忠誠責任感恩

前言

　　企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。對老板而言，有能力而不忠誠是一件非常可怕的事情。可以說，忠誠至上是企業(yè)用人的至高準則。忠誠的員工永遠都是領導的最愛，而企業(yè)做強做大離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，才能在企業(yè)里占據(jù)要職，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，好員工不要再將自己置身于外，要把企業(yè)的事業(yè)當做自己的事業(yè)來做，努力培養(yǎng)自己的忠誠敬業(yè)精神?！　〕酥艺\，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?！柏熑巍笔菃T工最基本的職業(yè)精神和企業(yè)的商業(yè)精神，責任可以讓好員工、優(yōu)秀員工脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的入。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力?！　《卸魍艺\和責任同樣重要，學會感恩才會擔當責任、忠誠于你所愛的事業(yè)。這既是一個人追求生命價值的道德準則，也是一個企業(yè)、一個社會持續(xù)發(fā)展的不竭動力。感恩不僅是企業(yè)生存和發(fā)展的重要方式，而且是員工持續(xù)進步的動力。一個合格的企業(yè)員工，不僅是創(chuàng)造利潤的社會單元，也是承擔社會責任的載體?！　≈艺\、責任、感恩是成就優(yōu)秀員工的三項最重要的職業(yè)基準，具備這三項優(yōu)秀品質(zhì)的員工會成為企業(yè)最需要的員工，當一個企業(yè)的員工具備了這三項優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠、責任、感恩是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。　　本書為那些追求優(yōu)秀企業(yè)和成功人生的企業(yè)和個人而寫，是造就優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的最佳指南，是員工培訓和員工自修的最佳讀本。

內(nèi)容概要

由陳明亮編著的《忠誠感恩責任》共三篇六章節(jié)，內(nèi)容包括忠誠比黃金更寶貴、責任比能力更重要、以感恩的心對待領導和同事等。本書沒有華麗的辭藻，沒有復雜的術語，通俗易懂、簡單實用，讓你在慢慢被精彩內(nèi)容吸引的同時，無形中領悟到成功的智慧。這也是陳明亮老師的授課風格。讓你讀其文如聽其課，在輕松中收獲，在快樂中成長。
希望透過《忠誠感恩責任》一個個生動的實例與陳明亮老師睿智的闡釋，讓忠誠、感恩、責任三位一體的工作精神啟迪你的思維。

作者簡介

陳明亮老師是美國教練協(xié)會會員(IAPC)
國際教練聯(lián)合會高級認證導師(TMCC) 國際注冊領導力教練導師(TLCC) 美國協(xié)和大學工商管理碩士(MBA)
國際注冊專業(yè)企業(yè)教練(RCC) 國際注冊NLP導師 領導力、執(zhí)行力、團隊打造訓練專家
暢銷書作者，著有《忠誠責任感恩》、《你到底在為誰工作》、《結果才是硬道理》。
陳明亮老師系《前沿講座》電視欄目特邀專家，是北京大學、清華大學、中國人民大學、亞洲澳門國際公開大學、浙江大學EMBA總裁班、美國林肯大學“中美高級金融”MBA總裁班及瑞士維多利亞大學DBA博士班特邀導師，中和黃埔教育機構首席導師，“橄欖樹”及“倬家”系統(tǒng)創(chuàng)始人。
迄今為止，參加過陳明亮老師課程的學員超過15萬人，企業(yè)超過12000家。陳明亮老師內(nèi)訓或咨詢服務過的企業(yè)超過500家。

