做高效的執(zhí)行者

內(nèi)容概要

　　《做高效的執(zhí)行者：執(zhí)行拼的是速度和效率》告訴我們：執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力，就是部門和個(gè)人理解、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行決策的能力。高效的執(zhí)行力包括兩個(gè)方面：能力和心態(tài)。能力是能不能做的問題，能力是高效執(zhí)行的前提；態(tài)度是想不想做的問題，態(tài)度是高效執(zhí)行的關(guān)鍵。

作者簡(jiǎn)介

林國(guó)良，男，漢族，碩士學(xué)位，福建省莆田市秀嶼區(qū)人，年輕時(shí)曾參軍，并在部隊(duì)入黨。2006年，投資創(chuàng)辦福建省莆田市永順船務(wù)有限公司；2007年，合資創(chuàng)辦福建省泉州永信國(guó)際船務(wù)有限公司；2009年，投資創(chuàng)辦華韓美容醫(yī)院投資股份有限公司（南京醫(yī)科大學(xué)附屬友誼外科醫(yī)院）、河南康宏醫(yī)療集團(tuán)有限公司、福建康宏投資有限公司、莆田東大職業(yè)技術(shù)學(xué)校；現(xiàn)任《中華名人》雜志社社長(zhǎng)。曾任福建省莆田市第五屆、第六屆人民代表大會(huì)代表，兼任福建省青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。

書籍目錄

心態(tài)篇 高效執(zhí)行的前提勇于堅(jiān)持 3執(zhí)行要做好吃苦受累的準(zhǔn)備 6工作要有擔(dān)當(dāng)精神 9做好自己的事，不與別人攀比 11做就要做第一 14熱愛本職工作 20執(zhí)行重在細(xì)節(jié) 23養(yǎng)成善始善終的工作習(xí)慣 26勇于擔(dān)當(dāng)，借口是執(zhí)行的“絆腳石” 29用忠誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待工作 32工作中做個(gè)有心人 38持續(xù)地進(jìn)行學(xué)習(xí) 42和優(yōu)秀的人一起工作 45注重紀(jì)律 48工作不要斤斤計(jì)較 52說正確的話，干正確的事 54主動(dòng)精神是進(jìn)步的階梯 57以知恩圖報(bào)之心工作 60不是做得很不錯(cuò)，而是做得沒有一點(diǎn)錯(cuò) 63行動(dòng)篇 執(zhí)行需要又快又好打破思維定勢(shì)，學(xué)會(huì)多角度思考 67執(zhí)行中要有自己的“獨(dú)門武器”  70停止抱怨才能高效執(zhí)行 72高效工作要學(xué)會(huì)選擇，懂得放棄 75健康體魄是高效執(zhí)行的前提 78勤能補(bǔ)拙，笨鳥先飛 81養(yǎng)成凡事總結(jié)習(xí)慣 84順境淡然，逆境泰然 87不做職場(chǎng)“拖拉機(jī)”  90高效做事，低調(diào)做人 93拿得起，放得下 96經(jīng)得起誘惑 98最大化體現(xiàn)高效的工作價(jià)值 102給自己找一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 105要敢于“拼一拼”  107創(chuàng)新精神必不可少 109不斷進(jìn)取，成為不可替代之人 111面對(duì)失敗，保持樂觀 113善于管理時(shí)間才能高效工作 115善于解決問題才能成為高效的執(zhí)行者 117與時(shí)俱進(jìn)，跟上企業(yè)的發(fā)展腳步 122此路不通就換條路走 124把復(fù)雜工作想得簡(jiǎn)單些 128讓執(zhí)行告別“不可能”  131團(tuán)隊(duì)篇 打造高效能的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)不做“離群雁”  135不搞“圈子文化”  138互信才能共贏 140“謝謝”常掛嘴邊，“機(jī)會(huì)”就會(huì)站在身邊 142寬容是團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的助推劑 145堅(jiān)定信念，抵御外界誘惑 148專注事業(yè)，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn) 151“補(bǔ)臺(tái)”而不“拆臺(tái)”  153強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手交朋友 156一個(gè)好漢三個(gè)幫 159打造獨(dú)特魅力，把別人吸引過來 162遇到問題多請(qǐng)示多匯報(bào) 165傲慢影響團(tuán)隊(duì)效率 168多贊美他人 171分享榮譽(yù) 173互相關(guān)懷 176有效溝通 179學(xué)會(huì)妥協(xié) 183管理自己的情緒 187在團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng) 190合則兩利，分則兩敗 192附錄 林國(guó)良談管理誠(chéng)信溝通 197團(tuán)隊(duì)建設(shè) 199謙卑 202管理 206態(tài)度 210責(zé)任 213盈利模式 217

