中國策（第2輯）

內(nèi)容概要

　　2010年，中國GDP超越日本成為世界第二，中國成為名副其實的經(jīng)濟(jì)大國。
　　大國，需要大國策，需要領(lǐng)先全球的戰(zhàn)略思維。
《中國策》，從各個側(cè)面提出了當(dāng)下中國改革發(fā)展歷程中最富代表性、最具價值、最探討意義的全民性、時代性、戰(zhàn)略性議題。既有《中國的政治優(yōu)勢》、《大國復(fù)興與戰(zhàn)略知識分子》等宏大敘事篇章，也有《中國官員的網(wǎng)絡(luò)恐懼》、《謹(jǐn)防基礎(chǔ)懸浮》等較具體的思辨；既有《后備干部之謎》、《事業(yè)單位企業(yè)化管理核心問題剖析》等制度性的闡釋，也有《誰綁架了主流》、《弱勢心態(tài)蔓延》等文化與社會思潮的集結(jié)。
對上述問題做出分析解讀的，是當(dāng)代中國各領(lǐng)域各方面的一流專家學(xué)者,未來發(fā)展戰(zhàn)略的脈絡(luò)在他們的筆下漸漸清晰。

作者簡介

　　《人民論壇》雜志社，《人民論壇》雜志為全國期刊獎重點期刊，全國百種重點社科期刊。

書籍目錄

政策
后備干部之謎
什么是后備干部？誰是后備干部？什么人能成為后備，什么人成不了后備？后備干部是怎么產(chǎn)生的？為什么有的人進(jìn)了后備，數(shù)年得不到提拔，“備而不用”？為什么有時直接選用其他人選而不是之前的后備，形成“用而不備”？諸如此類的懸疑，有待回答。
再有，隨著民主政治的不斷進(jìn)步，公推公選、公推直選領(lǐng)導(dǎo)干部春潮涌動，競爭上崗已成趨勢，也就是說，從“選好接班人”到“第三梯隊”，再到“后備干部”，不斷改進(jìn)的后備干部選任制度也面臨著社會轉(zhuǎn)型加快、公眾參與度加強(qiáng)、透明度提高等諸多改革創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。后備干部制度如何創(chuàng)新，將向什么方向演進(jìn)，如何將真正德才兼?zhèn)湔咛暨x出來，成為各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的繼任者、接班人，這是執(zhí)政黨永遠(yuǎn)的課題，今天尤其如此。
后備制度可否中止了許曉平
后備干部制度沿革吳德貴 苗月霞
與其后備 不如公選李中鋒
“備”與“用”為何脫節(jié)蔡景生
“備而不用”有何不可林彥博
充分透明才能避免“暗箱”操作陸彩鳴
簡析古今中外透明度困局劉俊生
有進(jìn)有出才能保持動態(tài)平衡孫立樵
上樓梯口“凡升必爭”程連昌
問責(zé)官員復(fù)出與問責(zé)制的系統(tǒng)思考
2010年2月，全國人大常委會審議《行政監(jiān)察法修正案草案》，草案對受行政處分官員的處分解除程序作了如下規(guī)定：受處分人的處分期限滿了，要由監(jiān)察機(jī)關(guān)及時解除處分，其今后的晉升、晉級不再受處分的影響。這意味著，問責(zé)官員的復(fù)出程序?qū)⑼ㄟ^立法加以規(guī)范，同時也表明備受爭議的“官員復(fù)出”將得到法律認(rèn)可。這一草案修正案在推出之后，引起了各方關(guān)注和激烈的討論。一時之間，關(guān)于問題官員到底能不能復(fù)出的討論又鋪天蓋地。那么，問責(zé)官員到底能不能復(fù)出？能否復(fù)出的界線在哪里？以法律的形式保證問題官員復(fù)出是否反映出中國特有的政治文化？一系列問題仍然值得探討。
問責(zé)官員復(fù)出與問責(zé)制的系統(tǒng)思考楊慶東
問責(zé)官員復(fù)出規(guī)范化及其瓶頸沈　巋
問責(zé)制如何避免“問而無責(zé)”任建明　杜治洲
問責(zé)官員復(fù)出須確保程序正義毛昭暉
知錯能改之謂善任劍濤
官員“怨氣”背后
當(dāng)前，社會大轉(zhuǎn)型，時代大變革，面對各種各樣的挑戰(zhàn)與沖突，在一些群體中不同程度地存在著一種“怨天尤人”的情緒，干部隊伍也不例外。
在一般人眼里，干部職業(yè)穩(wěn)定，社會評價高，應(yīng)該是“怨氣”較少的群體，可在現(xiàn)實工作生活中，面對困難、問題、矛盾的時候，一些領(lǐng)導(dǎo)干部也擺不正心態(tài)、放不平心緒，由此生出“怨上級”、“怨下級”、“怨機(jī)制”等種種“怨”來。那么，干部“怨氣”會帶來些什么影響呢？除了主觀原因之外，干部“怨氣”背后到底還存在著怎樣的邏輯鏈條？
只要有用心的領(lǐng)導(dǎo)，就有可愛的干部林彥博
環(huán)境沖擊與心理異化李春苗
