責(zé)任比能力更重要

前言

序言一個(gè)缺乏責(zé)任感的人是難以值得信賴(lài)的人；一個(gè)缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織；一個(gè)缺乏責(zé)任感的民族是沒(méi)有前途的民族！2011年7月23日20時(shí)34分，北京至福州的D301次列車(chē)行駛至溫州市雙嶼路段時(shí)，與杭州開(kāi)往福州的D3115次列車(chē)追尾，導(dǎo)致D301次1、2、3列車(chē)廂側(cè)翻，從高架橋上掉落，毀壞嚴(yán)重，4列車(chē)廂懸掛橋上，D3115次15、16列車(chē)廂損毀嚴(yán)重。截至7月29日，事故已造成40人死亡，200多人受傷。事后，根據(jù)新華網(wǎng)溫州7月28日電，上海鐵路局局長(zhǎng)安路生28日在溫州召開(kāi)的國(guó)務(wù)院“7·23”甬溫線(xiàn)特別重大鐵路交通事故全體會(huì)議上說(shuō)，“7·23”動(dòng)車(chē)事故是由于溫州南站信號(hào)設(shè)備在設(shè)計(jì)上存在嚴(yán)重缺陷，遭雷擊發(fā)生故障后，導(dǎo)致本應(yīng)顯示為紅燈的區(qū)間信號(hào)機(jī)錯(cuò)誤顯示為綠燈。他在分析鐵路部門(mén)的問(wèn)題時(shí)說(shuō)，在雷擊造成溫州南站信號(hào)設(shè)備故障后，電務(wù)值班人員沒(méi)有意識(shí)到信號(hào)可能錯(cuò)誤顯示，安全意識(shí)敏感性不強(qiáng)；溫州南站值班人員對(duì)新設(shè)備關(guān)鍵部位性能不了解，沒(méi)能及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)和處置設(shè)備問(wèn)題，暴露出鐵路部門(mén)對(duì)職工的教育培訓(xùn)不到位。安路生還說(shuō)，事故反映出現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)控制不力，溫州南站電務(wù)值班人員未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行故障處理，沒(méi)能有效防止事故的發(fā)生；事故反映出的設(shè)備質(zhì)量、人員素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)控制等問(wèn)題，說(shuō)明鐵路部門(mén)的安全基礎(chǔ)還比較薄弱，這些問(wèn)題反映出鐵路部門(mén)的安全管理不到位。2011年8月11日下午，國(guó)務(wù)院“7·23”甬溫線(xiàn)特別重大事故調(diào)查組在溫州召開(kāi)第三次全體會(huì)議。國(guó)務(wù)院“7·23”調(diào)查組組長(zhǎng)、國(guó)家安監(jiān)總局局長(zhǎng)駱琳稱(chēng)，“通過(guò)調(diào)查，可以認(rèn)定，這是一起不該發(fā)生的，完全可以避免和防范的重大責(zé)任事故”。責(zé)任，是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~語(yǔ)。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的責(zé)任同樣具有非凡的意義和價(jià)值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中巋然不動(dòng)的堅(jiān)實(shí)根基。“沒(méi)有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)?！笨梢哉f(shuō)，責(zé)任直接決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗。責(zé)任，是每個(gè)人與生俱來(lái)的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來(lái)到人世間，到我們離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都擔(dān)負(fù)著責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任等等。特別是對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人士而言，身在職場(chǎng)之中，工作就意味著責(zé)任，因?yàn)槊恳环莨ぷ魉?guī)定的內(nèi)容就是一份責(zé)任。