大公司做人的50個細(xì)節(jié) 小公司做事的50個密碼

內(nèi)容概要

　　由于公司規(guī)模不同，大公司與小公司在機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、人際關(guān)系處理等方面也存在許多不同，《大公司做人的50個細(xì)節(jié)?小公司做事的50個密碼(實用精華版)》集結(jié)了在大公司做人的50個細(xì)節(jié)與在小公司做事的50個密碼，有助于職場人士根據(jù)自身實際情況規(guī)避一些不必要的行為，更好、更快地適應(yīng)不同公司的環(huán)境，獲得良好的職業(yè)發(fā)展前景。

書籍目錄

上篇 大公司做人的50個　　細(xì)節(jié)
　第一章 合作無間，員工在大公司生存的第一法則
　　細(xì)節(jié)1：大公司分工精細(xì)，員工必須以實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)為中心
　　細(xì)節(jié)2：通力合作，才能做好工作
　　細(xì)節(jié)3：做好“螺絲釘”的角色，是合作的前提
　　細(xì)節(jié)4：沒有人是萬能的，合作才能成就卓越
　　細(xì)節(jié)5：合作精神，可以達(dá)到1+1大于2的效果
　　細(xì)節(jié)6：沒有團(tuán)隊精神的員工，個人工作干得再好也沒用
　　細(xì)節(jié)7：善于合作，人才能得到更多
　　細(xì)節(jié)8：善于合作，有利于融洽人際關(guān)系
　　細(xì)節(jié)9：成功在于合作，要培養(yǎng)自己的合作精神
　第二章 處世有度，助你在大公司游刃有余
　　細(xì)節(jié)10：樂于幫助別人，可贏得同事的好感
　　細(xì)節(jié)11：主動適應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來適應(yīng)你
　　細(xì)節(jié)12：調(diào)整自己的心態(tài)，不要把自己的情緒帶到辦公室
　　細(xì)節(jié)13：多做事，少議論是非
　　細(xì)節(jié)14：態(tài)度要謙和，不要咄咄逼人
　　細(xì)節(jié)15：同事關(guān)系無近疏，別輕易表示自己的好惡傾向
　　細(xì)節(jié)16：低調(diào)處理同事糾紛，不要激化矛盾
　　細(xì)節(jié)17：適當(dāng)表現(xiàn)自己的能力，但不要表現(xiàn)自己的優(yōu)越性
　　細(xì)節(jié)18：要有原則，但也要懂得妥協(xié)
　　細(xì)節(jié)19：要與同事和諧相處，要懂得站在他人立場看問題
　　細(xì)節(jié)20：對待別人給予的好處，要有一顆感恩的心
　　細(xì)節(jié)21：上司就是上司，對上司要尊敬
　　細(xì)節(jié)22：保持適當(dāng)距離，有利于同事關(guān)系的和諧
　　細(xì)節(jié)23：遠(yuǎn)離派系斗爭，可避免麻煩
　　細(xì)節(jié)24：保持一顆平常心，杜絕抱怨和牢騷
　　細(xì)節(jié)25：寬大為懷，凡事要想開一點
　　細(xì)節(jié)26：工作出現(xiàn)失誤，要主動承擔(dān)自己的錯誤
　　說話有方，方可在大公司如魚得水
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下篇 小公司做事的50個密碼

章節(jié)摘錄

　　一個團(tuán)隊就是由一群認(rèn)同并致力于去達(dá)成同一目標(biāo)的人所組成，共同為達(dá)成某個目標(biāo)而努力?？梢?，任務(wù)或目的的存在是團(tuán)隊建立和存在的理由，完成任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)則是團(tuán)隊每個成員的主要任務(wù)。　　在一個大公司，通常會有不同的分工，但是不管你從事什么樣的工作，都要致力于團(tuán)隊目標(biāo)。　　比如：一個產(chǎn)品設(shè)計師是一個產(chǎn)品好壞、受歡迎程度的前提，只有一個好的設(shè)計，才能得到市場的認(rèn)同；而生產(chǎn)流水線的員工是產(chǎn)品設(shè)計的執(zhí)行者，他們決定一個產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣；而質(zhì)檢員是產(chǎn)品質(zhì)量的評估者，他們的工作有關(guān)市場上產(chǎn)品的美譽度。但是如果一個產(chǎn)品設(shè)計師不能設(shè)計出好的產(chǎn)品，生產(chǎn)員工再認(rèn)真，也不可能生產(chǎn)出質(zhì)量和市場都有保障的產(chǎn)品；如果一個生產(chǎn)員工工作不認(rèn)真，一個產(chǎn)品設(shè)計師設(shè)計的東西再好，其產(chǎn)品質(zhì)量恐怕也是難以恭維；就算產(chǎn)品設(shè)計師和生產(chǎn)員工都把工作完成好了，但是如果質(zhì)檢員沒能把好質(zhì)檢的關(guān)，那么必然會對公司的銷售造成一些影響。　　有了明確可行的目標(biāo)，整個團(tuán)隊向著一個方向前進(jìn)，才有了成功的可能。如果不能致力于團(tuán)隊目標(biāo)，那么必然會實現(xiàn)不了既定目標(biāo)?！　∮羞@么一個故事：　　一次，螞蟻駐地遭到了蟒蛇的攻擊，一條巨蟒盤在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的螞蟻，躲閃不及的螞蟻無一例外地丟掉了性命?！　∠佂跻姶饲樾?，趕緊與軍師以及相關(guān)人員研究對策。因為關(guān)系到自己的生死存亡，于是它們決定集中全部力量與蟒蛇決一死戰(zhàn)。它們把在外勞作的數(shù)億只螞蟻召集起來，并指揮螞蟻前赴后繼地從四面向蟒蛇進(jìn)攻，不一會兒，巨蟒已經(jīng)被螞蟻裹住，變成了一條“黑蟒”?！　　?/pre>




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　　做人與做事是相通的：要想做好事，首先要做好人；而做好事，則更有助于做人?！　〈蠊九c小公司存在很多不同。如：大公司各方面規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，小公司各方面靈活自由；在大公司上班有很多培訓(xùn)機會，在小公司上班則有更多實踐的機會……“我在大公司一向表現(xiàn)很出色，怎么到了小公司反而不太適應(yīng)？”“在小公司做事累，在大公司做人累?！焙芏嗌习嘧逶谟羞^不同類型公司工作經(jīng)驗后，大多會發(fā)出這樣的感嘆，其原因就是不懂得“在大公司要懂得做人，在小公司要懂得做事”的道理?！洞蠊咀鋈说?0個細(xì)節(jié) 小公司做事的50個密碼（實用精華版）》從大公司與小公司的不同之處出發(fā)，精心挑選了大公司做人的50個細(xì)節(jié)、小公司做事的50個密碼，以便讓上班族更好地適應(yīng)不同職場，擁有美好的職業(yè)生涯！





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