股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司價值的關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　《股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司價值的關(guān)系研究：基于中小企業(yè)板市場的經(jīng)驗數(shù)據(jù)》以股權(quán)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，分析了股權(quán)結(jié)構(gòu)對管理層持股、公司治理的影響，以及它們對于公司價值指標包括托賓Q值、EVA在內(nèi)的多種指標的影響，從各個側(cè)面對公司價值進行系統(tǒng)分析。進而選擇中小企業(yè)板市場進行了描述性分析，對股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理、管理者薪酬以及它們與公司價值的關(guān)系進行理論分析，運用SPSS16與STATAIO.O統(tǒng)計軟件，進行相關(guān)性分析、變量分析、均值T檢驗、參數(shù)分析、多元回歸分析、PROBIT模型分析，并對之間的關(guān)系進行了實證檢驗。

作者簡介

　　湯志強，河北省故城縣人，天津大學(xué)管理學(xué)院會計專業(yè)博士研究生畢業(yè)?，F(xiàn)為德州學(xué)院經(jīng)濟管理系副教授，長期從事管理學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、虛擬經(jīng)濟等方面的教學(xué)與科研工作。曾主持山東省社會科學(xué)規(guī)劃處重點項目“虛擬經(jīng)濟對現(xiàn)實經(jīng)濟的影響與對策”，參加多項省部級科研項目的研究工作，發(fā)表經(jīng)濟與管理方面CSSCI論文多篇。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　研究意義
　第三節(jié)　研究方法
　第四節(jié)　本書的結(jié)構(gòu)
第二章　股權(quán)、治理、資本結(jié)構(gòu)與公司價值的研究綜述
　第一節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理機制研究的文獻綜述
　第二節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)對高級管理人員薪酬影響的文獻綜述
　第三節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與公司價值關(guān)系研究的文獻綜述
　第四節(jié)　EVA與公司價值
第三章　相關(guān)理論分析
　第一節(jié)　公司價值的概念
　第二節(jié)　公司價值觀念
　第三節(jié)　公司價值理論
第四章　中小企業(yè)板市場股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理實證分析
　第一節(jié)　中小企業(yè)板市場股權(quán)結(jié)構(gòu)描述性分析
　第二節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會治理
第五章　股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)與高級管理人員薪酬的實證研究
　第一節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)與高級管理人員薪酬的理論分析與假設(shè)
　第二節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會治理與高級管理人員薪酬研究的變量與模型
　第三節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)與高級管理人員薪酬研究的實證結(jié)論
第六章　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與公司價值的實證研究第一節(jié)　公司價值指標
　第二節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與公司價值的理論分析和假設(shè)
　第三節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與公司價值的變量與模型設(shè)計
　第四節(jié)　股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理與公司價值研究的實證結(jié)論
第七章　基于EVA的股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司價值的實證研究
　第一節(jié)　EVA的優(yōu)勢與不足
　第二節(jié)　EVA與公司價值
　……
第八章　結(jié)論
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　二股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會兩職狀態(tài)　　1.股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會兩職狀態(tài)關(guān)系的理論分析與假設(shè)　?。?）股權(quán)集中度與兩職狀態(tài)　　董事會產(chǎn)生后，其主要職能之一是對管理層的經(jīng)營活動進行監(jiān)管，其監(jiān)管范圍和效率的高低取決于股東自身監(jiān)管能力和監(jiān)管成本的大小。在股權(quán)分散的公司，各個股東僅持有少量的股份，他們?nèi)狈ψ銐虻哪芰蛣恿⑴c公司的管理及約束經(jīng)營者的行為，因而需要一個獨立性較強的董事會來幫助其完成監(jiān)管職責，這就要求董事長和總經(jīng)理處于分離狀態(tài)。而在股權(quán)集中的公司中，施萊費爾和維什尼（1986）、德姆塞茨和萊恩（1985）認為大股東有動力和能力去監(jiān)督公司的經(jīng)營活動并有效降低股東與管理層矛盾引發(fā)的代理成本，他們對董事會獨立性的要求相對較低，也相應(yīng)地降低了對獨立董事和董事長與總經(jīng)理兩職分離的需求。馬克和李（2001）研究發(fā)現(xiàn)：公司在擁有大股東的情況下，采用CEO和董事會主席由同一個人擔任的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的可能性較大。所以提出假設(shè)：　　假設(shè)4-1：股權(quán)集中度與兩職兼任正相關(guān)?！　。?）國有股與兩職狀態(tài)　　吳淑琨（2002）采用1997-1999年上海和深圳證券交易所的A股上市公司年度數(shù)據(jù)，對上市公司的兩職情況進行了研究。　　……

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