上司性格地圖

前言

無論是初人職場的菜鳥員工，還是混跡職場多年的職場達(dá)人，很多時候都會有這樣一種迷惑：為什么上司對自己總是不冷不熱？為什么晉升的名單上永遠(yuǎn)沒有自己的名字？為什么加薪自己總是最少的那一位？為什么上司總是不重視自己？    一位混跡職場多年的資深人士說過一句金玉良言：“混職場要懂的第一件事，是你要揣測老板想要的是什么，而不是你想的是什么，因為你不是老板。”所以如何了解、洞悉上司便成了職場員工面對的首要問題。所謂職場如戰(zhàn)場，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，一切要從了解開始。畢竟上司也有血有肉、有七情六欲，并非是石頭里蹦出來的孫行者。    筆者通過研究將上司大致分為十二種類型：開放型、浪漫型、效率型、原則型、創(chuàng)新型、敏感型、領(lǐng)袖型、完美型、公平型、權(quán)力型、享樂型、主宰型。諸如開放型上司過于理想主義、浪漫型上司過于羅曼蒂克、效率型上司追求效率至上、原則型上司控制力強、創(chuàng)新型上司創(chuàng)意無限、敏感型上司思維縝密、領(lǐng)袖型上司王者風(fēng)范、完美型上司追求極致、公平型上司考慮周到一視同仁、權(quán)力型上司臥薪嘗膽、享樂型上司幽默機敏、主宰型上司事業(yè)為重。    在職場，每名上司都有自己獨特的性格與習(xí)慣，而當(dāng)身為員工的你不了解上司就貿(mào)然挺進時，很容易無心的觸碰到雷區(qū)。而更多的時候，你卻并不知道上司的雷區(qū)究竟在哪兒。大部分職場員工都是用血肉之軀來以身犯險，而后被同事們謹(jǐn)記、總結(jié)出上司的雷區(qū)?？偸窃趥^、哭過、崩潰過，才能總結(jié)出一些職場道理。    在本書中引用大量現(xiàn)代職場案例，讓讀者可以切身的感同身受，在工作中面對職場問題時，可以找到方法解決；在面對抉擇時，不會選錯方向。    懂得上司的個性習(xí)慣，懂得他的脾氣和邏輯思維。作為一名員工，尤其是日后想有發(fā)展的員工，我們必須懂得哪里是可以逾越哪里是不可觸碰，這是十分重要的。    本書精心收集這些源于現(xiàn)代職場的真實案例，以嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的分析事發(fā)因果，以切身可行的方法加以輔導(dǎo)，不但為讀者節(jié)省時間，也讓讀者更加高效的明白上司，讓讀者在職場闖出自己的一片天地。

內(nèi)容概要

由海華編著的《上司性格地圖》精心收集這些源于現(xiàn)代職場的真實案例，以嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的分析事發(fā)因果，以切身可行的方法加以輔導(dǎo)，不但為讀者節(jié)省時間，也讓讀者更加高效的明白上司，讓讀者在職場闖出自己的一片天地。
《上司性格地圖》內(nèi)容包括開放型上司，浪漫型上司，效率型上司，原則型上司，創(chuàng)新型上司，敏感型上司，領(lǐng)袖型上司，完美型上司……

書籍目錄

開放型上司
　海納百川、理想主義的開放型上司
　搞定開放型上司的職場秘訣
浪漫型上司
　羅曼蒂克、活力四射的浪漫型上司
　搞定浪漫型上司的職場秘訣
效率型上司
　講求速度、高效的效率型上可
　搞定效率型上司的職場秘訣
原則型上司
　原則性強、控制力強的原則型上司
　搞定原則型上司的職場秘訣
創(chuàng)新型上司
　反應(yīng)敏捷，靈活多變的創(chuàng)新型上司
　搞定創(chuàng)新型上司的職場秘訣
敏感型上司
　善良而縝密的敏感型上司
　搞定敏感型上司的職場秘訣
領(lǐng)袖型上司
　王者風(fēng)范的領(lǐng)袖型上司
　搞定領(lǐng)袖型上司的職場秘訣
完美型上司
　眼光挑剔、十全十美的完美型上司
　搞定完美型上司的職場秘訣
公平型上司
　尋找平衡、考慮周到的公平型上司
　搞定公平型上司的職場秘訣
權(quán)力型上司
　追逐權(quán)力、堅忍不拔的權(quán)力型上司
　搞定權(quán)力型上司的職場秘訣
享樂型上司
　樂觀主義、幽默機智的享樂型上司
　搞定享樂型上司的職場秘訣
主宰型上司
　事業(yè)第一、習(xí)慣掌控的主宰型上司
　搞定主宰型上司的職場秘訣

