東方社會法評論（第1卷）

內(nèi)容概要

　　本書是中國社會法學(xué)會的不定期刊物。中國社會法學(xué)會自2006年成立以來，已經(jīng)5年了！在這五年里，研究社會法的隊伍不斷擴(kuò)大，尤其是青年學(xué)者日益增多，研究成果也可謂碩果累累。有些成果達(dá)成了共識，并得到了法律的認(rèn)可，為社會立法做出了重大貢獻(xiàn)。有些方面分歧較大，仁者見仁，還需繼續(xù)探討。本書是一本有些新想法的書，也許不成熟，但也有其價值。挖掘社會法產(chǎn)生的歷史背景和社會結(jié)構(gòu)，把社會法基礎(chǔ)理論的研究建立在歷史發(fā)展基礎(chǔ)之上。我們在學(xué)習(xí)學(xué)者們的研究成果時，對有些命題疑惑不解，感覺進(jìn)入了叢林誤區(qū)，列出來做些粗淺的探討，以期引起同行們的多角度的思考，并貢獻(xiàn)更多的創(chuàng)造性的研究成果。

書籍目錄

前言
學(xué)者論壇
　我國勞動合同服務(wù)期制度的反思和重構(gòu)
　勞動法上的勞動概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
　孟加拉國“綠色工作”的發(fā)展與借鑒
社會法基礎(chǔ)理論
　社會法視閾下的價值意蘊——對多元差異性主體的“善”
　試論勞動法的道德觀
　社會法特征之我見
勞動和社會保障法制
　我國工資保證金制度的反思與重構(gòu)
　企業(yè)停工工資支付法律問題探討
　論懲戒性解雇的法律規(guī)制
　美國集體談判之工資制度及其立法借鑒
　行業(yè)協(xié)會法律規(guī)制模式及其運行保障研究——基于溫州的實證分析
　勞動關(guān)系穩(wěn)定：公眾認(rèn)知和需要研究的問題
　制約與融入：新生代農(nóng)民工市民化問題的反思——基于社會保障法律制度的視角
　我國勞動人事爭議仲裁制度的定位及走向
教育法制
　高校自治權(quán)與學(xué)生受教育權(quán)平衡機制研究——以國家權(quán)力對教育糾紛的介入為視角
　論高校教師聘任制下教師權(quán)利義務(wù)之平衡
　英國教學(xué)公司：法律性質(zhì)與運行機制
　論教育科學(xué)發(fā)展的法治之路
環(huán)境與資源保護(hù)法制
　遺傳資源領(lǐng)域的“可持續(xù)性”發(fā)展內(nèi)涵解讀：傳統(tǒng)知識可知識產(chǎn)權(quán)性研究
　我國野生動植物國際貿(mào)易法制探析
　企業(yè)環(huán)境責(zé)任的審視與思考
　論污染環(huán)境犯罪的立法修改與完善——兼評《刑法修正案(八)草案》第44條
　公民資格?民本思想?環(huán)境問題解決
衛(wèi)生法制
　談我國醫(yī)療責(zé)任險的發(fā)展和完善
　醫(yī)療權(quán)淺議
　完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)準(zhǔn)入機制，規(guī)范非公立醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)醫(yī)行為
　醫(yī)調(diào)委聽證制度建設(shè)與公正性思考

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：我國勞動關(guān)系的服務(wù)期最早是在地方立法中出現(xiàn)，例如，上海、江蘇、北京等地的勞動合同條例均規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。我國2008年生效的《勞動合同法》，立足現(xiàn)實需求，吸收了地方立法關(guān)于服務(wù)期制度的規(guī)定。但無論是國家法律還是地方立法，均未對服務(wù)期的概念作界定。學(xué)界對此也沒有統(tǒng)一的表述。有學(xué)者認(rèn)為，“勞動關(guān)系中的服務(wù)期，是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而應(yīng)當(dāng)為用人單位工作的期限”。也有人認(rèn)為，服務(wù)期是“用人單位在為勞動者先履行或承諾先履行相應(yīng)義務(wù)或為勞動者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補償并在該期限內(nèi)不另謀職業(yè)的特定契約。服務(wù)期協(xié)議屬于一種特殊的雙務(wù)性民事約定”。②臺灣地區(qū)學(xué)者的觀點是：“一般之理解系指不定期勞動契約中，雇主與勞動者約定應(yīng)于一定期限內(nèi)繼續(xù)提供勞務(wù)之契約條款?！北M管不同的學(xué)者對服務(wù)期的定義有不同的表述，但揭示的服務(wù)期內(nèi)涵基本上是相同的，具體包含以下三點內(nèi)容：第一，服務(wù)期是以用人單位特定的優(yōu)厚待遇為前提的，一方面這種優(yōu)厚待遇必須超出同崗位同工種的普通勞動者，另一方面這種待遇必須是用人單位給付的現(xiàn)實利益。第二，服務(wù)期期間內(nèi)，勞動者不得行使預(yù)期解除權(quán)，即由于接受了用人單位的優(yōu)厚待遇，勞動者應(yīng)當(dāng)通過自己在一定期限內(nèi)的創(chuàng)造性勞動補償用人單位的前期投入。第三，勞動者違反服務(wù)期的約定將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，由于服務(wù)期正是用人單位收回前期投入的周期，因此，勞動者違反服務(wù)期約定而提前辭職便會損及用人單位的利益，勞動者要補償用人單位相應(yīng)的損失。

編輯推薦

《東方社會法評論(第1卷)》由中國社會科學(xué)出版社出版。

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