責(zé)任就是不找借口

前言

　　責(zé)任對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著我們生命的始終。我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)生命的責(zé)任……一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，會(huì)失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。　　生存在這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都肩負(fù)著一定的責(zé)任。有些責(zé)任是與生俱來(lái)的，而有些責(zé)任是因?yàn)楣ぷ鞫a(chǎn)生的，這些責(zé)任是每個(gè)人都推脫不掉的。　　在責(zé)任的監(jiān)督之下，你就不會(huì)再有借口；沒(méi)有了借口，做任何事情都會(huì)變得神速。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，你就會(huì)得到更多人的支持；拒絕借口，你就會(huì)變得更加出色。只要你能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任與拒絕一切借口，那么你的宏偉事業(yè)與美好未來(lái)就會(huì)誕生?！　∫粋€(gè)有責(zé)任心的人，必定是忠誠(chéng)、敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，把細(xì)節(jié)做到完美的人。在責(zé)任感的驅(qū)使下，他們會(huì)積極挖掘自我潛能，會(huì)更加勇敢、堅(jiān)忍和執(zhí)著，會(huì)充滿(mǎn)激情地勤奮工作。　　現(xiàn)代企業(yè)用人，不僅重視員工的知識(shí)與技能，更重視員工的責(zé)任感與使命感。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才會(huì)得到公司與老板的認(rèn)可，才會(huì)受到上司的賞識(shí)與重用，才會(huì)為同事所接納與尊敬?！　?duì)于企業(yè)而言，員工的責(zé)任感比能力更加重要。一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞責(zé)，不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，相反還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。而一個(gè)有責(zé)任意識(shí)的員工，即使在能力上稍遜一點(diǎn)，但他忠于職守，盡心盡力，每天比別人多做一點(diǎn)，久而久之也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！　?yōu)秀企業(yè)都非常重視員工的責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)任的行為，更強(qiáng)調(diào)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。只有具有高度的責(zé)任感與使命感的員工，才是為著心目中的理想與信念而去工作的人。他們面對(duì)困難堅(jiān)持不懈，面對(duì)成功依然冷靜，面對(duì)絕境毫不放棄。他們不僅不會(huì)推諉責(zé)任，相反還會(huì)自覺(jué)地去承擔(dān)責(zé)任，正是他們推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步?！　∫粋€(gè)人如果缺乏負(fù)責(zé)精神，凡事愛(ài)找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。借口就是一個(gè)推卸責(zé)任、掩飾弱點(diǎn)的“萬(wàn)能器”，是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，它扼殺人的創(chuàng)新精神，讓人消極頹廢，使人懶惰，遇到困難就退縮，最終喪失執(zhí)行的能力。無(wú)論一個(gè)人多么優(yōu)秀，他的能力都要通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美展現(xiàn)。一個(gè)不愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任而愛(ài)找借口的人，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī)?！　≡诠ぷ髦?，我們都曾遇到過(guò)這樣或那樣的困難和問(wèn)題，這時(shí)候，有的人積極地想辦法去解決，而有的人則去尋找借口，逃避責(zé)任。于是，前者成功，后者失敗。但很多人還是把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找合適的借口上、卻忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任；成功的人永遠(yuǎn)在尋找方法，失敗的人永遠(yuǎn)在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗尋找借口的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了！

內(nèi)容概要

責(zé)任是最根本的人生義務(wù)，只有承擔(dān)責(zé)任，人才會(huì)變得強(qiáng)大。
 一個(gè)人如果缺乏負(fù)責(zé)精神，凡事愛(ài)找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。
 社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：
“放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意昧著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?！蓖瑯?，如果一個(gè)員工放棄了對(duì)公司的責(zé)任，也就放棄了在公司中更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

