薪酬福利會計(jì)一點(diǎn)通

前言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，面對國內(nèi)外市場的激烈競爭，人力資源對于企業(yè)保證自身的生存與發(fā)展起到愈加重要的作用，而吸引人才、留住人才最基本的一條就是為其提供優(yōu)厚的薪資和福利待遇。人們在選擇企業(yè)的時(shí)候最關(guān)注的內(nèi)容之一也是該企業(yè)的薪資狀況。由于世界經(jīng)濟(jì)的日益融合，國內(nèi)企業(yè)也效仿優(yōu)秀的外資企業(yè)采取了多種薪酬制度和激勵機(jī)制，這樣不僅有助于企業(yè)的正規(guī)化和國際化，也使得規(guī)范透明、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才加入本土企業(yè)，增強(qiáng)本土企業(yè)的競爭力。與此同時(shí)，職工福利、職工薪酬相關(guān)內(nèi)容的確認(rèn)、計(jì)量和賬務(wù)處理也變得龐雜起來，從計(jì)算職工薪酬下的各項(xiàng)具體費(fèi)用和補(bǔ)貼、津貼到各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、退休費(fèi)的核算，是一個復(fù)雜繁瑣的過程。再者，現(xiàn)代企業(yè)有時(shí)不以現(xiàn)金資產(chǎn)發(fā)放職工薪酬，也不以實(shí)物資產(chǎn)發(fā)放職工報(bào)酬，而是采取支付股份形式，如向職工支付期權(quán)等作為薪酬或激勵措施，也就是企業(yè)股份支付，其核算則更加需要對職工福利薪酬有深入的了解才能完成。作為職場精英，您是否想更清楚地了解自己的薪資福利所得？作為會計(jì)從業(yè)人員，您是否也對繁瑣的薪酬賬目感到一頭霧水？不懂薪酬，拿什么去跟老板談薪水？不懂薪酬，怎么設(shè)計(jì)福利制度留住人才？還有，怎么能知道自己的福利費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)多少來自企業(yè)制度，多少來自法律規(guī)范呢？本書將從最基本的職工薪酬出發(fā)，層層深入地對有關(guān)薪酬的概念、制度、賬務(wù)處理并參考法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)講解，為您的從業(yè)、擇業(yè)提供更好、更充分的保障。本書第一章闡述薪酬福利所包含的具體內(nèi)容，明確指出相關(guān)的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)慣例、賬務(wù)處理程序；第二章常見應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，以制造業(yè)企業(yè)為參考，介紹企業(yè)會計(jì)核算中經(jīng)常用到的與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的科目內(nèi)容及會計(jì)核算；第三章職工保險(xiǎn)費(fèi)及其會計(jì)核算，詳細(xì)解釋了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容和相關(guān)的法律規(guī)范，并作相應(yīng)的賬目處理；第四章股份支付及其會計(jì)處理，對股份支付的具體環(huán)節(jié)、相關(guān)概念、股份支付工具及賬務(wù)處理都進(jìn)行了細(xì)致的講解；第五章其他職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，對非貨幣性福利、辭退福利的確認(rèn)、計(jì)量和記賬進(jìn)行講解；第六章薪酬管理，主要是關(guān)于如何在進(jìn)行徹底調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度，以及可選擇的薪酬制度設(shè)計(jì)方法；第七章至第十一章主要是闡述績效管理的有關(guān)內(nèi)容。本書針對薪酬福利會計(jì)賬務(wù)處理中相關(guān)的概念及法規(guī)進(jìn)行了清晰的闡釋，配合實(shí)用易學(xué)的例題，深入淺出地講解了薪酬會計(jì)的概念及核算，無論您是想對薪酬會計(jì)賬目有更專業(yè)、更深入了解的會計(jì)從業(yè)人員，還是想對自身薪酬福利了如指掌的職場精英，本書都能夠從紛繁復(fù)雜的薪酬福利賬務(wù)中撥開云霧，用通俗易懂的方式將薪酬會計(jì)呈現(xiàn)在您的面前。由于水平有限，本書中有些細(xì)節(jié)的講解可能不盡完美，疏漏之處敬請讀者批評指正。作者2013年3月