書籍目錄

第一篇　忠誠比黃金更寶貴
　第一章　忠誠的人最受歡迎
　　與能力相比，忠誠更稀缺　以知恩圖報之心忠誠地工作
　　敬業(yè)是忠誠的重要條件　忠誠企業(yè)，無悔付出
　　把自己當成企業(yè)的“合伙人”　培養(yǎng)“領導心態(tài)”
　　做好領導的“馬前卒”　比領導更積極主動工作
　　用最佳狀態(tài)工作　成為不可替代之人
　　不找借口，全力執(zhí)行　培養(yǎng)服從精神
　　工作要到位，但不能“越位”　尊重領導的“權威”
　　吃虧是福
　第二章　升職機會總是留給忠誠的人
　　要讓領導知道你是最忠誠的　頻繁跳槽，不如做好本職
　　搬走升職路上的“絆腳石”　借力助你平步青云
　　工作中忌自作主張　忠誠才能贏得信賴
　　可以平凡不能平庸　主動就會有機會
　　敢“秀”的人才會被重用　學會主動溝通
　　提升能力是升職的前提　好心態(tài)是升職的保證
　　經(jīng)常站在原點審視自我　沒有苦勞只有功勞
　　做個有心人　領導的賞識讓你更有前途
　　學習是自我升值中重要一環(huán)
第二篇　責任比能力更重要
　第三章　把責任當作一種義務
　　責任讓“上班奴”變身“上班族”　歸零心態(tài)是擁有責任的開始
　　責任心是把思想變?yōu)樾袆印∧_踏實地落實自己的責任
　　完美人生從責任心開始　認真做好每一件事
　　困難在責任面前不堪一擊　責任心讓效率加倍
　　不找理由，做一流員工　讓問題止于自己
　　堅持原則才不會迷失自我　堅持“要事第一”原則
　　責任使“危機”化為“轉機”　全身心的投入工作中
　第四章　責任感是事業(yè)成功的基石
　　高度自覺，嚴格自律　高效復命是責任最高境界
　　永遠不要說“做得夠好了”　在有限的時間做更多的事
　　要有一張工作順序表　勤奮是履行責任的必備品質(zhì)
　　做自動自發(fā)的員工　比第一名更努力
　　讓自己融入團隊　責任藏在細節(jié)里
　　有責任還要下“笨工夫”　思路不同，結果不同
　　聰明的員工會在蛋糕上“裱花”　方法對了，整個世界就對了
　　做提升效能的高手　業(yè)績是自己身價最好的說明書
　　擁有強者心態(tài)
第三篇　以感恩的心對待領導和同事
　第五章　與領導相處的雙贏之道
　　和領導保持經(jīng)常性接觸　領導其實不輕松，請多點理解
　　做領導的“粉絲”　尊重領導講策略
　　領導“發(fā)脾氣”，你要“沒脾氣”　替領導“背背黑鍋”也無妨
　　不要和領導“心存芥蒂”　爭取機會，坐在領導身邊
　　對領導也要“贊美”　“管理領導”一點都不難
　　在“挨罵”中成長　關鍵時刻要敢“挺”
　　忠言也須“順耳”　正確對待功勞
　第六章　與同事相處的合作法則
　　肯定同事，架起友誼橋梁　背后夸獎，是職場高人
　　告別嫉妒，對每個人說“佩服”　同事秘密最好不問
　　同事不是家人，不能亂發(fā)脾氣　對“辦公室愛情”說不
　　快速解開誤會的死結　無端猜忌會讓辦公室永無寧日
　　不做“嚼舌族”　不要被謠言“撞彎了腰”
　　巧與“皇親國戚”打交道　面對中傷，淡定是一種境界
　　“看破不說破”是種藝術　真誠讓贊美錦上添花
　　距離產(chǎn)生美感　做一個“糊涂”的精明人
　　入“圈子”但不能進“圈子”　和同事“同流”不“合污”
　　不與同事有金錢往來　走進他人內(nèi)心世界最易獲得好感
　　信任架起溝通的橋梁　成為辦公室最受歡迎的人

