博弈制衡和諧

內(nèi)容概要

　　《博弈·制衡·和諧：中國(guó)工會(huì)的博弈制衡與和諧勞動(dòng)關(guān)系建構(gòu)》分上下兩編。工會(huì)為什么要合作博弈？怎樣實(shí)現(xiàn)合作博弈？如何以合作博弈達(dá)成勞資平衡、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建公平合理基礎(chǔ)之上的和諧勞動(dòng)關(guān)系，這些就是本書(shū)理論探索和實(shí)證分析的基本出發(fā)點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

許曉軍，1953年8月1日生人，原籍江蘇無(wú)錫，現(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系副教授。1987年研究生畢業(yè)于北京師范大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。研究方向和講授課程：中國(guó)工會(huì)理論與工會(huì)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、集體協(xié)商與集體合同制度、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司法、社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)社會(huì)學(xué)等。學(xué)術(shù)成果：曾參與主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《工人階級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系》課題，主編《中國(guó)職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系》；出版專著《工會(huì)起源研究》等；在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》等刊物上發(fā)表關(guān)于中國(guó)職工和工會(huì)問(wèn)題的學(xué)術(shù)論文及調(diào)查報(bào)告40余篇。本書(shū)是主持中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院2005年度科研課題《中國(guó)工會(huì)的社會(huì)責(zé)任》的研究成果。
曹榮，1981年生，安徽肥東人。法學(xué)博士，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院教師。2003年至2008年于北京師范大學(xué)文學(xué)院民俗學(xué)與文化人類學(xué)研究所碩博連讀。主要研究領(lǐng)域?yàn)槊袼讓W(xué)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)。著作有《民間廟會(huì)》、《中國(guó)民俗文化志·北京·宣武區(qū)卷》（副主編）。

