說到不如做到

前言

“Action speaks louder than words”是西方一句古老的諺語，意為“說到不如做到”，它反映出“做到”是自古以來對人們行為準(zhǔn)則的基本要求。最簡單的道理往往蘊(yùn)涵最豐富的內(nèi)容，如今，這句凝結(jié)人類干百年生存智慧的諺語經(jīng)過全新詮釋，被賦予生動、豐富的意義，從而被現(xiàn)代許多國際著名企業(yè)奉為評價員工的至高標(biāo)準(zhǔn)。    美國《商業(yè)周刊》曾對世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)威人士分別做了一次調(diào)查：什么樣的員工是最具執(zhí)行力的員工？答案驚人地相似：崇尚行動，堅守說到不如做到原則的員工具有高效執(zhí)行力、也是最受歡迎的員工。    員工能夠以說到不如做到作為自己的工作行為準(zhǔn)則，對于員工個人和他所服務(wù)的企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。    其一，整體的力量決定于個體的力量。一個企業(yè)有再好的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)理念，有再好的市場機(jī)遇，有再規(guī)范嚴(yán)格的管理制度，但如果它的員工患上“輕浮病”，人浮于事，做表面文章，而不是以“做到”的執(zhí)行結(jié)果為依歸，那它注定沒有未來。相反，員工具有高效的執(zhí)行能力，說到就能夠做到甚至做得更好，那么不但企業(yè)前途光明，很多管理中的其他不利因素也可以因此而抵消。但是，優(yōu)秀的員工不會從天而降，它需要企業(yè)自身的引導(dǎo)和培養(yǎng)。    其二，能夠“做到”的高效執(zhí)行力員工，才更有個人的發(fā)展前途。說到不如做到，這里的所謂“說到”，是指只看表面、重計劃、善表態(tài)；而“做到”是指重行動、重結(jié)果，是對任務(wù)不折不扣的主動執(zhí)行。一個員工有了力求做到的心態(tài)，具備了能夠做到的執(zhí)行能力，就能夠使自己的工作更優(yōu)秀，也才能在哪怕是平凡的工作崗位上脫穎而出。一個能夠“做到”的員工，不在乎從事什么具體的工作，也不在乎職位的高低，他總是以迅速行動和完成到位來要求自己的工作?！凹词棺鲣恬R桶的工作，我也會做到最好”是他們的共同信念。    所以，在今天，說到不如做到，這一簡單而意義深遠(yuǎn)的工作宣言，已成為世界500強(qiáng)企業(yè)員工的自覺行為準(zhǔn)則，也是世界500強(qiáng)企業(yè)選拔、提升和培訓(xùn)員工的最高宗旨。這一宗旨必將因其卓越的現(xiàn)實成效而被越來越多的企業(yè)和越來越多的員工奉為圭臬。    同時，本書所倡導(dǎo)的“說到不如做到”理念對于我們現(xiàn)實生活中個人事業(yè)的成長也有著不可低估的借鑒作用。本書在初版時就曾因給廣大企業(yè)管理者、企業(yè)員工以及所有希望自己成功的人一個全新的思維方式和行為指導(dǎo)而深受廣大讀者喜愛，如今再次出版是在第一次出版的基礎(chǔ)上取長補(bǔ)短，增添了許多更精彩的內(nèi)容，從而豐富與提升了全書的內(nèi)涵與可讀性，希望新的版本的面世再次深受大家的喜愛。    李津    二○一一年九月

內(nèi)容概要

本書所倡導(dǎo)的“說到不如做到”理念對于我們現(xiàn)實生活中個人事業(yè)的成長也有著不可低估的借鑒作用。本書在初版時就曾因給廣大企業(yè)管理者、企業(yè)員工以及所有希望自己成功的人一個全新的思維方式和行為指導(dǎo)而深受廣大讀者喜愛，如今再次出版是在第一次出版的基礎(chǔ)上取長補(bǔ)短，增添了許多更精彩的內(nèi)容，從而豐富與提升了全書的內(nèi)涵與可讀性．希望新的版本的面世再次深受大家的喜愛。

書籍目錄

一 說得到做不到的員工沒有前途
二 看準(zhǔn)目標(biāo)去坐
三 本職工作是第一位的
四 高效執(zhí)行力源自員工的主動工作
五 任何借口都是為了推卸責(zé)任
六 高效率的工作體現(xiàn)執(zhí)行力
七 生氣不如爭氣
八 工作到位首先要細(xì)節(jié)到位
九 學(xué)會創(chuàng)造性地完成任務(wù)
十 真才實干是做到的基礎(chǔ)
十一 想得到才能做得到
十二 業(yè)績是干出來的，不是說出來的
十三 站在上司立場上想問題，站在自己立場上做事
十四 閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
十五 只有不斷進(jìn)步才不會被淘汰

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   很多人在工作中遇到困難或者挑戰(zhàn)的時候，或者老板安排他去做一項以前沒做過的工作的時候，他不先去想解決的方法，甚至連情況都沒搞清楚，就說連連搖頭，說：“不行啊，老板，我以前從沒接觸過這樣的事，恐怕難以勝任，你還是找別人做吧?！薄袄习?，這個客戶太難搞定了，我實在是沒信心，你可不可以找別人去做呢？” 即便你的推辭是出于老實，真的沒信心，也會讓老板心里不舒服。如果你只是偶爾一次說自己做不了，老板也許還能接受，如果你每每遇到難一點的工作，就說自。己不行，老板自然會想“你什么都不會做，我招你來干什么，什么都不會，那就走人吧?！?工作可不是去飯店吃飯，可以挑三揀四。我們常常需要頂著壓力，去完成自己都覺得難以完成的工作，但只要我們不找借口，勇于承擔(dān)，努力去做，相信一定會有回報的。 焦軍是某財經(jīng)學(xué)院財會專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后他只身來到廣州，由于無工作經(jīng)驗況且會計職位很少招男性，當(dāng)盤纏用盡時，無奈進(jìn)入一家皮鞋制造廠作“儲備干部”。進(jìn)廠后，他被安排到成型車間做一名流水線員工。鞋廠刺鼻的皮革、油漆、膠水味及趕貨時天天加班的工作時間使他陷人極大的迷茫中，想想接受幾年大學(xué)的自己竟然干著這樣一份工作，焦軍實在有些不太甘心。 但是，經(jīng)過幾天的痛苦思索。他最終還是決定既來之，則安之。并且想到了自己工作崗位上的責(zé)任，他認(rèn)為即便是再艱苦，自己也一定要恪守好自己應(yīng)盡的工作職責(zé)。于是，焦軍調(diào)整好了心態(tài)，一改往日無精打采的工作態(tài)度，專心學(xué)習(xí)成型技術(shù)，并給自己訂了一系列計劃和作息安排。除了把自己在流水線中崗位的技術(shù)學(xué)好、學(xué)精以外。下班后還經(jīng)常向班長、組長及其他成型崗位的師傅虛心請教，了解制鞋流程、技術(shù)及管理方面的知識，還憑結(jié)自己的扎實文化知識和良好思維向上級提出一些工作建議，深得部門主管賞識。

編輯推薦

《說到不如做到(提升版)》中“說到不如做到”這一簡單而意義深遠(yuǎn)的工作宣言，已成為世界500強(qiáng)多數(shù)企業(yè)員工的自覺行為準(zhǔn)則，也是世界500強(qiáng)企業(yè)選拔、提升和培訓(xùn)員工的最高宗旨?！墩f到不如做到(提升版)》就是最到為的企業(yè)員工培訓(xùn)讀本，是最直接的個人成長激勵讀本。

圖書封面

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