求師不如求己

前言

2012年，誰將有幸與巴菲特共進(jìn)午餐？這成了中國企業(yè)家們津津樂道的話題。2006年，中國步步高電子公司創(chuàng)始人段永平以62.01萬美元中標(biāo)，有幸成為第一位與巴菲特共進(jìn)午餐的世界華人。兩年之后的2008年，中國成長投資基金董事趙丹陽以211萬美元的高價(jià)，再次刷新了“股神午餐”的中標(biāo)價(jià)。相比較而言，中國人好像更熱衷于“與巴菲特共進(jìn)午餐”。商人花錢自有他花錢的道理，我們毋庸置疑這頓飯到底值不值。我想他們的目的并非只是想近距離目睹“股神”的風(fēng)采這么簡單。最為關(guān)鍵的是，他們深信“聽君一席話，勝讀十年書”，想借助這個(gè)難得的機(jī)會，聆聽“股神”的教誨，啟迪自己的智慧。確實(shí)，“一個(gè)好點(diǎn)子，價(jià)值抵千萬”。從這一點(diǎn)上來講，這個(gè)投資很劃算。同樣的道理，很多企業(yè)都會花大價(jià)錢聘請一些培訓(xùn)師對企業(yè)員工進(jìn)行一些有針對性的職業(yè)培訓(xùn)。一堂課每人少則幾千，多則幾萬，這筆錢是花出去了，但卻是物超所值的。因?yàn)榛ㄥX買到了他人的智慧—而這是無價(jià)的?，F(xiàn)在，擺在我們面前的這本書，便是世華智業(yè)集團(tuán)主打精品課程之一“如何成為最有價(jià)值的員工”的精華濃縮與智慧結(jié)晶。作為世華智業(yè)集團(tuán)的創(chuàng)始人和董事長，我見證了作者韓曉霞在世華每一步的成長經(jīng)歷，感受到她內(nèi)心的蛻變和堅(jiān)毅。在本書書稿付梓前，我有幸通讀了全書。掩卷而思，我能感受到作者那種強(qiáng)烈渴望幫助更多人的決心，字里行間折射出來的點(diǎn)點(diǎn)精華讓人受益匪淺，這的確是一本物超所值的職場勵(lì)志書。這是一套職場人士自省吾身的測試題。在“陋習(xí)自診篇”中，作者以案例陳述和分析的方式，將一些可能導(dǎo)致人們職場失利的典型陋習(xí)一一羅列出來。書中每一個(gè)案例都是精挑細(xì)選出來的，完全是針對該習(xí)慣的典型表現(xiàn)加以細(xì)致解讀。讀者只要愿意平心靜氣地對照自己的行為，即可探尋到案例中是否存在自己的影子，了悟自己是否存在問題，繼而有的放矢地做出修正與改進(jìn)，掃清成功道路上的隱形障礙。這是一本員工進(jìn)行自我激勵(lì)的箴言簿。作者在陪伴世華9年的時(shí)間當(dāng)中，從基層員工做起，而后逐步成長為世華智業(yè)集團(tuán)董事、西安世華分公司的總經(jīng)理和企業(yè)培訓(xùn)講師，親歷了各階層員工心理變化的全過程。因此，她在員工自我管理方面的心得和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)毋庸置疑，本書就集中體現(xiàn)出了她的職場智慧。像“混日子消磨的是你的人生”、“成果彰顯尊嚴(yán)，成果證明價(jià)值”、“一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的大小決定了他未來職務(wù)的高低”、“人生在世，最能依靠的是自己本身，能拯救自己的只能是自己的意志”等，都是作者從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職場眾生相中所提煉出的實(shí)踐箴言。由其匯集而成的這本書，可謂是一本可以被廣大員工用于自我激勵(lì)的、充滿智慧的箴言簿。這是一部員工自我提高的修身讀本。如果一位員工僅僅工作業(yè)績突出，并不代表他取得了成功。因?yàn)槁殘龀晒ι婕胺椒矫婷?，需要從各個(gè)角度加以修整、雕琢，特別是在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)方面要不斷地進(jìn)行自我完善，這樣他才會成長為一名最有價(jià)值的員工。而要想成為企業(yè)最有價(jià)值的員工，同時(shí)也必須掌握一些快速增值的方法?？梢哉f，本書旨在培養(yǎng)這樣一種修身精神，使人們在工作中時(shí)刻檢驗(yàn)自己的品行，嚴(yán)格律己，并不斷地進(jìn)行自我提高，使自己的職業(yè)素養(yǎng)逐漸趨于完善。閱讀書中一個(gè)個(gè)經(jīng)典的案例，品味蘊(yùn)含其中的職場法則，相信讀者朋友們必然會從中有所領(lǐng)悟，從而引發(fā)一些深刻睿智的思考，進(jìn)一步完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，修煉成一名最有價(jià)值的員工。我想，這也正是本書的價(jià)值所在。姜嵐昕2012年4月18日