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   做好自己的事，不與別人攀比好面子、愛嫉妒、講虛榮，這三點(diǎn)都是攀比的具體表現(xiàn)，一個(gè)人攀比心越重，心態(tài)就會(huì)越失衡，從而使自己經(jīng)常處于一種壓抑和焦躁的狀態(tài)，久而久之，就會(huì)引起職業(yè)心理疾病。俗話說：人比人氣死人?？茖W(xué)地說，攀比是一種不健康的心態(tài)?？茖W(xué)家定義攀比心理，即：個(gè)體發(fā)現(xiàn)自身與參照個(gè)體發(fā)生偏差時(shí)產(chǎn)生負(fù)面情緒的心理過程。既然是不健康的、負(fù)面的、消極的，那么，為什么職場(chǎng)中還有許多人去攀比呢？1.“面子”問題許多人都“愛面子”，“愛面子”并不是一件壞事，如果處理得好，“愛面子”還可以提供動(dòng)力。職場(chǎng)上許多人都認(rèn)為“丟面子”是一件大事，喜歡與別人比這比那，認(rèn)為一旦比不過他人，自己的形象就會(huì)受到損害。其實(shí)這是錯(cuò)誤的，因?yàn)闊o法正確處理“面子”問題，不僅自己身心受損，而且會(huì)嚴(yán)重影響工作效率，使“面子”成為工作發(fā)展的阻力。小唐是一名服裝設(shè)計(jì)師，她與同學(xué)小孫一起分配到一家服裝設(shè)計(jì)公司工作。起初他們是很好的朋友，無論是在工作還是私人關(guān)系上都保持著相當(dāng)密切的關(guān)系。但自從小孫當(dāng)上了主管成為小唐的上司之后，小唐的內(nèi)心開始發(fā)生變化?！拔艺娴牟蝗缧O嗎？上學(xué)的時(shí)候，我的設(shè)計(jì)成績(jī)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過她，而且這份工作還是我介紹給她的！”小唐覺得，自己應(yīng)該重新?lián)Q份工作，現(xiàn)在真有種“寄人籬下、看人臉色”的感覺。其實(shí)小唐是被“面子”害了。好朋友一同工作，無論誰晉升，對(duì)方應(yīng)高興，應(yīng)支持，這才是對(duì)的，而小唐刻意為自己增加一個(gè)比對(duì)目標(biāo)，不但不能解決問題，反而進(jìn)入了心理誤區(qū)。就像小唐對(duì)周圍人說的：“我們是同學(xué)，過去我各方面條件都比她好，而且還有一種心理優(yōu)勢(shì)，當(dāng)這種心理優(yōu)勢(shì)不存在了，我就會(huì)覺得有一種極大的壓力，認(rèn)為沒了‘面子’！”2.嫉妒心理“愛面子”害人。嫉妒心理更害人。莎士比亞曾說：要留心嫉妒啊，那是一個(gè)綠眼妖怪！嫉妒心是攀比的一種過程表現(xiàn)，它具體指的是：人們?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)一定的權(quán)益，對(duì)相應(yīng)的幸運(yùn)者或潛在的幸運(yùn)者懷有一種冷漠、貶低、排斥，甚至是敵視的心理狀態(tài)。嫉妒俗稱“紅眼病”，是一種病態(tài)心理狀態(tài)，嫉妒是攀比過程中發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽(yù)、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復(fù)雜的情緒狀態(tài)。嫉妒的危害甚至比“愛面子”還要嚴(yán)重，它不但不會(huì)幫助人在職場(chǎng)上獲得成功，而且還會(huì)四處樹敵，招來更多的麻煩。