老板的員工
法則9　干得好，更要混得好
　職場智商PK職場情商
　是什么影響了你的職場EQ
　別把情緒帶進工作
　不可不知的職場“政治”
　如何訓練你的職場EQ
　必須要有團隊合作的意識
　該藏時藏，該露時露
　堅守內方外圓的處世之道

章節(jié)摘錄

版權頁:職場“窮忙族”的中國式生存鄰居張大爺過生日那天，早早準備了一桌子菜，打算和很久沒見過面的兒女好好團聚一下。結果等來的卻是一個個電話。“爸，我今天晚上還有事情要忙，不能回去陪您了?！薄鞍?，您先吃吧，我公司這邊走不開。，’“爺爺，我下周一定過去看您，但是今天實在太忙了?！睆埓鬆攲χ蛔雷语埐税参孔约海骸岸济?，忙，忙點好??！……”我無言以對。一時間，仿佛全中國人都比國務院總理還忙，忙得一塌糊涂?？墒?，我們到底在忙些什么？某次我去星巴克赴約，意外地碰到了隔壁大爺的孫子小軍。他看起來衣著光鮮卻神情疲憊。原來他正在等客戶，于是我們便閑談起來。“聽說你平時很忙？”“有點兒，不過是瞎忙！”“哦，那一定收入可觀了？”“唉！甭提了！”他似乎有一肚子苦水要倒。情況是這樣的：大學畢業(yè)不久的小軍在某化妝品公司做銷售，作為一個剛踏入職場的新人，他工作格外賣力，天天忙得暈頭轉向，可仍深感入不敷出。為了走出這種“窘境”，他只有不停地跑業(yè)務希望能提高業(yè)績，但境況并沒能得到改善。推銷這個行業(yè)的基本工資不多，靠的就是業(yè)績。對于新人來說經驗是最重要的，為了得到資深前輩們的指教，總得表示表示才行。還要應酬客戶，每次與客戶面談時的飯局自然不能讓客戶“埋單”了。另外，為了能給人留下好印象，著裝自然也不能太寒酸……小軍的“遭遇”并不讓我吃驚。近期我遇到過的類似情況不在少數。許多年輕人向我訴苦，說自己每天忙得暈頭轉向，到最后卻是一場空，忙碌和回報似乎不成正比。對于“忙”這件事，我本不想妄加評價?；蛟S在你看來，“忙”是一件好事，它意味著一個人有事可做，說明一個人生活得充實，也能體現一個人的社會價值。不錯，“忙”是事業(yè)發(fā)展必經的一個階段。任何人從無到有的過程都是艱辛忙碌的?？墒?，很多人的忙好像迫于生活的無奈。為了自己的生存或家人的生活，疲于奔命，忙于工作、忙于布置任務、忙于應酬……但我們在不經意間發(fā)現，他們越忙越窮，越窮越忙！我們很多人都曾有過和小軍類似的經歷：同時執(zhí)行多份Case(案子)，腳不沾地，加班無數，犧牲假日，無暇娛樂……這一切換來了什么？答案是Nothing(什么都沒有)，沒有豐厚的收入、多彩的生活、光明的前途……我還發(fā)現一個更有意思的現象：即便知道自己忙得無組織無紀律，但一般人還是會一如既往、周而復始地投入其中。這是為什么？因為，在當下社會，連“窮忙”都變成了一種搶手的權利！這話絕非危言聳聽！請看看下面這些調查數據：調查1：《中國青年報》社會調查中心聯合騰訊新聞中心開展的一項在線調查顯示(11351人參與)：75％的人自認為是“窮忙族”(其中有82．6％的人是在職者，9．29，0的人為學生)，12．7％的人表示“不清楚”自己是否為“窮忙族”，只有12．3％的人明確表示自己不是“窮忙族”。調查2：某報記者在蘭州街頭進行的隨機調查中發(fā)現，20位受訪的上班族中，競有16位自稱是“窮忙一族”，比率高達80％。其中，6位上班族對自己目前的薪水不滿意，認為積蓄太少，無力置業(yè)；5位認為自己每天都在超時工作，但卻看不到希望；3位覺得自己已經陷入“越窮越忙，越忙越窮”的尷尬；而另2位則正為自己忙活了半輩子卻沒有攢下退休養(yǎng)老的資金而發(fā)愁。調查3：一項關于“中國會像日本、歐洲一樣產生‘窮忙族’嗎？”的調查顯示(26295人參與)，其中19229位網友認為“窮忙族”在中國內地已經存在，占到了73．13％。說句實話，從事職場指導多年的我，看到這些數字還是覺得觸目驚心！可見在今日之中國，“窮忙”的身影已無處不在！他們可以是大街小巷的早點攤位上坐著吃早餐神色匆匆的上班族，可以是地鐵口或如沙丁魚罐頭般的公共汽車里的各色人群，也可以是西裝革履、帶著筆記本坐在咖啡廳焦急等待的年輕人……前來我公司咨詢或尋求幫助的人當中，有一位名叫付紅的女孩給我留下的印象特別深刻，因為她用了差點把我逗笑的話描述了自己的生活——“起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，干得比驢多?！备都t學的是經貿英語專業(yè)，卻陰差陽錯地在一家保險公司做文員工作。每天處理瑣事雜物，忙得顧頭不顧腳，要做的事情永遠沒有盡頭，所得的收入卻寥寥無幾，連付起碼的生活費都有壓力。但她明確表示：雖然很想有所改變卻也不敢“輕舉妄動”——她害怕連這份“窮忙”的權利都失去。由此看來，中國職場的“窮忙族”們，并非不明白靠透支身體去賭明天是一種得不償失和極端危險的行為，但是在如今職場競爭日益激烈、自身又一籌莫展的境況之下，不采取這種一切以“身”的安頓為依歸，“但求做穩(wěn)奴才”的人生態(tài)度又能怎樣？你對薪水不滿？你對老板說“不”？那好，窗明幾凈的寫字樓外，甚至是機聲隆隆的操作臺外，還圍著一堆翹首以待的求職謀生者，他們還巴望著有一份薪水以解燃眉之急。“窮忙族”最大的損失是生活，最可怕的損失是理想。“窮忙族”為了養(yǎng)家糊口，沒有時間投資自己，變成惡性循環(huán)，很有可能最終喪失斗志。我無意把人分為三六九等，但時代把“富閑”與“窮忙”分化得越來越厲害。富閑者可以從容不迫、三思而后行，可以吸收新知、加強專業(yè)，因此職位升遷更加迅速。窮忙者還留在“機械式”勞動時代，靠一絲不茍的態(tài)度處理庶務性工作，以求能夠掙滿工分。不同工種的待遇差異就像社會的貧富懸殊一樣，把人分別扔在了兩極。

編輯推薦

《你是人才還是人力:規(guī)避"窮忙"厄運必知的9個職場法則》由中國民主法制出版社出版。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    你是人才還是人力 PDF格式下載

---