書(shū)籍目錄

第一童責(zé)任是每個(gè)人帕天職
 ◎責(zé)任所在，不要推辭
 ◎責(zé)任是一種使命
 ◎責(zé)任體現(xiàn)人格魅力
 ◎忽視責(zé)任將會(huì)付出沉重的代價(jià)
 ◎責(zé)任讓名企基業(yè)長(zhǎng)青
 ◎讓自己有強(qiáng)烈的責(zé)任感
 ◎拒絕依賴(lài)他人
第二章　有能力，更要有責(zé)任心
 ◎責(zé)任是一種能力
 ◎責(zé)任勝于能力
 ◎三分能力、七分責(zé)任
 ◎責(zé)任提升能力
 ◎責(zé)任使能力發(fā)揮到極致
第三章　對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
第四章　勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)
第五章 忠誠(chéng)沒(méi)借口，忠誠(chéng)是一種敬業(yè)責(zé)任感
第六章 心存責(zé)任感與企業(yè)共命運(yùn)
第七章 不找借口，做一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?br />第八章　不找借口，讓問(wèn)題止于方法
第九章　拒絕借口，不為失敗找理由
第十章　注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出責(zé)任
第十一章　不為事小找借口，小事情大責(zé)任
第十二章　不找借口，讓責(zé)任成就卓越
第十三章　誠(chéng)信沒(méi)有借口，優(yōu)異品行是職業(yè)的通行證
第十四章　珍惜時(shí)間沒(méi)借口，做好時(shí)間管理工作

