民營醫(yī)院的典范

內(nèi)容概要

《民營醫(yī)院的典范——天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》全面總結了天津市北門醫(yī)院20多年創(chuàng)業(yè)和發(fā)展實踐，分析了北門醫(yī)院在人力資源管理、資金運營、文化建設、基本建設等方面形成的鮮明特色，并歸納了這所民營醫(yī)院的發(fā)展模式以及對全國民營醫(yī)療機構發(fā)展的啟示。北門醫(yī)院始終強調(diào)回報社會，履行社會責任，在醫(yī)院管理、人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面特點突出，效果良好，已經(jīng)形成并走出了一條科學發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、內(nèi)生發(fā)展的特色道路。北門醫(yī)院的成功實踐，源于符合社會主義核心價值觀的發(fā)展理念的正確引導，得益于對國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策的準確理解，得薤于各級政府部門和社會各界的大力支持，得益于北門醫(yī)院法人的卓越領導和特色管理。北門醫(yī)院的發(fā)展道路及經(jīng)驗對進一步鼓勵社會資本進入醫(yī)藥衛(wèi)生領域具有重要的啟示，值得重視和推廣。
《民營醫(yī)院的典范——天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》由王延中主編。

作者簡介

王延中，山東東平人。北京大學社會學博士(1991)，牛津大學經(jīng)濟學訪問學者(1993-1994)。-歷任中國社會科學院工經(jīng)所助理研究員、副研究員、研究員(1991-2001)，中國社會科學院科研局副局長(2001-2007)，中國社會科學院社會學所黨委書記、副所長(2007)，中國社會科學梡監(jiān)察局局長(2007-
)等職。現(xiàn)任中國社會科學院研究員，研究生院社會學系教授、博士生導師，兼任中國社會科學院勞動與社會保障研究中心主任和中國人民大學勞動人事學院等多所高校兼職教授。享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼，獲人事部授予的“我國新世紀百千萬人才國家級人選”稱號。主要研究領域：勞動與社會保障、工業(yè)化與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、中小企業(yè)、衛(wèi)生經(jīng)濟等。出版《中國的勞動與社會保障問題》《中國的工業(yè)化與城市化》(合著)等論著，主編《社會保障綠皮書——中國社會保障發(fā)展報告》，在《中國社會科學》《經(jīng)濟研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《China
and World Economy》《China Economist》等刊物發(fā)表學術論文近百篇。

書籍目錄

前言
第一篇  北門醫(yī)院發(fā)展歷程及成就
第二篇  北門醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略性管理與發(fā)展模式
第三篇  北門醫(yī)院資金運營的實踐及其啟示
第四篇  從文化建院到文化強院
第五篇  北門醫(yī)院基本建設的特色、經(jīng)驗和啟示
第六篇  北門醫(yī)院發(fā)展基本經(jīng)驗與面臨的主要挑戰(zhàn)
第七篇  北門醫(yī)院對于民營醫(yī)院建設與發(fā)展的啟示
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   北門醫(yī)院的另一特點是女職工多，女性職工的穩(wěn)定性和積極性不僅影響事業(yè)而且關乎家庭。提高女工隊伍的整體素質(zhì)，不僅有利于企業(yè)整體競爭力的提高，也有利于對下一代的培養(yǎng)，為社會作出貢獻。針對不同年齡女工的不同需求，北門醫(yī)院組織了專門的專題培訓，如，對未婚年輕女性進行“八榮八恥”的榮辱觀教育、中華光榮傳統(tǒng)教育；對已婚中青年女性開展如何正確處理家庭中各種關系（夫妻、婆媳、親子）的教育，對年紀大的女職工則組織每周一次的學習活動，讓她們及時了解企業(yè)的發(fā)展狀況，學習企業(yè)各種規(guī)章制度，做到主動、積極的做好家政工作，同時這也調(diào)動了她們的積極性。 女性是感情較為細膩的群體，在管理中付諸人文關懷更容易獲得女性群體的認可。北門醫(yī)院在這方面想的尤為周到。如：對沒有成家的青年女性，每月給半天生理假。重視女性的婚禮活動，派女工處長、中層干部參加婚禮，必要時小分隊到場演出進行祝賀；在北門醫(yī)院結婚的新婚家庭，每對新人均能得到醫(yī)院分給的一套新婚住房（獨單），還配發(fā)了各種生活用品。女職工住院生小孩，女工處長第一時間到醫(yī)院看望陪同，傳授一些專業(yè)知識，全程關注指導；在女職工生小孩這件事情上，特別注重細節(jié)，從孕期保健選擇醫(yī)院開始，以保證母子平安。如：有的女職工懷孕期間有發(fā)生外科疾病影響產(chǎn)程的，及時陪同到三級醫(yī)院相關科室會診，確保產(chǎn)程安全。又如：對于孕期并發(fā)特殊疾病的，為了保證下一代的健康，給予特殊指導、建議；產(chǎn)婦家中人手少時，醫(yī)院派女職工協(xié)助家屬護理產(chǎn)婦與新生兒；醫(yī)院還送給每個產(chǎn)婦20斤雞蛋以示慰問。據(jù)目前統(tǒng)計結果看，已先后送出了51人次的雞蛋（1020斤）。保證維護了女性生育、哺乳期間的權利。改善雙職工住房條件（生小孩后，調(diào)至兩居室）。醫(yī)院主動與地方學校聯(lián)系，盡可能使子女能夠上較為理想的學校，收費標準偏低一點，以減輕家庭的負擔；每年一次給已婚女性進行免費體檢。 北門醫(yī)院的感情文化是對職工進行人文關懷的重要體現(xiàn)。如：職工及家屬生病住院，醫(yī)院領導派女工處長帶著禮品或慰問金前去醫(yī)院或家中看望；對于職工家中的紅、白之類的事，也要派人前去參與、協(xié)助操辦，有時領導親自參加祝賀、慰問；針對員工老家在外地的子女，在放假時無人照看的特殊情況，北門醫(yī)院成立了托管小組，保證了職工子女假期有人管，解除了部分員工的后顧之憂；現(xiàn)在隨著職工子女的逐漸成長，雙職工子女在幼兒園期間，允許女職工下午提前40分鐘下班接孩子，給予了充分的照顧。

編輯推薦

《民營醫(yī)院的典范:天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》列入社科院國情調(diào)研叢書企業(yè)卷?！睹駹I醫(yī)院的典范:天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》對北門醫(yī)院的發(fā)展模式進行了研究，作者認為，北門醫(yī)院發(fā)展道路是值得重視和推廣的。內(nèi)容涉及北門醫(yī)院發(fā)展歷程及成就、北門醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略性管理與發(fā)展模式、北門醫(yī)院資金運營的實踐及其啟示、從文化建院到文化強院、北門醫(yī)院基本建設的特色等。

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