內(nèi)容概要

　　擁有眾多能充分發(fā)揮其自身價(jià)值的員工，是每一個(gè)企業(yè)的夙愿。而成為一名最有價(jià)值的員工，則是每一位員工的期望。本書始終圍繞“如何成為最有價(jià)值的員工”這一核心思想，牢牢瞄準(zhǔn)“如何實(shí)現(xiàn)快速增值”這一職場目標(biāo)，系統(tǒng)構(gòu)架了成為企業(yè)的超級員工的修煉之道——自我增值三步走：戒除陋習(xí)、修煉特質(zhì)、快速增值。有志成為企業(yè)最有價(jià)值員工者，可以通過自我修煉來不斷完善自己，達(dá)成自己的職業(yè)理想。

作者簡介

　　韓曉霞
　　世華智業(yè)集團(tuán)
董事
　　西安世華企業(yè)管理咨詢有限公司
總經(jīng)理
　　北京華夏管理學(xué)院
特聘講師
　　世界華人總裁協(xié)會陜西分會
秘書長
　　從事教育培訓(xùn)業(yè)近十年的時(shí)間，歷經(jīng)數(shù)百場的現(xiàn)場演講，直接受益聽眾數(shù)萬人，學(xué)員滿意度達(dá)98％以上！她先后接觸中國本土化數(shù)千名中小型企業(yè)家，有過深入交流與探討的有上百名，對中國本土化企業(yè)經(jīng)營管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)地研究與了解。
　　主要課程：《如何成為最有價(jià)值的員工》、《感覺——賣產(chǎn)品不如賣感覺》、《九段經(jīng)理的進(jìn)步階梯》等。
　　主要著作：《態(tài)度改變命運(yùn)》等。

