民營(yíng)醫(yī)院的典范

內(nèi)容概要

《民營(yíng)醫(yī)院的典范——天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》全面總結(jié)了天津市北門醫(yī)院20多年創(chuàng)業(yè)和發(fā)展實(shí)踐，分析了北門醫(yī)院在人力資源管理、資金運(yùn)營(yíng)、文化建設(shè)、基本建設(shè)等方面形成的鮮明特色，并歸納了這所民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展模式以及對(duì)全國(guó)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展的啟示。北門醫(yī)院始終強(qiáng)調(diào)回報(bào)社會(huì)，履行社會(huì)責(zé)任，在醫(yī)院管理、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面特點(diǎn)突出，效果良好，已經(jīng)形成并走出了一條科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、內(nèi)生發(fā)展的特色道路。北門醫(yī)院的成功實(shí)踐，源于符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的發(fā)展理念的正確引導(dǎo)，得益于對(duì)國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策的準(zhǔn)確理解，得薤于各級(jí)政府部門和社會(huì)各界的大力支持，得益于北門醫(yī)院法人的卓越領(lǐng)導(dǎo)和特色管理。北門醫(yī)院的發(fā)展道路及經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)一步鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域具有重要的啟示，值得重視和推廣。
《民營(yíng)醫(yī)院的典范——天津北門醫(yī)院發(fā)展模式研究》由王延中主編。

作者簡(jiǎn)介

王延中，山東東平人。北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士(1991)，牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)訪問(wèn)學(xué)者(1993-1994)。-歷任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工經(jīng)所助理研究員、副研究員、研究員(1991-2001)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院科研局副局長(zhǎng)(2001-2007)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所黨委書記、副所長(zhǎng)(2007)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)梡監(jiān)察局局長(zhǎng)(2007-
)等職?，F(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員，研究生院社會(huì)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心主任和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院等多所高校兼職教授。享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼，獲人事部授予的“我國(guó)新世紀(jì)百千萬(wàn)人才國(guó)家級(jí)人選”稱號(hào)。主要研究領(lǐng)域：勞動(dòng)與社會(huì)保障、工業(yè)化與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)等。出版《中國(guó)的勞動(dòng)與社會(huì)保障問(wèn)題》《中國(guó)的工業(yè)化與城市化》(合著)等論著，主編《社會(huì)保障綠皮書——中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告》，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)研究》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《China
and World Economy》《China Economist》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文近百篇。

書籍目錄

前言
第一篇  北門醫(yī)院發(fā)展歷程及成就
第二篇  北門醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略性管理與發(fā)展模式
第三篇  北門醫(yī)院資金運(yùn)營(yíng)的實(shí)踐及其啟示
第四篇  從文化建院到文化強(qiáng)院
第五篇  北門醫(yī)院基本建設(shè)的特色、經(jīng)驗(yàn)和啟示
第六篇  北門醫(yī)院發(fā)展基本經(jīng)驗(yàn)與面臨的主要挑戰(zhàn)
第七篇  北門醫(yī)院對(duì)于民營(yíng)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的啟示
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   北門醫(yī)院的另一特點(diǎn)是女職工多，女性職工的穩(wěn)定性和積極性不僅影響事業(yè)而且關(guān)乎家庭。提高女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不僅有利于企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提高，也有利于對(duì)下一代的培養(yǎng)，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。針對(duì)不同年齡女工的不同需求，北門醫(yī)院組織了專門的專題培訓(xùn)，如，對(duì)未婚年輕女性進(jìn)行“八榮八恥”的榮辱觀教育、中華光榮傳統(tǒng)教育；對(duì)已婚中青年女性開展如何正確處理家庭中各種關(guān)系（夫妻、婆媳、親子）的教育，對(duì)年紀(jì)大的女職工則組織每周一次的學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓她們及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，學(xué)習(xí)企業(yè)各種規(guī)章制度，做到主動(dòng)、積極的做好家政工作，同時(shí)這也調(diào)動(dòng)了她們的積極性。 女性是感情較為細(xì)膩的群體，在管理中付諸人文關(guān)懷更容易獲得女性群體的認(rèn)可。北門醫(yī)院在這方面想的尤為周到。如：對(duì)沒(méi)有成家的青年女性，每月給半天生理假。重視女性的婚禮活動(dòng)，派女工處長(zhǎng)、中層干部參加婚禮，必要時(shí)小分隊(duì)到場(chǎng)演出進(jìn)行祝賀；在北門醫(yī)院結(jié)婚的新婚家庭，每對(duì)新人均能得到醫(yī)院分給的一套新婚住房（獨(dú)單），還配發(fā)了各種生活用品。女職工住院生小孩，女工處長(zhǎng)第一時(shí)間到醫(yī)院看望陪同，傳授一些專業(yè)知識(shí)，全程關(guān)注指導(dǎo)；在女職工生小孩這件事情上，特別注重細(xì)節(jié)，從孕期保健選擇醫(yī)院開始，以保證母子平安。如：有的女職工懷孕期間有發(fā)生外科疾病影響產(chǎn)程的，及時(shí)陪同到三級(jí)醫(yī)院相關(guān)科室會(huì)診，確保產(chǎn)程安全。又如：對(duì)于孕期并發(fā)特殊疾病的，為了保證下一代的健康，給予特殊指導(dǎo)、建議；產(chǎn)婦家中人手少時(shí)，醫(yī)院派女職工協(xié)助家屬護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒；醫(yī)院還送給每個(gè)產(chǎn)婦20斤雞蛋以示慰問(wèn)。據(jù)目前統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，已先后送出了51人次的雞蛋（1020斤）。保證維護(hù)了女性生育、哺乳期間的權(quán)利。改善雙職工住房條件（生小孩后，調(diào)至兩居室）。醫(yī)院主動(dòng)與地方學(xué)校聯(lián)系，盡可能使子女能夠上較為理想的學(xué)校，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)偏低一點(diǎn)，以減輕家庭的負(fù)擔(dān)；每年一次給已婚女性進(jìn)行免費(fèi)體檢。 北門醫(yī)院的感情文化是對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。如：職工及家屬生病住院，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)派女工處長(zhǎng)帶著禮品或慰問(wèn)金前去醫(yī)院或家中看望；對(duì)于職工家中的紅、白之類的事，也要派人前去參與、協(xié)助操辦，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)親自參加祝賀、慰問(wèn)；針對(duì)員工老家在外地的子女，在放假時(shí)無(wú)人照看的特殊情況，北門醫(yī)院成立了托管小組，保證了職工子女假期有人管，解除了部分員工的后顧之憂；現(xiàn)在隨著職工子女的逐漸成長(zhǎng)，雙職工子女在幼兒園期間，允許女職工下午提前40分鐘下班接孩子，給予了充分的照顧。

編輯推薦

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