內(nèi)容概要

《崗位會計(jì)一點(diǎn)通:薪酬福利會計(jì)一點(diǎn)通》從最基本的職工薪酬出發(fā)，層層深入地對有關(guān)薪酬的概念、制度、賬務(wù)處理并參考法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)講解?！秿徫粫?jì)一點(diǎn)通:薪酬福利會計(jì)一點(diǎn)通》第一章闡述薪酬福利所包含的具體內(nèi)容，明確指出相關(guān)的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)慣例、賬務(wù)處理程序；第二章常見應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，以制造業(yè)企業(yè)為參考，介紹企業(yè)會計(jì)核算中經(jīng)常用到的與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的科目內(nèi)容及會計(jì)核算；第三章職工保險(xiǎn)費(fèi)及其會計(jì)核算，詳細(xì)解釋了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容和相關(guān)的法律規(guī)范，并作相應(yīng)的賬目處理；第四章股份支付及其會計(jì)處理，對股份支付的具體環(huán)節(jié)、相關(guān)概念、股份支付工具及賬務(wù)處理都進(jìn)行了細(xì)致的講解；第五章其他職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，對非貨幣性福利、辭退福利的確認(rèn)、計(jì)量和記賬進(jìn)行講解；第六章薪酬管理，主要是關(guān)于如何在進(jìn)行徹底調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度，以及可選擇的薪酬制度設(shè)計(jì)方法；第七章至第十一章主要是闡述績效管理的有關(guān)內(nèi)容。

作者簡介

張瑞彩，北京大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)在中國人壽保險(xiǎn)公司江蘇省分公司從事薪酬福利，企業(yè)年金等相關(guān)財(cái)務(wù)工作，對于財(cái)務(wù)會計(jì)、衍生金融產(chǎn)品會計(jì)有著獨(dú)到的研究，曾發(fā)表專業(yè)論文多篇。

書籍目錄

第一章 職工薪酬會計(jì)概述 第一節(jié) 職工薪酬概述 第二節(jié) 職工薪酬的內(nèi)容 第三節(jié) 職工薪酬的基本核算程序 第二章 常見應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)核算 第一節(jié) 職工工資及其會計(jì)核算 第二節(jié) 其他常見應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)核算 第三章 職工保險(xiǎn)費(fèi)及其會計(jì)核算 第一節(jié) 職工保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容 第二節(jié) 職工保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的確定 第三節(jié) 職工保險(xiǎn)費(fèi)的會計(jì)處理 第四章 股份支付及其會計(jì)處理 第一節(jié) 股份支付概述 第二節(jié) 股份支付的會計(jì)處理 第五章 其他職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理 第一節(jié) 非貨幣性福利 第二節(jié) 辭退福利 第六章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬調(diào)查 第二節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì) 第三節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第七章 績效管理 第一節(jié) 績效、績效考評與績效管理概述 第二節(jié) 績效管理的職能地位、功能及與薪酬體系的關(guān)系 第八章 績效考評分類及方法 第一節(jié) 績效考評分類 第二節(jié) 績效考評方法 第九章 績效考評指標(biāo) 第一節(jié) 績效考評指標(biāo)概述 第二節(jié) 績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì) 第十章 績效考評實(shí)施 第一節(jié) 績效考評結(jié)果的應(yīng)用 第二節(jié) 績效考評的內(nèi)容和周期 第三節(jié) 績效考評的程序和步驟 第十一章 績效考評結(jié)果的應(yīng)用與績效改進(jìn) 第一節(jié) 績效考評結(jié)果的應(yīng)用 第二節(jié) 績效改進(jìn)計(jì)劃

