出版時間:2012-5 出版社:中華工商聯合出版社 作者:張愛國 頁數:200
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內容概要
一本本土化的管理日志,一本管理者的實用手冊,一本深入人心的管理類圖書,從小細節(jié)中發(fā)現管理中的大智慧。 資深小老板現身說法,摒棄理論說教,注重實例剖析,著眼于細節(jié),幫助小公司管理者跳出企業(yè)長不大的“怪圈”和用人誤區(qū),擺脫困擾,讓管理回歸簡單。
作者簡介
張愛國,浙江一家商貿公司總經理。曾為政府工作人員,2005年下海經商。本書是作者總結自己多年從商經驗寫作的一本管理類圖書。
書籍目錄
第一章 創(chuàng)業(yè)心得:擁有一顆不安分的心“活下來”才能賺錢強烈的創(chuàng)業(yè)意愿,確定你的選擇然后矢志不移找出最適合自己干的行業(yè)創(chuàng)業(yè)最好有一個長遠的規(guī)劃不要滿足于一時的小小成就過度投機和賭博心理要不得單槍匹馬干不成任何事賺錢要合理合法:君子愛財,取之有道第二章 領導力修煉:要做“容器”,先煉個人多與自己較勁,少在別人身上找問題善于聽取別人的意見鍛煉你的說話水平,擁有好口才的老板更具魅力不要亂開“口頭支票”為自己選秘書一定要謹慎老板的形象影響著公司的命運培養(yǎng)領袖氣質,樹立威信身為老板,要勇于自我檢討第三章 溝通技巧:溝通是管理的精髓所在溝通不會讓你花錢,還會給你帶來更多的錢良好溝通的前提是學會傾聽有效地與客戶進行溝通和員工溝通要做到因人而異老板提高溝通能力的四字訣酒桌上如何與他人溝通溝通時應避免的禁忌第四章 贏得下屬的心:得人心,方能打出一片天下讓每個員工都覺得自己很重要平等對待每一位員工善于同員工交朋友用“毛毛細雨”滋潤員工的心靈老板要多深入基層不拋棄,不放棄正確對待有過失的員工為員工考慮,留住員工的心第五章 人員選拔:慧眼識才,量才適用擇優(yōu)錄用人才,切忌濫竽充數鑒別人才的類型量才適用,小公司更要人盡其才從日常談話中亦可鑒別人才善于放權,用人不疑適當地給員工制造壓力把握好“德”與“才”的關系第六章 小老板要有“大算盤”:七分盤算,三分魄力小公司更要小心借貸“陷阱”千防萬防,“家賊”難防盡量避免不必要的花銷居安要思危,對于資金周轉問題要早做打算慷慨一點,員工會更賣力健全財務結構盡力為自己找一個優(yōu)秀的財務主管適時采用負債經營策略……第七章 瑣碎之處見效益:細節(jié)是小公司“損益表”的調節(jié)器第八章 你在忙什么:提升工作效率的秘密第九章 危機來了不要怕:危機利用好了就是轉機第十章 人脈管理:一切事業(yè)都是人際關系的事業(yè)
章節(jié)摘錄
于是,經雙方協(xié)議,口頭上確定每平方米價格降低3元。隨后,建筑隊將預訂的水磨石如數提回。然而到結賬時,水磨石場要求按合同上規(guī)定的價格算賬,不承認原來雙方的口頭協(xié)定。建筑隊有口無憑,只好自認倒霉,按合同價格付了款,白白損失了60000元?! ≡诮洜I活動中,生意人搞“君子協(xié)定”存在諸多問題,是法律所不提倡的。在市場經濟體制下,所有經營者在參與生產、流通、分配與消費等整個活動中,主要依靠客體間的契約聯結在一起。這種契約本身又以完備的法律規(guī)范和保障?! 督洕贤ā分忻鞔_規(guī)定:“經濟合同,除及時結清外,應采取書面方式?!笨梢姡陬^合同、君子協(xié)定很難端到“臺面”上來,而且這種“口頭協(xié)定”在現代市場競爭中后患無窮。一般情況下,經濟合同是經營者以法制勝的保證,但如果經營者只用“口頭協(xié)議”、“君子協(xié)定”,那么他這個合同就是無效合同,當然也就不受到法律保護了?! ≈腥A民族有著講究信用的傳統(tǒng),民間就有“一諾千金”“大丈夫一言既出,駟馬難追”之類的格言警句。古人做生意時,也有憑口頭上的“君子協(xié)定”的情況?,F實生活中,有許多經營者就是自覺不自覺地憑口頭合同做成了生意,輪到我們怎么就不行了呢? 事實上,隨著社會的進步和市場經濟的發(fā)展,這種靠“君子協(xié)定”搞經營、做買賣的方法,已越來越暴露出其相當大的局限性和危險性。有的經營者,僅憑買主一張白條,便將價值十多萬元的商品發(fā)出,結果被騙子鉆了空子;有的經營者因為是熟人關系,在未立任何字據的情況下,就達成數十萬元的“君子協(xié)定”,結果因是“口頭協(xié)定”而最終違約??梢姡瑥摹熬訁f(xié)定”出發(fā),任何事情都憑一拍胸脯、講“哥們兒義氣”,就認為“萬事大吉”,或者輕信親友的口頭擔保,終究是要吃虧的?! ∪缃袢藗兊慕洕P系日趨復雜。多元化的、復雜的現代經濟關系,不能也不應依賴個人口頭承諾來維系,而應靠法律來保證?! ?/pre>編輯推薦
過去,因為從來沒有人告訴我,所以我沒能避開管理的陷阱,現在,我來告訴你--真實可信的管理案例,簡單實用的管理理念。告訴你同行絕不會說的管理技巧,這些都是殘酷商戰(zhàn)中積累下來的血的經驗和教訓?! 樾」纠习辶可泶蛟斓墓芾砻丶褐灰眯模芾砥鋵嵰稽c都不難?! ”M管每個人的能力高低不同,但大多數的人都不知道自己到底擁有哪些優(yōu)秀的能力?! ∠胍约洪_拓出一條路,就應該有跟別人不完全一樣的想法和行為。 小公司老板的主要任務:建立起可以培養(yǎng)人才的管理機制。圖書封面
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