你為什么還沒有升職

前言

新業(yè)務(wù)經(jīng)理的名單公布了，原以為自己一定會(huì)雀屏中選的麥特，卻意外地落選了，抵不過失落的情緒，他不禁問主管說：“為什么不是我？”主管對(duì)他說：“上面的人認(rèn)為你還沒有準(zhǔn)備好?！毙那榈吐涞柠溙夭粷M地回答：“你說還沒有準(zhǔn)備好是什么意思呢？我比他還要資深啊！”而主管卻告訴他，“這不是年資的問題，當(dāng)然也不只是數(shù)字和達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)而已，雖然大家都很清楚這些是重要的考量。不過上面的人考慮的還有其他事情，一些小事。”    我相信很多希望在職場(chǎng)上有所發(fā)展的讀者，一定也很想知道，怎么做才能得到上級(jí)的賞識(shí)，現(xiàn)在正好可以借由《愛德華的禮物》這本書，給予大家一些建議。我也相信，有許多讀者和我一樣同情書中的主角：麥特。他很努力工作，但總是會(huì)有能力不如他的人，踩著他往上爬。在真實(shí)的工作環(huán)境中，我們對(duì)于這樣的情節(jié)應(yīng)該不會(huì)陌生，甚至?xí)J(rèn)為自己就像麥特一樣被埋沒了。    針對(duì)類似的情況，我在這本書中看到了解答，也就是愛德華送給麥特的一份禮物——“職場(chǎng)氦氣”。如果你專注在工作目標(biāo)，理所當(dāng)然可以領(lǐng)得到薪水，但是職場(chǎng)氦氣才是加速你升職的燃料。職場(chǎng)氦氣的組成要件包括：期待、能見度、職場(chǎng)政治、人際關(guān)系、老板。這五個(gè)要件互相連結(jié)，互相影響，一旦你實(shí)踐這些要素，就能夠得到成就、肯定與報(bào)酬。    本書透過愛德華與麥特之間的互動(dòng)與對(duì)話，對(duì)于職場(chǎng)氦氣的組成要件，以及如何達(dá)成這些要件，有相當(dāng)完整的描述，尤其作者以類似科幻故事般的情節(jié)鋪陳內(nèi)容，而對(duì)談地點(diǎn)卻是在人文氣息濃厚的星巴克，讀起來饒富趣味。閱讀過程中當(dāng)然也會(huì)忍不住猜測(cè)，到底愛德華是誰？我想這并非那么重要，重點(diǎn)是愛德華帶給麥特的所有觀點(diǎn)，還有書中那些引人省思的話，都提供了很多值得我們好好想一想的真理。    最后，要特別提醒讀者的是，本書所提出的“職場(chǎng)氦氣”并不是一種捷徑，成功是給那些用心投入的人，希望職場(chǎng)氦氣幫助大家越飛越高！    許勝雄、    金仁寶集團(tuán)董事長(zhǎng)

內(nèi)容概要

　　職場(chǎng)上抑郁不得志的麥特在星巴克碰上精明銳氣的愛德華，兩人發(fā)展出師徒般的友誼。愛德華告訴麥特一個(gè)能讓人往上爬升的職場(chǎng)秘密，那就是“職場(chǎng)氦氣”。每次碰面，愛德華總是能為麥特帶來驚喜，并且逐一解開職場(chǎng)氦氣的秘密。麥特將這些方法逐步運(yùn)用在自己的工作上，當(dāng)他終于踏進(jìn)那夢(mèng)寐以求的決策會(huì)議室時(shí)，卻又發(fā)現(xiàn)一個(gè)更令他震驚的事實(shí)……　　在全球邁入金融危機(jī)的時(shí)代，《你為什么還沒有升職》與時(shí)俱進(jìn)地提出了一個(gè)新穎的核心概念——職場(chǎng)氦氣。作者將在職場(chǎng)上取得成功的五個(gè)關(guān)鍵要素：期待、老板、能見度、職場(chǎng)政治和人際關(guān)系——這些相互聯(lián)系、相互影響的統(tǒng)一體稱為職場(chǎng)氦氣。作者以寓言的手法，采用故事與對(duì)話的方式，聚焦上班族“職場(chǎng)晉升”的秘密這一主題，是本理想的職場(chǎng)勵(lì)志書和禮品書。