章節(jié)摘錄

海納百川、理想主義的開放型上司    開放型上司是諸多上司類型中最講究平等的，它代表人文思想的發(fā)展已達(dá)到更寬闊的境界。他們的思想精華是排斥一切不平等、破除陳舊的制度，寄予世界“博愛”和“平等”。因此開放型被認(rèn)為所有類型中最客觀、最冷靜的類型。    開放型上司是博愛思想的源泉。他反對種族歧視、性別歧視、年齡歧視、動物歧視等。他沒有高低貴賤的世俗概念，他能夠把任何階層的人都當(dāng)成自己的朋友。他喜歡形形色色的、三教九流的各種不同的奇人怪物，他能夠客觀地看到每個人的閃光點，并公正地看待每個人的相對價值。    因此，他在工作中并沒有真正的上下級意識，在他看來，每個人都是平等的，每個下屬都有自己的權(quán)利。如果你的上司是個開放型，你完全可以把自己的想法直接說給他聽。他是非常講道理的，而且會很重視你的意見。但是你必須要有說服力和根據(jù)，否則開放型上司是不屑一顧的。    不過還是要提醒一下，開放型上司看上去很有人道主義精神，講究的是民主平等，但實際上他們也有“笑面虎”的一面，最后拿主意的時候依舊會唯我獨尊，容不得任何人反對。    開放型上司對人、對事都冷靜客觀，不容易受周圍環(huán)境的影響，只依賴自己心智上與精神上的能力，為自己盡最大的努力，依自己的智慧行事。他(她)們解決問題的手段通常都是合情合理的，即使有些意見不合乎實際，也只是因為他的眼光放得太遠(yuǎn)以至于短時間內(nèi)無法實現(xiàn)而已。    在職場中，開放型上司是一類你無需盲目拍馬屁的上司，在他們面前，表達(dá)自己的認(rèn)同并不一定會加分，反倒是相左的意見能讓他們印象深刻。如果你能時常提出一些富有創(chuàng)意的、有建設(shè)性的意見，相信他們會更欣賞你，不過前提是不能偏離上司的出發(fā)點和最終目標(biāo)。    開放型上司具有獨創(chuàng)思想，看起來超然物外，仿佛是一個心不在焉的教授，但他(她)的大腦里卻充滿了稀奇古怪、讓人震驚的思想和主意。以其獨特的思維，獨到的見解，總是能夠讓你從想不到的各個角度去看待人和事。    開放型上司是新思想的開拓者。如果給他以完全的行動自由，讓他隨心所欲地去思考和決定，那么他會表現(xiàn)出卓越的工作才能。他是一個創(chuàng)新者，層出不窮的念頭和突如其來的直覺，使他能預(yù)感到未來。許多科幻小說作家、發(fā)明家都是開放型。    在工作中，開放型上司也始終深信世上自有公理，所以常有改革的精神，對于新鮮的點子與主意他們會打起十二分的精神。他(她)們的頭腦中總是不斷閃現(xiàn)奇怪的想法，同時他也希望自己的下屬能夠提出一些激進、革新式的見地。因此，在與開放型的領(lǐng)導(dǎo)共事時一定要注意，不要做蕭規(guī)曹隨，唯命是從的屬下，要知道只有學(xué)會對腦力資源善加利用，具備舉一反三能力，才是上司眼中聰明勤奮的員工。    開放型能當(dāng)上主管，大部分是由于才華橫溢受到高人賞識。他(她)們頗富知性，且具有銳利的觀察力、推測能力、以及富有冒險的開拓精神。另外，他(她)們也很重視理論和知識，講求科學(xué)、邏輯和概念，價值觀很強，是一個人緣及口才都極佳的人才。    在重大的決策面前，開放型敢于跳出事實，冷靜地做出明智的決定，因此很容易受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔。在工作團隊中，開放型上司的組織能力也很強，對下屬具有號召力，深受員工的尊重和敬仰，具有很強的理想主義。    同樣，他(她)們傾向于理性主義的生活方式，他們的一生都在追求事業(yè)的成功。他們對于自己想要達(dá)到的目標(biāo)、想要得到的東西，無論再大的困難也絕不放棄，這既是開放型上司的優(yōu)點同時又是他們的缺點，可謂是成也蕭何敗也蕭何。    如果將野心用于事業(yè)上，定能干出一番驚人的業(yè)績；但如果僅僅追求物質(zhì)上的享受，則是一個徹頭徹尾的利己主義者。因此，作為開放型上司的下屬，你討好他的最好辦法就是助他一臂之力，讓他達(dá)到自己的目標(biāo)，這樣他(她)也會“感恩式”的拉你一把。P1-3

編輯推薦

無論是初入職場的菜鳥員工，還是混跡職場多年的職場達(dá)人，很多時候都會有這樣一種迷惑：為什么上司對自己總是不冷不熱？為什么晉升的名單上永遠(yuǎn)沒有自己的名字？為什么加薪自己總是最少的那一位？為什么上司總是不重視自己？所以如何了解、洞悉上司便成了職場員工面對的首要問題。    由海華編著的《上司性格地圖》從實用出發(fā)，把上司的性格分成十二個類型，單獨成章。每種類型，都詳盡而系統(tǒng)的分析性格特征和做事方式，然后再有針對性的提出幾種行之有效的應(yīng)對策略。

圖書封面

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