中日韓人力資源管理研究

內(nèi)容概要

　　隨著全球經(jīng)濟一體化時代的到來，競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇，競爭的勝者越來越顯現(xiàn)為那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的地區(qū)、國家和企業(yè)。因為經(jīng)濟的競爭，說到底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭。近年來，國內(nèi)外學者圍繞人力資源管理從不同的角度進行了分析和研究。尤其是國內(nèi)學者為了探索具有中國特色的人力資源管理模式進行了中美、中日、中韓、美日韓德人力資源管理比較研究?！吨腥枕n人力資源管理研究》擬在對國內(nèi)已有文獻進行綜合分析的基礎上，對中、日、韓人力資源管理進行研究和比較分析，具有重要的現(xiàn)實意義。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 人力資源管理理論的形成與發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)第三節(jié) 組織變革中的人力資源管理第四節(jié) 建設人力資源強國第二章 中日韓人力資源管理歷史演變第一節(jié) 日本人力資源管理歷史演變第二節(jié) 韓國人力資源管理歷史演變第三節(jié) 中國人力資源管理歷史演變第四節(jié) 中日韓人力資源管理歷史演變綜合分析第三章 中日韓人力資源管理模式第一節(jié) 日本企業(yè)人力資源管理模式分析第二節(jié) 韓國企業(yè)人力資源管理模式分析第三節(jié) 中國企業(yè)人力資源管理模式分析第四節(jié) 中日韓人力資源管理模式綜合分析第四章 中日韓人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理歷史演變第二節(jié) 日本人力資源戰(zhàn)略管理分析第三節(jié) 韓國人力資源戰(zhàn)略管理分析第四節(jié) 中國人力資源戰(zhàn)略管理分析第五章 中日韓人力資源開發(fā)第一節(jié) 日本企業(yè)人力資源開發(fā)分析第二節(jié) 韓國企業(yè)人力資源開發(fā)分析第三節(jié) 中國企業(yè)人力資源開發(fā)分析第四節(jié) 日韓企業(yè)人力資源開發(fā)對中國企業(yè)的啟示第六章 中日韓教育培訓第一節(jié) 日本企業(yè)教育培訓分析第二節(jié) 韓國企業(yè)教育培訓分析第三節(jié) 中國企業(yè)教育培訓分析第四節(jié) 日韓企業(yè)教育培訓對中國企業(yè)的啟示第七章 中日韓績效管理第一節(jié) 日本企業(yè)績效管理分析第二節(jié) 韓國企業(yè)績效管理分析第三節(jié) 中國企業(yè)績效管理分析第四節(jié) 日韓企業(yè)人力資源績效管理對中國企業(yè)的啟示第八章 中日韓薪酬管理制度第一節(jié) 日本企業(yè)薪酬管理制度分析第二節(jié) 韓國企業(yè)薪酬管理制度分析第三節(jié) 中國企業(yè)薪酬管理制度分析第四節(jié) 日韓薪酬管理制度對中國企業(yè)的啟示第九章 中日韓勞資關(guān)系第一節(jié) 日本企業(yè)勞資關(guān)系分析第二節(jié) 韓國企業(yè)勞資關(guān)系分析第三節(jié) 中國企業(yè)勞動關(guān)系分析第四節(jié) 日韓企業(yè)勞資關(guān)系對中國企業(yè)的啟示第十章 中日韓企業(yè)文化第一節(jié) 日本企業(yè)文化分析第二節(jié) 韓國企業(yè)文化分析第三節(jié) 中國企業(yè)文化分析第四節(jié) 日韓企業(yè)文化對中國企業(yè)的啟示參考文獻

編輯推薦

　　《中日韓人力資源管理研究》共十章，第一章緒論部分，重點闡述人力資源管理理論的形成與發(fā)展；第二章闡述中日韓人力資源管理的歷史演變，并對三國人力資源管理歷史演變進行了綜合分析；第三章闡述中日韓人力資源管理模式，并對三國人力資源管理模式進行了綜合分析；第四章對中日韓人力資源戰(zhàn)略管理進行分析；第五章分析中日韓人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，分析了松下集團、三星集團和海爾集團人力資源開發(fā)的成功做法，提出了對中國企業(yè)的啟示；第六章闡述中日韓教育培訓，分析了松下集團、三星集團和海爾集團教育培訓的主要做法，提出了對中國的啟示；第七章闡述中日韓績效管理，提出了對中國企業(yè)的啟示；第八章分析了中日韓薪酬管理制度，提出了對中國企業(yè)的啟示；第九章分析了中日韓勞資關(guān)系，提出了對中國企業(yè)的啟示；第十章分析了中日韓企業(yè)文化及影響日韓企業(yè)文化形成與發(fā)展的主要因素，提出了對中國企業(yè)的啟示。

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