一家公司公關(guān)經(jīng)理的位置有三個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)：甲天賦出眾、而且有很好的人脈；乙是個(gè)不折不扣的實(shí)干家；丙是個(gè)既不起眼又默默無聞的人。甲乙雙方競(jìng)爭(zhēng)激烈，并且都表現(xiàn)出咄咄逼人的氣勢(shì)。而主考官似乎更欣賞實(shí)干的乙，乙最后成了公關(guān)經(jīng)理最熱門的人選。當(dāng)甲聽說自己即將被淘汰時(shí)，為扭轉(zhuǎn)此不利局面，以非正當(dāng)手段私下搜集乙的不利證據(jù)，而后向主考官舉報(bào)，最終導(dǎo)致了乙的落選。然而由于甲的“心機(jī)”暴露，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此也頗有微詞。最終，原先那個(gè)看上去并不起眼卻專心致志做工作的丙當(dāng)上了公關(guān)經(jīng)理。這說明了什么呢？與其嫉妒，不如認(rèn)認(rèn)真真做好自己的事情。絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡認(rèn)認(rèn)真真做事而少攀比、不嫉妒的人。因?yàn)橄嗷ヅ时取⒒ハ嗉刀始炔焕趫F(tuán)結(jié)，也不利于企業(yè)健康長(zhǎng)久的發(fā)展。3.窮富心理窮富心理，在今天正在演化成為一種極為不良的心理狀態(tài)。它也是攀比的一種。婷婷是一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的新員工，初入職場(chǎng)，薪水自然不高，僅夠維持日常所需。然而由于她“窮富心理”失常，陷入了攀比的惡性循環(huán)當(dāng)中。為了能穿名牌、用最新數(shù)碼產(chǎn)品，向眾人展現(xiàn)其“富有”的一面，她大肆透支銀行卡，最終因還不上透支金額鋌而走險(xiǎn)，挪用了公款，事后被開除了公職。而同時(shí)進(jìn)入公司的小王卻懂得“富人也是從窮人過來的，窮并不可恥”的道理，不去做無謂的攀比，通過自己腳踏實(shí)地的工作最終贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，依靠自己的努力坐到了管理層。心態(tài)失衡，不但會(huì)因攀比造成工作效率低下，同時(shí)也會(huì)因“攀比”而付出更多不必要的代價(jià)。一名成功人士這樣總結(jié)成功之道：積極的心態(tài)+高度的自制力+有一點(diǎn)智慧=成功?？梢哉f，積極的心態(tài)是成功最為關(guān)鍵的因素。既然攀比是一種消極的行為方式，為什么我們不改變一下態(tài)度，少一些盲目的攀比，多一些專注于做好自己的工作心理，這樣就會(huì)離自己的夢(mèng)想更近一些。

編輯推薦

《做高效的執(zhí)行者:執(zhí)行拼的是速度和效率》作者林國(guó)良是一位出身軍旅的企業(yè)家，創(chuàng)辦了中國(guó)最大的民營(yíng)醫(yī)療集團(tuán)——康宏醫(yī)療集團(tuán)有限公司。《做高效的執(zhí)行者:執(zhí)行拼的是速度和效率》為作者創(chuàng)業(yè)30年的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，附錄了作者在集團(tuán)內(nèi)部的講話以及作者的管理微博等。

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