責任就是不找借口

前言

　　責任對每個人來說都是一種與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任、對生命的責任……一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。　　生存在這個世界上，我們每一個人都肩負著一定的責任。有些責任是與生俱來的，而有些責任是因為工作而產(chǎn)生的，這些責任是每個人都推脫不掉的?！　≡谪熑蔚谋O(jiān)督之下，你就不會再有借口；沒有了借口，做任何事情都會變得神速。主動承擔責任，你就會得到更多人的支持；拒絕借口，你就會變得更加出色。只要你能主動承擔責任與拒絕一切借口，那么你的宏偉事業(yè)與美好未來就會誕生?！　∫粋€有責任心的人，必定是忠誠、敬業(yè)、熱忱、主動，對工作盡職盡責，把細節(jié)做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執(zhí)著，會充滿激情地勤奮工作。　　現(xiàn)代企業(yè)用人，不僅重視員工的知識與技能，更重視員工的責任感與使命感。只有那些勇于承擔責任的人，才會得到公司與老板的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬?！　τ谄髽I(yè)而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞責，不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，相反還會產(chǎn)生負面影響。而一個有責任意識的員工，即使在能力上稍遜一點，但他忠于職守，盡心盡力，每天比別人多做一點，久而久之也能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。　　優(yōu)秀企業(yè)都非常重視員工的責任感，強調負責任的行為，更強調負責任的態(tài)度。只有具有高度的責任感與使命感的員工，才是為著心目中的理想與信念而去工作的人。他們面對困難堅持不懈，面對成功依然冷靜，面對絕境毫不放棄。他們不僅不會推諉責任，相反還會自覺地去承擔責任，正是他們推動了企業(yè)的發(fā)展與進步。　　一個人如果缺乏負責精神，凡事愛找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。借口就是一個推卸責任、掩飾弱點的“萬能器”，是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，它扼殺人的創(chuàng)新精神，讓人消極頹廢，使人懶惰，遇到困難就退縮，最終喪失執(zhí)行的能力。無論一個人多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美展現(xiàn)。一個不愿意擔負責任而愛找借口的人，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績?！　≡诠ぷ髦校覀兌荚龅竭^這樣或那樣的困難和問題，這時候，有的人積極地想辦法去解決，而有的人則去尋找借口，逃避責任。于是，前者成功，后者失敗。但很多人還是把寶貴的時間和精力放在了如何尋找合適的借口上、卻忘記了自己的職責和責任；成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了！

內容概要

責任是最根本的人生義務，只有承擔責任，人才會變得強大。
 一個人如果缺乏負責精神，凡事愛找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。
 社會學家戴維斯說：
“放棄了對社會的責任，就意昧著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會?！蓖瑯?，如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中更好的發(fā)展機會。

書籍目錄

第一童責任是每個人帕天職
 ◎責任所在，不要推辭
 ◎責任是一種使命
 ◎責任體現(xiàn)人格魅力
 ◎忽視責任將會付出沉重的代價
 ◎責任讓名企基業(yè)長青
 ◎讓自己有強烈的責任感
 ◎拒絕依賴他人
第二章　有能力，更要有責任心
 ◎責任是一種能力
 ◎責任勝于能力
 ◎三分能力、七分責任
 ◎責任提升能力
 ◎責任使能力發(fā)揮到極致
第三章　對工作負責就是對自己負責
第四章　勤奮敬業(yè)，盡職盡責
第五章 忠誠沒借口，忠誠是一種敬業(yè)責任感
第六章 心存責任感與企業(yè)共命運
第七章 不找借口，做一個勇于擔當?shù)娜?br />第八章　不找借口，讓問題止于方法
第九章　拒絕借口，不為失敗找理由
第十章　注重細節(jié)，從細節(jié)中體現(xiàn)出責任
第十一章　不為事小找借口，小事情大責任
第十二章　不找借口，讓責任成就卓越
第十三章　誠信沒有借口，優(yōu)異品行是職業(yè)的通行證
第十四章　珍惜時間沒借口，做好時間管理工作

