升職圣經

前言

“我的晉升策略出了錯！”很多職業(yè)女性如是說。當然，這并不是推出晉升策略新版的唯一理由。出版社希望我們能夠寫一本書，來幫助讀者們應對職場中各種各樣的新問題。但實際上，職業(yè)女性所處的職場環(huán)境鮮有改觀：高層職位上仍然難覓女性的身影，“女強人”還是沒有成為一個褒義詞。在德國，女性仍然拿著比男性少得多的薪水——這點上，德國算是歐盟的“后進生”。    但是，與我們寫第一本書的時候相比，情況也確實發(fā)生了某些變化。我們在上，本書中作為典范介紹給大家的成功女性們，有幾位經歷了職位的變動。她們那時的頭銜現在看來必須加個“前”字了：部長會議主席成了前部長會議主席，聯邦總理候選人成了聯邦總理，黨團主席變成了聯邦議會副總理，出色的女職員變成了女經理。我們一贏密切關注這些成功女性的晉升之路。而那些暫時揮剮職場的女性們，找們也期待著她們東山再起。    與幾年前相比，職場之路愈加曲折：曲線晉升、遭遇挫折、卷土重來以及跳槽的情況越來越普遍。那時，經濟危機還沒有使人們談虎色變，我們就職場生活撰寫了《晉升策略：曲線晉升～第二事業(yè)的藝術》一書。    因此，在你即將看到的這本書中，我們特意增加了“曲線晉升”一章，關注和剖析雷吉娜·施塔赫豪斯、格希娜·拖萬和克里斯蒂娜·諾瓦科維奇這三位職業(yè)女性歷經挫折最終登頂的職場智慧。她們?yōu)槁殬I(yè)女性樹立了榜樣，我們將向你透露她們曲線晉升的秘訣、策略、教訓和捷徑，并將這種策略祀我們的競爭一沖突晉升策略結臺起來，作為您的職業(yè)生涯助力。    當然，我們也聽到了批評者的聲音：女性讀者們想要更多關于兼顧孩子與事業(yè)的建議，更多關于競爭與沖突的應對方案，更多……很高興女性讀者對我們提出了這么多的要求！我們的讀者討論會上充滿了“更多”的聲音?！案唷币馕吨焊嗟靥峁┖妥x者自身密珊相關的信息，更多地了解這些成功女性如何規(guī)劃自己的晉升之路、如何解決沖突、如何從競爭中脫穎而出。只有分享這些經驗和策略，我們才能認識到：“我并不是一個人在戰(zhàn)斗，原來其他人也會面臨這些問題。我也可以從別人那里偷學幾招，并且獲得專家(也就是我們)的幫助?！蔽覀兒芨吲d看到，一些讀者在討論會上彼此建立了聯系。    另外，讀者們還想看到更多關于男人們的內容。男性讀者們也可以從本書中獲益良多。還有人批評我們說：你們這本書簡直就是男人們的必讀材料！

內容概要

　　本書將會向你介紹應對沖突和競爭困境的新策略和游戲規(guī)則，這些策略來源于職場培訓和很多職業(yè)女性的自身經歷。你想在職場上高歌猛進卻屢屢受阻？你已然身居高位但是暗箭難防？或是你只是想做更出色的自己？本書不能給你指出一條“金光大道”，因為它根本就不存在。但是，作者會給你建議和技巧，以及那些被職場驗證了的新舊游戲規(guī)則，它們會鼓勵你、幫助你，讓你發(fā)揮自己的潛力，找到你的晉升之路。
　　你想功成名就？那等待你的將是一連串的斗爭。歷經沖突是每個人成功路上的必修課。但是，能否有效地管理沖突并且讓它成為你事業(yè)的助力，是決定你能否成功的關鍵。

