應聘頂級公司

前言

你所需要知道的，就是說和做    《應聘頂級公司》介紹了一種出售自己的新鮮而創(chuàng)新的方式，讓你的老板能夠“購買”你。為了獲得你真正想要的工作，你需要在眾人中脫穎而出。在面試程序的每一個步驟中，你需要回答你的下一任老板一個基本問題：“你能為我提供什么？”我們管這個基本問題的答案叫做你的電梯推介?！稇疙敿壒尽房梢栽谝韵聨追矫鏋槟闾峁椭?   創(chuàng)建最有效率的簡歷    給出最佳面試表現(xiàn)    編寫極具吸引力的求職信    管理評估中心    管理自己的推薦人    你將學到如何表達自己的獨特之處。你將了解潛在的雇主需要的是什么。你將學到如何在應聘過程中的每一步向他們展示他們希望得到的東西。你還將通過基本而理智的重新思考，認識自己的不同之處，從而轉(zhuǎn)變自我推銷的方式。    30秒內(nèi)留下印象    第一印象意義重大。你與下任老板的第一次接觸至關重要。不論是在招聘會上還是和求職公司的第一通電話中，如果你的簡歷和求職信沒有傳遞出恰當?shù)挠∠?，一切都太遲了。你將永遠不會獲得面試機會，你也將永遠不會被列入考慮范圍。    你只有不到30秒的時間樹立這個第一印象。是的，不到30秒。首次瀏覽你簡歷的時間只有20至30秒，而在這不到30秒的時間內(nèi)要創(chuàng)造良好的印象。你會寫些什么呢？不到30秒的時間乘電梯上五層樓？你會說些什么？你知道如何明智地利用這幾秒嗎？你能在這30秒內(nèi)把自己推銷出去嗎？“你將為我做什么？你能為我提供什么？你有什么附加價值？”你能用30秒來回答這個在整個招聘過程中唯一起決定性的問題嗎？不到30秒的時間被挑中。不到30秒的時間出局。你能確保你的30秒能物盡其用嗎？    你將學到如何用一種全面而簡潔的方式表現(xiàn)你的與眾不同。你將學會如何充分利用這30秒時間。你還將學到如何將30秒的出售轉(zhuǎn)化為30秒的購買。你的第一印象將起到應有的作用。    作一次準備    你會按照一步一步的指導，了解自己的獨特之處。你會看到詳盡的準備工作所帶來的好處。你會明白如何創(chuàng)建用于評估電梯推介的一系列結(jié)構(gòu)單元。這些結(jié)構(gòu)單元使你能夠輕松地為每一個公司定制和改編你的電梯推介。這些結(jié)構(gòu)單元還能簡化求職信的編輯、新建立的創(chuàng)建、申請表的填寫、中心評估的準備，以及幫助你在面試中輕松獲勝。    你會發(fā)現(xiàn)，你現(xiàn)在在時間和精力上的投入會在日后為你節(jié)省時間，確保每一步的交流切實有效，縮短整個應聘流程，并為你提供最可能的新的固定工作機會。    正確的準備工作是你人生中從事任何事情的基礎。尤其是當你尋找下一份工作的時候。你的事業(yè)是僅次于愛情、生活和死亡的重要事件。你愿意把你的事業(yè)托付給機遇嗎？你樂意看到自己的簡歷如此遜色嗎？你希望自己的求職信生動有趣還是空乏無味？你希望在面試中發(fā)揮出色還是草草了事？你難道不想把獲得的每個機會都發(fā)揮到極致嗎？你希望在應聘過程的每一個階段都表現(xiàn)出最佳實力嗎？如果錯失了你非常想得到的工作，你會高興嗎？    在實踐中檢驗    《應聘頂級公司》在2002年首版發(fā)行時曾廣受贊譽。    第二版目前已經(jīng)修訂更新完畢，吸收采納了我們在全球40余家頂級商學院和大學所進行的研討會及演講活動的反饋情況，從北美的麻省理工學院到皇后大學，從歐洲的鹿特丹管理學院到倫敦商學院，從澳洲的奧塔哥大學到馬凱瑞大學工商管理學院。此外，通過與這些機構(gòu)中的就業(yè)指導顧問接觸，我們已經(jīng)幫助了成百上干的人們實踐了我們的思想，并創(chuàng)建了他們成功就業(yè)的電梯推介。    你的電梯推介通過轉(zhuǎn)化兜售自我的方式，來回答這個最重要的問題——你能為我提供什么。它重新調(diào)整了你的重心，讓你的焦點從過去轉(zhuǎn)化到未來，從賣方立場轉(zhuǎn)化到買方立場。它能化被動為主動。你會將你是誰、你會如何工作放在第一位，而不是你曾經(jīng)做什么工作、在哪里做。你是誰，你是如何工作的，這是老板們所尋找的資歷，因為它們展示了你的人格、個性、能力以及在新的工作崗位上你的未來價值和表現(xiàn)潛力。    你會獲得創(chuàng)建個人電梯推介的重要工具。你會學到如何發(fā)現(xiàn)并理解自己的個性、能力、素質(zhì)，著重突出那些在工作的每一個階段讓你與眾不同的品質(zhì)。你將看到如何構(gòu)建和編輯自己的電梯推介，以及如何在一個人才過剩、溝通過度的社會中自我定位。    第一章向你展示了為什么你需要與眾不同，以及為什么我們應當摒棄傳統(tǒng)簡歷，讓它終結(jié)在這個變化萬干的工作世界里。    第二章定義了電梯推介的結(jié)構(gòu)單元，以及你的個人前途、溝通能力和職業(yè)教育履歷。    第三章告訴你如何發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)建個人電梯推介的結(jié)構(gòu)單元。一個循序漸進切實可行的指導方案將在整個過程中給你指引。我們將為你展示你需要知道些什么、說些什么、做些什么，從而創(chuàng)建你自己的結(jié)構(gòu)單元。    第四章告訴你如何評估自己的電梯推介，使用你的結(jié)構(gòu)單元在每一次機會中設立目標并調(diào)整適應。    第五章對一本求職書籍來說是不同尋常、獨一無二的。這里你會看到那些樂于分享經(jīng)驗和個人電梯推介的真人真事，從飛行員到寵物護士再到倫敦市長。    第六章對這一獨特方法進行了總結(jié)。今天的閱讀學習將成就明天的好工作。