章節(jié)摘錄

　　第一章忠誠的人最受歡迎　　忠誠的員工，不管你的能力如何，領導都會對你委以重任。這種人無論走到什么地方，他們的面前都有條條大路可以選擇。畢竟，在人生的道路上，需要用智慧來做出決策的大事并不多，而需要用實際行動來落實的小事卻為數(shù)不少。一小部分人需要能力、智慧加勤奮創(chuàng)造事業(yè)，而一大部分人卻需要用忠誠鞏固事業(yè)。與能力相比，忠誠更稀缺　　士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是士兵的義務。同樣，員工必須忠誠于公司和自己的職業(yè)，這是職場人士的義務。維真集團董事長理查德·布蘭森爵士曾說過：“忠誠可以說在每一個層次上均有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉的關鍵所在?！薄　∮幸患以旧獠诲e的旅行社，在領導出差期間，被競爭對手搶去了大部分的業(yè)務。旅游旺季到來的時候，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來，這家公司陷入了前所未有的危機之中。領導覺得很對不起公司的員工。于是說：“現(xiàn)在，公司的資金出現(xiàn)了周轉困難，如果有人想辭職，我會立刻批準，但要在平時，我會挽留，如今我已經(jīng)沒有理由挽留大家了。給你們發(fā)2個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。”　　“領導，我不走，我不能在這個時候離開?！币粋€員工說?！　　邦I導，我們一定會戰(zhàn)勝困難的?！绷硪粋€員工說?！　　笆堑模覀儾粫叩?。”很多員工都這樣說?！　〗Y果，這家旅行社并沒有倒閉，反而比以前做得更好了?！　☆I導說：“這要感謝我的員工，在我最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難?！薄　〉拇_，是忠誠拯救了這家旅行社。　　朗訊cEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業(yè)的忠誠是對家庭忠誠的延續(xù)，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業(yè)的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業(yè)的忠誠作為自己努力的目標。”或許只有忠誠才具有這么大的號召力?！　τ谧罴褑T工而言，忠誠的含義主要包括兩個方面：忠于公司，忠于職業(yè)?！　。?）忠誠于你的企業(yè)和領導　　沒有一個領導不喜歡忠誠的員工，他們無時都在考察員工誰是可靠的，誰又是不可靠的。　　在一項對世界500強企業(yè)的部分總裁做的調(diào)查中，當問到“您認為員工最應具備的品質(zhì)是什么”時，這些巨頭們無一例外地選擇了兩個字：忠誠?！　≈艺\是包含在敬業(yè)當中的、在職場中最應值得重視的美德。每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都可以說都是靠員工的忠誠來實現(xiàn)的，如果一來公司大部分的員工對公司不忠誠，那么這家公司距離破產(chǎn)也就不遠了，員工們也將面臨失業(yè)?！　∫晃慌?，因加入了沃爾瑪?shù)摹袄麧櫡窒碛媱潯倍械接芍缘膽c幸，她名叫瓊·凱麗，是沃爾瑪總部員工，負責處理貨物索賠事項。她20歲時進入沃爾瑪?shù)?5號分店工作，可以說是沃爾瑪?shù)睦蠁T工，她的家人曾經(jīng)試圖說服瓊辭去工作，他們認為在沃爾瑪以外的其他地方能拿到比沃爾瑪高的薪水。然而，瓊卻選擇留在沃爾瑪，并最終成了“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年的時候，她的利潤分享數(shù)字變成了22．8萬關元。正是由于瓊對公司的忠心耿耿才使她獲得了收益，現(xiàn)在她自己掙的錢完全可以供她的寶貝女兒上大學?！　∥覀儚沫偟墓适轮锌梢钥偨Y出一個樸素的道理：瓊忠于自己的公司，那么她的忠誠所獲得的報酬也是驚人的。　　對員工來說，忠誠能帶來安全感和歸屬感；對企業(yè)而言，忠誠能帶來經(jīng)濟效益，增強企業(yè)凝聚力，提升競爭力，降低成本。　　一位總裁說過：“我的用人之道一個很重要的標準就是忠誠。當我們爭論一個問題時，‘忠誠’意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它，是否意見不一致，在這一點上，讓我感到興奮。但是一旦做出了決定，爭論終止，從那一刻起，忠誠意味著必須按照決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣?！薄　。?）忠誠你的職業(yè)　　國外某著名航空公司在開辟該國首都至芝加哥的國際航線時，因為業(yè)務需要，在美國招聘空姐。有個姑娘各方面的條件都很優(yōu)異，被航空公司的人事考官看好，擬作為領班。在面試就要結束時，該主考官問了一個小問題：“公司準備在本國用3個月的時間對所有受聘人進行一次培訓，這樣的話，你將遠離自己的國家和親人，在生活上和感情上能適應嗎？”　　……