章節(jié)摘錄

　　◎責任勝于能力　　一個員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值。　　不要輕視自己的工作，如果僅用世俗的眼光來衡量你的工作，認為工作只不過是為了面包，那么你工作的便沒有什么價值可言。人生的追求不僅僅只是為了滿足生存的需要，更需要有高層次的需求，有更高層次的動力驅使。因此，工作不但是為了生計，還有比生計更可貴的，就是通過工作充分發(fā)掘自己的潛力，發(fā)揮自己的聰明才智。對工作的認識達到這一高度，你就會投注足夠的注意力和十二萬分的熱情，成功才會尾隨而至，而你也就會成為老板重點培養(yǎng)的對象。而要達到這一境界，就必須學會深入觀察，才能看到工作真正的本質?！　∮行┕ぷ鞅砻婵磥砦⒉蛔愕溃苍S還索然無味，但如果深入其中，你就會認識到其不同凡響的意義。因此，當老板交給你一項極平凡的工作時，千萬不要自怨自艾、牢騷滿腹，你可試著從工作本身的高度去理解它、審視它、看待它。當你從它的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本質后，你就會從消沉怠惰的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然煙消云散。一旦你圓滿完成這些“平凡低微”的工作，你自然就超越了其他同事，也就向成功更邁進了一步。　　馬克曾是美國阿穆爾肥料廠一名速記員。盡管他的上司和同事均養(yǎng)成了偷懶的惡習，但馬克仍保持認真做事、高度負責的良好習慣，他重視每一項工作，絲毫不敢玩忽職守?！　∫惶?，上司指派馬克替自己編一本阿穆爾先生前往歐洲需要的密碼電報書。馬克并沒有立即著手，因為他不想隨意地編幾張紙完事。經(jīng)過一番思考，他別出心裁編成一本小巧的書，用電腦很清楚地打出來，然后又耐心地裝訂好。做好之后，上司便交給阿穆爾先生。　　“這大概不是你做的吧？”阿穆爾先生問?！　　斑馈弧恰鄙纤緫?zhàn)戰(zhàn)兢兢地回答，阿穆爾先生沉默了好一會兒。　　幾天之后，馬克代替了以前上司的職位?！　∏f別忽視自己所做的每一項工作，即便是最普通的工作，哪怕是最細微的環(huán)節(jié)都值得你恪盡職守、盡職盡責、認真完成。小任務負起責任利于你對大任務成竹在胸。腳踏實地向上攀登，便不會輕易跌落，通過認真工作你就不會再有無所適從的感覺?！　∝熑蝿儆谀芰?。拘泥于個人利益的小圈子里，就永遠跨不進成功的大圈子?！　⊥跸壬且晃恢矣诼毷氐睦霞夹g工人，后來工廠因為發(fā)展的需要，從國外引進了5臺工業(yè)用的大車，廠長便指派王先生負責技術維護?！　】墒沁€不到半年，這5臺車突然出現(xiàn)故障，無論如何也發(fā)動不了，于是王先生就帶領技術組到車上查找故障原因，同時迅速聯(lián)系了生產(chǎn)該車的外國技術專家?！　⊥鈬鴮＜伊私饬擞嘘P情況，得出的結論是：故障是因為工廠工人操作不當所引起的，他們不負責維修?！　⊥跸壬鷧s堅持認為，工人完全是按照說明書進行規(guī)范操作的，沒有不當之處，于是，他向外國專家提出了自己的看法，但是幾個外國專家根本就不采納王先生的意見。　　工廠的領導左右為難：如果承認是工人操作不當引起的故障，那么廠家就不需要負責保障，5臺車的維修費用要自己負責，算下來怎么也得兩百多萬元?？墒侨绻怀姓J，由于自己的技術人員不精通這方面的技術，根本提不出有力的證據(jù)。 就在領導萬般無奈決定承擔這筆巨大的損失時，王先生卻堅決不同意。他繼續(xù)帶領幾個技術工人，在車上一待就是幾天，不知疲倦地用各種檢測工具從頭開始，一點一點地檢測各種數(shù)據(jù)?！　〗K于，在第四天早上，王先生在一組數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了問題所在，這組數(shù)據(jù)完全可以證明，這5臺車在生產(chǎn)設計時就存在著嚴重的缺陷?！　‘斖跸壬堰@組數(shù)據(jù)放到外國專家面前時，剛才還趾高氣揚的外國專家頓時啞口無言。最后，他們只得承認是自己設計時的疏忽才導致了5臺車的故障，因此決定維修費用由生產(chǎn)廠家全部承擔?！　⊥跸壬母叨蓉撠?、恪盡職守使工廠避免了巨大的損失，領導也從此對他另眼相看，并提升他為工廠的技術總監(jiān)?！　募夹g員到技術總監(jiān)，這就是責任所產(chǎn)生的力量。所以，在關鍵時刻，責任往往要比能力更能發(fā)揮作用?！　≡诂F(xiàn)實中，只有敢于付出理性之外能量的人，在應該付出能量的時候，在應該承擔責任的時候，才能獲得成就自我的可能性。否則，他最多是個經(jīng)濟學家所說的“理性”的正常人而已。因此，我們要記?。贺熑蝿儆谀芰Γ瑱C會總會垂青敢于承擔責任的人，責任才是實現(xiàn)個人價值的前提?！　22-24 　　……

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