內(nèi)容概要

《應聘頂級公司》將改變你推銷自己的方式。這是一個按步驟排列的實用指南，幫你找出讓你與眾不同之處，并用于你的獨特推銷，這是你創(chuàng)作最好的簡歷、參加最好的面試所需的基礎。
 《應聘頂級公司》的作者是比爾·浮士德、邁克爾·浮士德。

作者簡介

邁克爾·浮士德和比爾·浮土德為世界招聘工作帶來了30余年藍籌股公司的高級營銷經(jīng)驗，并將其帶入21世紀，抓住發(fā)展管理個人職業(yè)的精髓。其成果就是這本享譽國際的書籍。
比爾穿梭于世界各地，作為《應聘頂級公司》的邀請演講嘉賓，在許多頂級商學院進行演講。他曾經(jīng)在倫敦、巴黎、伊斯坦布爾、悉尼居住和工作，在高級營銷崗位上效力于GECapital和Bates廣告公司。
邁克爾正在實現(xiàn)他的夢想，曾經(jīng)作為一個被限制在企業(yè)體制中的企業(yè)家，如今成為0urodyssey這家專營培訓公司創(chuàng)建人之一，夢想向全球發(fā)展。此前，他領導了許多重大變革舉措，英國最大的獨立旅行社董事總經(jīng)理，在歐洲互聯(lián)網(wǎng)市場保持有影響力的地位，并且曾任職于Saatchi&Saatchi、DeU等廣告公司和客戶公司。
邁克爾·浮士德和比爾·浮土德為世界招聘工作帶來了30余年藍籌股公司的高級營銷經(jīng)驗，并將其帶入21世紀，抓住發(fā)展管理個人職業(yè)的精髓。其成果就是這本享譽國際的書籍。
比爾穿梭于世界各地，作為《應聘頂級公司》的邀請演講嘉賓，在許多頂級商學院進行演講。他曾經(jīng)在倫敦、巴黎、伊斯坦布爾、悉尼居住和工作，在高級營銷崗位上效力于GECapital和Bates廣告公司。
邁克爾正在實現(xiàn)他的夢想，曾經(jīng)作為一個被限制在企業(yè)體制中的企業(yè)家，如今成為0urodyssey這家專營培訓公司創(chuàng)建人之一，夢想向全球發(fā)展。此前，他領導了許多重大變革舉措，英國最大的獨立旅行社董事總經(jīng)理，在歐洲互聯(lián)網(wǎng)市場保持有影響力的地位，并且曾任職于Saatchi&Saatchi、DeU等廣告公司和客戶公司。