書籍目錄

陋習(xí)自診篇
職場典型陋習(xí)一：畏首畏尾
1.自卑是成功的天敵
2.怯懦之人難堪大任
3.畏畏縮縮等于畫地為牢
4.猶豫不決往往會喪失良機(jī)
職場典型陋習(xí)二：得過且過
1.混日子就是消磨人生
2.厭倦工作無異于服勞役
3.但求無過也是一種罪過
職場典型陋習(xí)三：陽奉陰違
1.巧言令色是一種短視行為
2.文過飾非，反而錯(cuò)失良機(jī)
職場典型陋習(xí)四：漠視規(guī)則
1.挑戰(zhàn)規(guī)則必被規(guī)則所傷
2.消極對抗是行不通的
3.規(guī)則不容討價(jià)還價(jià)
職場典型陋習(xí)五：搬弄是非
1.挑撥離間，受傷的是誰？
2.貶損他人，也貶損了自己
3.千萬別做是非人
職場典型陋習(xí)六：好高騖遠(yuǎn)
1.夸夸其談無意義
2.眼高手低是庸才
3.浮躁是一道致命傷
職場典型陋習(xí)七：行事拖拉
1.拖拉是一種職業(yè)病
2.拒絕超級名“磨”
職場典型陋習(xí)八：冒冒失失
1.“想不到”的失敗
2.丟三落四丟工作
3.魯莽草率，必遭懲罰
職場典型陋習(xí)九：斤斤計(jì)較
1.工作容不得挑三揀四
2.工作中沒有“不關(guān)我的事”
3.為“斤斤計(jì)較”謀出路
職場典型陋習(xí)十：恃才傲物
1.狂妄不是個(gè)性
2.自大終遭慘敗
3.組織不需要獨(dú)行俠
職場典型陋習(xí)十一：薪水為王
1.別信那些大忽悠
2.職場跳槽的誤區(qū)
3.絕不只為薪水而工作
特質(zhì)修煉篇
一、讓自己成為成果的締造者
1.成果彰顯尊嚴(yán)
2.不出成果是員工的隱性瀆職
3.恪守以成果為導(dǎo)向的行動(dòng)準(zhǔn)則
4.找對方法，出成果不再是難事
二、讓自己成為責(zé)任的承擔(dān)者
1.責(zé)任心成就美好人生
2.責(zé)任勝于能力
3.責(zé)任越大，職權(quán)也就越大
4.吸引力法則：責(zé)任的“心靈感應(yīng)”
三、讓自己成為忠誠的守衛(wèi)者
1.忠誠的力量
2.維護(hù)好你的個(gè)人品牌
3.忠誠≠盲目服從
4.同心：與公司同舟共濟(jì)
四、讓自己成為敬業(yè)的帶動(dòng)者
1.從不犯低級錯(cuò)誤開始
2.積極主動(dòng)地投入工作
3.努力提升工作效率
4.專注—敬業(yè)的最好名片
五、讓自己成為感恩的回報(bào)者
1.忘恩的荒蕪世界
2.感恩之情溢于心
3.感恩之情言于表
4.感恩之情顯于行
六、讓自己成為人生價(jià)值的踐行者
1.夢想成就未來
2.行動(dòng)實(shí)現(xiàn)夢想
3.夢想的軟著陸
4.帶著使命工作
加速增值篇
要點(diǎn)一：樹立強(qiáng)烈改變現(xiàn)狀的企圖心
1.安于現(xiàn)狀就是自取滅亡
2.不改變，毋寧死
3.心不正則路不通
4.平衡你的企圖心
要點(diǎn)二：緊盯并咬住不放你要成為的人
1.聚焦正面
2.目標(biāo)的分步達(dá)成
3.高效自我時(shí)間管理
要點(diǎn)三：培養(yǎng)自利利他的職業(yè)精神
1.團(tuán)隊(duì)合作的本質(zhì)—互惠共贏
2.同理心：想同事之所想
3.不要吝嗇你的好意與幫助
要點(diǎn)四：不斷訓(xùn)練，強(qiáng)化成果的變現(xiàn)力
1.置之死地而后生
2.訓(xùn)練=成果
3.直面逆境，尋找破解難題的好方法
4.成果變現(xiàn)：將付出成功轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)出
要點(diǎn)五：養(yǎng)習(xí)慣，促改變
1.跳出思維定勢的怪圈
2.做最好的自己
3.工作中的“二要五不要”
附錄：職場快速增值六準(zhǔn)則