只要你選擇去做，就應(yīng)該為它負(fù)責(zé)，因?yàn)槟且彩菍?duì)自己的人生負(fù)責(zé)。相反，如果一個(gè)人失去了應(yīng)有的責(zé)任感，那他的人生也就失去了意義，正如社會(huì)學(xué)家戴維斯所說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)?！爆F(xiàn)代職場(chǎng)中并不缺少有能力的人，而是缺少責(zé)任與能力并有的人。責(zé)任比能力更重要，只有責(zé)任，才能讓每個(gè)人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，才能使每個(gè)人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實(shí)上，也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一位企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任感?！币庾R(shí)到自己的責(zé)任，承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的企業(yè)會(huì)因?yàn)槟氵@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大，而你的人生也會(huì)因此而擁有更多的卓越和精彩。讓我們勇敢地承擔(dān)起責(zé)任吧！記住，責(zé)任比能力更重要！賈扶棟湯飛2011年8月于太原

內(nèi)容概要

　　《責(zé)任比能力更重要》責(zé)任，是一個(gè)耳熟能詳?shù)脑~語(yǔ)。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的責(zé)任同樣具有非凡的意義和價(jià)值——這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中巋然不動(dòng)的堅(jiān)實(shí)根基?！皼](méi)有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)?！笨梢哉f(shuō)，責(zé)任直接決定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗。責(zé)任，是每個(gè)人與生俱來(lái)的使命，它伴隨著我們生命的始終。從我們來(lái)到人世間，到我們離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都擔(dān)負(fù)著責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任等等。

作者簡(jiǎn)介

　　賈扶棟
　　清華大學(xué)工商管理學(xué)碩士
　　貴人學(xué)創(chuàng)始人
　　中國(guó)品牌建設(shè)十大杰出人物
　　冠軍團(tuán)隊(duì)復(fù)制專(zhuān)家
　　代表作品：《藍(lán)海贏家》《帶著感恩的心工作》《中小企業(yè)成功的五大保障》等。
　　湯飛
　　盛安泰通訊肢術(shù)有限公司董事長(zhǎng)
　　四川金堂縣人，95年畢業(yè)于西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2003年創(chuàng)辦了山西盛安泰通訊技術(shù)有限公司，先后榮獲“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)家”等稱(chēng)號(hào)。在經(jīng)營(yíng)企業(yè)過(guò)程中，深切地感受到企業(yè)越大，責(zé)任越大，希望通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)完善自己，目前正在清華大學(xué)學(xué)習(xí)工商管理。公司自成立以來(lái)一直秉承“產(chǎn)品即人品”的工作理念，“責(zé)任重于一切”的工作態(tài)度，先后參與過(guò)163個(gè)項(xiàng)目！公司逐漸成長(zhǎng)為電力通信技術(shù)行業(yè)的標(biāo)兵企業(yè)。
　　　　

書(shū)籍目錄

第一章 工作承載責(zé)任，責(zé)任是生命賦予的天職
　責(zé)任是天賦的使命：選擇了工作就選擇了責(zé)任
　責(zé)任是生存的基礎(chǔ)：敢于承擔(dān)責(zé)任，才不會(huì)被淘汰