書(shū)籍目錄

緒論
    一  研究背景與問(wèn)題的提出
    二  研究視閾及切入點(diǎn)
    三  文獻(xiàn)概述與研究理路
上篇  理論探討篇——中國(guó)國(guó)情下的工會(huì)博弈行為
  第一章  和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與工會(huì)博弈制衡的理論基礎(chǔ)
    一  現(xiàn)代意義的“勞動(dòng)關(guān)系”
    （一）“勞動(dòng)關(guān)系”的概念界定
    （二）西方勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)理論：系統(tǒng)理論與策略理論
    （三）“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵
    二  勞動(dòng)關(guān)系中的博弈行為研究
    （一）博弈的一般形態(tài)
    （二）勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的博弈研究
    （三）工會(huì)合作博弈的理論基礎(chǔ)
  第二章  以博弈求均衡：社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系失衡對(duì)中國(guó)工會(huì)的客觀要求
    一  勞動(dòng)關(guān)系失衡的現(xiàn)狀及原因分析
    （一）社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系的總體狀況
    （二）對(duì)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一般分析
    （三）勞動(dòng)關(guān)系失衡的突出表現(xiàn)——群體性事件的性質(zhì)與特征
    （四）勞動(dòng)關(guān)系失衡的原因分析
    二  工會(huì)博弈行為的歷史演進(jìn)
    （一）西方工會(huì)博弈的歷史演進(jìn)
    （二）中國(guó)工會(huì)博弈的歷史演進(jìn)
    三  當(dāng)代中國(guó)工會(huì)的立法博弈——全總在《勞動(dòng)合同法》立法中的博弈
    （一）工會(huì)在勞動(dòng)合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征
    （二）工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的五項(xiàng)基本作用
    （三）工會(huì)在勞動(dòng)合同法中權(quán)利和作用的實(shí)現(xiàn)條件
  第三章  中國(guó)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的目標(biāo)模式——合作博弈
    一  中國(guó)工會(huì)對(duì)自身性質(zhì)、職能的表述
    二  中國(guó)工會(huì)把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為創(chuàng)新社會(huì)管理的切入點(diǎn)
    三  中國(guó)工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本主張
    （一）關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特征的判斷
    （二）推動(dòng)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系
    （三）發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本格局
    （四）全總為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系制定的工會(huì)工作指導(dǎo)方針
    （五）“維權(quán)”是“維穩(wěn)”的前提和基礎(chǔ)
    四  對(duì)中國(guó)工會(huì)基本特征與博弈行為的學(xué)術(shù)探討
    （一）對(duì)中國(guó)工會(huì)性質(zhì)特征的探討
    （二）對(duì)中國(guó)工會(huì)的力量來(lái)源的探討
    （三）中國(guó)工會(huì)在實(shí)踐中的“二元”核心職能
    （四）中國(guó)工會(huì)的博弈行為是合作博弈
下篇  實(shí)證分析篇——對(duì)存在問(wèn)題的分析與思考
  第四章  混淆與錯(cuò)位——對(duì)工會(huì)作為博弈主體的探析
    一  職工眼中的工會(huì)——工會(huì)代表性的主體認(rèn)定
    （一）調(diào)查方法和樣本情況
    （二）調(diào)查過(guò)程分析
    （三）調(diào)查內(nèi)容分析
    （四）此次調(diào)查的初步分析
    二  工會(huì)主席身份的角色沖突是企業(yè)內(nèi)難以博弈
    制衡的重要原因
    （一）工會(huì)主席角色的制度性規(guī)定
    （二）二者角色合一的角色沖突
    （三）二者身份合一的體制性弊端
    （四）二者角色沖突的調(diào)適及角色關(guān)系的規(guī)范
    三  “企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化”改革中的工會(huì)獨(dú)立性與代表性——探索解決企業(yè)工會(huì)主體問(wèn)題的嘗試與存在的問(wèn)題
    （一）探索工會(huì)干部職業(yè)化的社會(huì)歷史原因在于企業(yè)工會(huì)缺少獨(dú)立性
    （二）工會(huì)干部職業(yè)化的主要目的是使工會(huì)成為勞資關(guān)系中的平等主體
    （三）企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化中的獨(dú)立性與代表性辨析
    （四）幾點(diǎn)結(jié)論
  第五章  單決與共決——對(duì)工會(huì)博弈規(guī)則的探析
    一  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的意義
    二  單決制的形成及其歷史原因
    （一）企業(yè)的改革路徑造成了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的單決
    （二）法律的軟性約制未能改變單決局面
    三  單決制的后果及影響
    四  工會(huì)組建運(yùn)行模式的突破嘗試與企業(yè)規(guī)則的約制——以突破沃爾瑪建會(huì)的晉江沃爾瑪工會(huì)組建及運(yùn)行規(guī)則空間的考察為例
    （一）背景與問(wèn)題的提出
    （二）晉江沃爾瑪工會(huì)模式的獨(dú)特性
    （三）規(guī)則的約制與工會(huì)博弈的困境
  第六章  外力與內(nèi)力——對(duì)工會(huì)博弈手段、策略、資源的探析
    一  工會(huì)博弈的重要手段——集體協(xié)商
    （一）集體協(xié)商的制度特征
    （二）當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商的基本特點(diǎn)和主要問(wèn)題
    二  基于工會(huì)工資集體協(xié)商的邏輯分析與實(shí)證考察
    （一）勞資博弈的邏輯起點(diǎn)
    （二）勞資博弈中的工資合約模型
    （三）基于“錦湖輪胎”工會(huì)工資協(xié)商的實(shí)證考察
    （四）“錦湖輪胎”工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)概括
    三  基于鹽田國(guó)際罷工事件對(duì)工會(huì)博弈行為的觀察
    （一）勞資博弈的基本范式及職工權(quán)益自救路徑分析
    （二）鹽田國(guó)際罷工事件描述
    （三）鹽田國(guó)際罷工事件妥善處理的若干啟示
    （四）職工權(quán)益自救與中國(guó)工會(huì)維權(quán)策略的行為邏輯
    四  工會(huì)“表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益”的資源需求
    （一）對(duì)法律資源的需求
    （二）對(duì)社會(huì)權(quán)力資源的需求
    （三）對(duì)輿論資源的需求
    （四）強(qiáng)化賦予工會(huì)資源和手段的制度建設(shè)
  第七章  基準(zhǔn)與分享——對(duì)工會(huì)博弈內(nèi)容和目標(biāo)的探析
    一  工會(huì)博弈的具體內(nèi)容
    二  工會(huì)博弈內(nèi)容與職工的現(xiàn)實(shí)需求
    （一）基本方法和實(shí)施過(guò)程
    （二）目前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的突出問(wèn)題
    （三）企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀
    三  工資作為工會(huì)博弈核心目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)意義
    四  我國(guó)工資集體協(xié)商面對(duì)的主要障礙及對(duì)策
    （一）對(duì)工資集體協(xié)商存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題
    （二）面對(duì)工資集體協(xié)商的重大任務(wù)，工會(huì)干部往往力不從心，存在著較為突出的能力問(wèn)題
    五  基準(zhǔn)化還是最大化？——工會(huì)博弈目標(biāo)的誤區(qū)
  結(jié)論
    一  制約工會(huì)有效博弈的原因分析
    二  對(duì)工會(huì)以博弈制衡構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求
    三  完善工會(huì)博弈制衡機(jī)制的對(duì)策
主要參考文獻(xiàn)
附錄一  訪談材料選錄
附錄二  本項(xiàng)國(guó)家社科基金課題在核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的階段性科研成果表
后記