有情可“怨”的三種情狀許曉平
消解“怨氣”的體制機(jī)制因素常 青
“怨氣”背后的官場文化探討韓玉芳
中國官員的“網(wǎng)絡(luò)恐懼”
當(dāng)前，有多少官員患有“網(wǎng)絡(luò)恐懼”癥？恐懼到什么程度？最恐懼什么？哪一級別的官員最怕網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督？官員患有“網(wǎng)絡(luò)恐懼”癥到底是好事還是壞事？是社會的進(jìn)步還是“人肉搜索”對道德底線的挑戰(zhàn)？
信息時代的到來，使得網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督無時不在，無處不在，儼然一張群眾監(jiān)督的“天網(wǎng)”。在看到和承認(rèn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督有著積極作用的同時，我們也應(yīng)當(dāng)防范網(wǎng)絡(luò)被一些不懷好意的人所利用，惡意誣告、誹謗官員。
“網(wǎng)絡(luò)恐懼”八大癥狀剖析許光建
官員“網(wǎng)絡(luò)恐懼”三種表現(xiàn)丁　紅　陳麗影
“官心惶惶”背后的輿論生態(tài)范玉剛
網(wǎng)絡(luò)“高壓閥”的政治價值馬慶鈺
網(wǎng)絡(luò)“圍觀”的社會心態(tài)秦　露
“官不聊生”與網(wǎng)絡(luò)法治喬新生
官員只享有“有限”隱私權(quán)張立偉
奧巴馬普京們的“網(wǎng)事”陶文昭
經(jīng)策
新形勢下中央與地方關(guān)系再調(diào)整
黨的十七大報告中首次提出，“統(tǒng)籌中央和地方關(guān)系”，并將其列為“要正確認(rèn)識和妥善處理中國特色社會主義事業(yè)中的重大關(guān)系”。當(dāng)前，中央與地方之間還存在財權(quán)與事權(quán)不匹配，轉(zhuǎn)移支付尚需規(guī)范化、透明化，縱向管理體制有待理順等問題。這都要求進(jìn)一步調(diào)整中央與地方關(guān)系，科學(xué)合理地劃分中央與地方的職責(zé)權(quán)限。
重調(diào)整新形勢下中央與地方關(guān)系，深入分析我國中央與地方關(guān)系的現(xiàn)狀，借鑒世界各國的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出富有創(chuàng)新性的改革思路，以供有關(guān)部門決策參考，非常必要。
條與塊的游戲規(guī)則該怎么變郁建興
進(jìn)言中央與地方的事權(quán)劃分辛向陽
中央和地方財政關(guān)系的癥結(jié)與應(yīng)變馮興元
發(fā)達(dá)國家中央與地方關(guān)系撮要董禮勝
中國地方競爭喜憂
中國經(jīng)濟(jì)增速為什么能長期獨占鰲頭？國內(nèi)外許多人士都頗感好奇，不能理解，希望探尋這一“奇跡”的內(nèi)在奧秘。據(jù)觀察，“地方競爭”這一尚未被深入解讀的巨大內(nèi)生性發(fā)展動能，是觀察中國強(qiáng)勁增長的另一種視角。
有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出：“不同國家間有激烈競爭不難明白，但一國之內(nèi)的不同地區(qū)有像中國今天所見到的激烈競爭，歷史上沒有出現(xiàn)過。”正是這種激烈的競爭，推動了各地快速發(fā)展，但競爭過度的負(fù)面效應(yīng)也在凸顯，諸如基礎(chǔ)設(shè)施的重復(fù)建設(shè)、地區(qū)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)趨同、市場的嚴(yán)重分割、招商引資的競爭混亂等問題已成為中國未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不得不面臨的獨特課題。如何規(guī)制地方政府的各類競爭行為，維護(hù)良好的地方政府競爭秩序，推動中國改革發(fā)展持續(xù)前進(jìn)，亟待一套獨特方法與工具。
地方競爭演變及當(dāng)前態(tài)勢周業(yè)安
競爭過度催生負(fù)面效應(yīng)張文禮
地方競爭是一個中性概念魏后凱
地方競爭造就了高房價嗎曾康華
從長三角一體化看政府競爭邊界姚先國
官員晉升錦標(biāo)賽與競爭沖動周黎安
地方競爭的未來方向遲福林　匡賢明
財稅改革：國家治理轉(zhuǎn)型的重點