書籍目錄

邁克爾和比爾的感謝信
前言
Chapter 01  傳統(tǒng)簡歷的終結(jié)
  如何在應聘者中脫穎而出
  老板提出的最重要的問題
  經(jīng)?；卮疬@一重要問題
  讓你的下任老板聘用你
  公司在購買你未來的表現(xiàn)
  傳統(tǒng)簡歷已經(jīng)終結(jié)
  簡歷中常犯的錯誤
  過去簡歷的掠影
  如何篩選自己的經(jīng)歷
  要使用公司需要的語言
  給公司一把了解你的鑰匙
  不要和其他簡歷都一樣
  傳統(tǒng)簡歷得不到最好的效果
  未來的表現(xiàn)將不再是過去的表現(xiàn)
Chapter 02  用“電梯推介法”推銷自己
  招聘程序中每一個步驟的目的
  用60秒的時間推銷自己
  你做好交談的準備了嗎
  “電梯推介法”的核心三要素
  第一要素：自我評價
  第二要素：可轉(zhuǎn)移資本的職業(yè)DNA銀行
  第三要素：職業(yè)和教育履歷
  把事實變成證據(jù)而不是事例
Chapter 03  創(chuàng)建“電梯推介法”的結(jié)構(gòu)單元
  創(chuàng)建自己應聘過程中的“電梯推介”
  你的可轉(zhuǎn)移資本和職業(yè)DNA銀行
  你的自我評價
  你的職業(yè)和教育履歷
  在應聘過程中還要了解什么
  評論你的結(jié)構(gòu)單元
Chapter 04  瞄準應聘過程中的電梯推介
  如何組裝自己的電梯推介
  與招聘公司建立起橋梁
  簡化應聘過程中的信息傳達
  瞄準并定制自己在應聘過程中的電梯
  推介
  電梯推介簡歷的職責就是爭取面試
  求職信的職責就是爭取被閱讀
  如何填寫招聘公司的申請表
  如何應對面試
  如何應對招聘公司對你的評估
  怎樣讓推薦人給你寫推薦信
Chapter 05  全球頂級應聘者的經(jīng)典案例
Chapter 06  開始應聘頂級公司吧