　責(zé)任是價(jià)值的導(dǎo)向：以責(zé)任為前提，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
　責(zé)任是事業(yè)的保障：用責(zé)任心成就個(gè)人的事業(yè)
　責(zé)任是成功的基石：放棄了責(zé)任，就是放棄了成功
　責(zé)任是企業(yè)的源動(dòng)力：?jiǎn)T工的責(zé)任心就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
　測(cè)一測(cè)：你的責(zé)任心有多強(qiáng)？ 　
第二章 責(zé)任提升能力，責(zé)任比能力更重要
　責(zé)任本身就是一種能力
　責(zé)任比能力更重要
　責(zé)任心是能力的核心和統(tǒng)帥
　唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值
　責(zé)任提升能力：承擔(dān)責(zé)任讓人變得更強(qiáng)
　在工作的天平上，一兩責(zé)任重于千斤智慧
　測(cè)一測(cè)：你是盡職盡責(zé)的人嗎？ 　
第三章 責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，責(zé)任是最大的忠誠(chéng)
　忠誠(chéng)的員工更能擔(dān)負(fù)責(zé)任
　履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)
　與公司同風(fēng)雨、共命運(yùn)
　為公司創(chuàng)造利潤(rùn)
　頻頻跳槽，缺乏責(zé)任感
　善待客戶(hù)也是一種忠誠(chéng)
　測(cè)一測(cè)：你的忠誠(chéng)度高嗎？ 　
第四章 責(zé)任激發(fā)潛能，不斷挑戰(zhàn)能力極限
　只要擁有責(zé)任心，黃土也能變黃金
　責(zé)任能夠有效激發(fā)潛能，填補(bǔ)“能力空白”
　責(zé)任迸發(fā)激情，用激情贏得成功
　承擔(dān)責(zé)任，讓任務(wù)變成機(jī)遇
　用責(zé)任感鞭策自己不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取
　責(zé)任有多大，舞臺(tái)就有多寬廣
　測(cè)一測(cè)：你的責(zé)任引爆成功指數(shù)有多高？ 　
第五章 敬業(yè)延伸責(zé)任，從崗位中擔(dān)起責(zé)任
　責(zé)任感是敬業(yè)的動(dòng)力之源
　把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做
　專(zhuān)心致志=認(rèn)真負(fù)責(zé)，心無(wú)旁騖
　每天多做一點(diǎn)，責(zé)任心更強(qiáng)一點(diǎn)
　堅(jiān)守崗位責(zé)任，在平凡中成就卓越
　勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敬業(yè)讓人出類(lèi)拔萃
　測(cè)一測(cè)：你的敬業(yè)精神夠嗎？ 　
第六章 勇于承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任面前沒(méi)有任何借口
　責(zé)任面前，沒(méi)有任何借口
　借口不過(guò)是推卸責(zé)任的“擋箭牌”
　一流員工找方法，末流員工找借口
　拋棄借口，勇于承擔(dān)責(zé)任
　只要肯負(fù)責(zé)，方法總比問(wèn)題多
　測(cè)一測(cè)：你是否愛(ài)找借口？ 　
第七章 細(xì)節(jié)彰顯責(zé)任，責(zé)任決定成敗
　責(zé)任面前無(wú)小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要
　小事情大責(zé)任，負(fù)責(zé)就是要從小事做起
　拒絕差不多，凡事都要認(rèn)真負(fù)責(zé)
　一顆責(zé)任心助你見(jiàn)微知著
　用做大事的負(fù)責(zé)心態(tài)對(duì)待身邊的小事
　注重細(xì)節(jié)，精益求精更完美
　測(cè)一測(cè)：你的細(xì)節(jié)關(guān)注能力如何？ 　
第八章 責(zé)任重在落實(shí)，結(jié)果是最好的證明
　責(zé)任貴在落實(shí)，結(jié)果代表一切
　對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”
　把責(zé)任留給自己，把結(jié)果帶給老板
　責(zé)任落實(shí)的核心是解決問(wèn)題
　執(zhí)行要到位，責(zé)任是關(guān)鍵
