創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素研究

內(nèi)容概要

　　《創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素研究》以提升創(chuàng)業(yè)績(jī)效為研究目的，緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素及其相互關(guān)聯(lián)展開(kāi)了系列研究。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究焦點(diǎn)在向創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移，績(jī)效概念的發(fā)展經(jīng)歷了非正式績(jī)效考核、正式績(jī)效考核、績(jī)效管理三個(gè)階段；組織績(jī)效測(cè)量理論大體經(jīng)歷了關(guān)注組織、關(guān)注利益相關(guān)者、關(guān)注組織與利益相關(guān)者的歷史沿革；創(chuàng)業(yè)績(jī)效測(cè)量指標(biāo)可以劃分為單一與多維、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)、客觀與主觀、絕對(duì)與相對(duì)等類(lèi)別；創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素包括關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境、關(guān)注組織外部環(huán)境、關(guān)注組織戰(zhàn)略三大類(lèi)別；創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素的相關(guān)變量可以在戰(zhàn)略思維框架內(nèi)進(jìn)行整合；創(chuàng)業(yè)概念模型的發(fā)展大致遵循了“側(cè)重復(fù)雜性—側(cè)重動(dòng)態(tài)性—復(fù)雜性與動(dòng)態(tài)性相融合”的內(nèi)在邏輯，它們都涉及到機(jī)會(huì)識(shí)別、價(jià)值創(chuàng)造等核心問(wèn)題。

書(shū)籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 選題背景第二節(jié) 內(nèi)容意義第三節(jié) 研究方案第四節(jié) 預(yù)期創(chuàng)新第五節(jié) 本章小結(jié)第二章 文獻(xiàn)研究第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵一 創(chuàng)業(yè)的定義二 績(jī)效的定義第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量理論第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)量指標(biāo)一 單一指標(biāo)與多維指標(biāo)二 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)三 客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)四 絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素的相關(guān)理論一 關(guān)注組織內(nèi)部環(huán)境的理論二 關(guān)注組織外部環(huán)境的理論三 關(guān)注組織戰(zhàn)略的理論第五節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素的相關(guān)變量第六節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素的相關(guān)模型第七節(jié) 本章小結(jié)第三章 理論修正與模型構(gòu)思第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效測(cè)量理論的修正一 基于合約的創(chuàng)業(yè)績(jī)效理論闡述二 基于合約的創(chuàng)業(yè)績(jī)效理論修正第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思一 聲譽(yù)二 生存三 成長(zhǎng)第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思一 機(jī)會(huì)識(shí)別結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思二 合約精神結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思三 參考框架結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)思第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素關(guān)系模型的構(gòu)思第五節(jié) 本章小結(jié)第四章 創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素理論模型的案例研究第一節(jié)研究目的第二節(jié)研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 方法介紹二 樣本描述三 方法實(shí)施第四節(jié) 星光房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司一 公司簡(jiǎn)介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第五節(jié) 創(chuàng)通電子信息技術(shù)有限公司一 公司簡(jiǎn)介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第六節(jié) 啟點(diǎn)設(shè)計(jì)與策劃有限公司一 公司簡(jiǎn)介二 關(guān)鍵事件三 創(chuàng)業(yè)感言四 案例分析第七節(jié) 結(jié)果討論第八節(jié) 本章小結(jié)第五章 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神交互效應(yīng)的調(diào)查研究第一節(jié) 研究目的第二節(jié) 研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 問(wèn)卷開(kāi)發(fā)二 樣本采集三 分析方法第四節(jié) 調(diào)查分析一 各變量結(jié)構(gòu)維度的探索性因素分析二 各變量結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證性因素分析三 樣本企業(yè)異質(zhì)性的方差分析四 各研究變量之間的相關(guān)性分析五 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神的交互效應(yīng)檢驗(yàn)第五節(jié) 結(jié)果討論一 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的結(jié)構(gòu)二 不同類(lèi)別企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績(jī)效差異三 合約精神的結(jié)構(gòu)四 不同類(lèi)別企業(yè)的合約精神差異五 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神的交互效應(yīng)第六節(jié) 本章小結(jié)第六章 參考框架調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究第一節(jié) 研究目的第二節(jié) 研究假設(shè)第三節(jié) 研究方法一 實(shí)驗(yàn)被試二 實(shí)驗(yàn)材料三 實(shí)驗(yàn)程序四 數(shù)據(jù)處理第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)分析一 量表的信度與效度檢驗(yàn)二 參考框架的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)第五節(jié) 結(jié)果討論第六節(jié) 本章小結(jié)第七章 結(jié)語(yǔ)第一節(jié) 本書(shū)的主要結(jié)論一 創(chuàng)業(yè)績(jī)效是由聲譽(yù)、生存、成長(zhǎng)組成的三維建構(gòu)二 某些企業(yè)特征對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有影響作用三 機(jī)會(huì)識(shí)別與合約精神對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效具有交互效應(yīng)四 參考框架對(duì)合約精神與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)第二節(jié) 本書(shū)的理論意義一 修正了基于合約的創(chuàng)業(yè)績(jī)效理論二 建構(gòu)了RSG創(chuàng)業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)模型三 建構(gòu)了創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素關(guān)系模型第三節(jié) 本書(shū)的實(shí)踐意義一 提供了一種衡量創(chuàng)業(yè)績(jī)效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)二 提供了一種提升創(chuàng)業(yè)績(jī)效的系統(tǒng)架構(gòu)第四節(jié) 本書(shū)的局限與未來(lái)研究的展望第五節(jié) 本章小結(jié)附錄附錄一 訪談提綱附錄二 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷附錄三 實(shí)驗(yàn)工作紙參考文獻(xiàn)后記

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素研究 PDF格式下載

---