章節(jié)摘錄

陋習(xí)自診篇（職場11種典型陋習(xí)的自我診斷）這世上沒有無緣無故的成功，更沒有無緣無故的失敗。每位期望能有光明前途的員工，都應(yīng)主動(dòng)思考自己為什么會在職場上屢屢失利。只有找到根植于自身的深層次原因，才能增長心智，少走彎路，才能提升自我價(jià)值，提高成功幾率。一項(xiàng)研究調(diào)查表明，在使員工之間的職場發(fā)展產(chǎn)生巨大差異的所有影響因素中，非智力因素占到80%以上。員工潛能的激發(fā)，工作效率的高低，人際關(guān)系的好壞，都會受到這些非智力因素的影響。實(shí)際上，這些因素不過是員工身在職場養(yǎng)成的某些陋習(xí)，但也正是這些陋習(xí)嚴(yán)重?fù)p害了員工在職場中自我價(jià)值的體現(xiàn)。實(shí)際工作中，企業(yè)管理者用人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)非常簡單——綜合考慮員工思想、行為、習(xí)慣等是否利于創(chuàng)造有益的團(tuán)隊(duì)氛圍。如果得到的答案是否定的，那么等待這類員工的最終結(jié)果必然是被“清理”出局。為什么？這就好比“一筐好蘋果里哪怕只有一個(gè)爛蘋果存在，最終得到的只能是一整筐的爛蘋果”。一直以來，很多管理者都在強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該怎么做。其實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)更需要員工能夠自省自律，自動(dòng)自發(fā)地規(guī)避那些“不應(yīng)該做的事”，因?yàn)檫@不僅是其確保正常運(yùn)營必須堅(jiān)持的底線，也是員工立足本身工作崗位、體現(xiàn)自我價(jià)值的硬性要求。在陋習(xí)自珍篇中，我總結(jié)歸納了畏首畏尾、得過且過、陽奉陰違、漠視規(guī)則等11種職場典型陋習(xí)，并給出了自我診斷卡。希望讀者朋友們能夠靜心自省，診斷自己是否存在此類問題，繼而有的放矢地自我修正，使自己在職場中能夠有更加完美的表現(xiàn)。職場典型陋習(xí)一：畏首畏尾“我做不好”、“我不行”……有此類心理暗示的員工，是自卑心理在作怪，這等于給自己畫地為牢，固步自封。畏首畏尾最典型的外在表現(xiàn)就是膽量與氣魄的喪失，無法迎接工作上的挑戰(zhàn)，而這正是職場大忌。下面是畏首畏尾的常見行為表現(xiàn)，請一一核查自己是否存在類似的想法或行為。如果你的答案是否定的，那么恭喜你，你已經(jīng)具備了合格員工的一項(xiàng)必備素質(zhì)；如果你的答案是肯定的，那么請遵照本小節(jié)內(nèi)容加以改善，以此拉近你與成功的距離。1.低估自己的形象、能力和品質(zhì)，總是拿弱點(diǎn)跟別人的長處比，覺得自己毫無特長，處處不如別人。2.遇人唯唯諾諾，不敢大聲說話，難以準(zhǔn)確、主動(dòng)地表達(dá)自己的意見。3.躡手躡腳，在別人面前抬不起頭來，目光不敢正視對方。4.做事決策時(shí)思想保守，顧慮重重，猶豫不決。5.做事時(shí)總是不斷向上級請示，不敢輕易做判斷或決定。6.拘囿于他人的看法，常常隨聲附和，沒有自己的主見。7.受累于失敗教訓(xùn)，沒有勇氣再做同類的事，擔(dān)心自己再次承受失敗。8.遇到挫敗，便會垂頭喪氣，否定自己的一切，掉進(jìn)自責(zé)自罪的漩渦。9.在工作中特別謹(jǐn)小慎微，怕出錯(cuò)；但卻越怕犯錯(cuò)，越做錯(cuò)。10.慣于自我設(shè)限，總是認(rèn)為自己能力不足——“我不行”、“我沒希望”。11.只想平平淡淡，按部就班地做著沒有壓力的工作。12.遇見看似無法戰(zhàn)勝的困難或高難度的工作，就一躲再躲，畏懼不前。1.自卑是成功的天敵你是個(gè)自卑的人嗎？對于這個(gè)問題，估計(jì)很多人都難以給出一個(gè)明確的答案。因?yàn)閷τ谧员?，很多人都沒有一個(gè)正確的認(rèn)識。何為自卑？自卑其實(shí)是人的一種心理狀態(tài)，是一種對個(gè)人能力評價(jià)偏低的消極自我意識。