　實(shí)施有效評(píng)估，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)效果
　測(cè)一測(cè)：你的執(zhí)行力如何？ 　
第九章 責(zé)任成就卓越，以主人翁心態(tài)對(duì)待工作
　公司就是你的家，人人都要愛(ài)護(hù)它
　拋棄“打工心態(tài)”，擁抱“老板心態(tài)”
　自動(dòng)自發(fā)，拒做“按鈕式”員工
　沒(méi)有不該承擔(dān)的責(zé)任，只有不愿承擔(dān)的責(zé)任
　培養(yǎng)主人翁精神，主動(dòng)填補(bǔ)“責(zé)任空白”
　勇于負(fù)責(zé)，為老板排憂(yōu)解難
　測(cè)一測(cè)：你會(huì)自動(dòng)自發(fā)地工作嗎？ 　
第十章 超越責(zé)任，塑造職場(chǎng)完美人格
　負(fù)責(zé)任是一種偉大人格的體現(xiàn)
　責(zé)任代表著至高無(wú)上的榮譽(yù)
　責(zé)任是企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的核心
　讓責(zé)任心為你的人品金庫(kù)“上鎖”
　感他人之恩，責(zé)己身之過(guò)
　超越責(zé)任，成為拉著企業(yè)奔跑的人
　測(cè)一測(cè)：你的內(nèi)控力如何？
附錄　員工責(zé)任感自我宣言
　　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：第一章 工作承載責(zé)任，責(zé)任是生命賦予的天職責(zé)任是天賦的使命：選擇了工作就選擇了責(zé)任如果你視工作為一種樂(lè)趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。——美國(guó)石油大王洛克菲勒責(zé)任是天賦的使命。一個(gè)人無(wú)論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都要對(duì)他人負(fù)責(zé)，這是社會(huì)的法則，是道德法則，也是心靈法則。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們也是在堅(jiān)守人生最根本的義務(wù)；堅(jiān)守責(zé)任，就是守住生命最高的價(jià)值，守住人性的偉大和光輝。在人的一生中，大多數(shù)時(shí)間是在工作中度過(guò)的。并非工作需要人，而是每個(gè)人都需要工作。從某種意義上來(lái)講，你的工作態(tài)度決定了你的人生態(tài)度，你的工作表現(xiàn)決定了你的人生表現(xiàn)，你的工作成就決定了你的人生成就。因此，千萬(wàn)不要拿人生開(kāi)玩笑，要勇敢地承擔(dān)起工作中的責(zé)任。我們來(lái)看看一名電力員工是如何用生命完成使命的：潘武忠，這位被稱(chēng)為電力系統(tǒng)的“許三多”是貴州電網(wǎng)公司凱里供電局的一名搶修員——他是全國(guó)勞模，是2010年新當(dāng)選的貴州電網(wǎng)“光明使者”。10年來(lái)，潘武忠共獲得各種先進(jìn)稱(chēng)號(hào)11次，在為客戶(hù)服務(wù)的路上卻沒(méi)有任何停歇。在將近二十年的工作生涯中，由于每天都工作在一線(xiàn)，潘武忠一星期只回一兩次家，即使是這難得的一兩次，也經(jīng)常是待不上半個(gè)小時(shí)，又匆匆忙忙趕回?fù)屝薨喙ぷ?，他選擇了把更多的時(shí)間獻(xiàn)給城區(qū)的用戶(hù)。搶修工作的特殊性造成工人飲食無(wú)規(guī)律，易生腸胃病，而潘武忠從未得過(guò)胃病，原來(lái)他總結(jié)了自己的一套預(yù)防胃病的“秘方”——吃饅頭，每天堅(jiān)持吃2個(gè)以上的饅頭，維持酸堿平衡。潘武忠說(shuō)：“我身體很好，希望自己能一直在搶修一線(xiàn)干到退休！”潘武忠愛(ài)崗敬業(yè)的工作勁頭，確實(shí)與電視劇里的“許三多”有很多相似之處：許三多一次次刻苦訓(xùn)練，以至于在訓(xùn)練中經(jīng)常受傷，潘武忠認(rèn)真對(duì)待自己的一次次搶修，以至于在抗冰搶險(xiǎn)中因長(zhǎng)期受冷風(fēng)刺激，被吹成了“面癱”，他卻說(shuō)“大家的用電比我的臉更重要”；許三多靠一股子執(zhí)著勁，從“鳥(niǎo)不拉屎”的紅三連五班，一步步走向了特種部隊(duì)“老A”，潘武忠靠著一股子執(zhí)著勁，從一名初出茅廬的“學(xué)徒”到搶修班高級(jí)作業(yè)員，在無(wú)數(shù)次搶修工作中練就了扎實(shí)的技術(shù)，平均每年帶電作業(yè)150余次、搶修500余次、操作次數(shù)近1000次，先后獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞腿珖?guó)勞模榮譽(yù)，實(shí)至名歸。