領(lǐng)導(dǎo)干部考核指導(dǎo)全書

內(nèi)容概要

《領(lǐng)導(dǎo)干部考核指導(dǎo)全書:如何出績(jī)》從領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“績(jī)”字入手，系統(tǒng)地說明領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)績(jī)方面，在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

書籍目錄

第一篇 完成年度任務(wù)篇
第一章 盡心履行職責(zé)。完成工作任務(wù)
一、明確工作目標(biāo)，確認(rèn)崗位職責(zé)
二、恪盡職守，積極完成工作任務(wù)
三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)重任
四、科學(xué)地規(guī)劃時(shí)間，高效地完成任務(wù)
第二章 銳意創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。高質(zhì)量地完成任務(wù)
一、銳意創(chuàng)新：敢為人先，善于創(chuàng)造
二、務(wù)實(shí)重干：苦練內(nèi)功，埋頭實(shí)干
三、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)：求實(shí)奮進(jìn)，注重效益
第二篇 重大復(fù)雜問題解決篇
第一章 培養(yǎng)解決重大復(fù)雜問題的能力
一、解決重大復(fù)雜問題之“思維”
二、解決重大復(fù)雜問題的能力培養(yǎng)
第二章 解決重大復(fù)雜問題之“操作”
一、解決轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一重大經(jīng)濟(jì)問題
二、解決保障民生這一重大社會(huì)問題
三、解決節(jié)能減排這一重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)問題
四、解決維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定這一重大社會(huì)問題
五、迅速果斷地處理突發(fā)性重大事件
第三篇 長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)解決篇
第一章 謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)
一、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧
二、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的策略與方法
第二章 機(jī)構(gòu)單位的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
一、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的功用
二、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定
第三章 黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
一、黨建工作規(guī)劃的主要要求與內(nèi)容
二、健全各項(xiàng)制度，規(guī)范各項(xiàng)工作
三、制定廉政與反腐建設(shè)規(guī)劃
第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍的建設(shè)
一、抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

章節(jié)摘錄

　　一、解決轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一重大經(jīng)濟(jì)問題　　“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”是黨的基本路線?！耙粋€(gè)中心”就是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，就經(jīng)濟(jì)建設(shè)來說，目前擺在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部面前突出的問題是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)黨中央的指示，從當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，促使工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。　　1.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇　　我國(guó)從20世紀(jì)70年代末開始實(shí)行改革開放，歷經(jīng)30余年，取得了一系列舉世矚目的偉大成就，可是一些深層次的復(fù)雜矛盾和問題也日益凸顯出來，其中較為突出的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提高的方法和模式。改革開放以后，針對(duì)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、與發(fā)達(dá)國(guó)家差距巨大的實(shí)際情況，剛剛復(fù)蘇的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)快發(fā)展、大發(fā)展，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增量和總量，而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量、科技創(chuàng)新相對(duì)重視不夠，形成了以“高投入、高消耗、高排放、低效益”為突出特征的粗放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。因此，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展很大程度上是建立在拼資源、拼資本、拼環(huán)境的基礎(chǔ)之上的，在極大提高人們物質(zhì)文化生活水平的同時(shí)，也帶來了重國(guó)際市場(chǎng)、輕國(guó)內(nèi)需求，重低成本優(yōu)勢(shì)、輕自主創(chuàng)新能力，重物質(zhì)投入、輕資源環(huán)境，重財(cái)富增長(zhǎng)、輕社會(huì)福利水平提高等一系列問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，就是生產(chǎn)要素投入結(jié)構(gòu)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，需求結(jié)構(gòu)由偏重投資、出口向消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由偏重第二產(chǎn)業(yè)向第一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展轉(zhuǎn)變等經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從低級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒?jí)，從單純的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)變。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的必由之路?！　　?/pre>




編輯推薦
　　德、能、勤、績(jī)、廉，是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，也是領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的真實(shí)體現(xiàn)。《領(lǐng)導(dǎo)干部考核指導(dǎo)全書》緊扣中組部和國(guó)家相關(guān)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的具體要求，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如何切實(shí)提高德、能、勤、績(jī)、廉的能力與素養(yǎng)，進(jìn)行了系統(tǒng)的分析與講解?！　∽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部，厚德品自高，蓄能方有為，政勤業(yè)必精，出績(jī)得人心，養(yǎng)廉風(fēng)氣正?！额I(lǐng)導(dǎo)干部考核指導(dǎo)全書》以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際，分專題闡述了領(lǐng)導(dǎo)干部提升能力、創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)的理論、方法和具體途徑，力爭(zhēng)把領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作納入科學(xué)、創(chuàng)新、現(xiàn)代化的軌道，從而真正提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。





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