章節(jié)摘錄

一個好的起始段落可以將公司承諾和你的自我評價匹配起來，將你的自我評價轉(zhuǎn)變成他們的一種受益。如果有人向公司推薦了你，要點明他們的名字。    在第二段中，要確保明確指出所有公司需要的特殊技能、知識、經(jīng)驗或能力。將它們一一列舉出來。告訴他們你擁有他們想要的東西。    第三段表達出你想要幫助公司獲得更多利益的興趣，以及你會參與到他們目前正在追求的成功之中。向他們表示你只想為其工作，而不想服務于該行業(yè)的任何其他公司。    你需要用一種呼之欲出的方式委婉表達，要禮貌而堅定，但不能出風頭。如何填寫招聘公司的申請表    按照自己電梯推介的相同步驟完成申請表格的填寫。    瀏覽申請表，記下所有他們需要的信息。從個人的職業(yè)DNA銀行中提取最佳可轉(zhuǎn)移資本。來解釋每一個要點。也許你需要重新組織或重寫這些可轉(zhuǎn)移資本。仔細查看用來支持可轉(zhuǎn)移資本的每一個句子，哪些是用來填寫表格信息的最佳資本，其對應的是哪些表格信息。從你的職業(yè)履歷中提取出主要的受雇日期和地點。    如果你是在線填寫申請表，你就應當建立一個Word文檔，納入從職業(yè)DNA銀行中提取出的一切相關信息，然后在適當?shù)牟糠謴椭普迟N。    一位大學就業(yè)主管最近正在填寫一份申請表，并向我們咨詢意見。我們建議他創(chuàng)建自己的職業(yè)DNA銀行。申請表的填寫很容易，因為支持每條信息所要求的證明都在職業(yè)DNA銀行中一目了然。自我評價、可轉(zhuǎn)移資本、企業(yè)承諾、工作DNA之間存在著明顯的相似之處。我們的這位朋友很快就脫穎而出，并獲得了這一新職位。如何應對面試    面試證實了你是如何根據(jù)以往的相關成就來達到工作要求的，以及你是如何為這個職位和遇到的人完成這些成果的。世界上沒有典型的面試。你可能遇到獵頭公司、客戶，被一個人或一群人面試。你會被問到各種主題引發(fā)的許多問題。    毫無疑問，你會被問及經(jīng)驗．因此你要講述自己的工作歷程。職業(yè)履歷不僅包含上一家公司職位的收益。還包括責任。我們最好是談論收益，因為這樣能夠展示曾經(jīng)的職位對上一家公司的重要性，以及因你的幫助．確保了公司的成功。    你會被要求描述上一份工作的情況，并解釋你的行為。有時候問題是假設性的，要求你對某種狀況描述自己可能的反應。你會被問到從經(jīng)驗中學到了什么。    職業(yè)DNA銀行在面試過程中提供幫助的途徑有很多。直接從職業(yè)DNA銀行中提取所有OAAR分析．你就可以將自己的電梯推介簡歷擴展成面試時的小抄。讓你能夠回憶起想要表達的關鍵點，并為他們的問題提供豐富的最佳答案。    也許你要面臨一場案例分析面試。這種面試給出一種情況。信息有可能缺失。你需要聽取信息、理清頭緒、認真思考、大膽假設、仔細分析、積極調(diào)查、客觀評估、合理架構(gòu)、促進交流、敢于挑戰(zhàn)，從他們的立場看問題，組織出智慧的觀點，并提出建議。職業(yè)DNA銀行能夠提供價值不可估量的證明，因為你已經(jīng)了解自己最擅長的領域。然而，成功處理案例分析的最重要的經(jīng)驗就是從那些需要你解決問題的人的角度審視問題。在創(chuàng)作新的電梯推介時，你已經(jīng)這么做過。像那個將要給你一份工作的人一樣思考，試圖理解他們的立場，找到正確的解決方案。    英國的Guardian報紙這樣寫道：    “任用29歲的路易斯-梅德麗當然是非常值得的。在一個由男人主宰的領域，作為一名銷售專家，她希望打入新的市場，但是對自己又缺乏自信。因此她坐下來寫出了自己的電梯推介?！坏┠銓懗鰜恚谀撤N意義上，推銷自己的工作就已經(jīng)完成……這樣我就能夠真正意識到自己能做到多少事情?！谒碾娞萃平楫a(chǎn)生后不久，梅德麗獲得了一份新工作?！麄兛雌饋泶_實很受觸動——我基本上是直接得到這份工作的，’她說，‘當然，我不知道如果用一份傳統(tǒng)簡歷，我是否能夠得到這工作——但是我知道，如果我沒有經(jīng)歷制作電梯推介時的準備過程，我將不會如此自信地應付面試?！比绾螒獙φ衅腹緦δ愕脑u估    評估中心的作用，是通過一定的渠道和測試，對你的工作表現(xiàn)和潛力收集編制出一個綜合印象。這些渠道包括行為面試、案例分析面試、工作模擬、心理概況、性格測試、能力測試以及在午飯、咖啡和晚餐時間里感興趣的社交互動。    能力測試為不同種類的工作技能衡量出目前的能力和未來的潛力，如語言合理性或空間意識。興趣列表評估了你對某項工作活動的喜好或反感。性格測試描述出你在工作環(huán)境中的行為和風格觀念。心理測試衡量出心理能力、個性特點、動機和興趣。有時候，一些這類測試可能由任意評估中心獨立進行。盡管職業(yè)DNA銀行不會直接幫助你準備上述測試，但它會幫助你理解反饋結(jié)果，因此你不會感到意外。    職業(yè)DNA銀行為你提供了成功應對任何行為面試問題的所有武器。帶上你的職業(yè)DNA銀行去評估中心，在前一天晚上重新溫習自己的長處。還要記得帶上你的公司調(diào)查檔案，提醒自己他們需要什么、關心什么。你會辨認出每一個練習中他們尋求的能力。一位來自倫敦帝國學院的MBA學生申請了英國電信的分析員一職，并附上了一份評估過程。她可以看到哪些能力正在接受測驗。她可以清楚地表達自己的可轉(zhuǎn)移資本，因為她已經(jīng)準備好自己的職業(yè)DNA銀行。對自己的長處，她有清晰的理解。她表現(xiàn)出色，一路過關斬將進入了最后的面試階段，并獲得了這一職位。P76-79

媒體關注與評論

清晰、簡明、引人入勝——《應聘頂級公司》甩開了傳統(tǒng)簡歷，呼嘯著跨入21世紀。一定要閱讀。    納仕招聘服務公司／全球第一人    一場簡歷的革命。它能保證你進入面試。    CosmoDolitan雜志    這不僅是使用能力在招聘中存活的方式，而且在試圖把握一項工作時，也能幫選手充分發(fā)揮。    金融時報你值得在自己的職業(yè)進步過程中做出的最佳投資之一。    格雷厄姆·黑斯蒂，倫敦商學院

編輯推薦

你將寫出最有效的簡歷，你將擁有最好的面試效果，得到你最想要的工作！    《應聘頂級公司》(作者比爾·浮士德、邁克爾·浮士德)介紹了一種出售自己的新鮮而創(chuàng)新的方式，讓你的老板能夠“購買”你。    為了獲得你真正想要的工作，你需要在眾人中脫穎而出。

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