作者簡(jiǎn)介

作者：(英)戴維?湯普森 譯者：楊惠菁戴維?湯普森，從事人力資源工作十五年，曾在許多知名企業(yè)如佳能（Canon）、摩根斯坦利（Moran　Stanley）、美林證券（Merrill　Lynch）等任職。目前是全球性投資銀行荷蘭銀行（ABN　AMRO）人力資源發(fā)展部門的CEO。戴維?湯普森經(jīng)常受邀發(fā)表職業(yè)發(fā)展與人生規(guī)劃等方面的演說，并在英國(guó)著名電視節(jié)目上擔(dān)任團(tuán)隊(duì)激勵(lì)專家。

書籍目錄

寫在故事前面的話一：升遷加薪的臨門一腳寫在故事前面的話二：你的職場(chǎng)勝出關(guān)鍵特別推薦一：別讓小事影響你的升職特別推薦二：把通往成功的鑰匙第1章　麥特的夢(mèng)第2章　和喬伊的談話第3章　星巴克的偶遇第4章　職場(chǎng)氦氣的秘密第5章　麥特的醒悟第6章　星巴克的約定第7章　蒂姆的升職第8章　相會(huì)星巴克第9章　張職場(chǎng)氦氣結(jié)構(gòu)圖第10章　喬伊的秘密第11章　期待第12章　空降的新上司第13章　隨時(shí)隨地的愛德華第14章　老板第15章　麥特的職場(chǎng)氦氣圖第16章　麥特的“以前”和“現(xiàn)在”第17章　不期而遇的意外之旅第18章　麥特的新境界第19章　麥特的能見度名單第20章　新業(yè)務(wù)經(jīng)理的提名第21章　未完成的課程第22章　再回星巴克第23章　人際關(guān)系“8”的哲學(xué)第24章　和喬伊的通話第25章　最有效的成功秘訣第26章　最后一堂課職場(chǎng)政治的法則第27章　麥特“我做到了”第28章　愛德華的禮物第29章　誰是愛德華