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   1.數(shù)據(jù)排列法 數(shù)據(jù)排列法是統(tǒng)計(jì)分析中常采用的一種方法。先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、中點(diǎn)即50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。工資水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，甚至是90%點(diǎn)處的工資水平，工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的工資水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)工資水平。 2.頻率分析法 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以采用頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平，為了更直觀地進(jìn)行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖。 3.趨中趨勢分析 趨中趨勢分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法。 （1）簡單平均法。簡單平均法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，采用求平均值的方法求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。這種方法使用起來比較簡單，但需要特別注意的是，異常數(shù)值有可能會影響結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此，采用簡單平均法時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先剔除異常數(shù)值，然后再進(jìn)行計(jì)算。 （2）加權(quán)平均法。采用本方法時(shí)，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小是根據(jù)每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)確定的。也就是說，在某企業(yè)中從事某類崗位工作的人數(shù)越多，該企業(yè)的權(quán)重越大，則其提供的工資數(shù)據(jù)對于最終平均值的影響也就越大。在這種情況下，規(guī)模不同的企業(yè)實(shí)際支付的工資會對最終調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同的影響，因此，采用加權(quán)平均法處理分析數(shù)據(jù)要比簡單平均法更具科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在調(diào)查結(jié)果基本上能夠代表行業(yè)總體狀況的情況下，其經(jīng)過加權(quán)的平均數(shù)更能夠接近勞動力市場的真實(shí)狀況。 （3）中位數(shù)法。采用本方法時(shí)，首先，將搜集到的全部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按照大小次序進(jìn)行排列，其次找出居于中間位置的數(shù)值，即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù)。該方法最大的特點(diǎn)是可以剔除異常值，即最大值和最小值對于平均工資值的影響。但準(zhǔn)確性明顯低于上述方法，它只能大概地顯示出當(dāng)前勞動力市場的平均薪酬水平。 4.離散分析 離散分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括標(biāo)準(zhǔn)差分析和四分位分析等幾種方法。通過標(biāo)準(zhǔn)差分析可以檢驗(yàn)各種分布值與平均值之間的差距大小，但是在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中并不常用。在薪酬調(diào)查分析中，人們經(jīng)常采用百分位和四分位的方法來分析衡量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的離散程度。 （1）百分位法。所謂的百分位法，首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列劃分為10組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%，在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當(dāng)前市場上的平均薪酬水平。 百分位分析主要應(yīng)用于企業(yè)工資水平的戰(zhàn)略定位上，因?yàn)樗苯咏沂玖吮酒髽I(yè)工資水平在勞動力市場上的地位。比如，有些公司將員工現(xiàn)金薪酬總額定位在市場上的第60個、第75個甚至第90個百分位上；而有的公司則將基本工資定位在平均水平第50個百分位上，而將全部現(xiàn)金薪酬（基本工資加獎金或獎勵）定位在第75個百分位上。

編輯推薦

《崗位會計(jì)一點(diǎn)通:薪酬福利會計(jì)一點(diǎn)通》編輯推薦：薪酬福利會計(jì)對企業(yè)的經(jīng)營管理成果具有重要影響。做好薪酬福利會計(jì)能夠使企業(yè)正確核算人力成本，并通過對績效的管理，對薪酬作出合理規(guī)劃，既滿足實(shí)際需求，又能盡量降低成本，提高企業(yè)的市場競爭力。《崗位會計(jì)一點(diǎn)通:薪酬福利會計(jì)一點(diǎn)通》主要就以下幾個方面介紹薪酬福利會計(jì)：應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)核算；股份支付的會計(jì)處理；績效考評方法；績效考評實(shí)施；績效考評結(jié)果應(yīng)用?！秿徫粫?jì)一點(diǎn)通》系列叢書依據(jù)最新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會計(jì)制度，分別從是個不同的崗位系統(tǒng)介紹會計(jì)核算。通過閱讀本套叢書，你將：全面了解會計(jì)基本要素；系統(tǒng)掌握會計(jì)核算流程；切實(shí)提高會計(jì)專業(yè)素質(zhì)；輕松勝任會計(jì)日常工作。最精確的準(zhǔn)則剖析，最全面的案例演練，最實(shí)用的會計(jì)操作。

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