自卑的人總認(rèn)為自己做事不如別人，自慚形穢，進(jìn)而表現(xiàn)出悲觀失望的情緒，在工作生活中不思進(jìn)取。自卑與自負(fù)一樣，處于自信這一天平的兩端。它們都是因?qū)ψ约旱恼J(rèn)識不切實(shí)際、不正確所致。一個(gè)人如果做了自卑情緒的俘虜，是很難有所作為的。和一位學(xué)員聊天，她告訴我說：“其實(shí)我挺自卑的?！甭牭竭@話從她口里說出來，我真的難以置信。面對這位身材勻稱、容貌姣好的女子，你很難將她與“自卑”這詞聯(lián)系起來。原來，她是一家外資公司的業(yè)務(wù)員。曾經(jīng)的業(yè)務(wù)能手，卻被一次情場失意挫敗。她的性格變得內(nèi)向起來，不喜歡與人打交道。工作時(shí)總喜歡一個(gè)人處理業(yè)務(wù)。雖說工作很努力，但是業(yè)績卻始終無法得到提升。久而久之，她處于自卑的陰云之中，無法自拔。內(nèi)心的自卑給她帶來的是煩惱和壓力，使她無法安心工作，也很難有突出的業(yè)績。職場上實(shí)實(shí)在在地存在很多“自卑”的奴隸。他們背負(fù)著各式各樣的精神負(fù)擔(dān)，認(rèn)為自己無能、低劣或自感不如別人，然后將自己陷入條條框框中，舉步維艱，又茫然無措。其實(shí)，自卑心理并非與生俱來。很大程度上，自卑是因經(jīng)歷了挫折之后，內(nèi)心充斥著挫敗感，當(dāng)這種挫敗感找不到恰當(dāng)?shù)姆椒ㄅ沤?，就會出現(xiàn)惡性循環(huán)，進(jìn)而導(dǎo)致自卑。這與心理學(xué)上的“跳蚤效應(yīng)”相似。跳蚤后來為什么跳不高了？是因?yàn)榍懊娑啻蔚呐霰冢屗鼘︻^上障礙物產(chǎn)生了挫敗的心理。這種挫敗的心理使跳蚤在沒有障礙物的情況下也不敢再跳躍，因?yàn)樘榈臐撘庾R里已經(jīng)形成一層心理上的障礙物，這層障礙物致使跳蚤從此喪失了跳躍的敏感功能。可見，挫敗感對于世界上的每一種生物都有可能產(chǎn)生消極的影響，人亦如此。因此，克服自卑的關(guān)鍵在于：解開那些可能導(dǎo)致你內(nèi)心自卑的癥結(jié)。你在回答上述問題時(shí)，實(shí)際上經(jīng)歷的是一個(gè)自我剖析、自我審視和自我改進(jìn)的心理歷程。每當(dāng)現(xiàn)實(shí)不盡如人意時(shí)，你都應(yīng)該平和心態(tài)，避免那些不開心、不如意的事情在你內(nèi)心深處糾結(jié)下去，頑固成疾。【韓老師有話說】2010年，有一個(gè)無臂男孩名叫劉偉，他用腳彈鋼琴的事跡感動(dòng)了全中國。試想一下，當(dāng)你像他一樣遭遇生活的不公平時(shí)，你是否能像他一樣在逆境中成長？古語云：物競天擇，適者生存。職場有其固有的生存法則，你的內(nèi)心要足夠強(qiáng)大。人生不如意十之八九，誰都有遇到挫折的時(shí)候。關(guān)鍵在于，你要以平和的心態(tài)，坦然面對。

媒體關(guān)注與評論

一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債?！獜埲鹈艉玫牧?xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。——比爾?蓋茨最大的失敗是放棄，最大的敵人是自己，最大的對手是時(shí)間?！R云參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己?！铋_復(fù)

編輯推薦

《求師不如求己:成為企業(yè)的超級員工》編輯推薦：9年之前，作者被總裁首選教練姜嵐昕老師評為“五無”青年——無能力，無經(jīng)驗(yàn)，無資源，無學(xué)歷，無形象,一度遭到勸退。9年之后，作者成長為公司總經(jīng)理和業(yè)界極具實(shí)力的講師，姜嵐昕老師親自為作者的新書寫序，并向廣大總裁學(xué)友們大力推薦！其中的奧妙何在？這種魔力，你值得擁有！

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    求師不如求己 PDF格式下載

---