章節(jié)摘錄

　　◎責(zé)任勝于能力　　一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值。　　不要輕視自己的工作，如果僅用世俗的眼光來(lái)衡量你的工作，認(rèn)為工作只不過(guò)是為了面包，那么你工作的便沒(méi)有什么價(jià)值可言。人生的追求不僅僅只是為了滿(mǎn)足生存的需要，更需要有高層次的需求，有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。因此，工作不但是為了生計(jì)，還有比生計(jì)更可貴的，就是通過(guò)工作充分發(fā)掘自己的潛力，發(fā)揮自己的聰明才智。對(duì)工作的認(rèn)識(shí)達(dá)到這一高度，你就會(huì)投注足夠的注意力和十二萬(wàn)分的熱情，成功才會(huì)尾隨而至，而你也就會(huì)成為老板重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。而要達(dá)到這一境界，就必須學(xué)會(huì)深入觀察，才能看到工作真正的本質(zhì)?！　∮行┕ぷ鞅砻婵磥?lái)微不足道，也許還索然無(wú)味，但如果深入其中，你就會(huì)認(rèn)識(shí)到其不同凡響的意義。因此，當(dāng)老板交給你一項(xiàng)極平凡的工作時(shí)，千萬(wàn)不要自怨自艾、牢騷滿(mǎn)腹，你可試著從工作本身的高度去理解它、審視它、看待它。當(dāng)你從它的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本質(zhì)后，你就會(huì)從消沉怠惰的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，厭惡的感覺(jué)也自然煙消云散。一旦你圓滿(mǎn)完成這些“平凡低微”的工作，你自然就超越了其他同事，也就向成功更邁進(jìn)了一步?！　●R克曾是美國(guó)阿穆?tīng)柗柿蠌S一名速記員。盡管他的上司和同事均養(yǎng)成了偷懶的惡習(xí)，但馬克仍保持認(rèn)真做事、高度負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣，他重視每一項(xiàng)工作，絲毫不敢玩忽職守?！　∫惶?，上司指派馬克替自己編一本阿穆?tīng)栂壬巴鶜W洲需要的密碼電報(bào)書(shū)。馬克并沒(méi)有立即著手，因?yàn)樗幌腚S意地編幾張紙完事。經(jīng)過(guò)一番思考，他別出心裁編成一本小巧的書(shū)，用電腦很清楚地打出來(lái)，然后又耐心地裝訂好。做好之后，上司便交給阿穆?tīng)栂壬?。　　“這大概不是你做的吧？”阿穆?tīng)栂壬鷨?wèn)?！　　斑馈弧恰鄙纤緫?zhàn)戰(zhàn)兢兢地回答，阿穆?tīng)栂壬聊撕靡粫?huì)兒?！　滋熘螅R克代替了以前上司的職位。　　千萬(wàn)別忽視自己所做的每一項(xiàng)工作，即便是最普通的工作，哪怕是最細(xì)微的環(huán)節(jié)都值得你恪盡職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真完成。小任務(wù)負(fù)起責(zé)任利于你對(duì)大任務(wù)成竹在胸。腳踏實(shí)地向上攀登，便不會(huì)輕易跌落，通過(guò)認(rèn)真工作你就不會(huì)再有無(wú)所適從的感覺(jué)?！　∝?zé)任勝于能力。拘泥于個(gè)人利益的小圈子里，就永遠(yuǎn)跨不進(jìn)成功的大圈子。　　王先生是一位忠于職守的老技術(shù)工人，后來(lái)工廠因?yàn)榘l(fā)展的需要，從國(guó)外引進(jìn)了5臺(tái)工業(yè)用的大車(chē)，廠長(zhǎng)便指派王先生負(fù)責(zé)技術(shù)維護(hù)。　　可是還不到半年，這5臺(tái)車(chē)突然出現(xiàn)故障，無(wú)論如何也發(fā)動(dòng)不了，于是王先生就帶領(lǐng)技術(shù)組到車(chē)上查找故障原因，同時(shí)迅速聯(lián)系了生產(chǎn)該車(chē)的外國(guó)技術(shù)專(zhuān)家?！　⊥鈬?guó)專(zhuān)家了解了有關(guān)情況，得出的結(jié)論是：故障是因?yàn)楣S工人操作不當(dāng)所引起的，他們不負(fù)責(zé)維修?！　⊥跸壬鷧s堅(jiān)持認(rèn)為，工人完全是按照說(shuō)明書(shū)進(jìn)行規(guī)范操作的，沒(méi)有不當(dāng)之處，于是，他向外國(guó)專(zhuān)家提出了自己的看法，但是幾個(gè)外國(guó)專(zhuān)家根本就不采納王先生的意見(jiàn)?！　」S的領(lǐng)導(dǎo)左右為難：如果承認(rèn)是工人操作不當(dāng)引起的故障，那么廠家就不需要負(fù)責(zé)保障，5臺(tái)車(chē)的維修費(fèi)用要自己負(fù)責(zé)，算下來(lái)怎么也得兩百多萬(wàn)元。可是如果不承認(rèn)，由于自己的技術(shù)人員不精通這方面的技術(shù)，根本提不出有力的證據(jù)。 就在領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)般無(wú)奈決定承擔(dān)這筆巨大的損失時(shí)，王先生卻堅(jiān)決不同意。他繼續(xù)帶領(lǐng)幾個(gè)技術(shù)工人，在車(chē)上一待就是幾天，不知疲倦地用各種檢測(cè)工具從頭開(kāi)始，一點(diǎn)一點(diǎn)地檢測(cè)各種數(shù)據(jù)。　　終于，在第四天早上，王先生在一組數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題所在，這組數(shù)據(jù)完全可以證明，這5臺(tái)車(chē)在生產(chǎn)設(shè)計(jì)時(shí)就存在著嚴(yán)重的缺陷?！　‘?dāng)王先生把這組數(shù)據(jù)放到外國(guó)專(zhuān)家面前時(shí)，剛才還趾高氣揚(yáng)的外國(guó)專(zhuān)家頓時(shí)啞口無(wú)言。最后，他們只得承認(rèn)是自己設(shè)計(jì)時(shí)的疏忽才導(dǎo)致了5臺(tái)車(chē)的故障，因此決定維修費(fèi)用由生產(chǎn)廠家全部承擔(dān)?！　⊥跸壬母叨蓉?fù)責(zé)、恪盡職守使工廠避免了巨大的損失，領(lǐng)導(dǎo)也從此對(duì)他另眼相看，并提升他為工廠的技術(shù)總監(jiān)?！　募夹g(shù)員到技術(shù)總監(jiān)，這就是責(zé)任所產(chǎn)生的力量。所以，在關(guān)鍵時(shí)刻，責(zé)任往往要比能力更能發(fā)揮作用。　　在現(xiàn)實(shí)中，只有敢于付出理性之外能量的人，在應(yīng)該付出能量的時(shí)候，在應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，才能獲得成就自我的可能性。否則，他最多是個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)的“理性”的正常人而已。因此，我們要記住：責(zé)任勝于能力，機(jī)會(huì)總會(huì)垂青敢于承擔(dān)責(zé)任的人，責(zé)任才是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的前提。　　P22-24 　　……

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