預(yù)算是一國政府部門運轉(zhuǎn)的動力，也是約束政府、遏制腐敗的有力手段。我國目前的財稅體制，雖然改革開放以來不斷進(jìn)行了改革，但基本還是沿襲蘇聯(lián)傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下的財政預(yù)算框架，是一個偏重生產(chǎn)建設(shè)、行政管理的財稅體制。
在現(xiàn)代國家建設(shè)史上，很多國家的治理轉(zhuǎn)型和政治改革都是以預(yù)算為突破口的。那么預(yù)算如何實現(xiàn)透明？未來財政制度改革的取向怎樣？能否推動更深層次的變革？這些都是力圖破解的問題?！?br />提升預(yù)算透明度的挑戰(zhàn)與出路許光建
公共預(yù)算改革應(yīng)該如何推進(jìn)蔡定劍
提高財政透明度應(yīng)循序漸進(jìn)白景明
中國式公共財政制度構(gòu)想楊志勇
未來公共財政制度改革的方向和重點曾康華
財政改革：國家治理轉(zhuǎn)型的重點郭小聰
民策
新底層公眾
30多年來，中國社會快速轉(zhuǎn)型。利益格局、社會關(guān)系、價值觀念和生活方式等深刻變動，推動中國社會階層急劇分化。
“新底層公眾”一無資本、二無權(quán)力、三無“關(guān)系”、四無聲望，但大多懷有理想與希望。他們具有自由、平等、民主等價值觀，渴望獲得體面的工作、有尊嚴(yán)的生活，對社會公平正義需求強(qiáng)烈。從某種意義來說，他們是中國社會不斷進(jìn)步、民族復(fù)興的重要推動力。然而，隨著改革的快速推進(jìn)，底層社會呈現(xiàn)出新變化、新趨勢、新動向?！靶碌讓庸姟苯?jīng)濟(jì)上更趨貧困，話語權(quán)越來越缺乏，向上流動的機(jī)會越來越少，幾乎成為在激烈的社會競技場上“無力還手”的群體。這一現(xiàn)象不僅值得執(zhí)政者警惕，更需要全社會的關(guān)注。
中國社會底層新變胡建國
保住“底層知識青年”的流動夢想于建嶸
新底層社會的剛性化張勁松
為何多數(shù)人覺得“被底層”管　健
別放大底層的社會性憤怒龔維斌
精英主義束縛底層政治于建嶸
底層抗?fàn)幍臐撛谖C(jī)王洪偉
100人個案解剖：底層何以“上流”朱光磊
印度底層社會有何特點尚會鵬
日本如何消解底層社會周維宏
法國底層青年騷亂之鑒雷 頤
弱勢心態(tài)蔓延
當(dāng)前，中國持續(xù)快速發(fā)展，國人的腰包越來越鼓了，腰板越來越硬了，可心靈卻越來越“脆弱”了。甚至連黨政干部、公司白領(lǐng)等“精英階層”都覺得自己“弱勢”。這一普遍情緒的存在及其背后原因值得深入研究。
中國正處于快速轉(zhuǎn)型時期，社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，邊緣與中心、弱勢與強(qiáng)勢、主流與邊緣不斷發(fā)生著轉(zhuǎn)化。但因制度壁壘、權(quán)利缺位等種種原因造成的不公平的邊緣化、弱勢化現(xiàn)象值得我們高度警惕?！?br />官場“弱勢”群體畫像謝志強(qiáng)　姜飛云
不同群體地位變遷的動力邏輯李宗桂
“弱勢心態(tài)”蔓延：矯情還是憋屈管　健
權(quán)利弱化下的安全感危機(jī)王　寧
警惕“非競爭型的弱勢化”李　強(qiáng)
美國弱勢群體如何邁向主流陳奕平

章節(jié)摘錄

　　政策　　后備干部之謎　　什么是后備干部？誰是后備干部？什么人能成為后備，什么人成不了后備？后備干部是怎么產(chǎn)生的？為什么有的人進(jìn)了后備，數(shù)年得不到提拔，“備而不用”？為什么有時直接選用其他人選而不是之前的后備，形成“用而不備”？諸如此類的懸疑，有待回答?！　≡儆?，隨著民主政治的不斷進(jìn)步，公推公選、公推直選領(lǐng)導(dǎo)干部春潮涌動，競爭上崗已成趨勢，也就是說，從“選好接班人”到“第三梯隊”，再到“后備干部”，不斷改進(jìn)的后備干部選任制度也面臨著社會轉(zhuǎn)型加快、公眾參與度加強(qiáng)、透明度提高等諸多改革創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。后備干部制度如何創(chuàng)新，將向什么方向演進(jìn)，如何將真正德才兼?zhèn)湔咛暨x出來，成為各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的繼任者、接班人，這是執(zhí)政人永遠(yuǎn)的課題，今天尤其如此?！　?hellip;…

編輯推薦

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