章節(jié)摘錄

　　需要明確的是，在工會(huì)的社會(huì)活動(dòng)體系當(dāng)中，工會(huì)的基本活動(dòng)領(lǐng)域在社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域，而經(jīng)濟(jì)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的基本范疇，因此工會(huì)最基本的社會(huì)職責(zé)是在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系領(lǐng)域當(dāng)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。工會(huì)承擔(dān)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的社會(huì)職責(zé)也是在為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造條件。至于工會(huì)在職工群眾的政治生活、社會(huì)生活、文化生活當(dāng)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任都是以實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)群眾的經(jīng)濟(jì)利益為前提的。工會(huì)在政治生活領(lǐng)域當(dāng)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是在上層建筑領(lǐng)域?yàn)閷?shí)現(xiàn)職工群眾經(jīng)濟(jì)利益創(chuàng)造條件和提供社會(huì)制度的保障。工會(huì)在社會(huì)生活領(lǐng)域當(dāng)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是對(duì)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益的完善和補(bǔ)充。工會(huì)在文化生活領(lǐng)域當(dāng)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是對(duì)職工群眾經(jīng)濟(jì)利益的擴(kuò)展與延伸?！　≡谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。勞動(dòng)力市場(chǎng)化要求工會(huì)作為勞動(dòng)者集體勞權(quán)的代表，與資產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)管理者處在平等地位上。勞動(dòng)關(guān)系雙方地位平等是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，但由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡，以及勞動(dòng)者個(gè)人，進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系之后要接受和服從用人單位的管理，使個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等無(wú)法避免，這就需要通過(guò)工會(huì)這種組織形式來(lái)平衡勞動(dòng)關(guān)系?！　」?huì)作為集體勞權(quán)的代表，體現(xiàn)的是一種勞動(dòng)關(guān)系的組織行為，追求和實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利：基本權(quán)利和具體權(quán)利。其中的基本權(quán)利就是工會(huì)享有代表勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商和參與管理的權(quán)利，這是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者具體權(quán)利的前提條件；勞動(dòng)者的具體權(quán)利則是指工資、工時(shí)、勞保條件、社會(huì)保障等具體利益。相對(duì)于企業(yè)法人，工會(huì)具有社團(tuán)法人資格。勞動(dòng)者一方只有自愿結(jié)合成為具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織時(shí)，集體協(xié)商集體合同制度的實(shí)現(xiàn)才具有可能性。工會(huì)作為勞動(dòng)者一方的形式主體，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的集體協(xié)商制度中不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的勞資自治，而且確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方在協(xié)商中的法律地位和權(quán)利是平等的。通常，企業(yè)所追求的是利潤(rùn)的最大化，而勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)所追求的是收入的最大化?！　　?/pre>








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