一個(gè)普普通通的電力員工用自己的生命詮釋了責(zé)任的使命，并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鞯钠椒捕艞壺?zé)任，這是何等的智慧！在這個(gè)世界上，從來(lái)就沒(méi)有不用負(fù)責(zé)任的工作。工作意味著責(zé)任，責(zé)任就意味著擔(dān)當(dāng)，只有敢于承擔(dān)責(zé)任，你才能比別人做得更好。責(zé)任，是最基本的職業(yè)精神，是每個(gè)人不可逃避的義務(wù)。這就要求我們更專(zhuān)注，更完美地去完成每一項(xiàng)任務(wù)。不管困難多大，時(shí)間多長(zhǎng)，都應(yīng)默守這份責(zé)任。由于我們盛安泰通信技術(shù)有限公司和山西電網(wǎng)公司是長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，我本人多次參與過(guò)電力搶修工作，所以我深刻地理解每一位電力系統(tǒng)工作者的艱辛，大家知道電是我們生活中最依賴(lài)的生活必需品之一，現(xiàn)代化的生活如果沒(méi)有了電，那后果將不堪設(shè)想，所以工作在電力系統(tǒng)的每一位“戰(zhàn)友”肩負(fù)著十分重要的責(zé)任。由于自然災(zāi)害和人為的破壞，電力系統(tǒng)時(shí)刻面對(duì)巨大的威脅與挑戰(zhàn)！為了萬(wàn)家燈火，他們不分晝夜，沒(méi)有假期。為了線(xiàn)路暢通他們爬涉冰天雪地，以冷凍饅頭果腹，在零下30~~40度的郊外的帳篷里他們靠酒精爐子取暖。大家應(yīng)該還記得2008年“1?25雪災(zāi)”，災(zāi)后，我去探望從冰災(zāi)搶險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)回來(lái)的電力英雄，從他們的身上，我才真正知道“誰(shuí)是最可愛(ài)的人”。在那次搶險(xiǎn)中，戰(zhàn)斗在一線(xiàn)的電力英雄，為了盡快恢復(fù)通電，不畏嚴(yán)寒，在艱險(xiǎn)的條件下?lián)岆U(xiǎn)，在這些電力英雄中有凍壞臉的、有凍斷手指的、有摔斷腿的、有暈倒的……就是沒(méi)有逃跑的。想一想究竟是什么帶給他們的力量？是他們所領(lǐng)取的工資嗎？是他們上司的命令嗎？都不是!是他們作為電力工作者肩上所承擔(dān)的責(zé)任。如果你已經(jīng)從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須接受它的全部，就算是受了委屈和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅享受工作給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)，因?yàn)檫@就是你的責(zé)任。面對(duì)你的職業(yè)、你的工作崗位，請(qǐng)時(shí)刻記住，這就是你的工作。不要忘記你的責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作本身意味著責(zé)任。金玉良言：當(dāng)你因?yàn)楣ぷ鞯碾y題而苦惱，或者因?yàn)楣ぷ鞯钠椒捕г箷r(shí)，記住這是你的工作。你選擇了它，就要有為它負(fù)責(zé)到底的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@是你的責(zé)任。責(zé)任是生存的基礎(chǔ)：敢于承擔(dān)責(zé)任，才不會(huì)被淘汰責(zé)任是一種生存法則。無(wú)論對(duì)于人類(lèi)還是對(duì)于動(dòng)物界，依據(jù)這個(gè)法則，才能夠存活。——俄國(guó)作家列夫?托爾斯泰英國(guó)著名生物學(xué)家、進(jìn)化論奠基人達(dá)爾文曾說(shuō)過(guò)“物競(jìng)天擇，適者生存”，優(yōu)勝劣汰是自然的法則。在人類(lèi)社會(huì)中，同樣存在著競(jìng)爭(zhēng)與淘汰——那些缺少責(zé)任心的人首先會(huì)遭到淘汰。責(zé)任是生存的基礎(chǔ)，放棄承擔(dān)責(zé)任，或者輕視自身的責(zé)任，就等于自尋死路。責(zé)任是永恒的生存法則。無(wú)論是自然界還是人類(lèi)社會(huì)，如果失去了責(zé)任，就失去了賴(lài)以生存的基礎(chǔ)。