非公有制企業(yè)勞資合作研究

內(nèi)容概要

　　《山西大學建校110周年學術文庫：非公有制企業(yè)勞資合作研究》以現(xiàn)階段基本經(jīng)濟制度為支撐，以非公有制企業(yè)勞動關系現(xiàn)實狀況為依據(jù)，運用規(guī)范與實證研究方法，嘗試性地研究并初步解答了什么是勞資合作、能否試行勞資合作、如何試行勞資合作等重大理論與實踐問題。

作者簡介

　　邸敏學（1956-），山西永濟人。山西大學馬克思主義學院院長、馬克思主義研究所所長，馬克思主義理論-級學科博士點首席專家、教授、博士生導師。山西省中國特色社會主義研究會理事長。主持、完成國家社科基金、教育部人文社科基金項目多項。在國家級刊物上發(fā)表論文40余篇，獲得山西省第五次、第六次哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、二等獎，山西省教學名師。

書籍目錄

序第一編　非公有制企業(yè)勞資合作理論第一章 非公有制經(jīng)濟的再生第一節(jié) 非公有制經(jīng)濟的界定一 非公有制經(jīng)濟的內(nèi)涵二 非公有制經(jīng)濟的性質(zhì)第二節(jié) 非公有制企業(yè)再生的條件一 我國的生產(chǎn)力發(fā)展水平低二 我國正處于社會主義初級階段三 黨和政府鼓勵、支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展四 推行市場取向改革第三節(jié) 我國非公有制經(jīng)濟的發(fā)展一 非公有制經(jīng)濟的曲折發(fā)展二 非公有制經(jīng)濟的“再生”、發(fā)展第二章 非公有制企業(yè)的勞資關系第一節(jié) 勞資關系的概念一 勞資關系的含義二 勞資關系的特征三 勞資關系的類型第二節(jié) 資本主義勞資關系理論一 勞資關系理論的歷史淵源二 當代勞資關系理論第三節(jié) 中國特色社會主義勞資關系一 中國特色社會主義勞資關系思想二 我國勞資關系的曲折發(fā)展第三章 我國實行勞資合作的基礎第一節(jié) 勞資合作的界定一 學界關于勞資合作的爭議二 勞資合作的基本內(nèi)涵第二節(jié) 勞資合作的理論基礎一 毛澤東的勞資合作理論二 威茨曼的分享經(jīng)濟理論三 李炳炎的分享經(jīng)濟理論第三節(jié) 勞資合作的制度基礎一 社會主義初級階段存在勞資關系二 社會主義初級階段可以實行勞資合作第四節(jié) 勞資合作的主體基礎一 非公有制企業(yè)勞資關系具有特殊屬性二 勞資合作是勞資關系主體的主張第二編　非公有制企業(yè)勞資關系的狀況第四章 非公有制企業(yè)勞動者的地位和權利第一節(jié) 非公有制企業(yè)的勞動者一 我國學界關于勞動者的界定二 企業(yè)主和高管不屬于勞動者第二節(jié) 我國非公有制企業(yè)勞動者的實際地位一 非公有制企業(yè)勞動者在國家的地位……第三編　非公有制企業(yè)勞資合作的可能性第四編　非公有制企業(yè)勞資合作試行的條件附錄有關勞資合作思想的論述參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　一 中國特色社會主義勞資關系的思想　　為了發(fā)展社會主義生產(chǎn)力，鞏固社會主義制度，我國在20世紀70年代末期開始了區(qū)別于傳統(tǒng)社會主義的改革開放的大政策。在這個過程中，私營經(jīng)濟在黨的“鼓勵、支持、引導”政策下，像雨后春筍一樣迅猛發(fā)展，勞資關系應運而生。由于私營企業(yè)勞資關系再生的時間還不長，基本處在發(fā)展的初期，因而，國內(nèi)學者對勞資關系問題的研究，尚不系統(tǒng)、深入，也沒有形成具有代表性的理論和流派。下面?zhèn)戎卮硇缘挠^點作一些介紹：　　中國人民大學常凱教授，從勞動法學的角度，對我國私營企業(yè)勞資關系進行了獨到的研究。他認為私營企業(yè)是一種勞資關系。它包括“原生型”和“轉制型”兩類勞資關系。這種勞資關系具有如下特點。首先，它是一種受約束的雇傭關系，即私營企業(yè)勞資關系受到社會主義政治制度和法律的控制和約束。其次，它是雇主主導的勞資關系。一般勞資關系均是雇主主導，但是，中國私營企業(yè)勞資關系中雇主占主導地位的特征更加明顯。最后，私營企業(yè)勞資關系規(guī)范化程度較低?！霸汀钡乃綘I企業(yè)的企業(yè)主多是農(nóng)民，一般采用家族經(jīng)營方式，各種制度、規(guī)范尚在建設之中；“轉制型”的私營企業(yè)多是由中小型國有企業(yè)演變而來的，制度化、法制化、組織化、規(guī)范化程度低，這類企業(yè)的管理體制本身就存在行政化的嚴重問題。　　……

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