作者簡介

　　烏爾里克·萊，德國社會科學學者、職業(yè)規(guī)劃師、心理教練、作家，文學碩士、女權主義政治學博士，擔任德國菲利普斯大學研究助理和講師。作為社會科學學者，關注婦女權益和職業(yè)發(fā)展，撰寫多部女性政治人物傳記。作為職業(yè)規(guī)劃師，擔任多部門主管和人事發(fā)展總監(jiān)。作為壓力管理專家，取得德國柏林整體健康協會認證的全身健康教練資格，在德國萊比錫大學心理治療研究所任職。
　　雷吉娜·米夏里克，德國心理學家、認證教練、咨詢顧問、作家。從1980年開始作為顧問，活躍在成人教育領域。自1985年進入德國政壇，逐漸成為德國婦女運動的領袖人物。2003年創(chuàng)辦個人的發(fā)展咨詢調解機構，同時從事個人寫作和名人傳記撰寫。

書籍目錄

引言
第一章 她們高高在上，我們在下層掙扎
政治經濟界成功女性的經驗之談
職業(yè)生涯中的批評與自我批評
如何利用和消除偏見
如何讓人脈關系網為你的事業(yè)助力
如何讓男人為你工作
如何獲得和保持權力欲
職業(yè)規(guī)劃的必要性和不可能性
第二章 男人們的游戲規(guī)則，我們該向他們學習什么
小男孩們如何學會取勝？大男人們如何學會吹噓？
男人們如何對待競爭
“一人VS所有人”的競賽中通向成功的七步
歡慶勝利與失敗——女性們的慶祝儀式
我是最了不起的
兩種來源于信念的核心行為規(guī)則
第三章 高處不勝寒，那些身居高層的女性們
女性是如何另辟蹊徑、成功管理的
為什么女性很難接受女領導？女領導們該如何應對這種窘境？
女人們的恐懼和男人們的恐懼
私人生活是工作中的禁忌
第四章 理性不是萬能的，如何策略性地處理感情
你如何保持鎮(zhèn)定
如何在退避的同時守住立場
策略地使用感情——真實的感情
第五章 女性間的友誼與敵意
職場女性之間的友誼
合作與合作的陷阱
如何應對背叛和失望
如何與正確的合作伙伴共同達成目標
第六章 偶像、模范與反例
男性榜樣與界限
成為榜樣
……
第七章 直面爭吵，用正確的方式
第八章 做個美麗的女人，美麗的方法和保鮮期
第九章 女性間競爭的新模式和晉升規(guī)則
第十章 曲線晉升，女性榜樣及成敗經驗
第十一章 服務指南與附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：9.傾聽別人不管是要賣出一臺洗衣機還是要達成公司的并購條件：談判的核心是傾聽——從對方的話語中尋找蛛絲馬跡，判斷客戶和談判對手到底想要什么，而不是一味地和別人討價還價。關系網不是你對合作伙伴說些漂亮話就能維護得好的。他們能提供什么，他們想要什么？只要抓住這兩點，直接又開誠布公地商談，你絕對會無往而不利！10.不要停下來維護人脈是一項持續(xù)不斷、有時候甚至是白費力氣的一項工作。就算你的交際策略還未見成效，你也千萬不要輕言放棄！就像漁民每次出海歸來都會檢查、修補和加固漁網一樣，維護人脈也是你每日的必修課。否則，一旦遭遇狀況，你的人際關系網就會斷開。其他人的關系網很多女性在為自己游說別人的時候，通常會感到難為情。但是她們卻樂于為自己的女性朋友或同事尋求別人的幫助！人脈有時候不是出于個人利益建立的，許多關系網都有更加宏觀的目標，如致力于改善所有女性的生存條件等。因此自1997年來，德國工業(yè)金屬行業(yè)中的女企業(yè)家就成立了“機會均等”關系網，其他如汽車制造行業(yè)和中小企業(yè)聯合會等也有類似的組織?！拔覀冞@一代的女性有種責任感，對我們下一代的女性們負有責任?！甭摪罴彝ァ⒗先?、婦女和兒童部長烏恩格爾一左伊克女士向我們說道。

編輯推薦

《升職圣經:公司不會告訴你的10大晉升秘笈》編輯推薦：職場心照不宣的潛規(guī)則清單、讓你頭疼的不是男上司，而是“女魔頭”、有圈子才有路子、單打獨斗的人得不到權力、冷血一點，又不要失去女人味，永遠不能談論自己的私事，哭泣的女人在別人眼中是靠不住的，經常出現在上司眼中。白領女性精英十大公開課、德國銷量第一的職場女性系列讀物。

圖書封面

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