動(dòng)物園里有三匹狼，是一家三口。這三匹狼一直是由動(dòng)物園飼養(yǎng)的，為了恢復(fù)狼的野性，動(dòng)物園決定將它們送到森林里，任其自然地生長(zhǎng)。首先被放回的是那只身體強(qiáng)壯的公狼，動(dòng)物園的管理員認(rèn)為，它的生存能力應(yīng)該比剩下的兩只強(qiáng)一些。過(guò)了些日子，動(dòng)物園的管理員發(fā)現(xiàn)，公狼經(jīng)常徘徊在動(dòng)物園的附近，而且看起來(lái)像是很餓的樣子，無(wú)精打采的。但是，動(dòng)物園并沒(méi)有收留它，而是將幼狼放了出去。幼狼被放出去之后，動(dòng)物園的管理員發(fā)現(xiàn)，公狼很少回來(lái)了，只是偶爾帶著幼狼回來(lái)幾次。它的身體好像比以前強(qiáng)壯多了，幼狼也不像挨餓的樣子。看來(lái)，公狼把幼狼照顧得很好，而且自己過(guò)得也很好。為了照顧幼狼，公狼必須捕到食物，否則，幼狼就會(huì)挨餓。管理員決定把剩下的那只母狼也放出去。母狼被放出去之后，這三匹狼再也沒(méi)有回來(lái)過(guò)，看起來(lái)這一家三口在森林里生活得不錯(cuò)。后來(lái)，管理員解釋了這三匹狼能重返大自然生活的原因：“公狼有照顧幼狼的責(zé)任，盡管這是一種本能，正是這種責(zé)任讓它們生活得好一些。母狼被放出去后，公狼和母狼有共同照顧幼狼的責(zé)任，而且公狼和母狼也需要互相照顧。這三匹狼互相照顧，才能夠重回自然，重新開(kāi)始生活?！庇纱丝梢?jiàn)，狼作為一種動(dòng)物尚能肩負(fù)責(zé)任，人類(lèi)更應(yīng)知曉責(zé)任的價(jià)值。無(wú)論我們從事什么工作、扮演何種角色，都需要承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任可謂無(wú)處不在，我們要勇敢地面對(duì)、坦然地承擔(dān)。有這樣一個(gè)事例：郭金生是同仁堂一名普通的質(zhì)檢員。1992年他剛到同仁堂時(shí)，被分配到藥材細(xì)料庫(kù)房工作，由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，他對(duì)藥品養(yǎng)護(hù)、鑒別知識(shí)一無(wú)所知，光幾百種中藥名稱(chēng)已經(jīng)讓他眼花繚亂。師傅們嫻熟的技能，讓郭金生深有感觸：必須學(xué)藥、懂藥、認(rèn)藥，盡快掌握中藥知識(shí)，才能勝任本職工作。于是，他每天早來(lái)晚走，勤學(xué)苦練，認(rèn)真求教。那時(shí)他把所有的業(yè)余時(shí)間都用在了學(xué)習(xí)和認(rèn)藥上，看書(shū)做筆記，對(duì)照?qǐng)D譜，死記硬背，逐步掌握了幾百種常用飲片、藥材的傳統(tǒng)鑒別方法。后來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)推薦下，郭金生參加了同仁堂主辦的北京市第八屆工業(yè)系統(tǒng)技術(shù)工人比賽暨中藥技能大賽，獲得了第三名，晉升為高級(jí)工，并榮獲“北京市高級(jí)技術(shù)能手”的稱(chēng)號(hào)。隨著技術(shù)的逐漸嫻熟，領(lǐng)導(dǎo)把郭金生從庫(kù)房抽調(diào)到質(zhì)檢部，負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作。2003年，“非典”疫情在北京蔓延期間，藥材公司承擔(dān)了“非典”用藥任務(wù)。在防“非典”八味方推出后，京城對(duì)此方涉及的藥品出現(xiàn)了搶購(gòu)風(fēng)潮，以致市場(chǎng)供不應(yīng)求。當(dāng)時(shí)，此類(lèi)藥品市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)格每天看漲，但藥品質(zhì)量卻參差不齊，魚(yú)目混珠的現(xiàn)象不時(shí)發(fā)生。同仁堂對(duì)購(gòu)進(jìn)藥品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，不讓一斤偽劣藥品入庫(kù)。那些天，郭金生放棄了所有休息日，哪里有驗(yàn)收任務(wù)，就往哪里去，經(jīng)常加班連夜工作，逐次逐批驗(yàn)收飲片18萬(wàn)余千克，拒收偽劣飲片5000余千克，在有關(guān)部門(mén)的檢查中沒(méi)有一種不合格飲片從單位發(fā)出，維護(hù)了同仁堂的信譽(yù)。同仁堂自古有“炮制雖煩必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的堂訓(xùn)，講求“質(zhì)量即生命，責(zé)任重于泰山”。