媒體關注與評論

　　感恩孕育忠誠，忠誠催生責任。每一位員工都應該認識到：工作不僅僅是為了薪水，而是將工作視為不斷汲取營養(yǎng)、補充知識、積累成長經(jīng)驗的機會。在工作中，員工要不斷地提升心性與心智，站在企業(yè)的角度思考問題，將企業(yè)的壯大視為己任。本書皮成為所有企業(yè)的內(nèi)訓教材，成為每一位員工的成長寶典?！　　现厩澹ū贝髮W民營經(jīng)濟研究院副院長，中國民（私）營經(jīng)濟研究會副秘書長）　　　　明亮是一位智慧型、能量型、魅力型的老師，與我相知多年。我喜歡他“通俗、簡單、易懂”的課程和“快樂。體驗。感悟、透析和震：撼”的效果。我喜歡他“忠誠贏得信任，責任帶來業(yè)績，感恩威就人生”的理念。忠誠、責任。感恩應該成為優(yōu)秀員工的職業(yè)基準。該書的出版發(fā)行，可喜可賀！　　——王新志（威海市商業(yè)銀行黨委副書記）　　　　忠誠、責任、感恩，不僅是我們道德的標準，也是我們成功的基石。本書將這三個方面與職場中的點滴工作相結合，詮釋了職場成功的方法種心態(tài)，是一本方法論的實踐之書，值得每一位員工及企業(yè)高管用心閱讀，并付諸實踐之中。　　——王新志（新華商智教育顧問機構董事長）　　　　明亮是我多年的好友，他的悟性和務實精神在中國培訓界堪稱一流。他人好，課精彩，深受企業(yè)歡迎。他對責任、忠誠、感恩的理解，基于實踐又高于實踐，值得企業(yè)高層管理者和人力資源專員仔細研讀?！　　詈榱粒ā肚把刂v座》創(chuàng)始人，北京多贏傳媒董事長）　　　　陳明亮老師通過深入淺出、循序漸進的授課方式，充滿激情和互動的演講風格，精心準備訓練項目，讓我們?nèi)w學員真正體會了“領導力””魔鬼訓練模式”的理念，并且已應用于日常管理工作中。希望陳老師的大作能夠早B出版，讓更多學習者能夠領悟到其中道理?！　　苁接溃ńK熔盛重工組立部總裁）　　　　聽了陳老師的課；看了陳老師的書，我感觸很深。相信對我今后的人生也會有很大的幫助。忠誠、責任、感恩是一個人做人做事的基本準則。一個不懂得忠誠、沒有責任感、不懂得感恩的人很難立足于社會。凡事都是相互的，只有你對別人忠誠，別人才會對你忠誠；只有你對別人負責任，別人才會對你負責任；只有你對別人感恩，別人才會對你感恩。 　　——陳冬靜（江蘇熔盛重工有限公司總裁助理）

編輯推薦

　　忠誠、責任、感恩是成就優(yōu)秀員工的三項最重要的職業(yè)基準，具備這三項優(yōu)秀品質(zhì)的員工會成為企業(yè)最需要的員工，當一個企業(yè)的員工具備了這三項優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。　　《21世紀企業(yè)管理培訓：忠誠責任感恩（黃金版）》為那些追求優(yōu)秀企業(yè)和成功人生的企業(yè)和個人而寫，是造就優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的最佳指南，是員工培訓和員工自修的最佳讀本。

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