章節(jié)摘錄

麥特離開喬伊的辦公室，直接往外頭走去，走向大樓對(duì)街的星巴克咖啡館。這家星巴克離他的辦公室很近，所以他是這兒的?？?，熟到店員不但知道他的名字，也知道他總是喝哪一種咖啡。麥特覺得來這里很舒服，他從來沒有想過要去別的地方喝咖啡，即使附近還有許多其他的咖啡店，他還是覺得在這里最自在。他排隊(duì)等著點(diǎn)咖啡。班恩從吧臺(tái)后面探出頭來，熱情地向麥特打招呼?！班?，麥特，還好嗎？一樣的咖啡？”麥特點(diǎn)點(diǎn)頭，伸出大拇指朝班恩比了比，表示肯定。那臺(tái)巨大的不銹鋼咖啡機(jī)發(fā)出嘶嘶的水氣聲。麥特站著等待，思緒還是不停在翻攪?！澳憧雌饋砗孟窦绨蛏峡噶饲Ы鹬?fù)?dān)似的?！庇袀€(gè)聲音不曉得從哪里冒出來。麥特轉(zhuǎn)過頭，看見有位上了年紀(jì)的紳士排在他后面，距離只有幾步遠(yuǎn)。這位老先生讓人看一眼就印象深刻：大約快六十歲，全白的頭發(fā)，加上一把斑白但修剪整齊的山羊胡，全身散發(fā)出一股迷人又古怪的氣質(zhì)。干練的深藍(lán)色西裝，搭上一雙讓人很難不注意到的皮鞋，整個(gè)人看起來精明能干。麥特覺得他看起來有些眼熟。麥特對(duì)他笑了笑說：“倒霉的一天?！比缓舐柭柤?，轉(zhuǎn)回頭看見班恩正熟練地打著奶泡?！笆前。蠹叶加羞@樣的經(jīng)驗(yàn)?！蹦俏焕先擞珠_口了。“我想也是。”麥特半轉(zhuǎn)頭過，禮貌性地回應(yīng)。這兩位男士靜靜地排著隊(duì)，看著班恩俐落的動(dòng)作。“你知道拿鐵咖啡（Latte）的法文意思代表什么嗎？”麥特轉(zhuǎn)過頭，對(duì)那位老人說?！按磉@杯咖啡花了你太多錢?！崩先死湫χ卮?。他們兩個(gè)人互看了一眼，接著爆笑出聲，打破尷尬。“愛德華？艾文斯?！崩先讼螓溙厣斐鍪??！胞溙?？艾略特?！卑喽骷记杉兪斓厣w上杯蓋，將他們的咖啡放在咖啡機(jī)旁邊，顏色鮮艷的棚架上?！白Ｄ憬裉煲磺许樌?。麥特。”“謝謝你，班恩?！丙溙卣ＵＱ?。愛德華朝班恩的方向比了比?！翱磥砟闶沁@里的?？停　彼蛉ふf道。麥特笑著說，“是啊，我光顧這里好幾年了，我喜歡這里的氣氛?！薄爱?dāng)你覺得在那邊受夠了的時(shí)候，有個(gè)地方可以躲一躲是件好事”。愛德華朝對(duì)街那棟玻璃帷幕大樓看過去，麥特的辦公室就在那里?！皼]錯(cuò)。”麥特一臉苦笑，他發(fā)現(xiàn)愛德華的嘴角也含著笑意?！澳憧雌饋硇氖轮刂亍！睈鄣氯A說。麥特知道愛德華說得沒錯(cuò)，但他不確定是否要和這個(gè)才認(rèn)識(shí)幾分鐘的人多說些什么。他得趕回辦公室了，午餐會(huì)議就快要開始。他決定長(zhǎng)話短說?！罢f來話長(zhǎng)，總之，我上司剛剛告訴我，我沒有得到我一直想要得到的升職?！彼柭柤纭！拔叶?，”愛德華說完就停頓下來，希望鼓勵(lì)麥特繼續(xù)說下去。麥特看看表，心想晚一點(diǎn)回辦公室應(yīng)該沒有關(guān)系。他走向一旁的絨布沙發(fā)，坐了下來，愛德華也跟著坐下。“嗯，我比蒂姆那家伙早一年進(jìn)公司，但是我的上司卻告訴我，他們要把業(yè)務(wù)經(jīng)理的職位交給蒂姆。我實(shí)在搞不懂，我和他的條件差不多，事實(shí)上，在很多方面我都表現(xiàn)得比他好。他剛進(jìn)公司時(shí)，還是我訓(xùn)練他的?！薄八阅愫苌鷼?？”“我當(dāng)然生氣。”麥特忍不住激動(dòng)起來，“我知道我做得到，但結(jié)果卻是這樣。我實(shí)在不曉得，為什么不是我。”他們沉默地坐了一會(huì)兒?！奥犇氵@么說，好像這件事情是你無法控制的?！薄澳氵@么說是什么意思？”麥特的口氣帶有責(zé)難的意味。他可沒有料到會(huì)被一個(gè)剛在星巴克認(rèn)識(shí)的人質(zhì)疑?！澳阏f，‘為什么不是我’，這句話聽起來好像事情不是你所能控制的?！薄笆强梢赃@么說。我沒辦法決定能不能得到升職，不是嗎？即使我很想要，但決定權(quán)還是在那些主管身上?！?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
《你為什么還沒有升職》講述了一則揭開職場(chǎng)當(dāng)中隱藏規(guī)則的現(xiàn)代寓言，而正是這些規(guī)則決定了商業(yè)世界里的人們能否取得成功。如果你的職業(yè)生涯沒有預(yù)期中那么順利的話，這本書會(huì)是你最好的選擇。    ——《管理人雜志》    對(duì)于昕有希望改善自己職場(chǎng)表現(xiàn)的人來說，本書都是一部杰出的作品……書里所講述的東西之前只有很少人了解，它會(huì)助推你在職場(chǎng)中超越他人。    ——《泰晤士報(bào)》    閱讀這本書是一次愉快的體驗(yàn)，而且書中的內(nèi)容很容易付諸實(shí)踐，我的升職經(jīng)歷也證實(shí)了它確實(shí)會(huì)讓人獲益匪淺。    ——亞馬遜讀者


編輯推薦
《你為什么還沒有升職》編輯推薦：職場(chǎng)政治，不是一門單純的學(xué)問，愛德華讓你在職場(chǎng)江湖中如魚得水、游刃有余！金融危機(jī)大裁員下的生存法則，別讓小事影響你的升職加薪！《誰動(dòng)了我的奶酪》+《禮物》＝《愛德華的禮物》?！短┪钍繄?bào)》、《紐約時(shí)報(bào)》、《金融時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》，蘋果、強(qiáng)生、高盛、英荷殼牌等全球500強(qiáng)公司團(tuán)購(gòu)給員工的最新讀本。公司送給員工最好的禮物，風(fēng)靡英、美、法、德等34個(gè)國(guó)家和地區(qū)的職場(chǎng)圣經(jīng)！全力助推你的職業(yè)生涯更上層樓！





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