同仁堂發(fā)展經(jīng)歷三百余年，其文化和聲譽(yù)就是靠郭金生這樣敢于承擔(dān)責(zé)任的人得以代代傳承的。當(dāng)你懷著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，堅(jiān)守自己的崗位，并為之付出努力的時(shí)候，你就能充分享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，即使再煩悶、再枯燥，你也能從中感受到價(jià)值，在完成使命的同時(shí)，你的人生也會(huì)大放光彩。金玉良言：責(zé)任是生存的基礎(chǔ)，放棄承擔(dān)責(zé)任，或者輕視自身的責(zé)任，這就等于自尋死路。只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才不會(huì)被淘汰。責(zé)任是價(jià)值的導(dǎo)向：以責(zé)任為前提，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的責(zé)任心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界。

媒體關(guān)注與評(píng)論

你的責(zé)任心有多大，你的舞臺(tái)就有多大?！　　铋_(kāi)復(fù)每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更多的知識(shí)而進(jìn)入更高的境界?！　　挚先艘坏┦艿截?zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來(lái)?！　　R云所有成功者的標(biāo)志都是他們對(duì)自己所說(shuō)的和所做的一切全部負(fù)責(zé)。　　——阿伯拉罕·咱伯德一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。有無(wú)責(zé)任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)的成功和失敗?！　　袪査固?/pre>


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《責(zé)任比能力更重要》現(xiàn)代職場(chǎng)中并不缺少有能力的人，而是缺少責(zé)任與能力并有的人。責(zé)任比能力更重要，只有責(zé)任，才能讓每個(gè)人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，才能使每個(gè)人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實(shí)上，也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一位企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任感?！币庾R(shí)到自己的責(zé)任，承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的企業(yè)會(huì)因?yàn)槟氵@份責(zé)任感而變得更加輝煌和強(qiáng)大，而你的人生也會(huì)因此而擁有更多的卓越和精彩。讓我們勇敢地承擔(dān)起責(zé)任吧！記住，責(zé)任比能力更重要！一個(gè)缺乏責(zé)任心的員工是沒(méi)有價(jià)值的員工；一個(gè)缺乏責(zé)任心的組織是注定失敗的組織；一個(gè)缺乏責(zé)任心的民族是沒(méi)有前途的民族?，F(xiàn)代組織并不缺少有能力的人，但每個(gè)組織真正需要的則是既有能力又有強(qiáng)烈責(zé)任心的人才，微軟、中石化、聯(lián)想、海爾、華為、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)航、通用、IBM等著名企業(yè)首選員工讀本。這是個(gè)要負(fù)責(zé)的新時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！造就優(yōu)秀員工的第一思想準(zhǔn)則和行為指南。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任心是一種意識(shí)、一種精神、一種超越能力的素質(zhì)。





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