創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究

內(nèi)容概要

　　《創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究》以提升創(chuàng)業(yè)績效為研究目的，緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)績效影響因素及其相互關(guān)聯(lián)展開了系列研究。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究焦點(diǎn)在向創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移，績效概念的發(fā)展經(jīng)歷了非正式績效考核、正式績效考核、績效管理三個(gè)階段；組織績效測量理論大體經(jīng)歷了關(guān)注組織、關(guān)注利益相關(guān)者、關(guān)注組織與利益相關(guān)者的歷史沿革；創(chuàng)業(yè)績效測量指標(biāo)可以劃分為單一與多維、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)、客觀與主觀、絕對(duì)與相對(duì)等類別；創(chuàng)業(yè)績效影響因素包括關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境、關(guān)注組織外部環(huán)境、關(guān)注組織戰(zhàn)略三大類別；創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)變量可以在戰(zhàn)略思維框架內(nèi)進(jìn)行整合；創(chuàng)業(yè)概念模型的發(fā)展大致遵循了“側(cè)重復(fù)雜性—側(cè)重動(dòng)態(tài)性—復(fù)雜性與動(dòng)態(tài)性相融合”的內(nèi)在邏輯，它們都涉及到機(jī)會(huì)識(shí)別、價(jià)值創(chuàng)造等核心問題。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 選題背景第二節(jié) 內(nèi)容意義第三節(jié) 研究方案第四節(jié) 預(yù)期創(chuàng)新第五節(jié) 本章小結(jié)第二章 文獻(xiàn)研究第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)涵一 創(chuàng)業(yè)的定義二 績效的定義第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量理論第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效的測量指標(biāo)一 單一指標(biāo)與多維指標(biāo)二 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)三 客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)四 絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)理論一 關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境的理論二 關(guān)注組織外部環(huán)境的理論三 關(guān)注組織戰(zhàn)略的理論第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)變量第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素的相關(guān)模型第七節(jié) 本章小結(jié)第三章 理論修正與模型構(gòu)思第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效測量理論的修正一 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論闡述二 基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論修正第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思一 聲譽(yù)二 生存三 成長第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思一 機(jī)會(huì)識(shí)別結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思二 合約精神結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思三 參考框架結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績效影響因素關(guān)系模型的構(gòu)思第五節(jié) 本章小結(jié)第四章 創(chuàng)業(yè)績效影響因素理論模型的案例研究第一節(jié)研究目的第二節(jié)研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 方法介紹二 樣本描述三 方法實(shí)施第四節(jié) 星光房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一 公司簡介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第五節(jié) 創(chuàng)通電子信息技術(shù)有限公司一 公司簡介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第六節(jié) 啟點(diǎn)設(shè)計(jì)與策劃有限公司一 公司簡介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第七節(jié) 結(jié)果討論第八節(jié) 本章小結(jié)第五章 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神交互效應(yīng)的調(diào)查研究第一節(jié) 研究目的第二節(jié) 研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 問卷開發(fā)二 樣本采集三 分析方法第四節(jié) 調(diào)查分析一 各變量結(jié)構(gòu)維度的探索性因素分析二 各變量結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證性因素分析三 樣本企業(yè)異質(zhì)性的方差分析四 各研究變量之間的相關(guān)性分析五 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神的交互效應(yīng)檢驗(yàn)第五節(jié) 結(jié)果討論一 創(chuàng)業(yè)績效的結(jié)構(gòu)二 不同類別企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效差異三 合約精神的結(jié)構(gòu)四 不同類別企業(yè)的合約精神差異五 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神的交互效應(yīng)第六節(jié) 本章小結(jié)第六章 參考框架調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究第一節(jié) 研究目的第二節(jié) 研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 實(shí)驗(yàn)被試二 實(shí)驗(yàn)材料三 實(shí)驗(yàn)程序四 數(shù)據(jù)處理第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)分析一 量表的信度與效度檢驗(yàn)二 參考框架的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)第五節(jié) 結(jié)果討論第六節(jié) 本章小結(jié)第七章 結(jié)語第一節(jié) 本書的主要結(jié)論一 創(chuàng)業(yè)績效是由聲譽(yù)、生存、成長組成的三維建構(gòu)二 某些企業(yè)特征對(duì)創(chuàng)業(yè)績效具有影響作用三 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神對(duì)創(chuàng)業(yè)績效具有交互效應(yīng)四 參考框架對(duì)合約精神與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)第二節(jié) 本書的理論意義一 修正了基于合約的創(chuàng)業(yè)績效理論二 建構(gòu)了RSG創(chuàng)業(yè)績效結(jié)構(gòu)模型三 建構(gòu)了創(chuàng)業(yè)績效影響因素關(guān)系模型第三節(jié) 本書的實(shí)踐意義一 提供了一種衡量創(chuàng)業(yè)績效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)二 提供了一種提升創(chuàng)業(yè)績效的系統(tǒng)架構(gòu)第四節(jié) 本書的局限與未來研究的展望第五節(jié) 本章小結(jié)附錄附錄一 訪談提綱附錄二 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)調(diào)查問卷附錄三 實(shí)驗(yàn)工作紙參考文獻(xiàn)后記

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